Nanny einvernehmlich gehen lassen: Wertschätzend trennen

Sie vertrauen Ihrer Nanny das Wichtigste an: Ihre Kinder. Die richtige Nanny wird wie Familienmitglied. Doch manchmal muss man sich trennen – wegen Unzuverlässigkeit, anderer Erziehungsansichten, Diebstahl. Oder weil sich Arbeitszeiten ändern, Kinder keine Betreuung mehr brauchen. Ein wertschätzender Abschied bewahrt gute Beziehungen.

Sechs Schritte für einen fairen Abschied

1. Persönlich das Gespräch suchen

Ob einvernehmlich oder gekündigt: Gesicht zu Gesicht ist essenziell. Telefon/E-Mail wirken kalt, Missverständnisse sind vorprogrammiert. Körpersprache und Tonfall vermitteln Respekt.

2. Ehrlich, direkt, nicht verletzend

Keine Floskeln („Passt nicht“, „Können Sie nicht mehr behalten“). Ohne klaren Grund denkt die Nanny das Schlimmste. Sagen Sie: „Sie waren wiederholt zu spät“, nicht: „Sie sind unzuverlässig.“ Keine Persönlichkeitsangriffe.

3. Abschied mit den Kindern ermöglichen

Die Bindung ist oft eng. Geben Sie Raum für Abschied. Bei einvernehmlicher Lösung: Kündigungsfrist nutzen für gemeinsame Tage. Bei Kündigung: Kurzer Abschied im Kinderzimmer.

4. Referenzschreiben anbieten

Bei einvernehmlicher Trennung: Empfehlungsschreiben für neue Stelle. Bei Kündigung aus Grund: nicht möglich.

5. Abfindung zahlen

Nanny ist Arbeitnehmerin – Abfindung ist üblich. Höhe: nach Dauer, Voll-/Teilzeit, Vertrag. Viele Firmen: eine Woche pro Jahr.

6. Kontakt zu den Kindern anbieten

Gelegentliche Mail, Treffen – je nach Verhältnis und Trennungsgrund. Entscheiden Sie, was sich für Sie richtig anfühlt.

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