Nanny-Interview meistern: Identität, Referenzen, Probe-Arbeit, Notfall, Philosophie
Eine Person für die Betreuung des eigenen Kleinkinds einzustellen, ist eine Entscheidung von Tragweite. Eine Nanny kann wunderbar sein – aber sie trägt volle Verantwortung für Sicherheit und Wohl Ihres Kindes in Ihrer Abwesenheit. Gründliche, sorgfältige Interviews sind Pflicht.
Fünf Säulen des Auswahlgesprächs
1. Identität zweifelsfrei klären
Staatlicher Ausweis (Kopie für Akte). Prüft Arbeitserlaubnis, erleichtert Background-Check. Jede unbekannte Nanny: umfassender Check vor Alleinbetreuung.
2. Referenzen validieren
Arbeitszeugnisse, Referenzen früherer Arbeitgeber. Erste Stelle? Persönliche Referenzen, gründlich prüfen – idealerweise persönlich.
3. Erstgespräch öffentlich
Café mit Spielecke, Fast-Food-Restaurant. Fremde nicht ins Haus. Schutz für beide Seiten.
4. Probe-Arbeit (Working Interview)
Nach gutem Erstgespräch: Einladung nach Hause (Sie sind anwesend). Bezahlung für die Zeit. Nanny versorgt Kind wie an normalem Tag. Sie beobachten unauffällig. Danach Feedback: Was passte, was nicht?
5. Notfallkompetenz prüfen
911, Verschlucken, andere Notfälle abfragen. HLW-Zertifikat? Nachweis verlangen.
6. Erziehungsphilosophie erkunden
Nach Formalien: Einstellung zu Kindern, Disziplin, eigene Kindheit, eigene Erziehung. Antworten geben Einblick in Denkweise – und ob sie zu Ihrer Familie passt.
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