• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Μέσα στον COVID-19, σχεδόν 1 εκατ. γυναίκες αναγκάστηκαν να φύγουν από την εργασία μόνο τον Σεπτέμβριο

Η πανδημία έχει ανατρέψει τη δουλειά, το σχολείο και την οικιακή ζωή για όλους στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά είναι οι γυναίκες που συνεχίζουν να φέρουν το μεγαλύτερο βάρος. Νέα στοιχεία που δημοσιεύτηκαν από το Τμήμα Εργασίας των Η.Π.Α. στις 2 Οκτωβρίου δείχνουν ότι τέσσερις φορές περισσότερες γυναίκες από άνδρες άφησαν την αγορά εργασίας τον περασμένο μήνα. Είναι μέρος μιας καταστροφικής τάσης για τις εργαζόμενες γυναίκες που δεν δείχνει σημάδια διακοπής.

Εδώ, μερικά από τα πιο εκπληκτικά ευρήματα.

Πάνω από 800Χιλ. γυναίκες άφησαν την αγορά εργασίας τον περασμένο μήνα

Το Τμήμα Εργασίας των Η.Π.Α. περιγράφει τους ανθρώπους ως ότι έχουν φύγει ή βγει από την αγορά εργασίας αν δεν εργάζονται πλέον και δεν αναζητούν πλέον ενεργά απασχόληση. Μόνο τον Σεπτέμβριο, 865.000 γυναίκες άνω των 20 ετών βγήκαν από την αμερικανική αγορά εργασίας σε σύγκριση με 216.000 άνδρες στην ίδια ηλικιακή ομάδα, σύμφωνα με την αναφορά του Τμήματος Εργασίας. Για να το βάλουμε σε προοπτική, αυτό σημαίνει ότι περίπου το 80% των 1,1 εκατομμυρίων εργαζομένων που άφησαν την αγορά εργασίας τον περασμένο μήνα ήταν γυναίκες.

Οι γυναίκες του χρώματος επηρεάζονται ανισомерώς

Από τις σχεδόν 1 εκατ. γυναίκες που βγήκαν από την αγορά εργασίας τον περασμένο μήνα, 58.000 είναι Μαύρες και 324.000 Λατινίδες. Αυτές οι γυναίκες έχουν επίσης επηρεαστεί περισσότερο από απολύσεις και κλεισίματα από την έναρξη της πανδημίας. Ενώ ο ρυθμός ανεργίας βρίσκεται στο 7,9% για τις γυναίκες συνολικά, οι ρυθμοί ανεργίας για τις Μαύρες γυναίκες και τις Λατινίδες γυναίκες είναι 11,1% και 11%, αντίστοιχα. Ο ρυθμός ανεργίας για τις Λατινίδες αυξήθηκε από 10,5% τον Αύγουστο, ακόμα και όταν οι ρυθμοί ανεργίας για όλες τις άλλες ομάδες εργαζομένων βελτίωσαν.

Γιατί οι γυναίκες κάνουν έξοδο από την αγορά εργασίας

Οι λόγοι για τη μαζική έξοδο των γυναικών από την αγορά εργασίας είναι ποικίλοι και περίπλοκοι. Δεν είναι μόνο ότι οι γυναίκες αγωνίζονται εναντίον υψηλών ρυθμών ανεργίας, αλλά επηρεάζονται επίσης από μεγάλες ανισότητες στο σπίτι. Σκεφτείτε τα εξής ανησυχητικά στατιστικά:

Οι μamas είναι τρεις φορές πιο πιθανό από τους babas να είναι υπεύθυνοι για όλη τη φροντίδα παιδιών και την οικιακή δουλειά αυτή τη στιγμή. Αυτό το νέο στατιστικό αποκαλύφθηκε σε μια αναφορά της 30 Σεπτεμβρίου από την Lean In και τη McKinsey &Company.

Οι εργαζόμενες μητέρες είναι 1,5 φορές πιο πιθανό από τους εργαζόμενους πατέρες να ξοδεύουν τρία ή περισσότερα ώρες την ημέρα σε οικιακά καθήκοντα και φροντίδα παιδιών, σύμφωνα με την αναφορά. Χιλιάδες παιδιά σε όλη τη χώρα κάνουν עדיין το πλεονέκτημα της εκμάθησής τους στο σπίτι. Για γυναίκες που έχουν την ευθύνη να εργάζονται και να φροντίζουν τα παιδιά ταυτόχρονα, το βάρος μπορεί να νιώθει αδύνατο.

Οι γυναίκες στις Η.Π.Α. πληρώνονται γενικά λιγότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας μέσο όρο 82 cents για κάθε δολάριο που κάνει ένας άντρας για ίση δουλειά. Η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη μεταξύ Μαύρων, Λατινίδων και Ινδιού γυναικών. Σε δίγονες νοικοκυριά όπου και οι δύο γονείς εργάζονται και αναבקούν με τις απαιτήσεις της τηλεκμάθησης και της περιορισμένης φροντίδας παιδιών, μπορεί να έχει νόημα οι γυναίκες να φύγουν από τη δουλειά για να διαχειριστούν τις ευθύνες της οικιακής ζωής απλώς γιατί κερδίζουν λιγότερα χρήματα.

Η μεγάλη εικόνα

Στο τέλος του 2019, οι γυναίκες ξεπερνούσαν τους άνδρες στη εργασία για μόνο τη δεύτερη φορά στην ιστορία των Η.Π.Α. Τώρα, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 49,7% της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, οι περισσότερες οικογένειες κάνουν ό,τι μπορούν για να περάσουν αυτό το δύσκολο χρονικό διάστημα, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει να παραδώσουν μερικά έσοδα ή να βάλουν τις καριέρες τους στο πίσω καρέ. Είναι μια άδική θυσία που υποβαθμίζει τις καριέρες των γυναικών ακριβώς όταν έκαναν μεγάλες προόδους.

Τι περισσότερο, η καταστροφική επίδραση που έχει η πανδημία στην εργασία των γυναικών μπορεί να μην είναι μια εφήμερη τάση. Βασισμένοι στα αποτελέσματα της μελέτης τους, η Lean In και η McKinsey &Company προβλέπουν ότι η πανδημία μπορεί να αναστρέψει χρόνια προόδου των γυναικών στη εργασία, οδηγώντας σε λιγότερες γυναίκες ηγέτες επιχειρήσεων και λιγότερες γυναίκες σε δρόμο να γίνουν ηγέτες.

Μια ξεχωριστή μελέτη που δημοσιεύτηκε τον Αύγουστο από ερευνητές στο Πανεπιστήμιο Northwestern προβλέπει ότι η πανδημία μπορεί να διευρύνει το χάσμα αμοιβών ανά φύλο κατά μέσο όρο δύο cents.

Αν και πρέπει να σημειωθεί ότι καμία δύο γυναίκες δεν βρίσκονται στην ακριβώς ίδια κατάσταση, η πανδημία υπορυθμίζει την πρόοδο των γυναικών στη δουλειά και καταστρέφει σκληρά κερδισμένες καριέρες. Και σε αυτή τη στιγμή, δεν είναι σαφές ακριβώς πώς ή πότε θα μπορέσουμε να ανατρέψουμε την ζημιά.