• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

8 πράγματα να κάνετε πριν προσφέρετε δουλειά σε νάνια

Χρειάζεστε νέα νάνια, τώρα! Αλλά μόλις νομίζετε ότι βρήκατε την ιδανική Mary Poppins σας, μην σπεύδετε να την προσλάβετε. Ακολουθήστε αυτά τα οκτώ βήματα για να κάνετε τη δική σας尽职调查 πριν φέρτε τον νέο φροντιστή του παιδιού σας στο πλοίο.

1. Καλέστε Αναφορές

Πρέπει να μιλήσετε με τουλάχιστον πέντε αναφορές για έναν υποψήφιο, συμπεριλαμβανομένων προηγούμενων εργοδοτών και αναφορών χαρακτήρα. Επιπλέον, ελέγξτε αν ο πάροχος φροντίδας παιδιών έχει κριτικές στο προφίλ τους Care.com που μπορείτε να διαβάσετε.

Μην φοβάστε να βουτήξετε βαθιά όταν ρωτάτε ερωτήσεις, αν και ακόμη και απλές ερωτήσεις όπως πόσο χρόνο απασχόλησε τον νάνια ο άνθρωπος και τα ονόματα και ηλικίες των παιδιών στην φροντίδα της νάνιας μπορεί να είναι πολύ αποκαλυπτικά όσον αφορά το να βεβαιωθείτε ότι η νάνια είπε την αλήθεια στην αίτησή της.

Για πλήρη λίστα ερωτήσεων να ρωτήσετε, διαβάστε Ο σωστός τρόπος ελέγχου αναφορών όταν προσλαμβάνετε νέο φροντιστή.

2. Εκτελέστε ελέγχους ιστορικού

Μπορεί να έχετε επιλέξει αρχικούς υποψηφίους, αλλά όταν έχετε στενέψει το pool σας στην κορυφαία επιλογή (ή επιλογές), κοιτάξτε σε πιο εκτεταμένες αναζητήσεις. Μάθετε για τις επιλογές ελέγχου ιστορικού που είναι διαθέσιμες μέσω Care.com.

3. Αναζητήστε στο Google

Όταν κάνετε Google το όνομα της προοδευτικής νάνιας σας και τα ονόματα των πελατών της, ψάξτε για τα βασικά, συμπεριλαμβανομένων κριτικών από προηγούμενους πελάτες και μαρτυρίες πελατών σε sites όπως το LinkedIn και ιστοσελίδες κριτικών χρηστών. Το όνομά της έχει αναφερθεί αρνητικά σε κάποια τοπικά ιστορίες μέσων ενημέρωσης; Διπλό ελέγξτε τα γεγονότα, όπως η εκπαίδευση και το εργασιακό ιστορικό.

4. Συνδεθείτε στα Social Media

Ακόμα περισσότερο από μια αναζήτηση στο Google, τα δίκτυα social media προσφέρουν σημαντικές πληροφορίες για τον τρόπο ζωής της μελλοντικής νάνιας σας. Φίλος ή ακολουθήστε την νάνια στο Twitter, Facebook, LinkedIn, κ.λπ.

Προσεχείτε να μην προσλάβετε κάποιον που δημοσιεύει συνεχώς για προσωπικά ή οικογενειακά δράματα ή έχει βγάλει κακό στόμα για προηγούμενους εργοδότες.

Επίσης βεβαιωθείτε ότι αυτό το άτομο ζει τον τύπο ζωής που θέλετε γύρω από τα παιδιά σας, συμπεριλαμβανομένου της παράστασης θετικής και θετικής στάσης. Πώς αντιμετωπίζουν τους φίλους και τους γνωστούς τους στα social media; Τι μοιράζονται τακτικά; Υπάρχουν πολλές φωτογραφίες που εμπλέκουν αλκοόλ ή ασφαλείς συμπεριφορές;

«Πρέπει να είστε πιστοί στον εαυτό σας ως άτομο και για την οικογένειά σας ως ολόκληρο», λέει η Μελίσσα Καμίνγκς, ιδρυτής του SHIFT Legacy. «Ρωτήστε τον εαυτό σας, ποια αξίες κρατάτε αληθινά; Είναι αυτός ο άνθρωπος ένα role model; Μοιράζονται τις ίδιες οικογενειακές αξίες; Μπορώ να τους εμπιστευτώ το πιο πολύτιμο άτομο στη ζωή μου?»

5. Ελέγξτε τη συνέπεια

Ο Τζέι Σίλβερ, πατέρας από Long Island, N.Y., σημειώνει ότι η πρώτη συνέντευξή του με μια προοδευτική νάνια είναι εξαντλητική, χάρη στην εξειδίκευσή του ως επαγγελματίας ανθρώπινων πόρων. Ρωτάει για χόμπι και επαγγελματικές προοπτικές, καθώς και συγκεκριμένες ερωτήσεις που σχετίζονται με εργασία και καταστάσεις φροντίδας παιδιών, όπως: ποιο είναι το πιο δύσκολο μέρος της φροντίδας παιδιού άλλου;

Τότε, η γυναίκα του θα κάνει συνέντευξη την προοδευτική νάνια σε μεταγενέστερο χρόνο, μόνη της. «Θα ρωτήσει τις ίδιες ερωτήσεις με διαφορετικούς τρόπους, για να βεβαιωθεί ότι οι απαντήσεις είναι οι ίδιες», εξηγεί ο Σίλβερ.

Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οι υποψηφίοί σας είναι πραγματικά ενημερωμένοι και παθιασμένοι για αυτή την καριέρα — και δεν απλώς λένε αυτό που νομίζουν ότι θέλετε να ακούσετε.

6. Φάτε Μεσημεριανό

Πώς κάποιος συμπεριφέρεται σε μια συνέντευξη εργασίας και πώς συμπεριφέρεται όταν δεν συνειδητοποιούν ότι αξιολογούνται μπορεί να είναι πολύ διαφορετικό. Αν μια νάνια περάσει τη συνέντευξη και το στάδιο ελέγχου ιστορικού, η γυναίκα του Σίλβερ την βγάζει για μεσημεριανό απλά για να δει πώς συμπεριφέρεται σε κοινωνική κατάσταση — είτε με είτε χωρίς το παιδί τους. Μπορείτε επίσης να πάτε στο πάρκο ή να κάνετε βόλτα γύρω από την γειτονιά.

7. Γράψτε Ένα Συμβόλαιο

Για να βεβαιωθείτε ότι εσείς και ο υποψήφιος νάνια σας είστε στην ίδια σελίδα σχετικά με την προσδοκία της εργασίας, δημιουργήστε ένα συμβόλαιο (αν δεν έχετε ήδη) που καθορίζει την περιγραφή εργασίας, προσδοκία, παροχές, πολιτική εμπιστευτικότητας, κ.λπ. Είναι η νάνια εντάξει με τις ώρες και τον ρυθμό αμοιβής που προσφέρετε; Πώς θα διαχειριστείτε τους φόρους απασχόλησης; Είναι η αμοιβή που προσφέρετε brutto ή net; Η συζήτηση αυτών των λεπτομερειών μπορεί να βοηθήσει να εντοπίσετε τυχόν κόκκινα σημάδια.

Μάθετε περισσότερα για Γιατί Χρειάζεστε Συμβόλαιο Νάνιας.

8. Μιλήστε Στα Παιδιά Σας

Η τελική απόφαση, φυσικά, ανήκει στα χέρια σας, αλλά μιλήστε στα παιδιά σας για το πώς νιώθουν.畢竟, η ασφάλεια των παιδιών σας — και η ευτυχία τους — είναι ανώτερη. Και το παιδί σας μπορεί ακόμα να συντονίσει σε σημάδια που εσείς χάσατε στην επιθυμία σας να βρείτε λύση φροντίδας παιδιών.

Αν το παιδί σας έχει οποιαδήποτε αμφιβολίες πέρα από την αναξιοκρατική άγχος διαχωρισμού που αναμένεται, ξαναξιολογήστε την επιλογή σας. Στονήστε στην ιντουίτιβή σας και δείτε τι σας λένε οι ίνστιγκτς σας. «Στο τέλος, αυτό το άτομο θα έχει τεράστια επιρροή στο παιδί σας... το πιο σημαντικό άτομο στη ζωή σας», λέει η Καμίνγκς. «Αν κάτι νιώθει λάθος, πιθανότατα έχετε δίκιο. Ακολουθήστε την εντύπωσή σας».

Ντουν Олκοτ είναι πλήρους απασχόλησης ελεύθερη συνεργάτιδα συγγραφέας, blogger και inbound marketing ειδικός. Ως μάνα δύο μικρότερων παιδιών, καταλαβαίνει πρώτο χέρι τη σημασία της επιλογής του σωστού φροντιστή.