8 λόγοι για τους οποίους οι νταντάδες εγκαταλείπουν

Οι προκλήσεις είναι αναπόφευκτες σε κάθε δουλειά, αλλά το να είσαι νταντά συχνά οδηγεί αυτές τις δοκιμασίες σε νέα ύψη. Και μερικές φορές οι νταντάδες και οι οικογένειες πρέπει να χωρίσουν τους δρόμους τους.

Αλλά ο χωρισμός δεν είναι ποτέ εύκολος.

«Η πιο δύσκολη εμπειρία που αντιμετωπίζει κάποιος από εμάς ως νταντάδες είναι να εγκαταλείψει μια οικογένεια», λέει η Glenda Propst, νταντά από το Μιζούρι εδώ και 30 χρόνια και ιδρύτρια του nannytransitions.com. "Όταν περνάς χρόνια της ζωής σου αγαπώντας, φροντίζοντας και ανατρέφοντας ένα παιδί, ερωτεύεσαι αυτό το παιδί."

Ρωτήσαμε τις νταντάδες στη σελίδα του Care.com στο Facebook γιατί παράτησαν τη δουλειά τους. Δείτε τι είπαν και πώς τόσο οι οικογένειες όσο και οι νταντάδες μπορούν να βοηθήσουν στην πρόληψη αυτών των καταστάσεων:

  1. Απαιτητικός φόρτος εργασίας και ώρες
    «Υπερβολικά πολλές ώρες, ανεπαρκής αμοιβή — επίσης εξαιρετικά ανεκτίμητη. Πολλές φορές στις δουλειές της νταντάς, οι γονείς εκμεταλλεύονται σοβαρά τον χρόνο σας». ~ Kara M.

    Όταν ένας γονέας επιστρέφει συχνά στο σπίτι αργά χωρίς προειδοποίηση ή ζητά από μια νταντά που μένει να πάει στο σπίτι κατά τη διάρκεια των «ωρών εκτός λειτουργίας», μια νταντά μπορεί να νιώθει σαν να την κυνηγάει συνεχώς η δουλειά. Ή, χειρότερα, ότι το απόρρητό της δεν εκτιμάται.

    Οι γονείς πρέπει να σέβονται το ρεπό του παρόχου φροντίδας παιδιών. Εάν χρειάζεται να έρθει νωρίτερα ή να μείνει αργότερα, ενημερώστε εκ των προτέρων.

    Και αν δεν έχετε ήδη ένα, δημιουργήστε ένα συμβόλαιο νταντάς. Καθορίζει τις ώρες, τις ευθύνες και τα ποσοστά πληρωμής, έτσι ώστε όλοι να είναι στην ίδια σελίδα σχετικά με το τι αναμένεται και πότε.

  2. Αλλαγή ευθυνών
    «Δούλευα σε μια οικογένεια που με προσέλαβε ως νταντά, η οποία αποδείχθηκε ότι ήταν οικονόμος/νταντά. Έπρεπε να καθαρίσω ένα σπίτι επτά υπνοδωματίων και να φροντίσω όλους τους άλλους». ~ Χριστίνα Μ.

    «Η φροντίδα ενός παιδιού είναι το πιο εκπληκτικό πράγμα», λέει η Larissa Neilson, νταντά 13 ετών και συγγραφέας του The LA Nanny Book. "Αλλά μπορεί να είναι κουραστικό, ακόμη περισσότερο εάν είστε υπεύθυνοι για τις οικιακές εργασίες, όπως το καθάρισμα, το μαγείρεμα και το πλύσιμο ρούχων."

    Τα καθήκοντα — και η προτίμηση στον τρόπο με τον οποίο εκπληρώνονται αυτά τα καθήκοντα — πρέπει να περιγράφονται εκ των προτέρων. «Θα ξεκαθαρίσω από την αρχή ότι είμαι νταντά και ότι το παιδί θα είναι η προτεραιότητά μου», λέει ο Neilson. "Ωστόσο, θα δεσμευτώ να βοηθήσω (με) το πλύσιμο ρούχων, το καθάρισμα και το μαγείρεμα μόνο για το παιδί."

    Κάθε φορά που προκύπτουν αλλαγές ή προσθήκες στα καθήκοντα, οι γονείς θα πρέπει να συμβουλεύονται πρώτα την νταντά για να δουν αν αισθάνεται άνετα με έναν νέο φόρτο εργασίας. Και φυσικά, πληρώστε επιπλέον.

  3. Μισθολογικά ζητήματα
    «Οι οικογένειες δεν καταλαβαίνουν πάντα ότι αυτός είναι ο τρόπος ζωής μας. Είναι δίκαιο να λαμβάνουμε αμειβόμενες διακοπές και διακοπές. Πληρώνουμε φόρους και ασφάλειες όπως και αυτοί. Στις περισσότερες περιπτώσεις διευκολύνει τη ζωή τους». ~ Jeannine A.

    Η διαφωνία σχετικά με τους μισθούς είναι ένας τυπικός λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι χωρίζουν τους δρόμους τους. Οι νταντάδες θέλουν να αμείβονται δίκαια για τη δουλειά που κάνουν, αλλά οι γονείς μπορεί να προσπαθούν να αυξήσουν τον προϋπολογισμό τους ή μπορεί να μην συνειδητοποιούν τι είναι δίκαιο ποσοστό, ότι πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες ή ότι πρέπει να δώσουν στη νταντά τους μια αύξηση.

    Δυστυχώς, υπάρχουν σχέσεις νταντάς-εργοδότη που δεν ακολουθούν τις βέλτιστες πρακτικές. Η Ashley*, μια νταντά από το Όρεγκον, η οποία πρόσφατα τερμάτισε μια τετραετή σχέση με τον εργοδότη της λόγω μισθολογικών προβλημάτων, λέει «Δούλευα πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα χωρίς συμβόλαια και μηδενικά επιδόματα. Συχνά μου έλεγαν σε μόλις μια εβδομάδα ότι μου έπαιρναν τις χρεώσεις για εβδομαδιαίες διακοπές και θα ήμουν απλήρωτος όλη την ώρα!»

    Και πάλι, πάντα βεβαιωθείτε ότι έχετε υπογεγραμμένο συμβόλαιο και από τα δύο μέρη πριν από την πρόσληψη. «Η έναρξη μιας δουλειάς χωρίς συμφωνία εργασίας είναι μια συνταγή για ένα δυσάρεστο τέλος», εξηγεί ο Propst. «(Δηλώνει ποια είναι η αμοιβή σας και ποιες είναι οι ευθύνες και τα οφέλη σας. Μην εργάζεστε για μια οικογένεια που δεν πρόκειται να πληρώσει τους φόρους σας."

    Για να μάθετε περισσότερα, διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με τους φόρους των νταντών.

  4. Πυρετός καμπίνας και νοσταλγία για σπίτι
    Το να μείνουν στο σπίτι κάποιου άλλου για πολλές ώρες καθημερινά, χωρίς σχεδόν καμία αλληλεπίδραση με ενήλικες είναι μια συνταγή για πυρετό στην καμπίνα. «Έχω δουλέψει με νταντάδες που δεν τους επιτρεπόταν ποτέ να οδηγήσουν τα παιδιά πουθενά», λέει ο Neilson. «Οι νταντάδες μερικές φορές απομονώνονται κοινωνικά 40 ή 50 ώρες την εβδομάδα φροντίζοντας τα παιδιά. Έχουμε πολύ λίγη κοινωνική ζωή.”

    Και αν είστε νταντά, μπορεί να νιώθετε ακόμα πιο απομονωμένη. "Όταν ο χώρος εργασίας σας είναι και ο χώρος διαβίωσής σας, είναι δύσκολο να αισθάνεστε ότι έχετε ελεύθερο χρόνο εκτός και αν αποφασίσετε να φύγετε όταν είστε εκτός υπηρεσίας", σημειώνει ο Propst.

    Οι γονείς θα πρέπει να ενθαρρύνουν δραστηριότητες που επιτρέπουν στις νταντάδες να δημιουργούν κοινωνικούς κύκλους και να αποκτούν νέες εμπειρίες κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, όπως να πηγαίνουν τα παιδιά μια βόλτα στο τοπικό πάρκο, στο ζωολογικό κήπο, στο μουσείο ή στην παιδική χαρά και να συμμετέχουν σε παιδικές ομάδες. Εναλλακτικά, οι νταντάδες θα πρέπει να προτείνουν αυτές τις εξόδους ως τρόπο να βοηθήσουν τα παιδιά να μάθουν και να εξασκηθούν στην κοινωνικοποίηση.

    Ο Neilson επισημαίνει ότι για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη της οικογένειάς τους, οι νταντάδες θα πρέπει να αποπνέουν εμπιστοσύνη από την πρώτη μέρα. Αυτό θα βοηθήσει τους γονείς να αισθάνονται πιο άνετα με το να επιτρέπουν κάποια ευελιξία στις δραστηριότητες και τους προορισμούς της νταντάς τους και θα αποτρέψει την νταντά από το να νιώθει απομονωμένη.

  5. Μια αλλαγή στην προσωπική ζωή
    «Δούλευα μια υπέροχη δουλειά, αλλά μοιραζόμουν ένα αυτοκίνητο με τον καλύτερό μου φίλο. Ο φίλος μου βρήκε άλλη δουλειά όπου τα προγράμματά μας συγκρούστηκαν και έπρεπε να παρατήσω το δικό μου γιατί δεν είχα πλέον τρόπο να δουλέψω». ~ Marissa B.

    Όταν προκύπτουν προσωπικές συνθήκες που αλλάζουν τη ζωή τους, όπως αρραβώνας, γάμος, επιστροφή στο σχολείο, απώλεια μεταφοράς ή ασθένεια, οι νταντάδες αναγκάζονται μερικές φορές να μετακομίσουν και να εγκαταλείψουν τη ζωή τους — εκτός εάν επιτευχθεί συμφωνία όπου μπορούν να ασχοληθούν τόσο με τις προσωπικές όσο και τις εργασιακές τους σχέσεις .

  6. Διαφορετικές φιλοσοφίες παιδικής φροντίδας
    «Έδωσα ειδοποίηση σε μια δουλειά όπου διαφωνούσα εντελώς με τη φιλοσοφία των γονιών για την ανατροφή των παιδιών (αρνήθηκαν να αποδείξουν τα παιδιά στο σπίτι τους και ανησυχούσα για την ασφάλεια του μωρού).» ~ Ro H.

    Όλοι οι γονείς προτιμούν οι δικές τους αξίες και τα συστήματα πεποιθήσεων για την ανατροφή των παιδιών να λαμβάνονται υπόψη από την νταντά τους. Ωστόσο, η πρόσληψη μιας νταντάς σημαίνει επίσης να εμπιστεύεσαι τις ικανότητές της και να της δίνεις την ελευθερία να αναλάβει μικρές λεπτομέρειες.

  7. Μη εκτιμημένες προσπάθειες
    «Με εκμεταλλεύτηκαν πάρα πολλές φορές για να μετρήσω. Επιπλέον, ήμουν εξαιρετικά κακοπληρωμένος. Ένιωσα πολύ ανεκτίμητη. Το έκλεισα για πάνω από τρία χρόνια γιατί αγαπούσα πάρα πολύ αυτά τα μωρά». ~ Sherri H.

    Μπορεί να πληρώνεται εργασία, αλλά η φροντίδα των παιδιών απαιτεί καρδιά, δέσμευση και μερικές φορές συμβιβασμούς. Οι γονείς πρέπει να αναγνωρίζουν τις προσπάθειες μιας νταντάς από καιρό σε καιρό, ειδικά σε περιπτώσεις όπως τα γενέθλια ή η Εθνική Εβδομάδα Αναγνώρισης Νταντών.

    «Ανεξάρτητα από το πόσο απασχολημένοι είναι οι γονείς, μπορούν πάντα να πουν «ευχαριστώ». Το να λέτε ευχαριστώ μπορεί μερικές φορές να κάνει μια τρομερή μέρα υπέροχη!» Ο Neilson εξηγεί.

  8. Κακή επικοινωνία
    «Δούλευα παίρνοντας ένα παιδί από το σχολείο και το αφήνω όπου χρειαζόταν. Εμφανίστηκα στο σχολείο πολλές φορές όταν το παιδί ήταν άρρωστο – οι γονείς δεν επικοινώνησαν ποτέ μαζί μου και δεν ανταποκρίθηκαν ποτέ στις προσπάθειές μου να επικοινωνήσω». ~ Colby H.

    Μια σχέση νταντάς-γονέα περιλαμβάνει δύο μέρη με διαφορετικό υπόβαθρο που συναντώνται με κοινό στόχο την επιτυχή ανατροφή των παιδιών. Χωρίς σαφή και συνεχή επικοινωνία, είναι πιθανή η απογοήτευση και η δυσαρέσκεια.

    «Αν δεν έχετε καλή επικοινωνία και αμοιβαίο σεβασμό, οι πιθανότητες είναι μεγάλες ότι η δουλειά δεν θα διαρκέσει πολύ. Πες τις λέξεις. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να διαβάσει το μυαλό σας», συμβουλεύει ο Propst.

    Ορίστε μια καθημερινή συνάντηση δύο λεπτών στο τέλος κάθε ημέρας για να εξετάσετε τα πράγματα που συνέβησαν εκείνη την ημέρα. Και στο τέλος της εβδομάδας ή κάθε δεύτερη εβδομάδα, έχετε μια μεγαλύτερη συνάντηση όπου θα συζητάτε πώς πάνε τα πράγματα και τυχόν ζητήματα που μπορεί να έχουν προκύψει.

    Μάθετε για αυτά τα 5 Πραγματικά Προβλήματα Σχέσεων Φροντιστή, Λύθηκαν.

  • Μάθετε πώς να είστε εργοδότης δίκαιης φροντίδας
  • Λάβετε την υπόσχεση Fair Care
  • Βρείτε μια νταντά

Για να λειτουργήσει αυτή η σχέση, είναι σημαντικό για όλους να δημιουργήσουν μια ατμόσφαιρα σεβασμού, εμπιστοσύνης και διαφάνειας. Ο Propst και ο Neilson συμφωνούν ότι χωρίς αυτές τις σημαντικές αξίες, οι σχέσεις νταντών-οικογένειας θα αποτύχουν τελικά. Το να ψάχνεις για μια νέα δουλειά ή μια νέα νταντά δεν είναι εύκολο. Εάν η σχέση δεν λειτουργεί, πρέπει να προχωρήσετε. Αλλά θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσετε να το σώσετε.

*Το όνομα έχει αλλάξει

Η Η Τίφανι Σμιθ έχει γράψει για το Όλοι εσείς, Ώρα για παιδιά και το Boston Globe. Ακολουθήστε την στο Twitter στη διεύθυνση tiffanyiswrite . ​​​


Previous:

Next: