Eine Nanny kündigen: Fair, menschlich, rechtssicher

Wie Sie eine Nanny entlassen, hängt stark von Dauer und Art der Beziehung ab. Geht es einvernehmlich (Bedarf entfällt, aber Wertschätzung bleibt), minimieren Sie Verletzungen für Nanny und Kinder durch einen würdigen Abschied. Bei Fehlverhalten (Diebstahl, Misshandlung) ist ein anderes Vorgehen nötig.

Sechs Schritte – differenziert nach Situation

1. Dringlichkeit und Sicherheit zuerst

Verdacht auf Gefahr, illegale Handlungen, schlechter Einfluss: Sofort handeln. Anrufen, Dienst beenden. Nicht zögern. Sicherheitsvorkehrungen treffen: Schule informieren (Abholberechtigung entziehen), Schlösser wechseln, Familie/Personal informieren, dass Zutritt verboten ist.

2. Kinder altersgerecht informieren

Erklären Sie, warum die Nanny gehen muss – ehrlich, aber kindgerecht. Lassen Sie Trauer zu, auch wenn Sie verärgert sind. Bei Verdacht auf Vernachlässigung/Missbrauch: Anzeige erstatten, um andere Familien zu schützen.

3. Bei einvernehmlicher Trennung: Abfindung regeln

Mit Partner besprechen: Abfindung (z. B. ein Monatsgehalt + Benefits). Bei Live-in-Nanny: erste Miete für neue Wohnung übernehmen.

4. Kündigungsfrist großzügig bemessen

Nicht aufschieben. Sagen Sie: „Nach dem Sommer / in drei Monaten brauchen wir Sie nicht mehr.“ Je mehr Vorlauf, desto besser für alle.

5. Kinder vorbereiten, Nanny beim Wechsel helfen

Abschied sanft, aber ehrlich ankündigen – nicht am letzten Tag. Zeit zum Verarbeiten geben. Nanny bei Jobsuche unterstützen: Anzeigen, wohlwollendes, ehrliches Zeugnis. Das mindert ihre Existenzangst.

6. Abschied würdig gestalten

Abschiedsfeier oder besonderes Abendessen. Geschenk von den Kindern: Foto im Rahmen, selbstgemachtes Erinnerungsbuch.

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