7 Möglichkeiten, um Ihnen die Einstellung zu erleichtern

Ganz gleich, welchen Job Sie suchen, Sie werden zwangsläufig mit würdigen Kandidaten konkurrieren. Um sich von der Masse abzuheben, beginnen Sie mit einem großartigen Profil, das Ihnen hilft, auf dem Papier zu glänzen und Ihre Stärken als Kandidat widerspiegelt.

Hier sind sieben hilfreiche Tipps:

1) Halten Sie es kurz und lesbar

„Ihr Stellenprofil ist ein mächtiges Werkzeug“, sagt Joelle Castro, die bei Care.com in der Mitgliederbetreuung arbeitet. „Um es so effektiv wie möglich zu machen, halten Sie es kurz, bündig und auf den Punkt. Wenn das Profil zu lang ist, kommt niemand ans Ende. Es ist auch wichtig, Ihre Fähigkeiten anhand von Anekdoten und konkreten Beispielen zu veranschaulichen, die Ihre Erfahrung untermauern.“

Ihr Profil ist auch leichter lesbar, wenn Sie es in kurze Absätze oder Aufzählungszeichen aufteilen, anstatt es als eine lange Beschreibung darzustellen.

2) Glänzen Sie durch Ihr Foto

Fügen Sie ein Foto bei, das Sie als freundlich und professionell zeigt. Sie sollten die einzige Person auf dem Foto sein und es sollte klar und scharf sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren gesamten Kopf sehen können und dass er nicht abgeschnitten ist. Halten Sie sich von „Selfies“ fern und bitten Sie stattdessen einen Freund, ein Foto von Ihnen zu machen. Ein Lächeln ist immer eine tolle Idee. Tragen Sie nichts, was von Ihrem Gesicht ablenken könnte, wie z. B. baumelnde Ohrringe, und tragen Sie keine freizügige Kleidung.

Ihr Ziel ist es, sich als verantwortungsbewusster, vertrauenswürdiger und zuverlässiger Mitarbeiter darzustellen.

3) Aktualisierte Verfügbarkeit

Laut Castro ist die Verfügbarkeit eines der ersten Dinge, auf die eine Familie achtet. Obwohl Flexibilität ein Vorteil ist, stellen Sie sicher, dass Sie die Zeiten oder Tage, an denen Sie arbeiten können, genau auflisten. Durch die Einbeziehung dieser Informationen werden Reibungen mit der Familie auf der ganzen Linie vermieden.

4) Listen Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Zeugnisse auf

Dies sollte eine leicht lesbare Liste mit Aufzählungszeichen sein. Zertifizierungen und Lizenzen, die sich auf Ihre Stellenbeschreibung beziehen, sollten an erster Stelle stehen, gefolgt von relevanten Fähigkeiten. Geben Sie Informationen darüber an, ob Sie gebunden oder versichert sind.

Ihre Fähigkeitsliste ist ein Ort, an dem Sie glänzen können. Wenn Sie zum Beispiel ein ausgezeichneter Schwimmer oder Mathegenie sind oder Kindern das Töpfern beibringen können, beziehen Sie diese Fähigkeiten mit ein. Diese werden Sie hervorheben. Familien suchen nach Anbietern, mit denen sie sich verbunden fühlen, und die Fähigkeiten, die Sie auflisten, tragen dazu bei, einen guten ersten Eindruck vor dem Treffen zu hinterlassen. Vernachlässigen Sie nicht Ihre Lebenserfahrungen, besuchten Kurse oder Hobbys.

Du weißt nie, was eine Familie sucht, und deine Liebe zur Vogelbeobachtung oder zum Häkeln könnte dich zu ihrem Kandidaten Nr. 1 machen.

5) Listen Sie Ihre Referenzen und einschlägigen Arbeitserfahrungen auf

Stellen Sie sicher, dass Sie den Firmen- oder Familiennamen, die Jahre, in denen Sie beschäftigt waren, Ihre Position und Verantwortlichkeiten, die Sie während Ihrer vorherigen Beschäftigung hatten, angeben. Potenzielle Referenzen sollten im Voraus benachrichtigt werden, dass sie angerufen werden könnten, damit sie vorbereitet und in der Lage sind, einen begeisterten Bericht über Ihre Dienstleistungen abzugeben. Ihre Referenzen sowie Ihre Bewertungen auf Care.com sagen Bände über Sie aus und können dazu beitragen, den Deal abzuschließen. Scheuen Sie sich also nicht, andere zu bitten, Sie zu bewerten.

„Als ich meine Anzeige für ein Kindermädchen veröffentlichte, schickten mir viele einfach eine E-Mail, aber Megan, die Frau, die ich anstellte, schickte einen ordentlichen, grammatikalisch korrekten Lebenslauf“, sagt Kari Peckman vom Blog Time is Money Mommy. „Sie hatte unglaubliche Referenzen. Ich hatte ein tolles Gefühl bei ihr, aber ihre Referenzen haben den Job für sie gefestigt.“

6) Stellen Sie Ihren Hintergrundcheck zur Verfügung und halten Sie ihn auf dem neuesten Stand

Premiumanbieter-Mitgliedschaften bei Care.com ermöglichen es Ihnen, Ihre eigene Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen und die Ergebnisse schnell für Familien verfügbar zu machen, die daran interessiert sind, mehr über Sie zu erfahren. Dieser Schritt spart potenziellen Arbeitgebern Zeit und zeigt Ihre Ernsthaftigkeit in Ihrem Beruf.

7) Machen Sie die Dinge persönlich

Eine der größten Beschwerden von Familien ist, dass sie Antworten im Formbriefstil auf ihre Stellenausschreibung erhalten. Und es hinterlässt das Gefühl, dass der Bewerber die Stellenbeschreibung gar nicht gelesen hat. Antworten Sie auf eine Stellenausschreibung so, wie Sie es von einem Bewerber hören möchten. Sprechen Sie über die Kinder in der Familie, warum der Job zu Ihnen „sprach“, die Hilfe, die Sie leisten können, basierend auf dem, was sie sagten, dass sie es brauchen. Direkt mit dem Job zu sprechen, wird Ihrerseits mehr Zeit in Anspruch nehmen, aber es wird Ihnen zwangsläufig mehr Antworten von Familien geben.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, ein professionelles, gut durchdachtes Profil auf Care.com zu erstellen, verschaffen Sie sich einen Vorteil auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt und haben die Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern Ihre beste Seite zu zeigen. Auch wenn der Arbeitsmarkt hart umkämpft sein mag, können Professionalität, Beharrlichkeit und eine proaktive Einstellung dazu beitragen, den gewünschten Job zu finden.

Corey Whelan ist ein freiberuflicher Autor in New York.


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