Eine typische Politik für Mutterschaftsurlaub
Während der Schwangerschaft Discrimination Act verpflichtet die Arbeitgeber, schwangere Frauen die gleichen Rechte wie andere Mitarbeiter , die nicht aufgrund einer körperlichen Verfassung zu arbeiten geben, ist es das Recht des Arbeitgebers , die Mutterschaftsurlaub Richtlinien für die Entwicklung sein Unternehmen .
Entlohnung Die
Bundesgesetz erfordert nicht die Arbeitgeber , die Mitarbeiter für den Mutterschaftsurlaub zu bezahlen, aber die meisten Arbeitgeber bieten in Höhe von regelmäßigen wöchentlichen eines Mitarbeiters , zweimonatlich oder Monatslohn bezahlte Freistellung . Ein Mitarbeiter hat in der Regel die Möglichkeit, zusätzliche bezahlte Zeit, indem Sie sie zur Verfügung Urlaub oder Krankentage anfordern aus.
Time Frame
Die Arbeitgeber geben in der Regel einem Mitarbeiter 6 Wochen oder weniger von der Arbeit für Mutterschaftsurlaub ab dem Jahr 2007 , nach dem Institut für Politikforschung der Frauen . Beschäftigte mit medizinischen Komplikationen aufgrund einer Schwangerschaft erhalten in der Regel zusätzliche unbezahlte Freistellung von der Arbeit . - Insgesamt 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten
Unsere
Die meisten Arbeitgeber verlangen Mitarbeiter geben vor dem Mutterschaftsurlaub Mitteilung (wie 30 Tage oder so früh wie möglich in den Fällen , die nicht vorhersehbar sind ) . Dies erlaubt einem Arbeitgeber an temporären Füllung die Position , bis die Mitarbeiter zurück aus dem Urlaub .
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