Eine typische Mutterschutz-Regelung
Während der Pregnancy Discrimination Act (US-Gesetz gegen Schwangerschaftsdiskriminierung) verlangt, dass schwangere Frauen dieselben Rechte haben wie andere Mitarbeiter, die wegen körperlicher Einschränkungen nicht arbeiten können, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, die Mutterschutzrichtlinien für sein Unternehmen zu gestalten.
Lohnfortzahlung
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Bundesrecht schreibt keine bezahlte Mutterschutzzeit vor, aber die meisten Arbeitgeber bieten bezahlte Freistellung in Höhe des regulären Wochen-, Zweiwochen- oder Monatsgehalts. Mitarbeiterinnen können meist zusätzlichen bezahlten Urlaub durch Einlösen von Urlaubs- oder Krankheitstagen beantragen.
Zeitrahmen
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Arbeitgeber gewähren typischerweise sechs Wochen oder weniger Mutterschutz (Stand 2007, Institute for Women's Policy Research). Bei medizinischen Komplikationen durch die Schwangerschaft gibt es meist zusätzlichen unbezahlten Urlaub – insgesamt 12 Wochen in einem 12-Monats-Zeitraum.
Kündigungsfrist
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Die meisten Arbeitgeber verlangen vorherige Ankündigung des Mutterschutzes (z. B. 30 Tage oder so viel Vorlauf wie praktikabel bei unvorhersehbaren Fällen). Das ermöglicht dem Arbeitgeber, die Stelle vorübergehend zu besetzen.
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