Οι 10 καλύτερες πολιτείες για να είσαι νταντά ή μπέιμπι σίτερ

Η πρώτη έρευνα του Care.com με παρόχους παιδικής φροντίδας ρώτησε περισσότερες από 4.000 νταντάδες και μπέιμπι σίτερ σχετικά με τους μισθούς, τα επιδόματα, τις επαγγελματικές τους διαδρομές και τις συνθήκες εργασίας.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες βρίσκονται στη μέση μιας αυξανόμενης κρίσης παιδικής φροντίδας. Το αυξανόμενο κόστος απαιτεί όλο και μεγαλύτερο μερίδιο του προϋπολογισμού των νοικοκυριών και σχεδόν το ένα τρίτο των οικογενειών δαπανούν το 20% ή περισσότερο του εισοδήματος των νοικοκυριών στη φροντίδα των παιδιών. Με τη ζήτηση για φροντίδα τόσο ισχυρή, μπορεί να περιμένετε ότι η προσφορά παιδικής φροντίδας θα αυξανόταν — αλλά όπως μπορούν να σας πουν οι περισσότεροι γονείς, ισχύει το αντίθετο.

Σε ολόκληρη τη χώρα, ορισμένες πολιτείες αναφέρουν διψήφια μείωση στους παρόχους παιδικής φροντίδας και οι μισθοί για τους εργαζόμενους παιδικής φροντίδας παραμένουν τόσο χαμηλοί που πολλοί βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας. Αν και περισσότερες οικογένειες εξαρτώνται από αμειβόμενη φροντίδα, ένα συρρικνούμενο απόθεμα οικογενειακών επιχειρήσεων φροντίδας παιδιών έχει αφήσει όλο και λιγότερες επιλογές για τις εργαζόμενες μαμάδες και μπαμπάδες. Ως αποτέλεσμα, οι μισές αμερικανικές οικογένειες ζουν σε ερήμους παιδικής μέριμνας - μέρη όπου τα μικρά παιδιά υπερτερούν αριθμητικά με άδεια φύλαξης παιδιών κατά τουλάχιστον τρεις προς ένα. Καθώς η προσφορά παιδικής φροντίδας συρρικνώνεται και το κόστος συνεχίζει να αυξάνεται, μελέτες δείχνουν ότι οι οικογένειες εργάζονται λιγότερο, ξοδεύουν λιγότερα, εξοικονομούν λιγότερα, ξεπληρώνουν λιγότερα χρέη και έχουν ακόμη λιγότερα παιδιά.

Το κλειδί για την αναστροφή αυτής της τάσης —και την απελευθέρωση ενός σημαντικού εργαλείου οικονομικής ανάπτυξης— είναι η προσέλκυση και η διατήρηση περισσότερων εργαζομένων στη φροντίδα των παιδιών, εν τέλει η επέκταση του εργατικού δυναμικού. Αλλά η έρευνα για τους παρόχους παιδικής φροντίδας καθυστερεί - και η μικρή έρευνα που υπάρχει συχνά αγνοεί τους φροντιστές στο σπίτι, όπως οι νταντάδες, οι μπέιμπι σίτερ και οι φροντιστές μετά το σχολείο. Αυτοί οι πάροχοι παιδικής φροντίδας, οι οποίοι ολοένα και περισσότερο συμπληρώνουν τα κενά καθώς οι οικογένειες αγωνίζονται να βρουν ευέλικτες λύσεις φροντίδας, παραμένουν αόρατοι.

Ως η μεγαλύτερη ψηφιακή αγορά στον κόσμο για την εύρεση και διαχείριση της οικογενειακής φροντίδας, η Care.com βρίσκεται σε μοναδική θέση να παρέχει πληροφορίες για το εργατικό δυναμικό της παιδικής φροντίδας στο σπίτι. Το 2019, ξεκινήσαμε να απαντήσουμε σε ορισμένα βασικά ερωτήματα:Πώς αποζημιώνονται οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ σε σχέση με τους υπαλλήλους παιδικής φροντίδας σε κέντρα παιδικής μέριμνας; Η έλλειψη παιδικής μέριμνας στο κέντρο έχει δημιουργήσει περισσότερες και καλύτερες ευκαιρίες για παρόχους παιδικής φροντίδας στο σπίτι; Πώς έχει επηρεάσει το αυξανόμενο κόστος της παιδικής φροντίδας τους φροντιστές, πολλοί από τους οποίους έχουν δικές τους οικογένειες;

Για να κατανοήσουμε καλύτερα πώς είναι να είσαι μεμονωμένος πάροχος παιδικής φροντίδας στη σημερινή αγορά, πραγματοποιήσαμε την πρώτη μας έρευνα Babysitter and Nanny Survey και ψάξαμε στα δεδομένα της αγοράς του Care.com, εξετάζοντας τα συνολικά ποσοστά και τις ευκαιρίες εργασίας για παρόχους παιδικής φροντίδας σε ολόκληρη τη χώρα . Ρωτήσαμε περισσότερους από 4.000 παρόχους παιδικής φροντίδας σχετικά με τους μισθούς, τα επιδόματα, τις επαγγελματικές τους διαδρομές και τις συνθήκες εργασίας. Αυτό είναι που βρήκαμε:

  • Η εργασία σε πλατφόρμα έχει μεγάλη αξία. Και στις 50 πολιτείες και στην Ουάσιγκτον, DC, οι θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται στην ψηφιακή πλατφόρμα του Care.com διαφημίζουν ωριαίες τιμές υψηλότερες από το μέσο ωρομίσθιο του εργαζομένου παιδικής φροντίδας, όπως προβλέπεται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS). Σε ορισμένες πολιτείες, το ασφάλιστρο φτάνει τα 6 $ την ώρα για τα δεδομένα BLS.
  • Οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ βιάζονται για να τα βγάλουν πέρα. Περισσότεροι από τους μισούς παρόχους φροντίδας που ερευνήσαμε (53%) δηλώνουν ότι έχουν πρόσθετες πηγές εισοδήματος. Ωστόσο, περισσότερα από τα δύο τρίτα (67%) εξαρτώνται από τους μισθούς τους για τη φροντίδα των παιδιών τους για να τα βγάλουν πέρα.
  • Το πάθος τους φέρνει στο επάγγελμα, αλλά η πρακτικότητα ωθεί πολλούς να βγουν έξω. Οι νταντάδες και οι κηδεμόνες μπαίνουν σε εργασία φροντίδας επειδή τους αρέσει να εργάζονται με παιδιά, απολαμβάνουν να βοηθούν τις οικογένειες και ελκύονται από την ουσιαστική, ανταποδοτική εργασία. Ωστόσο, το 40% σκέφτεται να εγκαταλείψει το επάγγελμα, επειδή πρέπει να αυξήσει το εισόδημά του ή/και να βρει θέσεις εργασίας που παρέχουν επαγγελματικά οφέλη.

Για να κατανοήσουμε τη σχέση μεταξύ των μισθών στο σπίτι και στο κέντρο, εξετάσαμε μια αποκλειστική βάση δεδομένων θέσεων εργασίας και μισθών που δημοσιεύτηκε στο Care.com και συγκρίναμε τα δεδομένα από τον Ιούνιο του 2017 έως τον Μάιο του 2018, το πιο πρόσφατο του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας (BLS). δεδομένα πλήρους έτους που είναι διαθέσιμα για εργαζόμενους στη φροντίδα παιδιών που συλλέχθηκαν μεταξύ Ιουνίου 2017 και Μαΐου 2018. Διαπιστώσαμε ότι και στις 50 πολιτείες και στην Ουάσιγκτον, DC, Οι διαφημισμένες ωριαίες χρεώσεις για θέσεις εργασίας στο Care.com ήταν υψηλότερες από τον μέσο ωρομίσθιο των υπαλλήλων παιδικής φροντίδας σύμφωνα με το BLS. Ενώ το premium της πλατφόρμας διέφερε από πολιτεία σε πολιτεία, οι θέσεις εργασίας στο Care.com προσφέρουν μισθούς μεταξύ 14% και 40% υψηλότεροι από τους μέσους όρους του BLS για τους εργαζόμενους στη φροντίδα των παιδιών.

Αλλά οι μισθοί είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ. Αξιολογήσαμε επίσης ποιες πολιτείες είχαν τη μεγαλύτερη πυκνότητα θέσεων εργασίας παιδικής φροντίδας. Οι καλύτερες πολιτείες για νταντάδες και μπέιμπι σίτερ, λοιπόν, είναι οι πολιτείες με τις μεγαλύτερες ευκαιρίες και τους καλύτερους μισθούς.

Για τις νταντάδες και τις μπέιμπι σίτερ, η δυτική είναι η καλύτερη:Εννέα από τις 10 κορυφαίες πολιτείες που χρησιμοποιούν τα κριτήριά μας είναι δυτικά του ποταμού Μισισιπή. Το Κολοράντο κέρδισε την πρώτη θέση χάρη στην υψηλή βαθμολογία ευκαιριών του, την οποία χρησιμοποιούμε για να αντικατοπτρίζει την αναλογία των θέσεων εργασίας προς τους αιτούντες εργασία. Η Ουάσιγκτον κατατάχθηκε #2, επίσης χάρη στους ισχυρούς αριθμούς πυκνότητας εργασίας. Η Νεβάδα, η Χαβάη και η Αριζόνα ολοκλήρωσαν το Top 5 μας.

Οι θέσεις εργασίας είναι λίγο πιο δύσκολο να βρεθούν, αλλά όχι λιγότερο επικερδείς στο τέλος της λίστας μας. Ο Μισισιπής κατατάσσεται στην 48η θέση, αλλά οι μέσες ωριαίες χρεώσεις για θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται στο Care.com είναι 40% υψηλότερες από τον μέσο όρο του BLS για τους εργαζόμενους στη φροντίδα των παιδιών σε αυτήν την πολιτεία. Και, παρόλο που είναι το χαμηλότερο στη λίστα μας, οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ στην Ουάσιγκτον, DC μπορούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 18,49 $ την ώρα, σχεδόν 14% έναντι του μέσου όρου του BLS.

Οι 10 καλύτερες πολιτείες για να είσαι μπέιμπι σίτερ ή νταντά*

1. Κολοράντο

2. Ουάσιγκτον

3. Νεβάδα

4. Χαβάη

5. Αριζόνα

6. Αλάσκα

7. Γιούτα

8. Όρεγκον

9. Καλιφόρνια

10. Οχάιο

Το παράδοξο της αμοιβής:Αλλαγή του τρόπου με τον οποίο εκτιμούμε τη φροντίδα

Αν και είναι καλά τεκμηριωμένο ότι οι οικογένειες πρέπει να ξοδεύουν περισσότερα για τη φροντίδα των παιδιών, ότι η αύξηση των δαπανών δεν ωφελεί τους ίδιους τους φροντιστές. Ως χώρα, πρέπει να κάνουμε περισσότερα για να υποστηρίξουμε το εργατικό δυναμικό μας για τη φροντίδα των παιδιών.

Οι μισθοί της νταντάς και της μπέιμπι σίτερ είναι υψηλότεροι στην ψηφιακή πλατφόρμα του Care.com. Αλλά σε πολλές περιπτώσεις, αυτοί οι μισθοί εξακολουθούν να μην επαρκούν για να τα βγάλουν πέρα. Περισσότεροι από τους μισούς παρόχους παιδικής φροντίδας που ερευνήσαμε (53%) δηλώνουν ότι έχουν πρόσθετες πηγές εισοδήματος. Αν και πολλοί δεν θεωρούν τους μισθούς φροντίδας την κύρια πηγή εισοδήματός τους, περισσότερο από τα δύο τρίτα (67%) εξακολουθούν να εξαρτώνται από αυτούς τους μισθούς για να τα βγάλουν πέρα .

Για να κατανοήσετε το παράδοξο στο επίκεντρο της κρίσης μας για τη φροντίδα των παιδιών, σκεφτείτε το εξής:Η συντριπτική πλειοψηφία των φροντιστών (79%) που ερωτηθήκαμε δεν ζήτησαν ποτέ αύξηση . Γιατί; Το 35% λέει ότι οφείλεται στο ότι γνωρίζει ότι η φροντίδα των παιδιών είναι ήδη ακριβή για την οικογένεια για την οποία εργάζεται. Το αποτέλεσμα είναι ότι, αντί να ζητούν αύξηση, πολλοί σκέφτονται να εγκαταλείψουν εντελώς το επάγγελμα.

Αυτή η απροθυμία να ζητηθούν αυξημένοι μισθοί αντικατοπτρίζει ένα κατεστραμμένο σύστημα — και κρύβει ένα άλλο ενδιαφέρον σημείο δεδομένων:Από το μικρό ποσοστό που έχει ζήτησαν αύξηση, περισσότεροι από 3 στους 4 φροντιστές (77%) έλαβαν μία. Με άλλα λόγια, η εγγενής αξία που αποδίδουν οι οικογένειες στη διατήρηση του φροντιστή τους υπερτερεί του ήδη υψηλού κόστους φροντίδας που επωμίζονται.

Αλλά η αμοιβή δεν είναι ο μόνος παράγοντας που οδηγεί τους φροντιστές εκτός του επαγγέλματος. Τα οφέλη –ή η έλλειψή τους– έχουν επίσης σημασία. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας, οι οποίοι είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία γυναίκες και συχνά έγχρωμες, έχουν ιστορικά στερηθεί τα παραδοσιακά οφέλη που οι άλλοι εργαζόμενοι συχνά θεωρούν δεδομένα - προστασίες όπως υπερωρίες, αναρρωτική άδεια και άδεια μετ' αποδοχών. Στην έρευνά μας, η μεγάλη πλειοψηφία των φροντιστών (86%) πιστεύει ότι αξίζουν τα ίδια οφέλη με τους άλλους εργαζόμενους. Αλλά όταν πρόκειται για το ποιος πρέπει να παρέχει αυτά τα επιδόματα, οι ερωτηθέντες είναι διχασμένοι:Μόνο το 33% λέει ότι η οικογένεια πρέπει να πληρώσει. Ένα άλλο 27% λέει ότι η κυβέρνηση πρέπει να και ένα άλλο 31% λέει ότι «δεν γνωρίζει» από πού πρέπει να προέρχονται αυτά τα οφέλη.

Δεν είναι μόνοι σε αυτή τη σύγχυση. Η Care.com συμβουλεύει τις οικογένειες ότι η πρόσληψη ενός φροντιστή για περισσότερες από 2.100 ώρες ετησίως καθιστά την οικογένεια εργοδότη του νοικοκυριού που θα πρέπει:να πληρώνει νόμιμα τον φροντιστή τους ως υπάλληλος της W2. πληρώνουν κατάλληλους φόρους μισθοδοσίας· και να υπογράψει συμβόλαιο. Για τους παρόχους φροντίδας κατ' οίκον, αυτός ο τύπος συμφωνίας απασχόλησης εκτός του σκάφους τους καθιστά επιλέξιμους για παροχές όπως Κοινωνική Ασφάλιση, ασφάλιση αναπηρίας και ανταποδοτικές προστασίες εργαζομένων που δεν είναι διαθέσιμες σε όσους εργάζονται εκτός λογαριασμών. Τα τελευταία χρόνια, ένας μικρός αριθμός πολιτειών έχουν εγκρίνει τους νόμους δικαιωμάτων των οικιακών εργαζομένων που απαιτούν από τους εργοδότες των νοικοκυριών να παρέχουν κατώτατο μισθό, υπερωρίες, άδεια μετ' αποδοχών και άλλες προστασίες στους φροντιστές που απασχολούνται στα σπίτια τους. Μέσω της συνεργασίας του Care.com με την Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζομένων, περισσότερες από μισό εκατομμύριο οικογένειες της Care.com έχουν υπογράψει την υπόσχεση Fair Care, η οποία υποστηρίζει την παροχή στους οικιακούς υπαλλήλους με μισθό διαβίωσης, υπερωρίες και άδεια μετ' αποδοχών. Το 2016, η Care.com αποκάλυψε μια πρώτη στο είδος της πλατφόρμα για «ομαδοποιημένα και φορητά» επιδόματα — που σημαίνει ότι οι οικογένειες μπορούν να συνεισφέρουν απευθείας στα επιδόματα των εργαζομένων στο νοικοκυριό τους και οι εργαζόμενοι μπορούν να συλλέγουν εισφορές από πολλές οικογένειες, εάν έχουν πολλούς εργοδότες ή να μετακινηθείτε από τη μια δουλειά στην άλλη. Η Πρωτοβουλία του Ινστιτούτου Aspen Future of Work, σε έναν οδηγό πολιτικής για καινοτόμες λύσεις για ένα 21 st εργατικό δυναμικό αιώνα, αποκαλεί την ηγεσία της Care.com «ιδιαίτερα αξιοσημείωτη στο ιστορικό πλαίσιο όπου οι οικιακές βοηθοί έχουν αποκλειστεί ρητά από τις περισσότερες παροχές και προστασίες που βασίζονται στην εργασία».

Ποιος νοιάζεται για τους φροντιστές;

Υπάρχει ευρεία συναίνεση ότι οι πάροχοι παιδικής φροντίδας πρέπει να αμείβονται περισσότερο - και επίσης ότι οι οικογένειες πληρώνουν ήδη πάρα πολλά. Ένας λόγος που οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ που ερευνήσαμε είναι τόσο απρόθυμες να ζητήσουν αυξήσεις είναι ότι το γνωρίζουν πολύ καλά:το 40% έχει δικά του παιδιά. Όταν ρωτήσαμε τους νοσηλευτές ποιος νοιάζεται για τους τα παιδιά, το 68% λέει ότι είναι μόνο αυτά:Ποτέ δεν έχουν κανέναν να φροντίζει τα παιδιά τους, εκτός από τον εαυτό τους ή/και τον σύντροφό τους. Από τη μειοψηφία που πληρώνει για τη φροντίδα των παιδιών, σχεδόν οι μισοί (47%) πληρώνουν ποσοστά που η κυβέρνηση ορίζει ως μη προσιτά.

Η βελτίωση της ποιότητας της παιδικής μέριμνας έχει γίνει μια εντολή σε πολλές πολιτείες, αφήνοντας ορισμένους χειριστές ημερήσιας φροντίδας να αγωνίζονται να συμμορφωθούν με τους νέους κανονισμούς. Η συζήτηση για την ποιότητα της παιδικής φροντίδας συχνά δίνει μια εικόνα ενός υπομορφωμένου εργατικού δυναμικού. Όμως διαπιστώσαμε ότι πάνω από το 50% των νταντάδων και των μπέιμπι σίτερ που αναζητούν δουλειά στο Care.com λένε ότι έχουν πτυχίο κολεγίου. Και περισσότερο από το 80% των ερωτηθέντων μάς είπαν ότι θα λάμβαναν πρόσθετη εκπαίδευση ή πιστοποιήσεις εάν ήξεραν ότι θα τους βοηθούσε να κερδίσουν υψηλότερο μισθό ως φροντιστής. Αυτή είναι μια σημαντική υπενθύμιση στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, επειδή προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι οι ειδικοί στην πρώιμη παιδική ηλικία έχουν τη χαμηλότερη απόδοση επένδυσης από οποιονδήποτε τομέα σπουδών.

Στο μεταξύ, αυτό το κατεστραμμένο σύστημα αναγκάζει τους παρόχους παιδικής φροντίδας να εγκαταλείψουν τις δουλειές που αγαπούν. Πάνω από το 40% των ερωτηθέντων είπε ότι σκέφτηκε να εγκαταλείψει εντελώς το επάγγελμα. Οι κύριοι λόγοι τους δεν προκαλούν έκπληξη:το 69% λέει ότι είναι ανάγκη να αυξήσουν το εισόδημά τους. Το 45% αναφέρει καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης και το 39% είπε ότι η έλλειψη παροχών θα τους οδηγούσε σε άλλη επαγγελματική πορεία.

Δεν χρειάζεται να είναι έτσι. Όταν ρωτήθηκαν τι θα προσέλκυε περισσότερες νταντάδες στον κλάδο, οι πιο συνηθισμένες απαντήσεις τους ήταν τα προνόμια και η υψηλότερη αμοιβή.

Εύρεση θέσεων εργασίας και πληρωμή

Γιατί λοιπόν, παρά τις προκλήσεις, εκατομμύρια επιδιώκουν τη φροντίδα των παιδιών ως επάγγελμα; Πολύ απλά, οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ μπαίνουν στη φροντίδα επειδή νοιάζονται. Ερωτηθείς γιατί επέλεξε μια σταδιοδρομία στον τομέα της φροντίδας, το 89% είπε ότι τους άρεσε να εργάζονται με παιδιά, το 62% απολάμβανε να βοηθούν τις οικογένειες και το 53% τράβηξε την εργασία με νόημα και ανταμοιβή.

Ο τρόπος με τον οποίο οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ βρίσκουν δουλειά αλλάζει. Οι ερωτηθέντες μάς είπαν ότι η τεχνολογία έχει ξεπεράσει τη λέξη σε στόμα ως προτιμώμενη μέθοδο εύρεσης εργασίας. Οι τρεις κορυφαίες επιλογές τους είναι:διαδικτυακές πλατφόρμες παιδικής μέριμνας όπως το Care.com (84%), να ενημερώνουν την οικογένεια, τους φίλους και τους γείτονες ότι είναι διαθέσιμοι (61%) και να ζητούν από τα δίκτυά τους να τους παραπέμπουν σε άλλες οικογένειες με ανάγκες παιδικής φροντίδας. 29%). Εκτός από τις πλατφόρμες που αφορούν ειδικά τη φροντίδα, το 26% των ερωτηθέντων λένε ότι χρησιμοποιούν ιστοσελίδες εργασίας που δεν επικεντρώνονται στον κλάδο της φροντίδας, το 17% ανέφερε ανάρτηση σε τοπικούς πίνακες μηνυμάτων και πολλοί ανέφεραν επίσης τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Η δυνατότητα εύρεσης οικογενειών στο Διαδίκτυο είναι το κλειδί για τους παρόχους παιδικής φροντίδας, οι οποίοι συχνά εργάζονται σε πολλές θέσεις εργασίας και για πολλές οικογένειες σε ένα δεδομένο έτος:το 70% όλων των ερωτηθέντων λένε ότι έχουν εργαστεί για περισσότερες από μία οικογένειες το προηγούμενο έτος. σχεδόν οι μισοί (46%) εργάζονταν για τουλάχιστον τρεις οικογένειες και σχεδόν ένας στους πέντε (19%) εργαζόταν για πέντε ή περισσότερες οικογένειες.

Ενώ χρησιμοποιούν τεχνολογία για να βρουν δουλειά, οι νταντάδες και οι μπέιμπι σίτερ είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν πληρωμή ηλεκτρονικά. Εξακολουθούν να προτιμούν μετρητά (58%) ή επιταγές (42%) έναντι υπηρεσιών πληρωμών μέσω κινητού τηλεφώνου (25%) ή να πληρώνονται μέσω μιας πλατφόρμας όπως το Care.com.

Σε μια ελαφρώς ειρωνική ανατροπή, αν και αναμφίβολα δημιούργησε ευκαιρίες εργασίας για μεμονωμένους παρόχους παιδικής φροντίδας, τα δύο τρίτα των νταντάδων και των μπέιμπι σίτερ που μιλήσαμε δύο δεν γνώριζαν την τρέχουσα έλλειψη παιδικής φροντίδας στις Ηνωμένες Πολιτείες.

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ

Για να υπολογίσουμε τις καλύτερες πολιτείες για νταντάδες και μπέιμπι σίτερ, χρησιμοποιούμε ιδιόκτητα δεδομένα της Care.com για θέσεις εργασίας παιδικής φροντίδας και παρόχους παιδικής φροντίδας για να βαθμολογήσουμε τις καταστάσεις σε δύο παράγοντες:"ευκαιρία εργασίας" και μέσο μισθό.

Για ευκαιρίες απασχόλησης, υπολογίζουμε την αναλογία παρόχων προς θέσεις εργασίας με βάση τον αριθμό των επαναλαμβανόμενων αναρτήσεων θέσεων εργασίας παιδικής μέριμνας στο Care.com μεταξύ 31 Μαΐου 2018 και 1 Ιουνίου 2019 και τον αριθμό των μοναδικών αιτούντων για αυτές τις θέσεις εργασίας. και για τους μισθούς εξετάζουμε το μέσο διαφημιζόμενο ωρομίσθιο για επαναλαμβανόμενες θέσεις εργασίας στο Care.com, σε σχέση με το διάμεσο εισόδημα (από το Census Bureau). Στη συνέχεια κανονικοποιούμε αυτές τις μεταβλητές και παίρνουμε έναν σταθμισμένο μέσο όρο. Στη συνέχεια, οι δύο παράγοντες σταθμίζονται ομοιόμορφα για να δημιουργηθεί η κατάταξη.

Για να κατανοήσουμε τη σχέση των μισθών του Care.com με τους μέσους μισθούς παιδικής μέριμνας, συμπεριλαμβάνουμε επίσης τα δεδομένα του Υπουργείου Εργασίας για το μέσο ποσοστό παιδικής μέριμνας σε κάθε πολιτεία. Αυτός ο αριθμός ΔΕΝ επηρεάζει τις αξιολογήσεις μας.


Previous:

Next: