Wie man in New York Mutterschutz-Invalidität beantragt
Mutterschutz-Invalidität in New York wird durch Bundes- und Landesgesetze geregelt. Das relevante Bundesgesetz ist der Family and Medical Leave Act (FMLA). Er gewährt den meisten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Geburt oder Adoption. Eine werdende Mutter in New York kann Mutterschutz beantragen, indem sie ihren Arbeitgeber kontaktiert.
Anleitung
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Prüfen Sie Ihre Berechtigung für unbezahlten Mutterschutz. Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat und Sie länger als 12 Monate dort arbeiten, haben Sie wahrscheinlich Anspruch.
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Kontaktieren Sie die Personalabteilung, um unternehmensspezifische Einschränkungen oder Anforderungen zu erfahren. Evtl. müssen Sie ein Formular ausfüllen oder sich später wieder melden, wenn Sie den Urlaub antreten wollen.
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Beantragen Sie Urlaub unter FMLA mindestens 30 Tage vor Beginn. Bundesrichtlinien verlangen mindestens 30 Tage Vorankündigung.
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Prüfen Sie, ob Sie für die landesweiten Regelungen zum bezahlten Mutterschutz in Frage kommen. Wenn Sie durch Geburt oder Schwangerschaft vorübergehend arbeitsunfähig sind, könnten Sie Anspruch auf staatliche Temporary Disability Insurance haben.
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Wenn Sie ins Krankenhaus müssen und Invaliditätsleistungen beantragen wollen: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber. Dieser muss Ihnen innerhalb von fünf Tagen nach Kenntnis Ihrer Invalidität eine „Statement of Rights“ nach dem staatlichen Disability Benefits Law zusenden.
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