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Invaliditätsgeld für Schwangerschaftsurlaub

Schwangerschaftsurlaub – oft Familien- oder Mutterschutzurlaub genannt – ist die Zeit, die ein Elternteil zur Geburt oder Adoption eines Kindes freinimmt. Manche Firmen bieten bezahlten Urlaub für einen festen Zeitraum. Meist wird eine Kombination aus Kurzzeit-Invalidität (Short-Term Disability), Krankheitstagen, Urlaub, persönlichen freien Tagen und unbezahlten Familienurlaub genutzt, um die Zeit zu Hause abzudecken.

Historie

• 1993 trat der Family and Medical Leave Act (FMLA) in Kraft: Arbeitsplatzsicherheit für Geburt/Adoption bis zu 12 Wochen für die meisten Arbeitnehmer. Der größte Teil ist unbezahlt.

Zeitrahmen

• Standardzeit für Schwangerschaft: sechs Wochen. Zusätzliche Zeit bei Bettruhe vor der Geburt, Kaiserschnitt oder Geburtskomplikationen.

Deckung

• Wenn Kurzzeit-Invalidität durch Gewerkschaft oder Arbeitgeber bereitgestellt wird, oft ohne Eigenanteil. Wenn staatlich, wird ein kleiner Betrag vom Gehalt abgezogen. Sie können auch selbst eine Versicherung abschließen, wenn kein Angebot besteht oder die Deckung unzureichend ist.

Zahlungshöhe

• Staatliche Kurzzeit-Invalidität deckt meist bis zu zwei Drittel des Gehalts für bis zu 12 Wochen. Private Invaliditätsversicherung über Anbieter/Arbeitgeber kann bis zu 100 % zahlen, ist aber meist gedeckelt.

Auszahlung

• Meist muss man die Arbeit ruhen lassen, bevor man Invalidität beantragt. Papierkram rechtzeitig erledigen, damit Zahlungen fließen. Bis die Checks kommen: Angesammelte Krankheits- und Urlaubstage nutzen.