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Häusliche Kinderbetreuung: Nanny, Tagesmutter oder Kita?

Kinderbetreuungs-Optionen

Häusliche Kinderbetreuung: Nanny, Tagesmutter oder Kita?

Egal wie viel Sie arbeiten – Sie werden fast sicher auf der Suche nach Kinderbetreuung sein. Einmal übernahmen Großeltern, Tanten oder Cousinen die Betreuung für berufstätige Eltern. Aber immer weniger junge Eltern leben nah genug an ihren Eltern oder Geschwistern, um das als Option zu nutzen – also müssen Sie wahrscheinlich jemanden finden, der Ihr Baby betreut, wenn Sie nicht zu Hause sein können. Ob Sie und Ihr Partner Voll- oder Teilzeit arbeiten – Ihnen stehen im Grunde drei Kinderbetreuungs-Optionen zur Verfügung: eine Nanny oder Babysitterin, eine Tagesmutter (häusliche Betreuung) und eine Kita (Tagesstätte).

Trotz aller Horrorgeschichten, die Sie vielleicht gehört haben: Kinderbetreuung muss kein Albtraum sein. Für jede berüchtigte Kita gibt es hunderte ausreichende und dutzende gute. Für jede Babysitterin, die abends in den Nachrichten beim Schlagen eines Kindes gefilmt wird, gibt es dutzende sensible, fürsorgliche Betreuerinnen, die nie im Traum daran denken würden, einem Baby zu schaden.

Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen – Interviews führen, Kitas besuchen, Referenzen prüfen usw. – werden Sie fast sicher eine der guten finden.

Nannys und Babysitter

Tipp

Jede bezahlte Kinderbetreuung ist steuerlich absetzbar, solange sie beiden Eltern (oder einem Alleinerziehenden) ermöglicht, zu arbeiten oder nach Arbeit zu suchen. Fragen Sie Ihr örtliches Finanzamt nach Formular 2441: Kinder- und Angehörigenbetreuungskosten. Da das Formular die Sozialversicherungsnummern aller von Ihnen eingestellten Betreuungskräfte erfordert, kann es Anreiz sein, Ihre Nanny oder Babysitterin offiziell anzumelden.

Eine Nanny oder Babysitterin, die zu Ihnen nach Hause kommt, um Ihr Baby zu betreuen, hat gewisse Vorteile. Ihr Baby bleibt in der vertrautesten Umgebung und muss sich nicht an neue Umgebungen gewöhnen. Zudem muss sich Ihr Kind nur an eine neue Person gewöhnen (statt an ein ganzes Team). Ihr Baby wird wahrscheinlich auch seltener krank, weil es nicht täglich anderen Babys (Keimträgern – alle außer Ihrem, natürlich) ausgesetzt ist.

Weil die Betreuung zu Ihnen kommt, müssen Sie keine Utensilien und Kleidung zwischen Wohnung und Kita hin- und herschleppen. Auch müssen Sie keine Sonderregelungen treffen oder selbst zu Hause bleiben, wenn Ihr Baby krank ist. Eine Nanny oder Babysitterin bietet oft viel mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, weil Sie diese selbst festlegen. Schließlich kann Ihre Betreuerin während der Mittagsschlafzeiten Ihres Babys vielleicht leichte Hausarbeit erledigen – ein unschätzbarer Segen.

Tipp

Wenn Sie ein freies Zimmer haben und Vollzeitbetreuung brauchen, erwägen Sie eine Live-in-Kraft. Sie können meist ein niedrigeres Gehalt anbieten, wenn Sie Kost und Logis stellen. Au-pair-Agenturen können Ihnen junge Erwachsene (meist 19 bis 24 Jahre) aus anderen Ländern vermitteln, die Kinderbetreuung gegen Kost, Logis und ein Taschengeld (plus hohe Agenturgebühr) leisten.

Häusliche Betreuung hat aber auch Nachteile. Sie sind vollständig von einer Betreuungsperson abhängig. Wenn Ihre Betreuerin krank wird, im Stau steckt oder – ärgerlich! – kurzfristig oder gar nicht kündigt, stehen Sie da. Eine einzelne Betreuerin hat auch größeres Potenzial, Eifersucht oder Rivalität Ihrerseits auszulösen. Auch weil Babysitterinnen weder lizenziert noch beaufsichtigt sind, müssen Sie hart daran arbeiten, eine Beziehung zu der Betreuerin Ihres Babys aufzubauen, nur um herauszufinden, was sie den ganzen Tag gemacht hat.

Ein großer Nachteil häuslicher Betreuung sind die Kosten. Eine Vollzeit-Nanny oder Teilzeit-Babysitterin einzustellen, ist die teuerste Kinderbetreuungsoption. Neben einem anständigen Gehalt kann eine Vollzeitkraft (und verdient wirklich) Krankenversicherung, Urlaub und regelmäßige Gehaltserhöhungen erwarten. Zudem sind Sie gesetzlich verpflichtet, Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern sowie die Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge jedes Haushaltsangestellten einzubehalten. Sie müssen die andere Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge Ihrer Nanny selbst zahlen – und wenn Sie je ein gewähltes oder berufenes Regierungsamt anstreben, sollten Sie das besser tun.

Wenn Sie sich entschieden haben, jemanden für die Betreuung in Ihrem Zuhause einzustellen, fangen Sie früh an zu suchen. Eine gute zu finden, ist nicht immer einfach. Eine gute zu halten – egal ob Vollzeit-Nanny oder stundenweise Babysitterin – ist noch schwerer. Erwachsene Betreuerinnen stellen oft fest, dass sie mehr Geld brauchen, als Kinderbetreuerinnen üblicherweise bezahlt bekommen. Teenager-Betreuerinnen haben oft ein eigenes, aktives Sozialleben. Also: Wenn Sie eine gute Betreuerin finden, behandeln Sie sie wie Gold.

Eine Betreuungsperson finden und interviewen

Eine Betreuungsperson finden

Babyproofing

Wie erkennen Sie, ob Sie die falsche Wahl bei der Einstellung einer Nanny oder Babysitterin getroffen haben? Achten Sie auf Anzeichen von:

• Blauen Flecken oder Missbrauch
• Hunger, verschmutzten Windeln oder anderen Vernachlässigungszeichen
• Intensivem Schreien, Rückzug, Teilnahmslosigkeit oder Zeichen tiefer Unzufriedenheit
• Abwesenheit von Lächeln oder Zuneigung für die Betreuerin, auch nach mehreren Wochen zusammen

Wenn Sie konsequent oder wiederholt eines dieser Zeichen beobachten, sollten Sie ernsthaft über einen Wechsel der Betreuerin nachdenken.

Sie müssen einiges tun, um brauchbare Kandidaten für eine häusliche Betreuungsstelle zu finden. Hier sind einige Möglichkeiten:

• Mundpropaganda. Fragen Sie Nachbarn, Ihren Kinderarzt, Kollegen, Geistliche. Andere Eltern fragen können Sie auch, aber erwarten Sie nicht zu viel Resonanz: Es ist wie einen Bergmann zu fragen, wo man in der Gegend Gold findet.
• Kleinanzeigen. In Ihrer lokalen Zeitung nachsehen oder selbst eine aufgeben.
• Schwarze Bretter. Gemeindebretter im Rathaus, Supermarkt, Drogerie etc. prüfen und eigene Anzeige aufgeben.
• Auf dem Campus. Wenn Sie nur Teilzeithilfe brauchen, beim Karriere-Service, der Studienberatung oder dem Wohnungsamt der nächstgelegenen Hochschule registrieren. Wenn Sie ein freies Zimmer haben, finden Sie vielleicht einen Studenten, der 10–15 Stunden Kinderbetreuung pro Woche gegen freies Zimmer und vielleicht Verpflegung tauscht.
• Schülerjobs. Für Teilzeithilfe abends und am Wochenende oder für gelegentliche Babysitter: Beim Beratungslehrer Ihrer örtlichen Oberschule oder Mittelschule anrufen und fragen, ob Ihr Schulbezirk Babysitter-Ausbildungsprogramme anbietet. Wenn ja, stellt das Beratungsbüro gerne eine Liste mit Kandidaten zur Verfügung.
• Großeltern zum Mieten. Bei örtlichen Seniorenzentren nachfragen. Viele ältere Menschen sind in der Lage, ein Baby zu betreuen (ein Kleinkind vielleicht schwerer zu händeln).

Das Interview

Tipp

Während des Interviews verlassen Sie für eine Minute den Raum und lassen die potenzielle Betreuerin und Ihr Baby allein. Wenn Sie zurückkehren, kommen Sie leise herein. Beobachten Sie, wie der Kandidat mit Ihrem Baby interagiert. Wenn die Betreuerin gar nicht mit Ihrem Baby interagiert: Vergessen Sie es. Wenn sie sich bemüht, geben Sie den beiden ein paar Minuten, sich kennenzulernen. Sie können die Zeit nutzen, um erste Eindrücke über das Verhältnis der Betreuerin zu Säuglingen zu gewinnen. (Ihr Baby könnte diesen Test „sabotieren“, wenn es Sie sieht. Egal wie toll die Betreuerin – es bevorzugt Sie.)

Wenn die Betreuerin warmherzig, aber nicht aufdringlich wirkt, beschreibt, was Ihr Baby gerade tut, und/oder versucht, Ihr Kind einzubeziehen, aber in seinem Tempo lässt – haben Sie vielleicht einen guten Kandidaten.

Auch wenn Sie verzweifelt sind: Stellen Sie nicht den ersten Kandidaten ein. Sammeln Sie stattdessen eine Handvoll Kandidaten und laden Sie jeden zu einem Interview zu sich nach Hause ein.

Worauf sollten Sie achten? Das hängt stark von Ihren eigenen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Wenn Pünktlichkeit für Sie wichtig ist, wollen Sie wahrscheinlich niemanden einstellen, der zum Interview zu spät kommt. Aber egal, was Ihre persönlichen Präferenzen sind: Sie wollen jemanden, der warm und vertraut im Umgang mit kleinen Kindern wirkt. Zumindest etwas Ausbildung oder Wissen über kindliche Entwicklung, einschließlich Säuglings-CPR, kann ein Plus sein – aber bedenken Sie, wie viel Wissen und Ausbildung Sie hatten, als Ihr Baby geboren wurde. Sie sollten auch prüfen, wie gut die Persönlichkeiten Ihrer Betreuerin und Ihres Babys zusammenpassen. Ein schüchternes Baby und eine aufdringliche oder nur drängende Betreuerin passen nicht gut zusammen. Aber auch ein sehr soziales Baby und eine zurückgezogene, passive Betreuerin nicht.

Die wichtigste Eigenschaft, die eine Nanny oder Babysitterin haben sollte, ist die Fähigkeit, gut zu kommunizieren. Sie wollen jemanden, der nicht nur sensibel für die vorverbalen Signale Ihres Babys ist, sondern auch entspannt mit Ihnen über Ihr Baby sprechen kann. Ein guter Kandidat wird nicht nur aufmerksam zuhören, sondern Fragen zu Ihrem Baby, Ihrer Erziehungsphilosophie und seinen/ihrigen Aufgaben während des Interviews und/oder der Hausbesichtigung stellen.

Fragen Sie im Interview nach den Überzeugungen der Person zu Grenzen setzen, Fütterungsgewohnheiten usw. Stellen Sie sicher, dass sie mindestens Ihren eigenen nahekommen. Es kann auch nützlich sein, ein paar hypothetische Situationen vorzulegen, um zu sehen, wie der Bewerber damit umgehen würde. Erfahren Sie, wie die Person nicht nur einen Notfall handhaben würde (was Sie natürlich auch wissen wollen), sondern auch alltägliche Krisen: Schreianfälle, Quengelei, Verweigerung zu essen oder zu schlafen.

Tipp

Referenzen einer potenziellen Betreuerin prüfen! Nicht nur nachfragen und sich nicht mit einem schriftlichen Brief zufriedengeben. Den Briefschreiber anrufen, um herauszufinden, was der Bewerber für die Familie getan hat und wie lange. Erfahren Sie, warum die Person gegangen ist und ob die Familie sie wieder einstellen würde.

Vertrauen Sie Ihrem Instinkt bei der Einstellung einer Nanny oder Babysitterin. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, auch wenn Sie nicht genau benennen können, was – stellen Sie diese Person nicht ein. (Wenn dieses Gefühl bei jedem Interview aufkommt, überdenken Sie, ob Sie wirklich eine Betreuerin einstellen wollen.)

Auch nach einem erfolgreichen Interview: Erwägen Sie, eine Probezeit von ein oder zwei Wochen zu verlangen, bevor Sie die Betreuung wirklich brauchen. Diese Probezeit gibt Ihnen die Chance, Ihr Baby und die Betreuerin zusammen zu beobachten und zu sehen, wie es läuft. Sie gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihr Baby schrittweise an die Betreuung zu gewöhnen – zuerst kurze Abwesenheiten, dann steigern.