Wie man Mutterschutz in Anspruch nimmt
Mutterschutz ist die Zeit, die eine frischgebackene Mutter nach Geburt oder Adoption nimmt. Gesetzlich müssen Arbeitgeber 12 Wochen Urlaub gewähren, ohne dass der Arbeitsplatz gefährdet ist. Mutterschutzleistungen variieren je nach Bundesstaat.
Anleitung
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Informieren Sie Ihren Chef über Ihre Mutterschutzpläne. Nennen Sie ein gewünschtes Enddatum der Arbeit und ein voraussichtliches Rückkehrdatum. Machen Sie klar, dass Schwangerschaft unvorhersehbar ist und sich Daten ändern können.
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Erkundigen Sie sich nach Firmenleistungen. Selten zahlen Firmen während des Urlaubs weiter. Falls nicht: Überlegen Sie, angesammelten Urlaub und persönliche freie Tage aufzubrauchen.
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Beantragen Sie Kurzzeit-Invalidität (Short-Term Disability). Typischerweise deckt dies sechs Wochen des Urlaubs ab.
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Prüfen Sie Ihre Krankenversicherung. Laut FMLA muss der Betrieb Sie während des Urlaubs im Firmen-Krankenversicherungsplan behalten.
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Sparen Sie rechtzeitig. Legen Sie genug zurück, um den gesamten Mutterschutz finanziell zu überbrücken.
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