• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

8 Λόγοι για τους οποίους οι νάνυ παραιτούνται

Οι προκλήσεις είναι αναπόφευκτες σε οποιαδήποτε δουλειά, αλλά ο ρόλος της νάνυ συχνά φέρνει αυτές τις δοκιμασίες σε νέα ύψη. Και μερικές φορές νάνυ και οικογένειες αναγκάζονται να χωρίσουν.

Αλλά το χωρισμός δεν είναι ποτέ εύκολος.

«Η πιο προκλητική εμπειρία που αντιμετωπίζουμε όλοι εμείς ως νάνυ είναι το να φύγουμε από μια οικογένεια», λέει η Glenda Propst, νάνυ 30 ετών από το Μισούρι και ιδρυτής του nannytransitions.com. «Όταν περνάς χρόνια της ζωής σου αγαπώντας, φροντίζοντας και ανατρέφοντας ένα παιδί, ερωτεύεσαι αυτό το παιδί».

Ρωτήσαμε νάνυ στη σελίδα Facebook του Care.com γιατί παραιτήθηκαν. Εδώ είναι τι είπαν, και πώς τόσο οι οικογένειες όσο και οι νάνυ μπορούν να βοηθήσουν να αποτραπούν αυτές τις καταστάσεις:

1. Απαγορετικό φόρτος εργασίας και ώρες
   «Πολύ πολλές ώρες, όχι αρκετός μισθός — επίσης super μη εκτιμημένη. Πολλές φορές στις δουλειές νάνυ, οι γονείς εκμεταλλεύονται σοβαρά τον χρόνο σου.» ~ Kara M.

   Όταν ένας γονέας φεύγει συχνά αργά από τη δουλειά χωρίς προειδοποίηση ή ζητάει από live-in νάνυ να βοηθήσει κατά τις «ωρες αδείας», μια νάνυ μπορεί να νιώσει ότι τη κυνηγά συνεχώς η δουλειά. Ή, χειρότερα, ότι η ιδιωτικότητά της δεν εκτιμάται.

   Οι γονείς πρέπει να σέβονται τον ελεύθερο χρόνο ενός φροντιστή παιδιών. Αν χρειάζονται να έρθει νωρίτερα ή να μείνει αργότερα, δώστε προειδοποίηση εκ των προτέρων.

   Και αν δεν έχετε ήδη ένα, φτιάξτε συμβόλαιο νάνυ. Καθορίζει ώρες, ευθύνες και αμοιβές ώστε να είστε όλοι στην ίδια σελίδα για τι αναμένεται και πότε.
    

2. Αλλαγή ευθυνών
   «Δούλεψα για μια οικογένεια που με πρόσλαβε ως νάνυ, η οποία resultó να είναι οικιακός βοηθός/νάνυ. Πρέπει να καθαρίζω σπίτι 7 υπνοδωματίων, plus να φροντίζω όλους τους άλλους.» ~ Christina M.

   «Η φροντίδα ενός παιδιού είναι το πιο καταπληκτικό πράγμα», λέει η Larissa Neilson, νάνυ 13 ετών και συγγραφέας του The LA Nanny Book. «Αλλά μπορεί να είναι κουραστικό, ακόμα περισσότερο αν είστε υπεύθυνοι για οικιακές υποχρεώσεις, όπως καθαρισμός, μαγειρική και πλύσιμο».

   Οι καθηκόντες — και η προτίμηση στον τρόπο που πραγματοποιούνται — πρέπει να οριστούν εκ των προτέρων. «Θα κάνω πολύ ξεκάθαρο από την αρχή ότι είμαι νάνυ και ότι το παιδί θα είναι η προτεραιότητά μου», λέει η Neilson. «Ωστόσο, δεσμεύομαι να βοηθήσω (στο) πλύσιμο, καθαρισμό και μαγειρική μόνο για το παιδί».

   Όποτε προκύπτουν αλλαγές ή προσθήκες καθηκόντων, οι γονείς πρέπει να συμβουλευτεί την νάνυ πρώτα για να δουν αν είναι άνετη με το νέο φόρτο εργασίας. Και φυσικά, να πληρώσουν επιπλέον.
    

3. Θέματα αμοιβής
   «Οι οικογένειες δεν καταλαβαίνουν πάντα ότι αυτό είναι το να ζήσουμε μας. Είναι μόνο δίκαιο να πληρωνόμαστε για αργίες και διακοπές. Πληρώνουμε φόρους και ασφάλιση όπως και αυτοί. Στις περισσότερες περιπτώσεις κάνει τη ζωή τους ευκολότερη.» ~ Jeannine A.

   Η διαφωνία για τους μισθούς είναι τυπικός λόγος για χωρισμό. Οι νάνυ θέλουν να πληρώνονται δίκαια για τη δουλειά που κάνουν, αλλά οι γονείς μπορεί να προσπαθούν να τεντώσουν ένα προϋπολογισμό ή να μην καταλαβαίνουν τι είναι δίκαιο ποσό, ότι πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες ή ότι πρέπει να δώσουν αύξηση στην νάνυ τους.

   Δυστυχώς, υπάρχουν σχέσεις νάνυ-εργοδότη που δεν ακολουθούν best practices. Η Ashley*, νάνυ από το Oregon που τερμάτισε πρόσφατα tetraετή live-in σχέση με τον εργοδότη της λόγω ζητημάτων μισθού, λέει «Δούλευα πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα χωρίς συμβόλαιο και μηδενικά παροχές. Συχνά μου λέγανε μόλις σε μια εβδομάδα προειδοποίηση ότι πήγαιναν τα παιδιά για εβδομαδιαίες διακοπές, και εγώ θα ήμουν ανεπίδοτος όλο το χρόνο!»

   Πάλι, βεβαιωθείτε πάντα ότι έχετε συμβόλαιο υπογεγραμμένο από και τις δύο πλευρές πριν την πρόσληψη. «Το να ξεκινήσετε δουλειά χωρίς συμφωνία εργασίας είναι συνταγή για ατυχή λήξη», εξηγεί η Propst. «(Δηλώνει) τι είναι η αμοιβή σας και τι είναι οι ευθύνες και παροχές σας. Μην δουλεύετε για οικογένεια που δεν πρόκειται να πληρώσει τους φόρους σας».

   Για να μάθετε περισσότερα, διαβάστε αυτό το άρθρο για φόρους νάνυ.
    

4. Κλαυστροφοβία και νοσταλγία
   Το να είσαι κλεισμένος στο σπίτι κάποιου άλλου για πολλές ώρες κάθε μέρα, με σχεδόν καμία επικοινωνία με ενήλικες είναι συνταγή για κλαυστροφοβία. «Έχω δουλέψει με νάνυ που δεν τους επιτρεπόταν ποτέ να οδηγήσουν τα παιδιά πουθενά», μοιράζεται η Neilson. «Οι νάνυ είναι μερικές φορές κοινωνικά απομονωμένες 40 ή 50 ώρες την εβδομάδα φροντίζοντας τα παιδιά. Έχουμε πολύ λίγη κοινωνική ζωή».

   Και αν είστε live-in νάνυ, μπορεί να νιώθει ακόμα πιο απομονωμένο. «Όταν ο χώρος εργασίας σου είναι και ο χώρος διαβίωσής σου, είναι δύσκολο να νιώσεις ότι έχεις ελεύθερο χρόνο εκτός αν κάνεις ένα σημείο να φεύγεις όταν είσαι ελεύθερος», σημειώνει η Propst.

   Οι γονείς πρέπει να ενθαρρύνουν δραστηριότητες που επιτρέπουν στις νάνυ να δημιουργήσουν κοινωνικούς κύκλους και να αποκτήσουν νέες εμπειρίες ενώ είναι σε βάρδια, όπως να βγάλουν τα παιδιά βόλτα στο τοπικό πάρκο, ζώο, μουσείο ή πάρκο παιχνιδιών, και να συμμετέχουν σε playgroups. Ή οι νάνυ πρέπει να προτείνουν αυτές τις εξορμήσεις ως τρόπο να βοηθήσουν τα παιδιά να μάθουν και να ασκήσουν τη социαλικοποίηση.

   Η Neilson επισημαίνει ότι για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη της οικογένειας τους, οι νάνυ πρέπει να εκπέμπουν αυτοπεποίθηση από την πρώτη μέρα. Αυτό θα βοηθήσει τους γονείς να νιώσουν πιο άνετα με την επιτρέψεις κάποιου flexibility στις δραστηριότητες και προορισμούς της νάνυ τους, και θα αποτρέψει την νάνυ από το να νιώσει απομονωμένη.
    

5. Αλλαγή στην προσωπική ζωή
   «Δούλευα μια υπέροχη δουλειά, αλλά μοιράζομαι αυτοκίνητο με την καλύτερή μου φίλη. Η φίλη μου βρήκε άλλη δουλειά όπου τα προγράμματά μας συγκρούστηκαν και έπρεπε να παραιτηθώ από τη δική μου γιατί δεν είχα πια τρόπο να πάω στη δουλειά.» ~ Marissa B.

   Όταν αλλάζουν προσωπικές συνθήκες, όπως αρραβώνας, γάμος, επιστροφή στα σπουδά, απώλεια μετακίνησης ή ασθένεια, οι νάνυ μερικές φορές αναγκάζονται να μετακομίσουν και να παραιτηθούν — εκτός αν φτάσει συμφωνία όπου μπορούν να ανταποκριθούν και στις δύο τις προσωπικές και εργασιακές τους σχέσεις.
    

6. Διαφορετικές φιλοσοφίες φροντίδας παιδιών
   «Δώσα προειδοποίηση σε δουλειά όπου διαφώνουσα πλήρως με τη φιλοσοφία ανατροφής των γονέων (απεφάσισαν να μην childproofουν το σπίτι τους και ήμουν ανησυχημένη για την ασφάλεια του μωρού)». ~ Ro H.

   Όλοι οι γονείς προτιμούν οι δικές τους αξίες και συστήματα πειθούς στην ανατροφή παιδιών να λαμβάνονται υπόψη από την νάνυ τους. Ωστόσο, η πρόσληψη νάνυ σημαίνει επίσης να εμπιστευτείτε τις δεξιότητές της και να της δώσετε την ελευθερία να αναλάβει μικρές λεπτομέρειες.
    

7. Μη εκτιμώμενες προσπάθειες
   «Εκμεταλλεύτηκα πάρα πολλές φορές για να μετρηθούν. Επιπλέον, ήμουν εξαιρετικά υπομισθωμένη. Νιώθωσα πολύ μη εκτιμημένη. Έμεινα για πάνω από τρία χρόνια γιατί αγαπούσα αυτά τα μωρά πάρα πολύ.» ~ Sherri H.

   Μπορεί να είναι πληρωμένη δουλειά, αλλά η φροντίδα παιδιών θέλει καρδιά, δέσμευση και μερικές φορές, συμβιβασμούς. Οι γονείς πρέπει να αναγνωρίζουν τις προσπάθειες μιας νάνυ από समय σε χρόνο, ειδικά σε περιπτώσεις όπως γενέθλια ή Εβδομάδα Αναγνώρισης Νάνυ.

   «Δεν έχει σημασία πόσο απασχολημένοι είναι οι γονείς, μπορούν πάντα να πουν «ευχαριστώ». Το να πεις ευχαριστώ μπορεί μερικές φορές να κάνει μια φρικτή μέρα υπέροχη!» εξηγεί η Neilson.
    

8. Διασύνδεση
   «Δούλεψα παίρνοντας ένα παιδί από το σχολείο και αφήνοντάς το όπου χρειαζόταν. Εμφανίζομαι στο σχολείο πολλές φορές όταν το παιδί ήταν άρρωστο — οι γονείς δεν μου επικοινώνησαν ποτέ και δεν απαντούσαν ποτέ στις προσπάθειές μου να επικοινωνήσω.» ~ Colby H.

   Μια σχέση νάνυ-γονέα περιλαμβάνει δύο πλευρές με διαφορετικά backgrounds που έρχονται μαζί με κοινό στόχο την επιτυχημένη ανατροφή παιδιών. Χωρίς σαφή και συνεχή επικοινωνία, απογοήτευση και μνησικακία είναι πιθανά.

   «Αν δεν έχετε καλή επικοινωνία και αμοιβαίο σεβασμό, οι πιθανότητες είναι υψηλές ότι η δουλειά δεν πρόκειται να διαρκέσει πολύ. Πείτε τις λέξεις. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να διαβάσει το μυαλό σας», συμβουλεύει η Propst.

   Στήστε καθημερινή δύολεπτη συνάντηση στο τέλος κάθε μέρας για να περάσετε τα γεγονότα της ημέρας. Και στο τέλος της εβδομάδας ή κάθε δύο εβδομάδες, κάνετε μια μεγαλύτερη συνάντηση όπου συζητάτε πώς πάει και τυχόν ζητήματα που μπορεί να έχουν προκύψει.

   Μάθετε για αυτά τα 5 Πραγματικά Προβλήματα Σχέσης Φροντιστή, Λυμένα.
    

• Μάθετε πώς να γίνεστε Fair Care Employer
• Κάντε την Fair Care Δέσμευση
• Βρείτε Νάνυ
   

Για να δουλέψει αυτή η σχέση, είναι σημαντικό για όλους να δημιουργήσουν ατμόσφαιρα σεβασμού, εμπιστοσύνης και ανοιχτότητας. Η Propst και η Neilson συμφωνούν ότι χωρίς αυτές τις σημαντικές αξίες, οι σχέσεις νάνυ-οικογένεια θα αποτύχουν τελικά. Η αναζήτηση νέας δουλειάς ή νέας νάνυ δεν είναι εύκολη. Αν η σχέση δεν δουλεύει, πρέπει να προχωρήσετε. Αλλά πρέπει να προσπαθήσετε να τη σωσετε πρώτα.

*Το όνομα έχει αλλάξει

Η Tiffany Smith έχει γράψει για το All You, Time for Kids και το Boston Globe. Ακολουθήστε την στο Twitter στο tiffanyiswrite.​​​​​​