Οι 10 καλύτερες πολιτείες για να είσαι νάνυ ή μπουφάν

Οι 10 καλύτερες πολιτείες για να είσαι νάνυ ή μπουφάν

Η πρώτη έρευνα της Care.com για παροχείς φροντίδας παιδιού ρώτησε περισσότερους από 4.000 νάνυ και μπουφάν για τους μισθούς τους, τα πλεονεκτήματα, τις καριέρες και τις συνθήκες εργασίας.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες βρίσκονται midst μια αυξανόμενη κρίση φροντίδας παιδιού. Τα αυξανόμενα κόστη απαιτούν μεγαλύτερα και μεγαλύτερα μερίδια των οικογενειακών προϋπολογισμών, και σχεδόν το ένα τρίτο των οικογενειών ξοδεύει 20% ή περισσότερο του εισοδήματός τους στη φροντίδα παιδιού. Με την ζήτηση για φροντίδα τόσο ισχυρή, μπορεί να περιμένετε την προσφορά φροντίδας παιδιού να αυξάνεται — αλλά όπως οι περισσότεροι γονείς μπορούν να σας πουν, το αντίθετο είναι αληθές.

Σε ολόκληρη τη χώρα, μερικές πολιτείες αναφέρουν διψήφιες πτώσεις στους παροχείς φροντίδας παιδιού, και οι μισθοί των εργαζομένων φροντίδας παιδιού παραμένουν τόσο χαμηλοί που πολλοί βρίσκονται κάτω από την φτώχεια. Αν και περισσότερες οικογένειες εξαρτώνται από πληρωμένη φροντίδα, ένας συρρικνώμενος αποθεματικός χώρος επιχειρήσεων φροντίδας οικογένειας έχει αφήσει λιγότερες και λιγότερες επιλογές για εργαζόμενες μάνες και μπαμπάδες. Ως αποτέλεσμα, το μισό των αμερικανικών οικογενειών ζει σε ερήμους φροντίδας παιδιού — τόπους όπου τα μικρά παιδιά ξεπερνούν τις αδειοδοτημένες θέσεις φροντίδας τουλάχιστον τριπλάσια. Καθώς η προσφορά φροντίδας συρρικνώνει και τα κόστη συνεχίζουν να αυξάνονται, οι μελέτες δείχνουν ότι οι οικογένειες δουλεύουν λιγότερο, ξοδεύουν λιγότερο, εкономиούν λιγότερο, πληρώνουν λιγότερο χρέη και ακόμα και κάνουν λιγότερα παιδιά.

Το κλειδί για την ανατροπή αυτής της τάσης — και το ξεклюδώμα ενός σημαντικού εργαλείου οικονομικής ανάπτυξης — είναι η έλξη και διατήρηση περισσότερων εργαζομένων φροντίδας παιδιού, τελικά επεκτείνοντας την εργατική δύναμη. Αλλά η έρευνα για τους παροχείς φροντίδας παιδιού υστερεί — και η λίγη ύπαρξη έρευνας συχνά αγνοεί τους φροντιστές στο σπίτι όπως νάνυ, μπουφάν και φροντιστές μετά το σχολείο. Αυτοί οι παροχείς φροντίδας παιδιού, που συμπληρώνουν ολοένα και περισσότερο τα κενά καθώς οι οικογένειες αγωνίζονται να βρουν ευέλικτες λύσεις φροντίδας, παραμένουν αόρατοι.

Ως η μεγαλύτερη ψηφιακή αγορά του κόσμου για εύρεση και διαχείριση οικογενειακής φροντίδας, η Care.com находится σε μοναδική θέση για να παρέχει πληροφορίες για την εργατική δύναμη φροντίδας στο σπίτι. Το 2019, ξεκινήσαμε να απαντάμε σε μερικά κρίσιμα ερωτήματα: Πώς αποζημίωονται νάνυ και μπουφάν σε σχέση με τους εργαζόμενους φροντίδας στα κέντρα φροντίδας παιδιού; Έχει η έλλειψη κεντρικής φροντίδας παιδιού δημιουργήσει περισσότερες και καλύτερες ευκαιρίες για παροχείς φροντίδας στο σπίτι; Πώς έχει επηρεάσει το αυξανόμενο κόστος φροντίδας τους φροντιστές, πολλοί από τους οποίους έχουν δικές τους οικογένειες;

Για να κατανοήσουμε καλύτερα πώς είναι να είσαι ατομικός πάροχος φροντίδας παιδιού στην αγορά σήμερα, πραγματοποιήσαμε την πρώτη μας έρευνα Νάνυ και Μπουφάν και ερευνήσαμε τα δεδομένα της αγοράς Care.com, κοιτώντας τους συνεπείς μισθούς και ευκαιρίες εργασίας για παροχείς φροντίδας παιδιού σε όλη τη χώρα. Ρωτήσαμε περισσότερους από 4.000 παροχείς φροντίδας για τους μισθούς τους, τα πλεονεκτήματα, τις καριέρες και τις συνθήκες εργασίας. Αυτό είναι αυτό που βρήκαμε:

  • Η εργασία στην πλατφόρμα πληρώνει prémium. Σε όλες τις 50 πολιτείες και τη Ουάσινγκτον D.C., οι εργασίες που αναρτώνται στην ψηφιακή πλατφόρμα της Care.com διαφημίζουν ωριαίες αμοιβές υψηλότερες από τη μέση ωριαία αμοιβή εργαζόμενου φροντίδας παιδιού, όπως παρέχεται από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS). Σε ορισμένες πολιτείες, το premium είναι τόσο υψηλό όσο $6 την ώρα πάνω από τα δεδομένα του BLS.
  • Νάνυ και μπουφάν κουβαλάνε για να ξεπεράσουν. Περισσότερο από το μισό των παροχέων φροντίδας που ερευνήσαμε (53%) λένε ότι έχουν επιπλέον πηγές εισοδήματος. Ωστόσο, περισσότερο από τα δύο τρίτα (67%) εξαρτώνται από τους μισθούς φροντίδας για να ξεπεράσουν.
  • Η πάθηση τους φέρνει στην επαγγελματική, αλλά η πρακτικότητα τους βγάζει έξω. Οι νάνυ και μπουφάν μπαίνουν στην εργασία φροντίδας γιατί αγαπούν να δουλεύουν με παιδιά, απολαμβάνουν να βοηθούν τις οικογένειες και έλκονται στη σημαντική, ανταμοιβαία εργασία. Αλλά το 40% σκεφτεται να φύγει από την επαγγελματική, επειδή χρειάζεται να αυξήσει το εισόδημά της και/ή να βρει εργασίες που παρέχουν επαγγελματικά πλεονεκτήματα.

Για να κατανοήσουμε τη σχέση μεταξύ μισθών στο σπίτι και στο κέντρο, εξετάσαμε μια ιδιοκτησιακή βάση δεδομένων εργασιών και μισθών που αναρτήθηκαν στην Care.com και συγκρίσαμε τα δεδομένα από Ιούνιο 2017 έως Μάιο 2018, τα πιο πρόσφατα πλήρη ετήσια δεδομένα του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας (BLS) για εργαζόμενους φροντίδας παιδιού που συλλέγονται μεταξύ Ιουνίου 2017 και Μαΐου 2018. Βρήκαμε ότι σε όλες τις 50 πολιτείες και τη Ουάσινγκτον D.C., οι διαφημιζόμενες ωριαίες αμοιβές για εργασίες στην Care.com ήταν υψηλότερες από τις μέσες ωριαίες αμοιβές εργαζόμενων φροντίδας παιδιού σύμφωνα με το BLS. Ενώ το premium της πλατφόρμας ποικίλλον από πολιτεία σε πολιτεία, οι εργασίες στην Care.com προσφέρουν μισθούς μεταξύ 14% και 40% υψηλότερους από τους μέσους όρους του BLS για εργαζόμενους φροντίδας παιδιού.

Αλλά οι μισθοί είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ. Αξιολογήσαμε επίσης ποιες πολιτείες είχαν την υψηλότερη πυκνότητα εργασιών φροντίδας παιδιού. Οι καλύτερες πολιτείες για νάνυ και μπουφάν, τότε, είναι οι πολιτείες με την υψηλότερη ευκαιρία και τους καλύτερους μισθούς.

Για νάνυ και μπουφάν, η δύση είναι η καλύτερη: Εννέα από τις κορυφαίες 10 πολιτείες χρησιμοποιώντας τα κριτήριά μας βρίσκονται δυτικά του Ποταμού Μισισιπή. Το Κολοράντο απλοποίησε την πρώτη θέση στην ισχύ της υψηλής βαθμολογίας ευκαιρίας, η οποία χρησιμοποιούμε για να αντικατοπτρίζει την αναλογία αναρτήσεων εργασίας προς υποψηφίους. Η Ουάσινγκτον κλάδευσε #2, επίσης χάρη σε ισχυρούς αριθμούς πυκνότητας εργασιών. Το Νέβαδα, το Χαβάη και το Αριζόνα συμπλήρωσαν το Top 5 μας.

Οι εργασίες είναι λίγο πιο δύσκολο να βρεθούν αλλά όχι λιγότερο κερδοφόρες στο κάτω μέρος της λίστας μας. Το Μισισιπή είναι 48η, αλλά οι μέσες ωριαίες αμοιβές για εργασίες που αναρτήθηκαν στην Care.com είναι 40% υψηλότερες από τον μέσο όρο του BLS για εργαζόμενους φροντίδας παιδιού σε εκείνη την πολιτεία. Και, αν και είναι η χαμηλότερη στη λίστα μας, νάνυ και μπουφάν στη Ουάσινγκτον D.C. μπορούν να κερδίσουν μέσο όρο $18.49 την ώρα, ένα σχεδόν 14% premium πάνω στον μέσο όρο του BLS.

Top 10 πολιτείες για να είσαι μπουφάν ή νάνυ*

1. Κολοράντο

2. Ουάσινγκτον

3. Νέβαδα

4. Χαβάη

5. Αριζόνα

6. Αλάσκα

7. Γιούτα

8. Όρεγον

9. Καλοφόρνια

10. Όχαϊο

Το παράδοξο της αμοιβής: Αλλάζοντας τον τρόπο που αξιολογούμε τη φροντίδα

Αν και είναι καλά τεκμηριωμένο ότι οι οικογένειες αναγκάζονται να ξοδεύουν περισσότερα στη φροντίδα παιδιού, εκείνη η αυξημένη δαπάνη δεν ωφελεί τους ίδιους τους φροντιστές. Ως χώρα, πρέπει να κάνουμε περισσότερα για να υποστηρίξουμε την εργατική δύναμή μας φροντίδας παιδιού.

Οι μισθοί νάνυ και μπουφάν είναι υψηλότεροι στην ψηφιακή πλατφόρμα της Care.com. Αλλά σε πολλές περιπτώσεις, αυτοί οι μισθοί εξακολουθούν να μην αρκούν για να ξεπεράσουν. Περισσότερο από το μισό των παροχέων φροντίδας που ερευνήσαμε (53%) λένε ότι έχουν επιπλέον πηγές εισοδήματος. Αν και πολλοί δεν θεωρούν τους μισθούς φροντίδας τους ως την κύρια πηγή εισοδήματος, περισσότερο από τα δύο τρίτα (67%) εξακολουθούν να εξαρτώνται από αυτούς τους μισθούς για να ξεπεράσουν.

Για να κατανοήσετε το παράδοξο στο κέντρο της κρίσης φροντίδας μας, εξετάστε αυτό: Το τεράστιο πλειοψηφία των φροντιστών (79%) που ερευνήσαμε δεν έχουν ποτέ ζητήσει αύξηση. Γιατί? 35% λένε ότι είναι γιατί ξέρουν ότι η φροντίδα παιδιού είναι ήδη ακριβή για την οικογένεια για την οποία δουλεύουν. Το αποτέλεσμα είναι ότι, αντί να ζητούν αύξηση, πολλοί εξετάζουν να φύγουν από την επαγγελματική ολόκληρη.

Αυτή η αρνητικότητα να ζητήσουν αυξημένους μισθούς αντανακλά ένα σπασμένο σύστημα — και κρύβει ένα άλλο ενδιαφέρον σημείο δεδομένων: Από το μικρό ποσοστό που έχει ζητήσει αύξηση, περισσότερα από 3 στους 4 φροντιστές (77%) την πήραν. Με άλλα λόγια, η εσωτερική αξία που θέτουν οι οικογένειες στη διατήρηση του φροντιστή τους ξεπερνά τα ήδη υψηλά έξοδα φροντίδας που αναλαμβάνουν.

Αλλά η αμοιβή δεν είναι ο μόνος παράγοντας που ωθεί τους φροντιστές έξω από την επαγγελματική. Τα πλεονεκτήματα — ή η έλλειψή τους — έχουν σημασία επίσης. Οι εργαζόμενοι φροντίδας, που είναι κατακραυγαστικά γυναίκες και συχνά γυναίκες χρώματος, έχουν ιστορικά αποκλειστεί από τα παραδοσιακά πλεονεκτήματα που άλλοι εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν ως δεδομένα — προστασίες όπως υπερωρίες, άδεια άρρωσσης και πληρωμένη άδεια. Στην έρευνά μας, το μεγάλο πλειοψηφία των φροντιστών (86%) πιστεύει ότι αξίζουν τα ίδια πλεονεκτήματα με άλλους υπαλλήλους. Αλλά όταν מדובר στο θέμα ποιος πρέπει να παρέχει αυτά τα πλεονεκτήματα, οι απαντητικοί είναι διχασμένοι: Μόνο το 33% λέει ότι η οικογένεια πρέπει να πληρώσει· άλλο 27% λέει ότι η κυβέρνηση πρέπει· και άλλο 31% λέει ότι «δεν ξέρουν» πού πρέπει να προέρχονται αυτά τα πλεονεκτήματα.

Δεν είναι μόνοι σε αυτή την σύγχυση. Η Care.com συμβουλεύει τις οικογένειες ότι η πρόσληψη φροντιστή για περισσότερες από 2.100 ώρες ετησίως κάνει την οικογένεια εργοδότη οικιακού που πρέπει να: πληρώσει τον φροντιστή τους νόμιμα ως υπάλληλο W2; πληρώσει τα κατάλληλα φορολογικά έξοδα μισθοδοσίας; και υπογράψει σύμβαση. Για τους παροχείς φροντίδας στο σπίτι, αυτός ο τύπος εργασίας above-board τους κάνει ελέγξιμα για πλεονεκτήματα όπως Κοινωνική Ασφάλιση, ασφάλιση ανπηρίας και εργατική ασφάλιση — προστασίες που δεν είναι διαθέσιμες για αυτούς που δουλεύουν off-the-books. Τα τελευταία χρόνια, ένας μικρός αριθμός πολιτειών έχει περάσει Νόμους Δικαιωμάτων Οικιακών Εργαζομένων που απαιτούν από τους εργοδότες οικιακούς να παρέχουν ελάχιστο μισθό, υπερωρίες, πληρωμένη άδεια και άλλες προστασίες στους φροντιστές που εργάζονται στα σπίτια τους. Μέσω της συνεργασίας της Care.com με την Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζομένων, περισσότερο από μισό εκατομμύριο οικογένειες Care.com έχουν υπογράψει την Δέσμευση Δίκαιης Φροντίδας, η οποία υποστηρίζει την παροχή ζωντανού μισθού, υπερωριών και πληρωμένης άδειας στους υπαλλήλους οικιακούς. Το 2016, η Care.com παρουσίασε μια πρώτη του είδους πλατφόρμα για «συγκεντρωμένα και φορητά» πλεονεκτήματα — σημαίνοντας ότι οι οικογένειες μπορούν να συνεισφέρουν απευθείας στα πλεονεκτήματα των υπαλλήλων τους, και οι εργαζόμενοι μπορούν να συλλέξουν συνεισφορές από πολλές οικογένειες, αν έχουν πολλούς εργοδότες ή μεταβαίνουν από μια εργασία σε άλλη. Η Πρωτοβουλία Μέλλοντος Εργασίας του Ινστιτούτου Aspen, σε έναν οδηγό πολιτικής για καινοτόμες λύσεις για μια εργατική δύναμη 21ου αιώνα, χαρακτηρίζει την ηγεσία της Care.com ως «ιδιαίτερα đáng σημείωσης ενάντια στο ιστορικό παρασκήνιο στο οποίο οι οικιακοί εργαζόμενοι έχουν αποκλειστεί ρητά από τα περισσότερα πλεονεκτήματα και προστασίες βασισμένες στην εργασία».

Ποιος φροντίζει τους φροντιστές;

Υπάρχει ευρεία συμφωνία ότι οι παροχείς φροντίδας παιδιού πρέπει να πληρώνονται περισσότερο — και επίσης ότι οι οικογένειες πληρώνουν ήδη πολύ. Ένας λόγος που οι νάνυ και μπουφάν που ερευνήσαμε είναι τόσο διστάκτες να ζητούν αύξησεις είναι ότι το γνωρίζουν intimamente: το 40% έχουν δικά τους παιδιά. Όταν ρωτήσαμε εργαζόμενους φροντίδας ποιος φροντίζει τα δικά τους παιδιά, το 68% είπε ότι είναι απλώς αυτοί: Ποτέ δεν έχουν κανέναν να φροντίσει τα παιδιά τους, εκτός από τους ίδιους και/ή τον σύζυγό τους. Από την μειονότητα που πληρώνει για φροντίδα, σχεδόν το μισό (47%) πληρώνει ποσοστά που η κυβέρνηση ορίζει ως ανυπέρβλητα.

Η αύξηση της ποιότητας φροντίδας παιδιού έχει γίνει υποχρέωση σε πολλές πολιτείες, αφήνοντας μερικούς χειριστές βρεφονηπιακών κέντρων να μάχονται για συμμόρφωση με νέους κανονισμούς. Η διαμάχη για την ποιότητα φροντίδας συχνά ζωγράφίζει εικόνα μιας υποεκπαιδευμένης εργατικής δύναμης. Αλλά βρήκαμε ότι περισσότερο από το 50% των νάνυ και μπουφάν που ψάχνουν δουλειά στην Care.com λένε ότι έχουν πτυχίο πανεπιστημίου. Και περισσότερο από το 80% των απαντητικών μας είπε ότι θα πάρουν επιπλέον εκπαίδευση ή πιστοποιήσεις αν ξέραμε ότι θα τους βοηθούσε να κερδίσουν υψηλότερο μισθό ως φροντιστές. Αυτό είναι σημαντική υπενθύμιση για τους νομοθέτες, γιατί προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι οι ειδικεύσεις πρώιμης παιδικής ηλικίας έχουν ένα από τα χαμηλότερα αποδόσεις επένδυσης από οποιοδήποτε πεδίο σπουδών.

Εν μέσω, αυτό το σπασμένο σύστημα προκαλεί τους παροχείς φροντίδας να φεύγουν από εργασίες που αγαπούν. Πάνω από το 40% των απαντητικών είπε ότι έχουν σκεφτεί να φύγουν από την επαγγελματική ολόκληρη. Οι κύριοι λόγοι τους δεν είναι εκπληκτικοί: το 69% λέει ότι είναι η ανάγκη τους να αυξήσουν το εισόδημα; το 45% αναφέρει καλύτερες ευκαιρίες εργασίας, και το 39% είπε ότι η έλλειψη πλεονεκτημάτων θα τους οδηγούσε σε άλλη καριέρα.

Δεν χρειάζεται να είναι έτσι. Όταν ρωτήσαμε τι θα έλκωνε περισσότερες νάνυ στη βιομηχανία, οι πιο συχνές απαντήσεις τους ήταν πλεονεκτήματα και υψηλότερη αμοιβή.

Εύρεση εργασιών και πληρωμή

Ετσι γιατί, παρά τις προκλήσεις, εκατομμύρια ακολουθούν τη φροντίδα παιδιού ως επαγγελματική; Απλώς, νάνυ και μπουφάν μπαίνουν στη φροντίδα γιατί φροντίζουν. Ρωτημένοι γιατί επέλεξαν καριέρα στη φροντίδα, το 89% είπε ότι απολαμβάνουν να δουλεύουν με παιδιά, το 62% απολαμβάνουν να βοηθούν οικογένειες και το 53% έλκυσαν από τη σημαντική, ανταμοιβαία εργασία.

Οι τρόποι που νάνυ και μπουφάν βρίσκουν δουλειά αλλάζουν. Οι απαντητικοί μας είπαν ότι η τεχνολογία έχει ξεπεράσει το word-of-mouth ως προτιμώμενη μέθοδο εύρεσης εργασίας. Οι τρεις κορυφαίες επιλογές τους είναι: ηλεκτρονικές πλατφόρμες φροντίδας παιδιού όπως η Care.com (84%), να αφήσουν την οικογένεια, φίλους και γείτονες να ξέρουν ότι είναι διαθέσιμοι (61%), και να ζητούν από τα δίκτυά τους να τους παραπέμψουν σε άλλες οικογένειες με ανάγκες φροντίδας παιδιού (29%). Πέρα από πλατφόρμες ειδικά για φροντίδα, το 26% των απαντητικών λέει ότι χρησιμοποιεί sites εργασίας που δεν εστιάζουν στη βιομηχανία φροντίδας, το 17% ανέφερε δημοσιεύσεις σε τοπικούς πίνακες μηνυμάτων, και πολλοί ανέφεραν επίσης social media.

Το να μπορείτε να βρείτε οικογένειες online είναι κλειδί για παροχείς φροντίδας παιδιού, που συχνά δουλεύουν πολλές εργασίες και για πολλές οικογένειες σε ένα δεδομένο έτος: το 70% όλων των απαντητικών λέει ότι έχουν δουλέψει για περισσότερες από μία οικογένειες το περσινό έτος; σχεδόν το μισό (46%) δούλεψε για τουλάχιστον τρείς οικογένειες, και σχεδόν ένα στους πέντε (19%) δούλεψε για πέντε οικογένειες ή περισσότερες.

Ενώ χρησιμοποιούν τεχνολογία για να βρουν δουλειά, νάνυ και μπουφάν είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν πληρωμή ηλεκτρονικά. Εξακολουθούν να προτιμούν μετρητά (58%) ή τσεκ (42%) πάνω από υπηρεσίες κινητών πληρωμών (25%) ή να πληρώνονται μέσω πλατφόρμας όπως η Care.com.

Εν ελαφρώς ειρωνικό twist, αν και έχει毫无疑问 δημιουργήσει ευκαιρίες εργασίας για ατομικούς παροχείς φροντίδας, τα δύο τρίτα των νάνυ και μπουφάν που μιλήσαμε δυο δεν ήταν ενήμερες για την τρέχουσα έλλειψη φροντίδας παιδιού στις Ηνωμένες Πολιτείες.

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ

Για να υπολογίσουμε τις καλύτερες πολιτείες για νάνυ και μπουφάν, χρησιμοποιούμε ιδιοκτησιακά δεδομένα Care.com για εργασίες φροντίδας παιδιού και παροχείς φροντίδας για να βαθμολογήσουμε τις πολιτείες σε δύο παράγοντες: «ευκαιρία εργασίας» και μέσος μισθός.

Για την ευκαιρία εργασίας, υπολογίζουμε την αναλογία παροχέων-εργασιών βάσει του αριθμού επαναλαμβανόμενων αναρτήσεων εργασιών φροντίδας παιδιού στην Care.com μεταξύ 31 Μαΐου 2018 και 1 Ιουνίου 2019, και τον αριθμό μοναδικών υποψηφίων σε αυτές τις εργασίες· και για τους μισθούς κοιτάζουμε τη μέση διαφημιζόμενη ωριαία αμοιβή για επαναλαμβανόμενες αναρτήσεις εργασιών στην Care.com, σε σχέση με το μέσο εισόδημα (από το Γραφείο Απογραφής). ΤονORMALIZOΥΜΕ έπειτα αυτές τις μεταβλητές και παίρνουμε ένα βαρυτιμμένο μέσο όρο. Οι δύο παράγοντες βαρύνονται ισοδύναμα για να δημιουργηθεί η κατάταξη.

Για να κατανοήσουμε τη σχέση των μισθών Care.com με τους μέσους μισθούς φροντίδας παιδιού, συμπεριλαμβάνουμε επίσης τα δεδομένα του Τμήματος Εργασίας για τον μέσο μισθό φροντίδας παιδιού σε κάθε πολιτεία. Αυτός ο αριθμός ΔΕΝ λαμβάνεται υπόψη στους βαθμούς μας.


Previous:

Next: