Wie Sie Ihrem Chef die Schwangerschaft mitteilen

Die Freude über den positiven Schwangerschaftstest wird oft von Nervosität überschattet, den Nahestehenden die Nachricht zu überbringen. Während Freunde und Familie sich freuen, reagieren Kollegen und besonders der Chef nicht immer so gefasst. Die Nachricht professionell zu überbringen und zu zeigen, dass Sie trotz Schwangerschaft dieselbe leistungsstarke Mitarbeiterin bleiben, kann die Auswirkungen auf das Unternehmen abmildern.

Anleitung

  1. Bestimmen Sie den richtigen Zeitpunkt. Viele Frauen warten bis nach dem ersten Trimester (Fehlgeburtsrisiko sinkt). Bei starker Morgenübelkeit, Gefahrstoffen am Arbeitsplatz oder dringendem Bedarf, die Nachricht früher zu sagen: Sagen Sie es dem Chef vor Ende des ersten Trimesters.

  2. Recherchieren Sie die Mutterschutzregelungen Ihres Jobs für das Gespräch. Ermitteln Sie Projekte, die vor dem Mutterschutz abgeschlossen werden müssen. Entwickeln Sie einen Plan, wie Ihre Arbeitslast an Kollegen übergeben wird.

  3. Timing: Nach einem guten Jahresgespräch oder Abschluss eines großen Projekts verkünden – so zeigt BabyCenter, dass die Schwangerschaft die Arbeit nicht negativ beeinflusst.

  4. Sprechen Sie mit vertrauten Kollegen über deren Mutterschutzplanung und holen Sie Rat für das Chef-Gespräch. Besprechen Sie die Schwangerschaft nur mit Leuten, die Geheimnisse wahren können, und betonen Sie Vertraulichkeit.

  5. Sagen Sie es dem Chef VOR der allgemeinen Büro-Bekanntgabe (außer dem Rat-gebenden Kollegen). Der Chef erfährt es ungern von Dritten, bevor Sie selbst sprechen konnten.

  6. Vereinbaren Sie ein Gespräch statt beiläufiger Mitteilung. Gehen Sie wenn möglich gemeinsam essen oder wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem der Chef gut gelaunt ist. Kommen Sie vorbereitet: Geplante Mutterschutzdauer, Vorstellung der Rückkehr. Sie müssen nicht sagen, ob Sie zurückkehren, aber Ehrlichkeit bewahrt das Verhältnis.

  7. Erkennen Sie: Ihre Freude kann den Chef in eine schwierige Lage bringen. Nicht beleidigt sein, wenn die Reaktion verhalten ausfällt.

  8. Kennen Sie Ihre Rechte: Kündigung wegen Schwangerschaft ist illegal. Lassen Sie sich nicht zurückhalten, aber erkennen Sie, dass Sie Reisen evtl. einschränken, Gefahrensituationen meiden und es ruhiger angehen müssen. Kommunikation über die Schwangerschaft offen halten.

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