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Wie man von der Nanny bekommt, was man will

Wer wird Kindermädchen?

Wie Sie von der Nanny bekommen, was Sie wollen Liebe zum Mieten
Stellen Sie sich vor, Sie könnten das ideale Kindermädchen erschaffen. Wahrscheinlich war es jemand, der sich zu ihrem Vorstellungsgespräch hinsetzte und verkündete:„Ich habe es wirklich genossen, Kindermädchen zu sein. Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass es da draußen einen besseren Job gibt. Meine Tage verbringe ich damit, die Welt mit den Augen von Kindern zu erkunden , wo alles ein großartiges neues Abenteuer ist. Die meisten Tage beginnen und enden mit einer großen Umarmung und einem Kuss! Die letzten Tage mit jeder meiner alten 'Familien' waren alle sehr schwierig und tränenreich." Zu perfekt um wahr zu sein? Ganz und gar nicht. Von den vielen Personen, die für dieses Buch interviewt wurden, waren Kindermädchen wahrscheinlich am glücklichsten mit ihrer Arbeit. Die Begeisterung der hier zitierten Lisa B. ist nicht ungewöhnlich. Es ist typisch für die Frauen, die sich für diese bescheiden bezahlte, aber enorm lohnende Karriere entscheiden.

Seltsam, die Horrorgeschichten, die Sie über nachlässige und inkompetente Kindermädchen hören, oder die Geschichten von Haushalten, die Kindermädchen wie so viele Wegwerfwindeln durchlaufen. Wie kannst du ihrem Schicksal entgehen? Es gibt keinen Mangel an mitfühlenden Kindermädchen, die Arbeit suchen, aber es kann einige Zeit dauern, eine zu finden, die zu Ihrer Familie passt. Die Nutzung einer Vermittlungsagentur für Kindermädchen ist keine Garantie dafür, dass die von Ihnen eingestellte Person länger bei Ihrer Familie bleibt oder jemandem überlegen ist, von dem Sie durch die Gerüchteküche erfahren haben. Und obwohl eine Vermittlungsagentur schlecht qualifizierte, unerfahrene Kindermädchen aussortieren und kriminalpolizeiliche Überprüfungen durchführen kann, ist ihre Nützlichkeit begrenzt. Letztendlich hängt Ihr Erfolg von mehr ab als Hintergrundprüfungen und Bauchgefühl. Es erfordert auch eine ehrliche Reflexion über sich selbst und Ihre Erwartungen. Je klarer Sie sich darüber im Klaren sind, desto größer sind Ihre Chancen, die richtige Nanny für sich zu erkennen und eine dauerhafte Bindung zu ihr aufzubauen.

Hinter den Kulissen:Die Elternfalle
"Ich liebe Kinder. Es sind ihre Eltern, die mir den Job so schwer machen!" gestand ein Kindermädchen auf dem Schwarzen Brett von nannynetwork.com – ein ausgezeichneter Ort für Eltern, um nach Einblicken in die Einstellungen von Kindermädchen zu suchen. Sie können lauschen, wie sie über ihre Schützlinge schwärmen, prahlen und sich ärgern, die sie normalerweise als „mein Baby“ oder „mein Junge“ (oder Mädchen) bezeichnen. Keine versteckte Videokamera könnte so viel enthüllen wie diese ehrlichen Postings. Auf der anderen Seite ist die Seite voll von Nannies' Schimpfwörtern über ihre Arbeitgeber. Ihre Frustration bietet einen Crashkurs in der Beziehung zwischen Kindermädchen und Eltern.

Es gibt kein zuverlässiges Profil, das den Typ Frau beschreibt, der sich für den Beruf des Kindermädchens entscheidet. Ihre einzige Gemeinsamkeit ist, dass sie Kinder lieben. Egal wie verzweifelt eine Frau nach Arbeit sein mag, sie wird im Feld einfach nicht überleben, wenn sie Kinder nicht wirklich mag; Es gibt zu viele freundliche und fähige Kindermädchen da draußen, die bereit sind, ihren Platz einzunehmen. Im Jahr 2000 berichtete das US-Arbeitsministerium, dass drei Millionen Mütter ihre Kinder in der Obhut eines Kindermädchens oder einer anderen Person lassen, während sie außerhalb des Hauses arbeiten. Der Ausbildungsstand der Nannies ist sehr unterschiedlich:Manche haben einen Hochschulabschluss in Kindesentwicklung, andere haben nur ihre langjährige Erfahrung in der Betreuung von Kindern. Auch ihre Bezahlung variiert. Am unteren Ende der Gehaltsskala befinden sich Kindermädchen, die weniger als den Mindestlohn verdienen, und am oberen Ende diejenigen, die 15 US-Dollar pro Stunde oder mehr verdienen. Kindermädchen für die sehr Reichen fordern bis zu 1.500 Dollar pro Woche, mit Vergünstigungen wie einer separaten Wohnung mit bezahlten Ausgaben, Handy, Nutzung eines Autos, Gesundheitsleistungen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, bezahltem Urlaub und mehr.

Ausbeutung in Form von unbezahlten Überstunden ist für sehr viele Nannys, vor allem im Haushalt, üblich. Die meisten Probleme der Nannies resultieren aus der informellen, unregulierten Natur der Arbeit. „Sie ist einfach wie ein Familienmitglied“ bedeutet oft, dass das Kindermädchen ausgenutzt wird, als wäre sie eine nachsichtige Tante – oder Aschenputtel. Kindermädchen berichten, dass sie für Kinderspielzeug, Essen oder Leckereien keine Kostenerstattung erhalten; nicht für Benzin auf arbeitsbedingten Fahrten bezahlt werden; nicht bezahlt werden, wenn die Familie in den Urlaub fährt; nicht rechtzeitig bezahlt werden; und dass die Eltern ihre Stunden nach Belieben reduzieren und sie jede Woche ändern. Leah H., ein Kindermädchen in San Francisco, erinnerte sich, wie die Anfragen ihrer ehemaligen Arbeitgeber außer Kontrolle gerieten:„Sie ließen mich Dinge tun, die nichts mit Kindern zu tun hatten – sie ließen einmal jemanden vorbeikommen und auf das Baby aufpassen, damit ich das Haus putzen konnte (8.000 Quadratfuß, vier Stockwerke) Dann gab es die Außenbesorgungen – dem Vater mitten in der Nacht Zigaretten kaufen, Süßigkeiten für die Mutter machen, unbeschriftete Umschläge an Leute ausliefern … Gegen Ende, entdeckte ich dass ich tatsächlich für Mitglieder der alten Schule der italienischen Mafia gearbeitet hatte. Kurz darauf kündigte ich.“ Ein extremes Beispiel vielleicht, aber nur der Teil über die Umschläge.

Ob eine Nanny ihre Arbeitgeber mag oder Probleme mit ihnen hat, ihre Zuneigung zu den Kindern, besonders wenn sie sich um sie gekümmert hat, seit sie Babys oder Kleinkinder waren, tendiert dazu, alle anderen Bedenken zu übertrumpfen. „Ich war immer erstaunt darüber, was ich ertragen kann und werde, wenn ich das Gefühl habe, dass ein Kind mich wirklich braucht“, schrieb ein Kindermädchen. Und ein Kindermädchen in Westchester, New York, gestand ihren Kummer darüber, ein Kind verlassen zu müssen, das kurz vor dem Eintritt in die Vorschule stand:

„Mein Baby ist jetzt ein großer Junge … Ich wiege ihn jetzt nachts, wenn wir Geschichten lesen und darüber nachdenken, wie ich seinen Kopf an meiner Brust vermissen werde oder wie sein Haar riecht oder sein Lachen oder das Grübchen im Kinn, die Art, wie er seinen Hund jagt oder nach einer Frustration lächelt und eine neue Fähigkeit schafft ... Ich kann es nicht ertragen, nur noch vier Tage mit ihm. Das war's. Vier Tage .... Ich werde und werde ihn jetzt schon schrecklich vermissen und er ist noch nicht einmal weg."

Eine Nanny finden

Eine Nanny finden
Nanny-Vermittlungsagenturen geben an, dass es vier Wochen dauert, eine Nanny zu finden, wenn Sie ihre Dienste in Anspruch nehmen, und acht Wochen, wenn Sie es alleine tun. Die meisten Eltern nutzen die Agenturen oder die Weinrebe, um ein Kindermädchen zu finden, aber es gibt eine dritte Option für diejenigen, die Zeit haben:die Parkbeobachtungsmethode. Gehen Sie mittags zwischen 11:00 und 2:00 Uhr in den nächstgelegenen Park. Beobachten Sie die Gruppe von Kindermädchen und Kindern, die Sie dort sehen. Nach einigen Tagen fällt Ihnen vielleicht eine auf, die besonders gut mit den Kindern in ihrer Obhut umzugehen scheint. Sprechen Sie sie an und fragen Sie, ob sie zufällig einen Job sucht. Obwohl dies hinterhältig erscheinen mag – Sie werden sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber wegnehmen – ist es eine hervorragende Möglichkeit, ein Kindermädchen vorab zu prüfen. Sie werden sehen können, wie liebevoll sie zu den Kindern ist, wie schnell sie zu ihnen rennt, wenn sie verletzt werden, ob sie aufmerksam und verspielt mit ihnen umgeht oder eher daran interessiert ist, mit ihren Freunden zu plaudern. Es ist auch aufschlussreich, eine Gruppe von Kindermädchen zusammen zu beobachten und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Aufmerksamkeit sie den Kindern schenken.

Wenn die Nanny, an die Sie sich wenden, bereit ist, für Sie zu arbeiten, müssen Sie nach Referenzen fragen und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, genau wie bei jedem anderen Kandidaten. Sie von jemand anderem zu stehlen, ist nicht anders, als wenn jemand von einem Firmen-Headhunter eines konkurrierenden Unternehmens angerufen wird. Wenn die Nanny mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber zufrieden ist, wird sie nicht gehen. Auch der Job der Nanny könnte ohnehin bald enden – viele Nannys müssen sich Arbeit suchen, wenn das Kind, das sie betreuen, in den Kindergarten kommt.

Die Weinrebe ist ein noch besserer Weg, um ein Kindermädchen zu finden, da die Person, die Sie einstellen, bereits von jemandem angestellt wurde, den Sie kennen. Gute Nannys bleiben jedoch in der Regel mehrere Jahre bei denselben Familien. Wenn Sie also keinen sehr großen Bekanntenkreis haben, können Sie mit dieser Methode leer ausgehen. Damit bleiben Nanny-Vermittlungsagenturen, eine im Allgemeinen zuverlässige, wenn auch teure Möglichkeit, Kandidaten zu finden. Stellen Sie nur sicher, dass die Agentur selbst seriös ist. Es sollte einer Organisation wie der International Nanny Association angehören, die eine Liste zugelassener Agenturen führt. Es ist auch ratsam, eine Agentur zu wählen, die mindestens ein paar Jahre im Geschäft ist. Wenn Sie bei verschiedenen Agenturen herumtelefonieren, fragen Sie sie:

Wie viele Kindermädchen vermitteln Sie in einem Monat? Eine gute Agentur vermittelt jeden Monat mindestens drei bis sechs Nannys.

Wie überprüfen Sie Ihre Kindermädchen? Die Agentur sollte Ihnen Auskunft über die früheren Arbeitgeber der Nanny, ihre Referenzen und den allgemeinen Eindruck geben können, den sie auf die Menschen gemacht hat, für die sie gearbeitet hat. Auch die für die Agentur tätige Screenerin sollte ihren eigenen Eindruck von der Nanny vermitteln. Fragen Sie auch nach dem Hintergrund des Screeners; Erstklassige Agenturen und einige Nanny-Ausbildungsschulen beschäftigen Screener mit Abschlüssen in Sozialarbeit und/oder kindlicher Entwicklung. Die meisten Agenturen führen keine kriminalpolizeilichen Überprüfungen durch, bis Sie ein Kindermädchen ausgewählt haben und sie zugestimmt hat, für Sie zu arbeiten.

Wie hoch sind Ihre Gebühren? Sie variieren dramatisch im ganzen Land, von etwa 500 $ bis zu mehr als 3.000 $. Wenn Sie ein Kindermädchen über eine Vermittlungsagentur einstellen, die Teil eines Kindermädchen-Ausbildungsprogramms ist, wie z. B. die English Nanny and Governess School in Chagrin Falls, Ohio (das große Kahuna der Kindermädchenprogramme), kann die Gebühr als Prozentsatz des berechnet werden Jahresgehalt der Nanny. Was auch immer die Gebühr ist, lassen Sie es sich schriftlich geben. Die meisten Agenturen bieten eine 90-tägige Ersatzrichtlinie an, aber nur wenige werden zustimmen, Ihre Gebühr zu erstatten, wenn das Kindermädchen nicht funktioniert.

Wie unterstützen und schulen Sie Ihre Kindermädchen? Wenn die Agentur Teil eines Kindermädchen-Schulungsprogramms ist, wird sie eine umfassende Beschreibung der Ausbildung haben, die jedes Kindermädchen erhält, und wird ihr viele Bücher und anderes Referenzmaterial zur Verfügung stellen, um den Job zu übernehmen. Andere Agenturen geben ihren Kindermädchen ein Paket, das Informationen zur Kindererziehung, Tagesprotokolle, Essens- und Ernährungstipps sowie Strategien für das Toilettentraining enthält.

Folgen Sie nach, nachdem das Kindermädchen vermittelt wurde? Ein großer Vorteil bei der Nutzung einer Agentur ist, dass sie dazu beitragen kann, eine gute Beziehung zwischen Ihnen und dem Kindermädchen zu fördern, nachdem sie begonnen hat, für Sie zu arbeiten. Die Agentur sollte Sie in der ersten Woche anrufen und sich danach regelmäßig melden. Fragen Sie nach ihrer Politik in dieser Hinsicht. Wenn Sie Probleme mit der Nanny haben oder sie sich Sorgen um Sie macht, kann die Agentur als Mittelsmann fungieren und helfen, die Dinge auszubügeln.

Was ist Ihr Erziehungsstil?

Was ist Ihr Nanny-Stil?
Die Entscheidung, ein Kindermädchen einzustellen, ist fast so herzzerreißend wie die Entscheidung, überhaupt ein Kind zu bekommen. Intensive Emotionen sind mit der Handlung verbunden (vor allem Schuld und Angst), und diese Emotionen können Ihren Intellekt bis zu dem Punkt außer Kraft setzen, dass Sie am Ende die erste Person wählen, bei der Sie sich wohl fühlen und die eine gute Empfehlung hat. Das kann gut funktionieren, besonders wenn Sie die Familie kennen, für die das Kindermädchen zuvor gearbeitet hat, und sie in Aktion gesehen haben. Wenn Sie jedoch einen Fremden einstellen, müssen Sie sorgfältig und mit viel Voraussicht auswählen. Es zählt, eine Beziehung zu der Person zu haben, aber es ist ebenso wichtig, objektiv über die Art von Kindermädchen nachzudenken, die gut mit Ihrer Familie zusammenarbeiten würde.

Der Hauptgrund, warum diese Entscheidung so wichtig ist, ist, dass Sie möchten, dass das Kindermädchen lange bei Ihrer Familie bleibt. Ihre Kinder werden sich sehr an sie binden und leiden, wenn sie sie verlässt. Wenn sie leiden, wirst du es auch. Der Trick besteht darin sicherzustellen, dass die Frau, die Ihren kleinen Sohn so perfekt zu kuscheln scheint, die Fantasie hat, ihn zu unterhalten, wenn er zwei Jahre alt ist, sowie die Geduld und den Willen, ihn zu disziplinieren, und die Energie, ihn durch den Park zu jagen.

Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Werte und Ihres Erziehungsstils. Die folgenden Fragen können dabei helfen.

Möchtest du eine Tante oder eine Erzieherin? Jede Nanny, die Sie einstellen, sollte Ihrem Kind gegenüber warmherzig und liebevoll sein, aber erwarten Sie darüber hinaus, dass sie sich aktiv an der Erziehung seines Kindes beteiligt, oder sind Sie mehr besorgt, dass sie eine liebevolle, beständige Präsenz in seinem Leben ist? Wenn Sie vorhaben, Ihr Kind in der Vorschule anzumelden, kann es Ihnen egal sein, dass die Nanny kein einwandfreies Englisch spricht. Wenn Sie sich jedoch auf sie verlassen, bis Ihr Kind in den Kindergarten kommt, möchten Sie vielleicht jemanden mit ausreichenden Englischkenntnissen, um ihm grundlegendes Lesen (ABC, Zahlen, Farben) und andere Vorkenntnisse beizubringen.

Suchen Sie ein "Familienmitglied" oder einen Mitarbeiter? In Wahrheit ist das Kindermädchen eine Angestellte, egal wie viel Zeit sie bei Ihnen zu Hause verbringt oder wie sehr Sie und Ihre Kinder sie lieben. Sie wird sich ihres Status immer bewusst sein, auch wenn Sie ihn gerne vergessen. Einige Familien verbringen jedoch viel mehr Zeit mit ihren Kindermädchen als andere Familien. In diesen Fällen ist es schön, wenn Sie ihre Gesellschaft genießen und sich leicht mit ihr in einer gemeinsamen Sprache verständigen können. Werden Sie Familienessen mit dem Kindermädchen teilen? Wirst du mit ihr einkaufen und sie zu Familienausflügen oder in den Urlaub mitnehmen? Denken Sie daran, dass es wunderbare Nannies gibt, die perfekt für die Betreuung kleiner Kinder geeignet sind, mit denen Sie aber vielleicht selbst nicht viel Zeit verbringen möchten.

Ist Ihr Erziehungsstil strukturiert oder entspannt? Ist es Ihnen wichtig, dass sich die Nanny an vorgeschriebene Routinen für Essen, Spielen und Nickerchen hält, oder fühlen Sie sich mit einer flexibleren Zeiteinteilung wohl? Wie sauber müssen die Kinder sein? Können sie vor dem Fernseher essen oder müssen alle Speisen am Küchentisch verzehrt werden? Wenn Sie zum ersten Mal Eltern sind, stellen Sie vielleicht fest, dass Sie und Ihr Ehepartner unterschiedliche Ansichten über die Struktur haben (oh, der Spaß fängt gerade erst an). Versuchen Sie jetzt, einen Konsens zu finden, bevor Sie anfangen, Kindermädchen zu interviewen. Sie können Ihre Regeln später jederzeit anpassen.

Welche Art von Disziplin soll das Kindermädchen durchsetzen? Disziplin ist ein großes Problem für Kindermädchen, weil ihr Endergebnis darin besteht, das Kind glücklich und ruhig zu halten, besonders wenn die Eltern in der Nähe sind. Dies bedeutet normalerweise, ein Kind zu beschwichtigen, anstatt Regeln durchzusetzen. Je spezifischer und unterstützender Sie mit dem Kindermädchen in Bezug auf Disziplin sein können, desto selbstbewusster und konsequenter wird sie sein, wenn es darum geht, diese zu gewährleisten. Methoden der Disziplinierung entwickeln sich in den frühen Jahren der Kindheit, daher müssen Sie das Kindermädchen auf dem Laufenden halten, wenn Sie die Taktik ändern.

Hatten Sie Schwierigkeiten mit früheren Nannies? Wenn ja, bilden diese Probleme ein Muster? Was haben Sie aus diesen Erfahrungen über sich selbst und Ihren Erziehungsstil gelernt?

Haben Sie besonders gute Erfahrungen mit einer Nanny gemacht? Wenn ja, können Sie herausfinden, was an dieser Person so gut mit Ihrer Familie zusammenarbeitet?

Qualifikationen, schriftlicher Vertrag

Was sind Ihre größten Ängste, wenn Sie Ihr Kind in die Obhut eines Kindermädchens geben? Wenn Sie diese bestimmen können, versuchen Sie sich vorzustellen, welche Eigenschaften das Kindermädchen besitzen müsste, damit Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie über diese Themen nachdenken, erhalten Sie einen Bezugspunkt, von dem aus Sie die Kindermädchen bewerten können, die Sie interviewen werden. Darüber hinaus gibt es einige andere Elemente, die in einem Kindermädchen unverzichtbar sind.

Erstens muss das Kindermädchen einigermaßen intelligent sein. Sie braucht keinen Hochschulabschluss, aber sie sollte eine gute Portion gesunden Menschenverstand besitzen. Viele intelligente Frauen entscheiden sich dafür, Kindermädchen zu werden, aber es gibt auch Menschen, die auf diesem Gebiet landen, weil es nicht reguliert ist und keinerlei formelle Ausbildung erfordert. Diese Frauen können sehr süß sein und vielleicht Wunder mit Babys bewirken, aber die Babyzeit ist kurz und die Betreuung eines Kindes ist äußerst herausfordernd. Es gibt nichts Nervenaufreibenderes, als Ihr Kleinkind in die Obhut von jemandem zu lassen, von dem Sie vermuten, dass er nicht intelligent genug ist, um im Notfall das Richtige zu tun.

Zweitens müssen Sie jemanden auswählen, der sowohl die emotionale Reife als auch die körperliche Ausdauer hat, um sich um kleine Kinder zu kümmern. Kein Alter ist in dieser Hinsicht ideal:Eine sehr junge Frau hat vielleicht viel Energie, aber nicht die Geduld, ein wütendes Kleinkind zu beruhigen, während eine Frau in den Fünfzigern zwar enorme Erfahrung hat, aber zu schnell ermüdet. Die Interviewfragen weiter unten in diesem Kapitel sollten etwas Licht auf diese Themen werfen.

Drittens sollte die Frau eine Karriere-Nanny sein und nicht jemand, der es nur tut, bis sie die Abendschule abgeschlossen oder einen "richtigen" Job gefunden hat. Ein professionelles Kindermädchen sollte über solide Kenntnisse der kindlichen Entwicklung verfügen, entweder durch formale Ausbildung oder aus Erfahrung. Die Interviewfragen auf Seite 99 sollen Ihnen helfen, das Wissen des Kindermädchens einzuschätzen.

Schließlich sollte die Nanny Empfehlungen von mindestens zwei früheren Arbeitgebern haben, die ihr Engagement für die Kinderbetreuung bestätigen können. (Je mehr Referenzen, desto besser. Rufen Sie alle an.) Wenn sie Empfehlungsschreiben hat, sollten Sie dennoch anrufen, um nachzusehen. Viele Eltern beauftragen auch einen Dienst, um nach einem kriminellen Hintergrund zu suchen. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) und American International Security (703-691-1110) sind zwei solcher Dienste; Die Website 4nannies.com bietet auch einen Hintergrundüberprüfungsdienst an.

Was Kindermädchen wollen
Die Chancen stehen gut, dass die Nannies, die Sie interviewen, sich mehr darauf konzentrieren werden, Sie zu beeindrucken, als die Wahrheit darüber zu sagen, was sie in einem Arbeitsumfeld bevorzugen. Die folgenden Themen stehen ganz oben auf der Liste aller Nannies, wenn es um einen begehrten Job geht. Sie sollten sie irgendwann in Ihrem Vorstellungsgespräch besprechen und die Einzelheiten in einen schriftlichen Vertrag aufnehmen (Nannynetwork.com und 4nanny.com haben Verträge, die Sie herunterladen können; sie sind sehr umfassend und Sie können sie nach Belieben bearbeiten).

Anständige Bezahlung. Das Anfangsgehalt liegt bei etwa 300 bis 500 US-Dollar pro Woche für ein im Haus lebendes Kindermädchen und 400 bis 600 US-Dollar für ein auswärts lebendes Kindermädchen, aber es kann noch höher werden. Die Bezahlung hängt im Allgemeinen von den Kinderbetreuungsfähigkeiten, der Erfahrung und den Englischkenntnissen des Kindermädchens ab. es wird auch durch die Anzahl der Stunden bestimmt, die sie voraussichtlich arbeiten wird, und die Anzahl der Kinder, die in ihrer Obhut sein werden. Kindermädchen, die fahren können und ein eigenes Auto besitzen, erhalten höhere Löhne. Machen Sie sich bewusst, dass das Kindermädchen wahrscheinlich von dem Moment an, in dem es in Ihren Haushalt eintritt, nach einem besseren Job Ausschau halten wird, wenn Sie den geringsten Betrag zahlen, mit dem Sie davonkommen können. Fragen Sie Ihre Nachbarn und Freunde, was der übliche Preis in Ihrer Nähe ist, und passen Sie ihn an oder gehen Sie, wenn möglich, etwas höher.

Urlaubs- und Krankengeldregelung. Wenn Ihre Kinder klein sind, kann es wunderbar sein, die Nanny mit in den Urlaub zu nehmen. Tatsächlich ist dies möglicherweise die einzige Möglichkeit, wie Sie und Ihr Ehepartner sich entspannen können. Aber auch Ihre Nanny hat Urlaub verdient – ​​bezahlten Urlaub. Es ist eine gute Idee, darüber nachzudenken, bevor Sie das Kindermädchen einstellen. Wenn du zum Beispiel weißt, dass du deine Schwiegereltern über Weihnachten besuchen wirst, könntest du den Kandidaten sagen:„Du bekommst nächstes Jahr zu Weihnachten eine Woche bezahlten Urlaub und eine weitere bezahlte Woche deiner Wahl.“ Das Kindermädchen sollte auch für Krankheitstage in angemessenem Rahmen bezahlt werden.

Faire Arbeitsbedingungen. Jede Betreuungssituation ist einzigartig. Einige Familien wünschen sich eine im Haushalt lebende Nanny, die 24 Stunden am Tag, fünf oder sechs Tage die Woche verfügbar ist. Andere Eltern brauchen jemanden, der um 7 Uhr kommt und um 17 Uhr geht. Die Parameter, die Sie benötigen, sollten der Nanny während des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt werden, und sobald sie eingestellt ist, sollten Sie diese Parameter respektieren. Erwarten Sie nicht, dass Ihr 7-5-Kindermädchen immer in letzter Minute für nächtliche Babysitterjobs zur Verfügung steht, und erwarten Sie nicht, dass Ihre Hausfrau an ihren freien Tagen arbeitet. Wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen, bezahlen Sie das Kindermädchen für ihre Zeit.

Was die Nanny von Ihnen braucht

Klar definierte Verantwortlichkeiten. Schreiben Sie alle Dinge auf, für die das Kindermädchen zusätzlich zum üblichen Füttern, Wickeln, Anziehen, Baden und Spielen verantwortlich sein wird. Möchten Sie, dass Ihr Kind jeden Tag den Park besucht oder jede Woche eine bestimmte Menge an Bastelarbeiten durchführt? Wird das Kindermädchen die Wäsche des Kindes waschen? Möchten Sie, dass sie spezielle Speisen für Ihr Kind zubereitet? Wenn dies Ihre erste Nanny sein wird, fragen Sie herum, um herauszufinden, was andere Eltern von ihren Nannys erwarten. Während Sie anfangs vielleicht zögern, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, werden Sie umso mehr Arbeit von ihr erwarten, je mehr Sie der Nanny vertrauen. Am Anfang muss sie vielleicht nur ein paar Dinge auf Ihrer Liste erledigen, aber es ist das Beste für Sie beide, wenn sie versteht, dass sich ihre Aufgaben irgendwann erweitern werden.

Eine Methode zur Lösung von Konflikten. Selbst die angenehmsten Eltern und das intuitivste Kindermädchen werden gelegentlich Missverständnisse haben. Ein wöchentliches Eltern-/Nanny-Treffen (es muss nur etwa 15 Minuten dauern) kann das Kindermädchen von der Angst befreien, wie oder wann es mit diesen Unebenheiten umgehen soll. Es ist auch eine gute Zeit, sich über das Leben des Kindes zu informieren – lustige Dinge, die es gesagt oder getan hat, die ersten Bissen eines bestimmten Essens oder neue Freunde.

Ein klar definierter Beschäftigungsbereich. Wie viele Jahre werden Sie das Kindermädchen voraussichtlich benötigen? Planen Sie weitere Kinder? Schicken Sie Ihr Kind in den Kindergarten? Wird sich der Zeitplan von jemandem in einer Weise ändern, die sich auf die Arbeit des Kindermädchens auswirkt (z. B. wenn die Mutter wieder Vollzeit arbeitet)? Plant Ihre Familie, innerhalb des nächsten Jahres oder so umzuziehen? Je mehr Sie der Nanny mitteilen können, desto besser, damit Sie beide später nicht überrascht werden oder sich ausgenutzt fühlen.

Was Kindermädchen fürchten
Wenn sich die Nanny in Ihrem Haus und im Herzen Ihres Kindes festgesetzt hat, wird sie wahrscheinlich nur sehr ungern kündigen, auch wenn sie unzufrieden ist. Allerdings hat jede Nanny ihren Bruchpunkt. Die folgenden sind emotionale Landminen, die Kindermädchen besonders fürchten. Wenn du sie während des Vorstellungsgesprächs ansprichst, wird sie sich beruhigen.

Mangel an Respekt. „Ich möchte als Erwachsener und Profi behandelt werden, nicht wie man einen Babysitter im Teenageralter behandeln würde“, sagt Leah H. „Die Einhaltung des Vertrags ist enorm. Dinge sollten niemals einfach ohne Vorankündigung oder Diskussion geändert werden.“ Während des Vorstellungsgesprächs können Sie Respekt zeigen, indem Sie sich so verhalten, als würden Sie jemanden für einen Bürojob interviewen, und der Nanny versichern, dass sie einen schriftlichen Vertrag erhält, wenn sie eingestellt wird.

Mangelnde Unterstützung der Eltern bei der Disziplinierung des Kindes. Eine gute Möglichkeit, dieses Thema während des Vorstellungsgesprächs anzugehen, besteht darin, es einfach anzuerkennen:„Wir wollen konsequent diszipliniert bleiben, und wir möchten, dass Sie sich bei dem, worum wir Sie bitten, unterstützt fühlen. Unsere Taktik wird sich wahrscheinlich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, aber wir wird Sie immer auf dem Laufenden halten." Wenn Sie bereits ein Disziplinarsystem haben, sollten Sie es ihr beschreiben und fragen, ob sie sich damit wohl fühlt.

Mikromanagement für das Kindermädchen. Einem Kindermädchen über die Schulter zu schauen und ihre Entscheidungen zu hinterfragen, wird sie angespannt und nachtragend machen. „Eine Mutter hat mir jeden Tag eine Notiz hinterlassen (manchmal 10 Seiten lang), in der sie alles auseinandernimmt, was ich falsch gemacht habe“, erinnert sich April Mirabile, ein Kindermädchen aus Massacheusetts. Dies scheint ein besonderes Problem für Mütter zu sein, die zu Hause bleiben und Kindermädchen beschäftigen. Wenn Sie dem Kindermädchen ehrlich versichern können, dass Sie sie nicht mikromanagen werden, tun Sie dies.

Eingriff in die Privatsphäre, insbesondere Videoaufnahmen, ohne das Kindermädchen zu informieren. Ein Kindermädchen heimlich auf Video aufzunehmen, ist eine schrecklich invasive Sache. Die meisten Kindermädchen werden kündigen, wenn sie herausfinden, dass du das getan hast. Einige werden es in Kauf nehmen, auf Video aufgenommen zu werden, wenn sie davon wissen, aber es wird ihnen nicht gefallen. Es gibt weniger aggressive Methoden, um das Kindermädchen zu überprüfen, wie wir später in diesem Kapitel besprechen werden. Im Haushalt lebende Kindermädchen sollten sicher sein, dass ihre Zimmer für Kinder und andere Haushaltsmitglieder nicht zugänglich sind, es sei denn, sie werden ausdrücklich eingeladen.

Erwarten, dass das Kindermädchen umfangreiche Hausputzaufgaben übernimmt. Manche Eltern, besonders diejenigen, die den ganzen Tag arbeiten, wissen nicht, wie viel Zeit es braucht, um ein Haus sauber zu halten. Denken Sie daran, dass jede halbe Stunde, die das Kindermädchen mit dem Staubsauger verbringt, eine halbe Stunde ist, die Ihr Kind allein oder vor dem Fernseher verbringt.

Durchführung des Interviews

Interviewfragen
Der Schlüssel zum Vorstellungsgespräch, einschließlich eines Kindermädchens, besteht darin, die meisten Ihrer Fragen offen zu formulieren. Die Fragen sollten das Kindermädchen dazu veranlassen, ihre Überlegungen, Erfahrungen, Urteile und Vorlieben zu erläutern. Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, beschreiben Sie kurz die Parameter der Stelle (Alter der Kinder, ob beide Elternteile arbeiten, ob sie Auto fahren muss), aber gehen Sie nicht ins Detail. Das tun Sie nur, wenn Sie mit den Antworten der Nanny während des Vorstellungsgesprächs zufrieden sind.

Die folgende Liste behandelt Themen, die für jede Familie von grundlegender Bedeutung sind. Denken Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch über zusätzliche Fragen nach, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Familie eingehen würden.

• Ist es derzeit Ihr primäres Karriereziel, Kindermädchen zu sein?
• Was hat Sie dazu bewogen, Kindermädchen zu werden?
• Haben Sie eine formale Ausbildung in kindlicher Entwicklung?
• Wie viele Nanny-Jobs hatten Sie in der Vergangenheit?
• Beschreiben Sie einige dieser Jobs. Was hat Ihnen an Ihren Arbeitgebern gefallen? Was hat Ihnen an ihnen nicht gefallen?
• Beschreiben Sie einige der Kinder, mit denen Sie gearbeitet haben.
• Welche Arten von Aktivitäten machen Sie gerne mit Kindern?
• Welche Probleme mussten Sie in Ihren anderen Positionen lösen?
• Wie würden Sie einen typischen Tag mit einem Kind in unserem Alter verbringen?
• Welche Arten von Disziplin haben Sie als effektiv empfunden?
• Was machst du gerne in deiner Freizeit?
• Rauchen Sie?
• Haben Sie Allergien?
• Haben Sie gesundheitliche Einschränkungen, von denen wir wissen sollten?
• Sind Sie in Erster Hilfe und HLW geschult?
• Sind Sie auf TB getestet worden?
• Das Baby weint seit zwanzig Minuten und scheint nicht hungrig, müde oder nass zu sein. Was würdest du tun?
• Der Zweijährige hat nach 30 Minuten einen Wutanfall. Wie würden Sie damit umgehen?
• Das Kleinkind ist gestürzt und hat sich am Arm verletzt. Beide Eltern sind berufstätig. Was würdest du tun?

Und ggf.:

• Haben Sie einen Führerschein?
• Besitzen Sie ein Auto?
• Haben Sie eine Autoversicherung?
• Sind die Sicherheitseinrichtungen am Auto aktuell und funktionsfähig? (Sie sollten dies selbst überprüfen und das Kindermädchen in die richtige Befestigung des Kindersitzes einweisen.)
• Waren Sie jemals in einem Autounfall?

Magische Worte und Taten
Erfahrene Nannies sind Veteranen vieler Vorstellungsgespräche und haben gelernt, nach bestimmten Wörtern und Verhaltensweisen zu suchen, die ihnen gut tun. Das Folgende erhöht Ihren Wert in den Augen des Kindermädchens.

Sagen Sie ihr, dass Ihnen das Glück und das Wohlergehen Ihrer Kinder sehr am Herzen liegt. Gehen Sie nicht davon aus, dass das Kindermädchen das bereits weiß. Kindermädchen erleben große Angst, wenn sie sich um Kinder kümmern müssen, deren Eltern sie vernachlässigen, und sie suchen in Interviews nach Bestätigung, dass dies nicht der Fall ist. Leah H. sagt:„Manche Leute wollen einfach ein Kindermädchen, um von ihren Kindern wegzukommen. Ich möchte wissen, dass die Leute, für die ich arbeite, nicht so sind.“

Gehen Sie das Vorstellungsgespräch professionell an. Seien Sie darauf vorbereitet, Stunden, Vergütung, Überstunden, Krankengeld und Urlaub zu besprechen. „Ich möchte wissen, dass sie dies als Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung betrachten“, sagt Leah H. „Viele Familien erwarten, dass Sie sich einfach in sie verlieben und nicht den finanziellen Teil der Vereinbarung berücksichtigen.“

Nehmen Sie sich Zeit. Die Liste der Fragen im vorherigen Abschnitt mag lang erscheinen, aber gute Kindermädchen erwarten, dass sie ausführlich zu ihren Ansichten und Erfahrungen mit der Kindererziehung befragt werden. Wenn Sie durch das Vorstellungsgespräch hetzen, signalisieren Sie, dass Sie das Wohlergehen Ihres Kindes oder die Arbeit des Kindermädchens nicht schätzen.

Stellen Sie die schwierigen Fragen. „Eltern fragen nie, ob ich CPR- oder Erste-Hilfe-zertifiziert bin“, sagt Nanny Jennifer Sibre. „Sie sollten fragen, ob ich weiß, wo das nächste Krankenhaus ist, wie ich im Notfall reagieren würde und ob ich unter Druck ruhig bleiben kann. Eltern fragen selten nach meinem Führerschein oder ob ich jemals in einen Autounfall verwickelt war. Sie neigen dazu um die 'sicheren' Fragen zu stellen." Schwierige Fragen beleidigen kein gutes Kindermädchen, sie versichern ihr, dass Sie ein fürsorglicher, gewissenhafter Elternteil sind.

Wie Sie sich präsentieren

Geben Sie ihr einen Einblick in Ihre Beziehung zu Ihren Kindern. „Ich achte immer genau darauf, wie Eltern mit ihren Kindern umgehen“, sagt April Mirabile. "Ich schaue auch gerne, ob die Eltern und die Kinder Manieren haben."

Angenommen, das Kindermädchen, das Sie interviewen, scheint ein perfekter Kandidat zu sein. Sie vertiefen sich in die zuvor in diesem Kapitel besprochenen Themen, und sie scheint auf Ihrer Wellenlänge zu sein. Was macht Ihr Stellenangebot besonders attraktiv? Das Gehalt ist das größte Zuckerbrot, aber es gibt noch andere Vergünstigungen, die ein Kindermädchen davon überzeugen könnten, ja zu sagen. Sie könnten Folgendes anbieten:

• Stellen Sie eine Kreditkarte auf ihren Namen für Ausgaben im Zusammenhang mit Kindern bereit. Eine häufige Beschwerde unter Nannys ist, dass sie die Rechnung für die Ausgaben ihres Schützlings bezahlen und dann die Eltern nörgeln müssen, um sie zu erstatten. Eine Kreditkarte löscht diese Sorgen aus und wird für das Kindermädchen einen großen Unterschied machen.
• Einmal im Jahr ihren Flug nach Hause bezahlen.
• Bieten Sie alle sechs Monate automatische Gehaltserhöhungen an.
• Geben Sie ihr ein Handy.
• Für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio bezahlen.
• Lassen Sie ein im Haushalt lebendes Kindermädchen ein Mitspracherecht bei der Gestaltung ihres Quartiers – lassen Sie sie beispielsweise die Farbe und die Bettwäsche auswählen.
• Wenn das Kindermädchen Kinder hat, zahlen Sie für ihre jährlichen medizinischen Untersuchungen.
• Angebotsanreize für langfristige Beschäftigung. Eine Familie versprach der Nanny ein Auto, wenn sie zwei Jahre blieb. Wenn Sie nicht so viel Geld haben, können Sie nach zwei Dienstjahren einen allumfassenden Urlaub anbieten (selbst ein dreitägiger Urlaub ist ein nettes Extra), nach jedem Jahr Eintrittskarten für einen Themenpark oder a beträchtlicher Geschenkgutschein für ein Kaufhaus.

Absolute No-Nos
Da die meisten Menschen aus der Mittelschicht, die Kindermädchen beschäftigen, nicht daran gewöhnt sind, Haushaltshilfe einzustellen, kann es während des Vorstellungsgesprächs etwas unkonzentriert werden. Je besser vorbereitet und professionell Sie sind, desto sicherer wird sich die Nanny fühlen, für Sie zu arbeiten. Zu diesem Zweck:

Reden Sie nicht zu viel. Fragen stellen, dann zuhören. Die Zeit, ausführlich über Ihre Familie zu sprechen, ist, nachdem Sie entschieden haben, dass das Kindermädchen gut zu Ihnen passen könnte.

Sei nicht so verzweifelt, dass du schlampig wirst. Deborah B., ein Kindermädchen in Georgia, sagt:„Ich denke, oft macht der Druck, so schnell wie möglich eine Kinderbetreuung finden zu müssen, Eltern weniger diskriminierend, als sie es sonst tun würden. Wenn sie verzweifelt nach jemandem suchen, der anfängt, wenn sie gewonnen haben Ich sage nicht genau, warum das vorherige Kindermädchen gegangen ist, und wenn sie sich bezüglich der Stellenbeschreibung unsicher zu sein scheinen, weiß ich, dass ich dort nicht arbeiten möchte."

Während des Vorstellungsgesprächs widersprechen Sie Ihrem Ehepartner nicht. „Wenn ich sie frage, welche Disziplinarmethoden sie anwenden oder anwenden möchten, stellen sie manchmal fest, dass sie mit ihrem Ehepartner nicht einer Meinung sind“, sagt Leah H. Alle Eltern haben Meinungsverschiedenheiten, insbesondere wenn es um Disziplin geht, aber wenn diese Meinungsverschiedenheiten während der Erziehung ausbrechen Gleich beim ersten Vorstellungsgespräch verheißt es nichts Gutes für das Kindermädchen.

Werde nicht zu persönlich. „Fragen über Freunde, wann ich heiraten oder Kinder haben möchte oder meine religiösen Überzeugungen – diese machen mich misstrauisch, weil ich das Gefühl habe, dass sie versuchen könnten, andere Aspekte meines Lebens zu kontrollieren“, sagt Jennifer Sibre. Das Problem mit dem Freund ist wichtig, aber anstatt das Kindermädchen danach zu fragen, könnten Sie einfach Ihre Hausregeln in Bezug auf Freunde erklären.

Kleiden Sie sich nicht und verhalten Sie sich nicht unangemessen. „Am alarmierendsten war, als sich eine Mutter eine Zigarette anzündete, während sie ihr Baby hielt, und mir dann einen Drink anbot“, erinnert sich Leah H. „Ich denke, das kann man als zu offen zusammenfassen. Da fallen noch andere Dinge hinein category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.