Hintergrund-Check für Babysitter: So geht's rechtssicher
Die Wahl einer Babysitterin birgt Unbekannte: Passt sie zum Kind? Erbringt sie die erwartete Sorgfalt? Ein entscheidender Aspekt: Hat sie ein Vorstrafenregister – egal welcher Art? Zwar bieten Online-Agenturen Checks an, aber ein privater Check über einen seriösen Dienst gibt oft mehr Sicherheit.
Sieben Schritte zum rechtssicheren Background-Check
1. Professionelle Referenzen einfordern
Jede Kandidatin soll Referenzen von Familien nennen, für die sie gesittet hat: Name, Adresse, Telefon, Beschäftigungszeitraum.
2. Unzulässige Fragen vermeiden
Nicht fragen nach: genauem Alter, Familienstand, Gesundheit, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Vorstrafen (Festnahmen). Solche Fragen verstoßen gegen Bundesgesetze zur Chancengleichheit (EEO).
3. Einwilligung einholen
Ohne schriftliche Einwilligung (Background-Check-Release-Formular) dürfen Sie als potenzieller Arbeitgeber keinen Check durchführen (lt. Backgroundcheck.org). Bei Kreditprüfung: Fair Credit Reporting Act-Infoblatt aushändigen. Im Formular: Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer, Adressen, frühere Namen/Aliase.
4. Seriöse Agentur finden
Polizei vor Ort nach Empfehlungen fragen oder im Netz nach geprüften Agenturen suchen. Bewertungen lesen vor Beauftragung.
5. Daten an Agentur übermitteln
Release-Formular und Personendaten übergeben. Je nach Umfang dauert das Ergebnis mehrere Tage.
6. Referenzen selbst anrufen
Ehemalige Arbeitgeber befragen: Wie passte die Sitterin zu den Kindern? Beschäftigungszeitraum bestätigen. Zuverlässigkeit, weitere Fragen.
7. Datenschutz wahren
Ergebnis sicher aufbewahren (Persönlichkeitsrechte). Bei negativer Entscheidung: Kandidatin Kopie aushändigen.
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