Referenzfragen für Nanny-Bewerberinnen: Was frühere Arbeitgeber verraten
Wer eine Nanny einstellt, muss wissen, wem er die Kinder anvertraut. Im Interview Referenzen erfragen – und diese systematisch abrufen. Die richtigen Fragen bringen Sicherheit bei der Entscheidung.
Drei Fragekategorien
1. Gesamterfahrung erfragen
Freundlich, offen starten – Sie kennen die Person nicht. Fragen: Wie viele Kinder, wie viele Stunden, Live-in? Interaktion mit den Kindern? Alter der Kinder (Vergleichbarkeit zu Ihren)? Reaktion der Referenz-Kinder auf die Nanny – passt sie zu Ihrer Familie?
2. Über Bezahlung sprechen (wenn angemessen)
Gehalt beim Vorarbeitgeber fragen – falls Sie sich trauen. Nicht jeder antwortet, aber manche geben Auskunft – hilft bei Ihrem eigenen Angebot.
3. Kündigungsgründe klären
Warum hat die Nanny aufgehört? Meist: neuer Job, Umzug. Aber: Vorfälle, Warnungen prüfen. Nicht zögern, nach Konflikten/Problemen zu fragen – das glättet Ihre Entscheidung.
Previous:Checkliste für die Nanny: Haus, Kinder, Zusatzaufgaben – alles im Griff
Next:Nanny in Kanada sponsoren: Live-in Caregiver Program Schritt für Schritt
-
Tolle Snack-Ideen, wenn du essen musst, aber das Baby nicht ablegen kannst.Als meine Tochter geboren wurde, dachte ich, ich würde alle möglichen Bücher und Magazine lesen, während ich ein schlafendes Neugeborenes selig wiege, ihren Kopf schnuppere un -
Ein Schwangerschaftstagebuch oder -planer ist eine großartige Möglichkeit, den Fokus auf die Schwangerschaft zu behalten. Glauben Sie mir: Neun Monate erscheinen lang, wenn der Test positiv ist, aber bevor Sie sich versehen, sind die Monate verflogen -
Eine Stunde warten vor dem Schwimmen? Nasse Haare = Erkältung? Kaugummi 7 Jahre im Bauch? Wir klären die hartnäckigsten Mythen! 1. „Wenn du schielst, bleiben die Augen so!“ Muskeln ermüden bei langem Schielen – aber kein medizinischer Beleg für blei
