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So bekommen Sie von der Nanny, was Sie brauchen

So bekommen Sie von der Nanny, was Sie brauchen

Liebe auf Rezept

Stellen Sie sich die ideale Nanny vor: Sie kommt zum Interview und sagt: „Ich liebe diesen Job. Meine Tage verbringe ich damit, die Welt durch Kinderaugen zu sehen – jedes ein neues Abenteuer. Die meisten Tage beginnen und enden mit einer dicken Umarmung und einem Kuss. Die Abschiede von meinen früheren Familien waren immer schwer und tränenreich.“ Zu schön, um wahr zu sein? Keineswegs. Von den vielen für dieses Buch interviewten Personen waren Nannys wohl die Zufriedensten mit ihrem Job. Die Begeisterung von Lisa B. ist keine Ausnahme – sie ist typisch für Frauen, die diesen bescheiden bezahlten, aber ungemein erfüllenden Beruf wählen.

Umso erstaunlicher die Horrorgeschichten über nachlässige oder inkompetente Nannys oder Haushalte, die Nannys wie Wegwerfwindeln verbrauchen. Wie vermeiden Sie dieses Schicksal? Mitfühlende Nannys gibt es viele, aber die richtige für Ihre Familie zu finden, braucht Zeit. Eine Vermittlungsagentur garantiert weder längere Verweildauer noch überlegene Qualität. Agenturen können schlecht qualifizierte Kandidatinnen aussortieren und Hintergrundprüfungen durchführen, doch ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Letztlich hängt Ihr Erfolg von mehr ab als Checks und Bauchgefühl – er erfordert ehrliche Reflexion über sich selbst und Ihre Erwartungen. Je klarer diese sind, desto besser erkennen Sie die passende Nanny und bauen eine dauerhafte Bindung auf.

Hinter den Kulissen: Die Elternfalle

„Ich liebe Kinder. Es sind die Eltern, die den Job so schwer machen!“ bekannte eine Nanny im nannynetwork.com-Forum – eine hervorragende Quelle für Eltern, um Nanny-Einstellungen kennenzulernen. Sie erfahren ungefiltert, wie Nannys über ihre Schützlinge („mein Baby“, „mein Junge“) schwärmen, sich sorgen, aber auch über Arbeitgeber schimpfen. Ihre Frustration ist ein Crashkurs in Nanny-Eltern-Beziehungen.

Es gibt kein zuverlässiges Profil für Frauen, die Nanny werden. Der gemeinsame Nenner: Sie lieben Kinder. Wie verzweifelt eine Frau nach Arbeit sucht – ohne echte Zuneigung zu Kindern hält sie nicht durch; es gibt zu viele freundliche, fähige Nannys, die ihren Platz einnehmen würden. 2000 betreuten laut US-Arbeitsministerium drei Millionen Mütter ihre Kinder durch Nannys oder andere Einzelpersonen während sie außer Haus arbeiteten. Ausbildung und Bezahlung variieren stark: Einige haben Hochschulabschlüsse in Kindesentwicklung, andere nur jahrelange Erfahrung. Gehälter reichen von unter Mindestlohn bis 15 $/Stunde und mehr. Nannys für sehr wohlhabende Familien verdienen bis zu 1.500 $/Woche mit Extras (eigenes Apartment, Handy, Auto, Krankenversicherung, Fitnessstudio, bezahlter Urlaub).

Für viele Nannys – besonders Live-ins – ist unbezahlte Überstundenarbeit Alltag. Die meisten Probleme resultieren aus der informellen, unregulierten Natur der Arbeit. „Sie ist wie ein Familienmitglied“ bedeutet oft, die Nanny wird wie eine verwöhnende Tante – oder Aschenputtel – ausgenutzt. Nannys berichten: keine Erstattung für Kinderspielzeug, Essen, Leckereien; kein Benzingeld für Dienstfahrten; kein Gehalt während Familienurlaub; verspätete Zahlung; willkürliche Stundenkürzung. Leah H., Nanny in San Francisco, erinnert sich: „Sie ließen mich Dinge tun, die nichts mit Kindern zu tun hatten – einmal kam jemand, um das Baby zu hüten, damit ich das 8.000-qft-Haus putzen konnte. Dann Außer-Haus-Besorgungen: nachts Zigaretten für den Vater kaufen, Süßigkeiten für die Mutter besorgen, unmarkierte Umschläge an Leute ausliefern… Am Ende erfuhr ich, dass ich für alteingesessene Mitglieder der italienischen Mafia gearbeitet hatte. Ich kündigte kurz darauf.“ Ein Extrembeispiel – vielleicht bis auf die Umschläge.

Ob eine Nanny ihre Arbeitgeber mag oder Probleme hat – ihre Zuneigung zu den Kindern, besonders wenn sie sie seit Babyalter betreut, wiegt alles andere auf. „Ich war immer erstaunt, was ich ertrage, wenn ich spüre, dass ein Kind mich wirklich braucht“, schrieb eine Nanny. Eine Nanny in Westchester, NY, gestand ihre Trauer beim Abschied von einem Vorschulkind:

„Mein Baby ist jetzt ein großer Junge… Ich wiege ihn abends beim Vorlesen und denke daran, wie ich seinen Kopf an meiner Brust vermissen werde, den Duft seiner Haare, sein Lachen, das Grübchen am Kinn, wie er seinem Hund hinterherjagt, nach Frustration eine neue Fähigkeit meistert und lächelt… Ich kann es nicht ertragen, nur noch vier Tage mit ihm. Das ist es. Vier Tage… Ich vermisse ihn jetzt schon schrecklich, und er ist noch nicht mal weg.“

Eine Nanny finden

Wege zur Nanny

Vermittlungsagenturen geben an: 4 Wochen über Agentur, 8 Wochen auf eigene Faust. Die meisten Eltern nutzen Agenturen oder Mundpropaganda. Eine dritte Option für zeitlich flexible Eltern: die Park-Beobachtungsmethode. Gehen Sie mittags (11–14 Uhr) in den nächstgelegenen Park. Beobachten Sie die Nanny-Kind-Gruppen über mehrere Tage. Fällt eine Nanny durch besonders guten Umgang auf, sprechen Sie sie an und fragen Sie, ob sie einen Job sucht. Das mag unterhandelt wirken – Sie werben sie quasi ab –, ist aber ein hervorragender Vorab-Check: Sie sehen live, wie liebevoll sie ist, wie schnell sie bei Verletzungen reagiert, ob sie aufmerksam spielt oder lieber mit Freundinnen plaudert. Auch das Gruppenverhalten mehrerer Nannys verrät den allgemeinen Betreuungsstandard.

Ist die Nanny offen für einen Wechsel, fordern Sie Referenzen und Hintergrundprüfung wie bei jedem Bewerber. Zum „Abwerben“: Wenn sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber glücklich ist, geht sie nicht. Oft endet der Job ohnehin bald – viele Nannys suchen neu, wenn ihr Schützling in den Kindergarten kommt.

Mundpropaganda ist noch besser: Die Nanny hat bereits bei Bekannten gearbeitet. Aber gute Nannys bleiben oft Jahre bei einer Familie – ohne großen Bekanntenkreis bleibt man leer. Bleiben Agenturen: generell zuverlässig, aber teuer. Achten Sie auf Seriosität: Mitgliedschaft in der International Nanny Association (führt Liste geprüfter Agenturen), mindestens einige Jahre am Markt. Fragen Sie beim Anrufen:

• Wie viele Nannys vermitteln Sie monatlich? Gute Agentur: 3–6.
• Wie prüfen Sie Ihre Nannys? Infos zu früheren Arbeitgebern, Referenzen, Gesamteindruck. Der Screener sollte eigenen Eindruck schildern. Nachfragen zu Screener-Qualifikation: Top-Agenturen und manche Nanny-Schulen beschäftigen Screeners mit Sozialarbeiter-/Kindesentwicklungs-Abschlüssen. Strafregisterprüfung meist erst nach Auswahl und Zusage der Nanny.
• Wie hoch sind Ihre Gebühren? Stark schwankend: 500 $ bis über 3.000 $. Bei Agenturen, die zu Nanny-Ausbildungsprogrammen gehören (z. B. English Nanny and Governess School, Chagrin Falls, Ohio – die „Big Kahuna“), oft prozentual vom Jahresgehalt. Schriftliche Fixierung! Die meisten bieten 90-Tage-Ersatzgarantie, wenige erstatten die Gebühr bei Misserfolg.
• Wie unterstützen und schulen Sie Ihre Nannys? Bei Ausbildungsprogrammen: detaillierte Schulungsbeschreibung, umfangreiches Material. Andere Agenturen: Paket mit Erziehungsinfos, Tagesprotokollen, Ernährungstipps, Sauberkeitstraining.
• Betreuen Sie nach der Vermittlung weiter? Großer Vorteil: Agentur kann Beziehungspflege unterstützen. Anruf in der ersten Woche, danach regelmäßige Checks. Bei Problemen als Vermittler tätig. Nachfragen zur Nachbetreuungspolitik.

Was ist Ihr Erziehungsstil?

Welcher Nanny-Typ passt zu Ihnen?

Die Entscheidung für eine Nanny ist fast so einschneidend wie die für ein Kind. Starke Emotionen (Schuld, Angst) können den Verstand überlagern – man wählt die erste Person, die ein gutes Gefühl vermittelt und gut empfohlen kommt. Das kann klappen, besonders wenn man die Vorher-Familie kennt und die Nanny in Aktion gesehen hat. Bei Fremden braucht es sorgfältige, vorausschauende Auswahl. Sympathie zählt, aber ebenso wichtig: objektiv prüfen, welcher Nanny-Typ zur Familie passt.

Der Grund für diese Sorgfalt: Sie wollen, dass die Nanny lange bleibt. Ihre Kinder werden sehr an sie hängen – ihr Weggang trifft sie hart, und damit Sie. Der Trick: Sicherstellen, dass die Frau, die Ihr Baby so perfekt umarmt, auch die Fantasie hat, es mit zwei Jahren zu beschäftigen, die Geduld und den Willen zur Erziehung und die Energie, ihm im Park hinterherzulaufen.

Vor den Interviews: Inventur Ihrer Werte und Erziehungsstils. Folgende Fragen helfen:

• Tante oder Pädagogin? Jede Nanny sollte warm und liebevoll sein. Erwarten Sie darüber hinaus aktives Fördern/Lehren (ABC, Zahlen, Farben, Vorschulskills) oder reicht eine liebevolle, konstante Präsenz? Bei späterem Kindergartenbesuch mag Englischkenntnis egal sein. Wenn die Nanny bis zur Einschulung bleibt, brauchen Sie jemanden mit ausreichend Englisch für Basis-Förderung.
• „Familienmitglied“ oder Angestellte? Die Nanny ist Angestellte, egal wie viel Zeit sie im Haus verbringt oder wie sehr Sie sie ins Herz schließen. Sie bleibt sich ihres Status bewusst, auch wenn Sie ihn vergessen. Manche Familien verbringen viel mehr Zeit mit der Nanny – dann ist es schön, wenn man ihre Gesellschaft genießt und sich in einer gemeinsamen Sprache verständigen kann. Teilen Sie Familienmahlzeiten? Kaufen Sie zusammen ein? Nehmen Sie sie auf Ausflüge/Urlaub mit? Bedenken: Es gibt wunderbare Nannys, die perfekt für Kinder sind, mit denen Sie aber privat nicht viel Zeit verbringen möchten.
• Strukturiert oder entspannt? Soll die Nanny feste Abläufe für Mahlzeiten, Spiel, Mittagsschlaf einhalten, oder bevorzugen Sie Flexibilität? Wie sauber müssen die Kinder sein? Dürfen sie vor dem Fernseher essen oder nur am Küchentisch? Als Ersteltern entdecken Sie vielleicht unterschiedliche Strukturvorstellungen – suchen Sie jetzt Konsens, bevor Sie interviewen. Regeln können später angepasst werden.
• Welche Disziplin erwarten Sie? Disziplin ist ein Riesenthema: Nannys wollen das Kind glücklich und ruhig halten, besonders wenn Eltern da sind – oft bedeutet das Beschwichtigung statt Regeln. Je spezifischer und unterstützender Sie die Nanny bei Disziplin anleiten, desto sicherer und konsequenter wird sie. Erziehungsmethoden entwickeln sich – halten Sie die Nanny auf dem Laufenden bei Änderungen.
• Probleme mit früheren Nannys? Bilden diese ein Muster? Was haben Sie über sich und Ihren Erziehungsstil gelernt?
• Besonders gute Erfahrungen? Was machte diese Person so passend für Ihre Familie?

Qualifikationen und schriftlicher Vertrag

Was sind Ihre größten Ängste, Ihr Kind einer Nanny anzuvertrauen? Identifizieren Sie diese, und überlegen Sie, welche Eigenschaften die Nanny braucht, um Sie zu beruhigen. Diese Reflexion gibt Ihnen einen Bewertungsmaßstab für Interviews. Dazu gibt es unverzichtbare Mindestanforderungen:

1. Vernünftige Intelligenz. Kein Hochschulabschluss nötig, aber gesunder Menschenverstand. Viele kluge Frauen werden Nannys, aber manche landen im Job, weil er unreguliert ist und keine formale Ausbildung erfordert. Sie können nett und toll mit Babys sein – aber Babyzeit ist kurz, Kleinkindbetreuung extrem fordernd. Nichts ist nervenaufreibender, als sein Kleinkind jemandem anzuvertrauen, von dem man vermutet, dass er im Notfall nicht das Richtige tut.
2. Emotionale Reife und körperliche Belastbarkeit. Kein ideales Alter: Sehr junge Frauen haben Energie, aber vielleicht nicht die Geduld für tobende Kleinkinder; Frauen um 50 haben Erfahrung, ermüden aber schneller. Die Interviewfragen (später im Kapitel) beleuchten dies.
3. Karriere-Nanny, keine Zwischenlösung. Jemand, der nur bis zum Abschluss der Abendschule oder zum „richtigen“ Job dabei ist, ist riskant. Eine Karriere-Nanny hat solides Kindesentwicklungs-Wissen – durch Ausbildung oder Erfahrung. Die Interviewfragen auf S. 99 (Original) helfen, dies zu prüfen.
4. Empfehlungen von mind. zwei früheren Arbeitgebern, die ihr Engagement für Kinderbetreuung bestätigen. (Mehr Referenzen = besser. Alle anrufen!) Schriftliche Empfehlungen reichen nicht – anrufen und nachfragen. Viele Eltern beauftragen auch Dienste für Strafregisterprüfungen: Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) und American International Security (703-691-1110); auch 4nannies.com bietet Background-Checks.

Was Nannys wollen

Kandidatinnen im Interview wollen beeindrucken, nicht unbedingt ihre wahren Präferenzen offenbaren. Folgende Punkte stehen auf fast jeder Nanny-Wunschliste ganz oben. Besprechen Sie sie im Interview und fixieren Sie sie im schriftlichen Vertrag (Vorlagen bei Nannynetwork.com und 4nanny.com – umfassend, anpassbar).

• Anständige Bezahlung. Einstiegsgehalt: Live-in 300–500 $/Woche, Live-out 400–600 $/Woche, nach oben offen. Abhängig von Kinderbetreuungskompetenzen, Erfahrung, Englischkenntnissen, Arbeitsstunden, Kinderanzahl. Führerschein und eigenes Auto = höherer Lohn. Wenn Sie das Minimum zahlen, sucht die Nanny vom ersten Tag an nach Besserem. Erkundigen Sie sich bei Nachbarn/Freunden nach Ortsüblichkeit und zahlen Sie mindestens das, besser etwas mehr.
• Urlaubs- und Krankheitsregelung. Mit der Nanny in den Urlaub zu fahren kann für Eltern die einzige Erholung sein. Aber die Nanny braucht auch eigenen bezahlten Urlaub. Planen Sie das vor der Einstellung: „Sie bekommen eine Woche bezahlten Weihnachtsurlaub und eine weitere Woche frei wählbar.“ Krankheitstage sollten bezahlt werden, im Rahmen.
• Faire Arbeitsbedingungen. Jede Betreuungssituation ist anders. Manche wollen Live-in-Nanny 24/5 oder 24/6. Andere: 7–17 Uhr. Die Parameter müssen im Interview klar benannt und nach Einstellung respektiert werden. Erwarten Sie nicht, dass die 7–17-Nanny immer für spontanes Abend-Babysitting verfügbar ist, oder dass die Live-in-Nanny an freien Tagen arbeitet. Brauchen Sie Extra-Hilfe: bezahlen Sie sie.

Was die Nanny von Ihnen braucht

• Klar definierte Aufgaben. Schriftlich festhalten: alles neben Füttern, Wickeln, Anziehen, Baden, Spielen. Täglicher Parkbesuch? Wöchentliche Bastelstunden? Kinderwäsche? Spezielle Mahlzeiten? Bei der ersten Nanny: Fragen Sie andere Eltern, was deren Nannys tun. Anfangs vielleicht nur wenige Aufgaben, aber die Nanny sollte wissen, dass der Umfang wachsen wird.
• Konfliktlösungsmechanismus. Selbst beste Eltern und intuitivste Nanny haben Missverständnisse. Wöchentliches 15-minütiges Eltern-Nanny-Gespräch nimmt der Nanny die Angst, wann/how Probleme anzusprechen. Auch gut für Austausch über Kind: lustige Sätze, erste Bissen, neue Freunde.
• Klarer Beschäftigungsrahmen. Wie viele Jahre brauchen Sie die Nanny? Weitere Kinder geplant? Kindergarten? Änderungen im Zeitplan (Mutter Vollzeit)? Umzug in Sicht? Je mehr die Nanny weiß, desto weniger Überraschungen/Enttäuschungen später.

Was Nannys fürchten

Einmal im Haus und im Kinderherz verankert, kündigt eine Nanny ungern, auch wenn unzufrieden. Aber jede hat ihre Bruchgrenze. Folgende emotionale Minen fürchten Nannys besonders. Sprechen Sie sie im Interview an – das gibt Sicherheit.

• Mangelnder Respekt. „Ich will als Erwachsene und Profi behandelt werden, nicht wie ein Teenie-Babysitter“, sagt Leah H. „Vertragstreue ist riesig. Änderungen nie ohne Vorankündigung/Gespräch.“ Im Interview zeigen Sie Respekt durch professionelles Auftreten (wie bei Bürojob) und Zusage schriftlichen Vertrags.
• Fehlende elterliche Unterstützung bei Disziplin. Guter Einstieg: „Wir wollen konsequent erziehen und Sie darin unterstützen. Unsere Methoden werden sich entwickeln, aber wir halten Sie immer informiert.“ Bei bestehendem System: schildern und fragen, ob sie sich wohlfühlt.
• Mikromanagement. Über die Schulter schauen, Entscheidungen hinterfragen → Verspannung, Groll. „Eine Mutter hinterließ mir täglich Zettel (manchmal 10 Seiten), die alles auseinandernehmen, was ich falsch gemacht habe“, erinnert sich April Mirabile, Nanny in Massachusetts. Besonders Problem bei Hausfrauen mit Nanny. Wenn Sie ehrlich versichern können, nicht zu mikromanagen: tun Sie es.
• Privatsphäreverletzung, insbesondere heimliches Filmen. Geheimfilmen ist extrem invasiv. Die meisten Nannys kündigen bei Entdeckung. Manche tolerieren bekanntes Filmen, mögen es aber nicht. Es gibt weniger aggressive Kontrollmethoden (später im Kapitel). Live-in-Nannys: Zusicherung, dass ihr Zimmer für Kinder und Haushaltsmitglieder tabu ist, es sei denn, sie laden ein.
• Erwartung umfangreicher Hausarbeit. Manche Eltern (ganztags arbeitend) unterschätzen den Zeitaufwand für Haushaltsführung. Jede halbe Stunde Staubsaugen = halbe Stunde Kind allein oder vor TV.

Das Interview führen

Interviewfragen

Der Schlüssel bei jedem Interview – auch Nanny: Fragen überwiegend offen formulieren. Sie sollen die Nanny bewegen, ihre Überlegungen, Erfahrungen, Urteilsvermögen und Präferenzen darzulegen. Vorab kurz Jobparameter skizzieren (Kinderalter, beide Eltern berufstätig, Fahrbedarf), aber nicht ins Detail – das nur, wenn die Antworten überzeugen.

Folgende Liste deckt grundlegende Themen für jede Familie ab. Ergänzen Sie vorab Fragen zu Ihren spezifischen Bedürfnissen.

• Ist Nanny-Sein Ihr aktuelles Hauptberufsziel?
• Was bewog Sie, Nanny zu werden?
• Haben Sie formale Ausbildung in Kindesentwicklung?
• Wie viele Nanny-Jobs hatten Sie bisher?
• Beschreiben Sie einige. Was mochten Sie an den Arbeitgebern? Was nicht?
• Beschreiben Sie Kinder, die Sie betreut haben.
• Welche Aktivitäten machen Sie gern mit Kindern?
• Welche Probleme haben Sie in früheren Stellen lösen müssen?
• Wie würden Sie einen typischen Tag mit einem Kind in dem Alter unseres gestalten?
• Welche Disziplinmethoden haben sich bewährt?
• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
• Rauchen Sie?
• Haben Sie Allergien?
• Gesundheitliche Einschränkungen, die wir wissen sollten?
• Sind Sie in Erster Hilfe und HLW ausgebildet?
• Wurden Sie auf Tuberkulose getestet?
• Das Baby schreit seit 20 Minuten, ist nicht hungrig, müde, nass. Was tun Sie?
• Der Zweijährige tobt seit 30 Minuten. Wie reagieren Sie?
• Das Kleinkind ist gestürzt und hat sich den Arm verletzt. Beide Eltern arbeiten. Was tun Sie?

Falls zutreffend:

• Haben Sie einen Führerschein?
• Besitzen Sie ein Auto?
• Haben Sie Kfz-Versicherung?
• Sind die Sicherheitsausstattungen aktuell und funktionsfähig? (Selbst prüfen! Nanny in korrekter Kindersitz-Befestigung einweisen.)
• Hatten Sie je einen Autounfall?

Magische Worte und Taten

Erfahrene Nannys sind Interview-Profis und achten auf Signale, die Gutes verheißen. Folgendes erhöht Ihren Wert in ihren Augen:

• Sagen Sie: „Uns liegt das Glück und Wohlergehen unserer Kinder sehr am Herzen.“ Setzen Sie nicht voraus, dass die Nanny das weiß. Nannys erleben viel Angst, wenn sie Kinder betreuen müssen, deren Eltern sie vernachlässigen – sie suchen im Interview Bestätigung, dass dem nicht so ist. Leah H.: „Manche wollen nur eine Nanny, um den Kindern zu entfliehen. Ich will wissen, dass meine Arbeitgeber nicht so sind.“
• Gehen Sie professionell vor. Seien Sie bereit, Stunden, Vergütung, Überstunden, Krankengeld, Urlaub zu besprechen. Leah H.: „Ich will wissen, dass sie das als Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis sehen. Viele Familien erwarten, man verliebt sich einfach in sie und denkt nicht an die finanzielle Seite.“
• Nehmen Sie sich Zeit. Die Fragenliste mag lang wirken, aber gute Nannys erwarten detailierte Befragung zu Erziehungsansichten und Erfahrung. Hetze signalisiert: Ihnen ist das Wohl Ihres Kindes oder der Job der Nanny nicht wichtig genug.
• Stellen Sie die harten Fragen. „Eltern fragen nie, ob ich HLW-/Erste-Hilfe-zertifiziert bin“, sagt Nanny Jennifer Sibre. „Sie sollten fragen: Wo ist das nächste Krankenhaus? Wie reagieren Sie im Notfall? Bleiben Sie unter Druck ruhig? Selten wird nach Fahrverhalten oder Unfällen gefragt. Man stellt die ‚sicheren‘ Fragen.“ Harte Fragen beleidigen gute Nannys nicht – sie beruhigen sie, dass Sie fürsorgliche, gewissenhafte Eltern sind.

Wie Sie sich präsentieren

• Geben Sie Einblick in Ihre Beziehung zu Ihren Kindern. „Ich achte immer darauf, wie Eltern mit ihren Kindern umgehen“, sagt April Mirabile. „Auch darauf, ob Eltern und Kinder Manieren haben.“

Die Nanny wirkt perfekt. Sie haben die Themen abgeklopft, sie liegt auf Ihrer Wellenlänge. Was macht Ihr Jobangebot besonders attraktiv? Gehalt ist der größte Anreiz, aber andere Extras können den Ausschlag geben. Sie könnten anbieten:

• Kreditkarte auf ihren Namen für Kinderkosten. Häufige Klage: Nannys legen für Kinderausgaben vor und müssen Eltern zur Erstattung drängen. Kreditkarte löst das – großer Unterschied für die Nanny.
• Jährliches Flugticket in die Heimat.
• Automatische Gehaltserhöhung alle 6 Monate.
• Diensthandy.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
• Live-in-Nanny: Mitspracherecht bei Zimmergestaltung (Farbe, Bettwäsche).
• Falls Nanny Kinder hat: Übernahme jährlicher Vorsorgeuntersuchungen.
• Anreize für langfristige Bindung. Eine Familie versprach Auto nach 2 Jahren. Wenn Budget enger: All-inclusive-Kurzurlaub (auch 3 Tage) nach 2 Jahren, Freizeitpark-Tickets nach jedem Jahr, großzügiger Kaufhausgutschein.

Absolute No-Gos

Da die meisten mittelständischen Nanny-Arbeitgeber nicht an Hauspersonal-Einstellung gewöhnt sind, kann das Interview unfokussiert werden. Je professioneller Sie vorbereitet sind, desto sicherer fühlt sich die Nanny. Vermeiden Sie:

• Zu viel reden. Fragen stellen, dann zuhören. Ausführlich über die Familie reden erst nach positiver Vorauswahl.
• Verzweifelt und schlampig wirken. Deborah B., Nanny in Georgia: „Der Druck, SOFORT Betreuung zu finden, macht Eltern weniger wählerisch. Wenn sie wirken, als bräuchten sie JEMANDEN JETZT, nicht konkret sagen, warum die letzte Nanny ging, und unsicher in Jobdetails sind – dann will ich dort nicht arbeiten.“
• Sich vor der Nanny mit dem Partner streiten. „Manchmal, wenn ich nach Disziplinmethoden frage, merken sie, dass sie sich nicht einig sind“, sagt Leah H. Alle Eltern haben Meinungsverschiedenheiten, besonders bei Disziplin – aber wenn diese im ersten Interview ausbrechen, schlechtes Omen für die Nanny.
• Zu privat werden. „Fragen nach Freund, Heirats-/Kinderplanung, religiöse Überzeugungen – das macht mich misstrauisch, sie könnten versuchen, andere Lebensbereiche zu kontrollieren“, sagt Jennifer Sibre. Freund-Thema ist relevant, aber statt zu fragen: Hausregeln dazu erklären.
• Unangemessen auftreten/kleiden. „Am schockierendsten: Eine Mutter rauchte beim Stillen des Babys und bot mir einen Drink an“, erinnert Leah H. „Zusammengefasst: zu offen. Dazu gehören: Interview in Boxershorts/Pyjama, Fluchen, zu persönliche Infos. Nach Jobantritt stört mich das nicht – ich arbeite in Privathaushalten und sehe intime Bereiche, aber der Start braucht Professionalität.“

Probezeit

Auf Probe

Auch wenn Sie die Nanny lieben: Sagen Sie im Interview, dass es eine zweistufige Probezeit gibt. Teil 1: eine Woche. So können Sie schnell trennen, wenn der Fehler offensichtlich ist. Teil 2: 2–3 Monate. In dieser Zeit prüfen Sie, ob Sie mit dieser Frau leben und ihr Ihre Kinder anvertrauen können.

Nach dem Erstinterview: zweites Treffen bei Ihnen zu Hause – Kinder vorstellen (falls noch nicht geschehen), schriftlichen Arbeitsvertrag übergeben. Der Vertrag sollte enthalten:

• Arbeitstage und -stunden
• Gehalt
• Probezeiten
• Allgemeine Aufgaben
• Umgang mit Überstunden und Urlaub
• Termine für Leistungsbeurteilung (üblich alle 6 Monate)
• Termine für Gehaltserhöhungen (alle 6–12 Monate)
• Termine für Vertragsüberprüfung durch Nanny und Eltern (kann mit Leistungsbeurteilung zusammenfallen)

Der gewissenhafte Elternteil nutzt die Probezeit nicht nur zum Kennenlernen, sondern auch zum „Check-up“. Freundliche Überwachung braucht keine Kameras. Nutzen Sie Überraschung: unangekündigt persönlich zu verschiedenen Tageszeiten nachsehen. Freunde/Nachbarn vorbeischicken. Bei warmem Wetter: Nannys treffen sich oft mittags im Park – wenn Sie/Partner in der Nähe arbeiten, gelegentlich dazustoßen. (Ganz nett: mit den Damen plaudern, Kleinkinder im Sand beobachten.) Zu verschiedenen Zeiten anrufen, Hintergrundgeräusche prüfen: Läuft immer TV? Radio? Schreit das Baby? Klingen Kleinkinder außer Kontrolle? Die Nanny – fröhlich/entspannt oder gestresst?

Ideal: Erste Tage/Woche selbst zu Hause mit der Nanny. Während Sie Routine zeigen, sehen Sie ihre Kompetenz und ob Kind bindet. Auch ihr Privatleben wird sichtbar: Anruffrequenz, Art der Anrufe. Scheint sie in dauerhaften Streit verwickelt (Freund, Ehemann) – sicherste Entscheidung: Trennung.

Geben Sie der Nanny in der ersten Woche auch Zeit allein. Falls sie aus dem Ausland kommt: Einweisung in Geräte (Thermostat, Wascher/Trockner, Toaster, Mikrowelle) – Bedienung nicht offensichtlich für US-Neulinge. Nutzen Sie die Woche, um Nanny Nachbarn, Freunden, Familie vorzustellen – alle, die vorbeikommen könnten, wenn Sie nicht da sind. Ob sie fährt oder nicht: Viertel zeigen.

Wertschätzung zeigen, rechtliche Pflichten kennen

Mit der Zeit

Alle Eltern merken: Keine verlässliche Lernkurve bei Kindererziehung. Jahre, um Kind 1 nachts zum Schlafen zu bringen, sind bei Kind 2 vergebens, das leicht schläft, aber nur Weißes isst. Ihr Kind wird die Nanny vor einzigartige Herausforderungen stellen, egal wie erfahren sie ist. Deshalb: Kommunikationskanäle offen halten. Die Nanny muss fühlen: Fehler darf sie gestehen, Sie sprechen Probleme an und geben Raum für Korrektur. 15 Minuten wöchentlich reichen.

Wie zeigen Sie Wertschätzung über Monate/Jahre? Kleinigkeiten zählen mehr, als man denkt. „Meine jetzigen Arbeitgeber schenken meinem Hund zu Feiertagen was und feiern meinen Geburtstag mit mir“, sagt April Mirabile.

„Kleine Boni, nicht nur Geld, sondern was zeigt: Ich achte auf Ihre Hobbys“, schlägt Jennifer Sibre vor. „Einmal schenkte mir eine Mutter Karten für eine lokale Show – ich war baff, dass sie wusste, dass ich Les Mis liebe. Auch kleine Zettel: ‚Danke für dies und das.‘“

„Danke sagen!“ sagt Deborah B. „Finanzielle Anreize sind gut, aber verbale Wertschätzung, kleine Geschenke, gelegentlich früher gehen dürfen, Anerkennung: ‚Du gibst dein Bestes, wir schätzen das‘ – das macht meinen Tag.“ Kinokarten, Restaurant-/Buchhandelsgutscheine, sogar eine Schachtel Pfadfinderkekse – alles lässt die Nanny geliebt und wertgeschätzt fühlen. Wenn sie irgendwann geht: Tränen in den Augen, aber Frieden im Herzen. Wenn Sie sie richtig behandelt haben, babysittet sie vielleicht noch.

Ihre rechtlichen Pflichten

Manche zahlen schwarz und ignorieren Steuerpflichten – auf eigenes Risiko. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet zu zahlen:

• Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Greifen bei Jahresverdienst> 1.100 $, aktuell 15,3 % des Bruttolohns. Theoretisch hälftig geteilt, aber da viele Nannys wenig verdienen, zahlen viele Arbeitgeber 100 % selbst.
• Bundes- und Landes-Arbeitslosenversicherungssteuern. Bei Verdienst> 1.000 $/Quartal. Bundessteuer minimal (<100 $/Jahr), Landessteuern variieren.

Zusätzlich muss die Nanny vierteljährlich Einkommensteuer zahlen (außer in Kalifornien). Will sie nicht, können Sie Steuern vom Gehalt einbehalten.

IRS hilft bei Arbeitgeber-ID und Setup: 800-829-3676, Form SS-4 und Publication 926 anfordern. Dann Landesfinanzbehörde oder Steuerberater fragen, welche Landesformulare nötig. Generell vierteljährliche Abgabe, Bundes- und Landesfristen oft unterschiedlich. Bei zu viel Aufwand: Service für Papierkram beauftragen.