Mutterschutzgesetze in New Jersey

Schwangere Frauen in New Jersey haben zwei gesetzlich vorgeschriebene Formen von Mutterschutz. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das werdenden Müttern Schutz bei Mutterschutz bietet. Zusätzlich gibt der New Jersey Family Leave Act (NJFLA) als Landesgesetz weiteren Schutz und Anforderungen.

Bundesweiter Family and Medical Leave Act (FMLA)

  • Der FMLA erlaubt einem Arbeitnehmer, bezahlten oder unbezahlten Urlaub für die Geburt eines Kindes zu nehmen. Bis zu 12 Wochen Urlaub in einem 12-Monats-Zeitraum, innerhalb eines Jahres nach der Geburt. Voraussetzungen: Mindestens 12 Monate beim Arbeitgeber beschäftigt, mindestens 1.000 Arbeitsstunden, Arbeitsort mit mindestens 50 Mitarbeitern.

New Jersey Family Leave Act (NJFLA)

  • Der NJFLA erlaubt ebenfalls bezahlten oder unbezahlten Urlaub für die Geburt. 12 Wochen bezahlter oder unbezahlter Urlaub in einem 24-Monats-Zeitraum. Voraussetzungen: Mindestens 12 Monate beschäftigt, mindestens 1.000 Arbeitsstunden in den letzten 12 Monaten.

Gleichzeitige Anwendung

  • FMLA- und NJFLA-Urlaub laufen in den meisten Fällen parallel. Manche Arbeitgeber bieten die Option, beide nacheinander zu nehmen – das ist unternehmensspezifisch. Rechtlich getrennt sein müssen sie nur, wenn ein Arbeitnehmer zuerst FMLA-Urlaub für eine eigene schwere Erkrankung nimmt und anschließend NJFLA-Urlaub für die Geburt beantragt. Der Arbeitnehmer muss schriftlich mitteilen, welchen Urlaub er in Anspruch nimmt.

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