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Kinderbetreuung im Haus

Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Hausinterne Kinderbetreuung

Egal, wie viel Sie arbeiten möchten, Sie werden mit ziemlicher Sicherheit auf dem Markt für Kinderbetreuung tätig sein. Einst kümmerten sich Großeltern, Tanten oder Cousinen um die Kinderbetreuung berufstätiger Eltern. Aber immer weniger neue Eltern leben heute nahe genug bei ihren Eltern oder Geschwistern, um dies zu einer praktikablen Option zu machen, so dass Sie wahrscheinlich jemanden finden müssen, der sich um Ihr Baby kümmert, wenn Sie nicht bei ihm zu Hause sein können. Unabhängig davon, ob Sie und Ihr Partner in Voll- oder Teilzeit berufstätig sind, stehen Ihnen grundsätzlich drei Möglichkeiten der Kinderbetreuung zur Verfügung:eine Nanny oder ein Babysitter, eine Tagesmutter und eine Kindertagesstätte.

Trotz all der Horrorgeschichten, die Sie vielleicht gehört haben, muss Kinderbetreuung kein Albtraum sein. Für jede notorische Kindertagesstätte gibt es hunderte adäquate und dutzende gute. Auf jeden Babysitter, der dabei erwischt wird, wie er ein Kind vor laufender Kamera für die Abendnachrichten schlägt, gibt es Dutzende sensibler, fürsorglicher Babysitter, die niemals im Traum daran denken würden, einem Baby Schaden zuzufügen.

Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen – indem Sie Vorstellungsgespräche führen, Kitas besuchen, Referenzen prüfen und so weiter – werden Sie mit ziemlicher Sicherheit einen der guten finden.

Kindermädchen und Babysitter

Q-Tipp

Jede bezahlte Kinderbetreuung ist steuerlich absetzbar, solange sie beiden Elternteilen (oder einem alleinerziehenden Elternteil) ermöglicht, zu arbeiten oder Arbeit zu suchen. Fragen Sie Ihr örtliches IRS-Büro nach dem Formular 2441:Child and Dependent Care Expenses. Da Sie in dem Formular die Sozialversicherungsnummern aller von Ihnen eingestellten Kinderbetreuer angeben müssen, kann es Ihnen einen Anreiz geben, Ihr Kindermädchen oder Ihren Babysitter in die Bücher aufzunehmen.

Wenn ein Kindermädchen oder Babysitter zu Ihnen nach Hause kommt, um sich um Ihr Baby zu kümmern, hat das gewisse Vorteile. Ihr Baby bleibt in seiner vertrautesten Umgebung und muss sich nicht in der neuen Umgebung wohlfühlen. Außerdem muss sich Ihr Kind nur an eine neue Person gewöhnen (statt an ein ganzes Personal). Ihr Baby wird wahrscheinlich auch seltener krank, weil es nicht täglich mit anderen Babys in Berührung kommt (Keimträger alle außer Ihrem natürlich).

Da die Kinderbetreuung zu Ihnen kommt, müssen Sie keine Vorräte und Kleidung von zu Hause zur Kita hin und her schleppen. Außerdem müssen Sie keine besonderen Vorkehrungen treffen oder selbst zu Hause bleiben, wenn Ihr Baby krank wird. Ein Kindermädchen oder Babysitter bietet oft viel mehr Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten, da Sie diese selbst festlegen können. Schließlich kann Ihr Babysitter während der Nickerchen Ihres Babys dazu gebracht werden, einige leichte Hausarbeiten zu erledigen, ein unschätzbarer Segen.

Q-Tipp

Wenn Sie ein freies Zimmer in Ihrem Haus haben und eine Vollzeit-Kinderbetreuung benötigen, sollten Sie die Einstellung einer Haushaltshilfe in Betracht ziehen. Sie können normalerweise ein niedrigeres Gehalt anbieten, wenn Sie Unterkunft und Verpflegung hinzufügen. Au-pair-Agenturen können Ihnen junge Erwachsene (normalerweise 19 bis 24 Jahre alt) aus anderen Nationen vermitteln, die Ihnen gegen Unterkunft, Verpflegung und ein symbolisches Gehalt (zuzüglich einer saftigen Vermittlungsgebühr) eine Kinderbetreuung anbieten.

Die häusliche Pflege hat auch einige Nachteile. Es macht Sie vollständig von einer Bezugsperson abhängig. Wenn dein Babysitter krank wird, im Verkehr stecken bleibt oder – aaargh! – mit wenig oder gar keiner Vorankündigung aufhört, steckst du fest. Eine einzelne Bezugsperson hat ein größeres Potenzial, auch bei Ihnen Gefühle der Eifersucht oder Rivalität zu wecken. Da Babysitter weder lizenziert noch beaufsichtigt sind, müssen Sie hart daran arbeiten, eine Beziehung zu Ihrem Babysitter aufzubauen, nur um herauszufinden, was er den ganzen Tag gemacht hat.

Ein großer Nachteil der häuslichen Pflege sind die Kosten. Die Einstellung eines Vollzeit-Kindermädchens oder eines Teilzeit-Sitters ist die teuerste Option für die Kinderbetreuung. Zusätzlich zu einem angemessenen Gehalt kann eine Vollzeitpflegekraft medizinische Leistungen, Urlaubszeit und regelmäßige Gehaltserhöhungen erwarten (und wirklich verdienen). Außerdem sind Sie gesetzlich verpflichtet, Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern sowie die Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-„Beiträge“ aller Haushaltsangestellten einzubehalten. Sie müssen die andere Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-Zahlungen Ihres Kindermädchens selbst aufbringen – und wenn Sie jemals hoffen, ein gewähltes oder ernanntes Regierungsamt zu bekleiden, sollten Sie dies besser tun.

Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie jemanden einstellen möchten, der sich um Ihr Baby in Ihrem Haus kümmert, beginnen Sie früh mit der Suche. Einen guten zu finden ist nicht immer einfach. Noch schwieriger ist es, an einem guten festzuhalten, egal ob die Person Vollzeit als Kindermädchen oder stundenweise als Babysitter arbeitet. Erwachsene Betreuer stellen oft fest, dass sie mehr Geld benötigen, als Kinderbetreuer normalerweise bezahlt werden. Betreuer im Teenageralter haben oft ein eigenes geschäftiges soziales Leben. Wenn Sie also eine gute Pflegekraft finden, behandeln Sie sie oder ihn wie Gold.

Einen Kinderbetreuer finden und interviewen

Einen Kinderbetreuer finden

Babysicherung

Woher wissen Sie, ob Sie bei der Einstellung eines Kindermädchens oder Babysitters die falsche Wahl getroffen haben? Achten Sie auf Anzeichen von:

• Blutergüsse oder Missbrauch
• Hunger, schmutzige Windeln oder andere Anzeichen von Vernachlässigung
• intensives Weinen, Rückzug, Lustlosigkeit oder Anzeichen tiefer Unzufriedenheit
• das Fehlen von Lächeln oder Zuneigung für den Dargestellten, selbst nach mehreren Wochen zusammen

Wenn Sie konsequent oder wiederholt Wenn Sie eines dieser Anzeichen beobachten, sollten Sie dringend in Betracht ziehen, den Sitter zu wechseln.

Sie müssen einige Arbeit leisten, nur um tragfähige Interessenten für eine Stelle in der häuslichen Kinderbetreuung zu finden. Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können:

• Mundpropaganda. Fragen Sie Nachbarn, Ihren Kinderarzt, Kollegen und Geistliche. Du kannst auch versuchen, andere Eltern zu fragen, aber erwarte nicht zu viel Antwort:Es ist, als würdest du einen Bergmann fragen, wo in dieser Gegend Gold zu finden ist.
• Geheime Informationen. Sehen Sie sich die Stellenanzeigen in Ihren Lokalzeitungen an oder versuchen Sie selbst, eine zu schalten.
• Post-it. ^™ Anmerkungen. Überprüfen Sie die schwarzen Bretter der Gemeinde im Rathaus, im Lebensmittelgeschäft, in der Drogerie usw. und veröffentlichen Sie dort auch Ihre eigene Anzeige.
• Auf dem Campus. Wenn Sie nur eine Teilzeithilfe benötigen, melden Sie sich beim Arbeits-, Berufsberatungs- oder Wohnungsamt der nächstgelegenen Hochschule oder Universität an. Wenn Sie ein zusätzliches Zimmer haben, können Sie vielleicht einen Studenten finden, der 10-15 Stunden Kinderbetreuung pro Woche gegen ein kostenloses Zimmer und vielleicht ein paar Mahlzeiten eintauschen möchte.
• Studentenbeschäftigung. Für Teilzeithilfe abends und am Wochenende oder für einen gelegentlichen Babysitter rufen Sie den Beratungsberater an Ihrer örtlichen High School oder Junior High School an und fragen Sie, ob Ihr Schulbezirk Babysitter-Trainingsprogramme anbietet. Dann stellt Ihnen die Beratungsstelle gerne eine Interessentenliste zur Verfügung.
• Großeltern zu mieten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Seniorenzentrum. Viele ältere Menschen sind in der Lage, sich um ein Baby zu kümmern (obwohl es schwieriger sein kann, mit einem Kleinkind Schritt zu halten).

Das Interview

Q-Tipp

Entschuldigen Sie sich während des Gesprächs für eine Minute aus dem Raum und lassen Sie den potenziellen Babysitter und Ihr Baby allein. Wenn Sie zurückkommen, kommen Sie ruhig wieder herein. Beobachten Sie, wie der Interessent mit Ihrem Baby interagiert. Wenn der Babysitter überhaupt nicht mit Ihrem Baby interagiert, vergessen Sie es. Wenn der Babysitter es jedoch versucht, geben Sie den beiden ein paar Minuten, um sich kennenzulernen. Sie können diese Zeit nutzen, um sich einen ersten Eindruck über die Beziehung des Sitters zu Säuglingen zu machen. (Ihr Baby könnte dieses Probetraining "sabotieren", wenn es Sie sieht. Egal wie toll der Babysitter ist, er bevorzugt Sie.)

Wenn der Babysitter warmherzig wirkt, ohne aufdringlich zu sein, eine Erzählung darüber anbietet, was Ihr Baby tut, und/oder versucht, Ihr Kind zu engagieren, es aber in seinem eigenen Tempo fortfahren lässt, haben Sie möglicherweise gute Aussichten.

Auch wenn Sie vielleicht verzweifelt sind, stellen Sie nicht den ersten Interessenten ein, den Sie bekommen. Sammeln Sie stattdessen eine Handvoll Interessenten und laden Sie dann jeden von ihnen zu einem Vorstellungsgespräch zu sich nach Hause ein.

Wonach sollten Sie suchen? Es hängt viel von Ihren eigenen Bedürfnissen und persönlichen Vorlieben ab. Wenn Ihnen zum Beispiel Schnelligkeit wichtig ist, werden Sie wahrscheinlich niemanden einstellen wollen, der zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheint. Aber egal, was Ihre persönlichen Vorlieben sind, Sie wollen jemanden, der warm und bequem mit kleinen Kindern wirkt. Zumindest etwas Training oder Wissen über die Entwicklung von Säuglingen, einschließlich Kenntnissen über CPR bei Säuglingen, kann von Vorteil sein, aber denken Sie daran, wie viel Wissen und Training Sie hatten, als Ihr Baby geboren wurde. Sie sollten auch überlegen, wie gut die Persönlichkeiten Ihres Babysitters und Ihres Babys zusammenpassen. Ein schüchternes Kind und ein anmaßender oder auch nur aufdringlicher Babysitter passen zum Beispiel nicht gut zusammen. Aber auch ein sehr soziales Kleinkind und ein zurückgezogener, passiver Babysitter werden es nicht tun.

Die wichtigste Eigenschaft, die ein Kindermädchen oder Babysitter haben sollte, ist die Fähigkeit, gut zu kommunizieren. Sie möchten jemanden, der nicht nur sensibel auf die präverbale Kommunikation Ihres Babys reagiert, sondern auch entspannt mit Ihnen über Ihr Baby spricht. Ein guter Interessent wird Ihnen nicht nur aufmerksam zuhören, sondern während des Vorstellungsgesprächs und/oder der Hausbesichtigung Fragen zu Ihrem Baby, Ihrer Erziehungsphilosophie und seinen beruflichen Aufgaben stellen.

Fragen Sie während des Interviews nach den Überzeugungen der Person in Bezug auf das Setzen von Grenzen, Essgewohnheiten und so weiter. Stellen Sie sicher, dass sie mindestens in der Nähe Ihrer eigenen sind. Vielleicht finden Sie es auch nützlich, ein paar hypothetische Situationen anzubieten, um zu sehen, wie der Interviewte damit umgehen würde. Finden Sie heraus, wie die Person nicht nur mit einem Notfall umgehen würde (obwohl Sie das natürlich auch wissen wollen), sondern auch mit alltäglichen Krisen wie Weinkrämpfen, Gereiztheit und Essens- oder Nickerchenverweigerung.

Q-Tipp

Überprüfen Sie die Referenzen eines potenziellen Babysitters! Fragen Sie nicht einfach danach und geben Sie sich nicht mit einem geschriebenen Brief zufrieden. Rufen Sie den Briefschreiber an, um herauszufinden, was der Befragte für die Familie getan hat und wie lange. Finden Sie heraus, warum die Person gegangen ist und ob diese Familie erwägen würde, sie oder ihn wieder einzustellen.

Vertrauen Sie Ihrem Instinkt, wenn Sie ein Kindermädchen oder einen Babysitter einstellen. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, auch wenn Sie es nicht genau sagen können, stellen Sie diese Person nicht ein. (Falls dieses Gefühl jedoch bei jedem Vorstellungsgespräch aufkommt, überdenken Sie noch einmal, ob Sie überhaupt einen Babysitter einstellen wollen.)

Erwägen Sie auch nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch eine Probezeit von ein bis zwei Wochen, bevor Sie wirklich eine Kinderbetreuung benötigen. Diese Probezeit gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Baby und den Babysitter gemeinsam zu beobachten und zu sehen, wie es läuft. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihrem Baby den Einstieg in die Kinderbetreuung zu erleichtern, indem Sie es zunächst für kurze Zeit verlassen und von dort aus aufbauen.