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Arbeitsrecht & Steuern bei häuslicher Kinderbetreuung

Aufgaben, Bezahlung, Steuern

Arbeitsrecht &Steuern bei häuslicher Kinderbetreuung

Eine Betreuungsperson, die Ihr Kind in ihrem Zuhause betreut (nicht in Ihrem), gilt meist nicht als Ihre Angestellte, sondern als selbstständige Auftragnehmerin. Wenn Sie – nicht die Nanny oder die Agentur – die Arbeit der Nanny kontrollieren, sind Sie Arbeitgeber. Sie sollten einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag hilft, das Verhältnis reibungsloser zu gestalten und bietet eine Methode, Probleme anzugehen, bevor sie auftreten.

Auch als Arbeitgeber haben Sie verschiedene rechtliche Verpflichtungen, die Sie kennen müssen. Sie können verpflichtet sein, bestimmte Lohnsteuern – manchmal „Nanny-Steuern“ genannt – vom Gehalt der Nanny einzubehalten und an das Finanzamt abzuführen. Auch Landessteuern können anfallen. Es gibt zudem Bundes- und Landesgesetze, die das Geschäftsverhältnis zwischen Ihnen und der Nanny regeln – vielleicht ähnlich wie Ihr eigener Arbeitsplatz reguliert wird.

Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist nur als Überblick über Ihre potenziellen Steuer- und Haftungsfragen gedacht. Konsultieren Sie einen Steuerberater oder Anwalt für spezifische Ratschläge, was Sie einreichen oder zahlen müssen, wenn Sie eine häusliche Betreuungskraft einstellen.

Der Arbeitsvertrag
Nachdem Sie sich für Ihre bevorzugte Nanny-Kandidatin entschieden haben, ist es ratsam, Ihr berufliches Verhältnis mit einem Arbeitsvertrag zu formalisieren. Im Gegensatz zur Bewerbung sollte dies ein umfassendes Dokument sein, mit so vielen Bedingungen Ihrer Vereinbarung wie möglich schriftlich festgehalten. (Ein Musterarbeitsvertrag ist in Anhang D enthalten.) Der Hauptgrund für einen Vertrag mit spezifischen Bedingungen: Er verhindert, dass Ihre Nanny Sie bei Kündigung auf Vertragsbruch verklagt. Eine Diskussion einiger wichtiger Vertragsteile folgt.

Parteien
Legen Sie fest, wer durch den Vertrag gebunden ist: die Nanny, Sie und Ihr Ehepartner (falls zutreffend). Adressen aller Parteien angeben.

Aufgaben der Betreuungsperson / Stellenbeschreibung
Beschreiben Sie, welche Aufgaben die Nanny im Rahmen der Kinderbetreuung erledigen soll. (Zusätzliche Hausarbeit wird in einem späteren Abschnitt besprochen.) Seien Sie gründlich bei den allgemeinen Aufgabekategorien, lassen Sie aber Flexibilität im Detail. Z. B. verlangen, dass die Nanny Lernen fördert, aber die Methoden nicht einschränken. Beispiele für pädagogische Aktivitäten nennen, aber klarstellen, dass die Liste nicht auf die genannten beschränkt ist.

Startdatum / Vertragslaufzeit
Unterscheiden Sie zwischen dem Vertragsdatum und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn. Wenn es zwei verschiedene Daten sind, sollten beide im Vertrag stehen. Das Vertragsdatum ist der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis begründet wird. Das Startdatum zeigt an, wann die Betreuungspflichten der Nanny und die Zahlungspflicht der Eltern beginnen. Auch ein Enddatum oder ein konkreter Zeitraum für die Vertragslaufzeit angeben. Ein bis zwei Jahre sind üblich.

Bezahlung / Überstunden
Das Gehalt muss sehr spezifisch sein. Stundensatz, Tagessatz oder Wochensatz angeben. Wenn die Nanny über die reguläre Arbeitszeit hinaus Babysitterdienste leisten soll, Überstundenvergütung schriftlich festlegen. Wenn möglich, im Vertrag regeln, unter welchen Umständen Überstunden angefordert werden – z. B. wie viel Vorankündigung die Nanny erwarten kann, bevor sie länger bleiben soll.

Steuern
Beschäftigungssteuern in der Nanny-Situation werden in diesem Artikel besprochen. Für den Nanny-Vertrag: Festlegen, welche Partei für die Abführung der notwendigen Steuern vom Nanny-Gehalt an die zuständige Bundes- oder Landesbehörde verantwortlich ist. Bestimmte Steuern muss der Arbeitgeber einbehalten, andere können von einer der Parteien für die Nanny gezahlt werden. Letztere Art kann nur vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt werden, wenn die Nanny zustimmt.

Arbeitszeiten, bezahlte freie Tage, Versicherungen

Arbeitszeiten
Exakt angeben, an welchen Stunden und Wochentagen die Nanny arbeitet. Wenn Ihr Arbeitsplan wöchentlich variiert, Sprache einfügen, dass dies der Fall ist und die Nanny ihren Arbeitsplan innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Erhalt erhält. Wenn Sie erwarten, dass sich Ihre Stunden zukünftig ändern, Spielraum im Vertrag lassen: Sie können die Arbeitszeiten der Nanny mit einer bestimmten Vorankündigung ändern (wenn möglich, mindestens zwei Wochen).

Zusätzliche Kinder
Auch wenn Sie keine weiteren Kinder planen: Eine Klausel für Mehrvergütung bei weiteren Kindern ist sinnvoll. Wenn sich Ihre Pläne ändern, haben Sie ein Thema weniger. Wenn Sie das im Voraus besprechen, erfahren Sie, wie Ihre Nanny zur Betreuung eines weiteren Kindes steht – besonders eines Neugeborenen.

Urlaub, Feiertage, Krankheitstage
Bezahlte freie Tage der Nanny müssen im Vertrag explizit stehen. Bezahlte Feiertage namentlich benennen. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt und Sie der Nanny einen Ausgleichstag geben wollen: Angeben, welcher Tag das sein wird. Wenn die freien Tage Ihrem eigenen Arbeitsplan entsprechen sollen und Sie nicht wissen, welche Tage in kommenden Jahren Feiertage für Sie sind: Angeben, dass Sie die bezahlten Feiertage bis zu einem bestimmten Datum bekannt geben – z. B. bis zum 1. Dezember des Vorjahres.

Versicherungen
Versicherung in einer Nanny-Situation bezieht sich meist auf zwei Policen: Kfz und Gesundheit. Wenn die Nanny Ihre Kinder in Ihrem Auto zu Aktivitäten fahren soll, sie als versicherten Fahrer in Ihre Police aufnehmen. Wenn sie ihr eigenes Fahrzeug nutzt: Entweder Sie schließen eine Kfz-Versicherung für sie ab (teuer), oder Sie zahlen einen Teil ihrer Prämie – dann im Vertrag festlegen, dass sie Ihnen alle sechs Monate einen Nachweis über ausreichenden Versicherungsschutz vorlegt.

Mindestanforderung an die Nanny-Versicherung:

• Insassenunfallversicherung – deckt Behandlungskosten von Fahrer/Insassen nach Unfall;
• Kfz-Haftpflichtversicherung (Personenschaden) – deckt Ansprüche Dritter auf Körperverletzung;
• Kfz-Haftpflichtversicherung (Sachschaden) – zahlt Ansprüche auf Sachschaden Dritter durch von der Nanny verursachten Unfall;
• Unfallversicherung mit unversicherten/unterversicherten Fahrern – deckt Kosten bei Unfall mit unzureichend versichertem Fahrer oder Fahrerflucht.

Manche Bundesstaaten haben gesetzliche Mindestanforderungen an die Haftpflichtversicherung; diese reichen oft nicht aus. Für die Haftpflicht sollten Personenschaden-Grenzen von mindestens 100.000 $ pro Person oder 300.000 $ pro Unfall enthalten sein.

Beachten Sie: Manche Versicherungen decken Unfälle nicht, die passieren, während die Nanny Job-Pflichten für Sie erfüllt. Nach der Rechtsdoktrin respondeat superior kann ein Arbeitgeber für Handlungen eines Angestellten haftbar gemacht werden, die während der Beschäftigung begangen werden. Beispiel: Autounfall, während die Nanny die Kinder zur Schule fährt. Ob die Nanny durch ihre eigene Police oder Ihre abgedeckt ist – prüfen Sie gründlich, dass Sie nicht persönlich für Schäden haften, die sie verursachen könnte.

Der Hauptgrund, warum manche Familien ihrer Nanny Krankenversicherung anbieten: die besten Kandidatinnen anzuziehen. Leider kann Krankenversicherung für Nicht-Familienmitglieder extrem teuer sein. Wenn Sie überlegen, ihr Versicherung zu bieten: Besprechen Sie mit Ihrer potenziellen Nanny, ob sie Versicherungsschutz will, und falls ja, ob sie ein niedrigeres Gehalt dafür akzeptieren würde. Sie ist vielleicht schon über ihre eigene oder die Police ihres Ehepartners versichert. Was auch immer Sie entscheiden: Bedingungen im schriftlichen Vertrag festhalten.

Spesen, Hausregeln, Disziplin

Spesen
Je nach Anzahl und Alter der Kinder in Ihrem Haushalt gibt es diverse außerschulische Aktivitäten, zu denen die Nanny fahren muss. Auch Ausflüge – Kino, Eisdiele, Bowling – können Sie wünschen. Entweder Bargeld im Voraus geben oder nach Einreichung der Belege erstatten. In jedem Fall: Vorherige Genehmigung für Ausflüge verlangen, damit Sie nicht von ungeplanten Rechnungen überrascht werden.

Nutzt die Nanny den Familienwagen, entfallen Kilometerkosten. Nutzt sie ihr eigenes Auto, können Sie eine Kilometerpauschale erstatten. Die Höhe ist Verhandlungssache. Ein Richtwert: Der IRS-Standard für Kilometerkosten (2005: 40,5 Cent pro Meile).

Hausregeln
Eine Liste von Hausregeln gibt der Nanny Orientierung für Regeln, die sie und die Kinder befolgen müssen. Jede Policy, die Sie durchgesetzt erwarten, gehört in diesen Abschnitt. Einige Möglichkeiten:

• Regeln zu Freunden der Kinder im Haus;
• TV-Zeitbegrenzung für die Kinder;
• Limits für Computer- oder Handheld-Spiele;
• Verbot ungesunder Snacks;
• Pflichten für die Kinder;
• Telefonnutzungslimits für Nanny und Kinder.

Akzeptable Disziplinmethoden
Beschreiben Sie sowohl akzeptable als auch inakzeptable Disziplinansätze. Sie kennen die Disziplinphilosophie Ihrer Nanny bereits aus dem Erstinterview, aber schriftlich festzuhalten, betont Ihre eigene Philosophie. Schlagen oder andere körperliche Bestrafung sollten laut überwältigender Expertenmeinung nicht erlaubt sein. Time-outs und Ablenkung sind gute Disziplinformen für jüngere Kinder; ältere reagieren vielleicht auf Hausarrest oder Entzug von Privilegien. Offensichtlich sollten Sie die von Ihnen bevorzugte Korrekturmethode von Ihrer Nanny verlangen.

Zusätzliche Aufgaben / Hausarbeit
Seien Sie so gründlich wie möglich bei der Liste zusätzlicher Aufgaben, die Sie erwarten. Nicht nur auflisten, was die Nanny tun soll, sondern auch, wofür sie nicht zuständig ist. Sehr klar formulieren, damit keine Missverständnisse entstehen. Wenn Sie Hausarbeit von der Nanny erwarten: Vorab besprechen, dann im Vertrag festhalten. Wenn möglich, auch angeben, wie oft Sie die Aufgaben erwarten. Manche Hausarbeit muss täglich, andere nur wöchentlich erledigt werden.

Gleichzeitig sollten Sie antizipieren, dass es Aufgaben geben könnte, die Sie der Nanny übertragen wollen, an die Sie beim Vertragsschluss nicht gedacht haben. Deshalb kann eine Klausel sinnvoll sein, dass der Nanny gelegentlich weitere, nicht spezifizierte Aufgaben übertragen werden können.

Jahresgespräch / Gehaltserhöhung
Wenn Sie eine gute Nanny gefunden haben, wollen Sie sie durch regelmäßige – meist jährliche – Gehaltserhöhungen halten. Sie können direkt in den Vertrag schreiben, dass sie jedes Jahr einen bestimmten Prozentsatz Erhöhung erhält. Besser ist es jedoch, die Erhöhung an ein Jahresgespräch zu koppeln. Beim Gespräch bewerten Sie ihre Leistung des vergangenen Jahres. Basierend auf Ihrer Zufriedenheit mit der Betreuung entscheiden Sie über die Art der Erhöhung.

Notfälle, Einwilligungen, Kündigung

Notfälle
Seien Sie sehr klar im Verfahren, das die Nanny im Notfall – besonders medizinischem – befolgen soll. Bei schwerer Verletzung, Feuer oder Verbrechen: Zuerst Rettungskräfte rufen, meist über 911. Ansonsten: Sie sofort kontaktieren. Alle Arbeits- und Handynummern an gut sichtbarer Stelle am Telefon auflisten und sicherstellen, dass die Nanny den Ort kennt.

Einwilligungs-/Vollmachtsformulare
Im medizinischen Notfall, besonders wenn die Nanny die Eltern nicht erreichen kann: Entscheidend, dass die Nanny schriftliche Vollmacht hat, Behandlung für die Kinder einzuleiten. Eltern sollten für jedes Kind ein Einwilligungsformular ausfüllen und unterschreiben, das die Nanny namentlich benennt und sie ermächtigt, Notfalldienste – Rettungsdienst, Krankenhausbehandlung – in Anspruch zu nehmen, soweit nötig.

Herausgabe der Kinder
Gelegentlich möchte ein Familienmitglied Ihr Kind zu einem Ausflug mitnehmen. Vielleicht ruft der Freund Ihres Kindes an und lädt es zum Spielen ein. Sie können jede Anfrage fallweise entscheiden und die Nanny anrufen lassen, ob Sie der Herausgabe an den Verwandten oder Nachbarn zustimmen. Andererseits: Wenn Ihre Mutter Ihr Kind in den Park mitnehmen will und das für Sie okay ist, sollte die Nanny das Kind gehen lassen.

Klären Sie, welche Regelung Sie bevorzugen. Wenn es Personen gibt, denen die Nanny die Kinder ohne Rückfrage an Sie übergeben darf, listen Sie diese namentlich im Vertrag auf. Stellen Sie sie der Nanny so früh wie möglich nach Arbeitsbeginn vor, damit sie sie kennt. Wenn Sie erlauben, dass Ihr Kind das Haus mit einer Person verlässt, die die Nanny nicht kennt – z. B. der Elternteil des Freundes Ihres Kindes – verlangen Sie, dass die Nanny die Identität durch Ausweisprüfung verifiziert. Natürlich sollten Sie den anderen Elternteil informieren, dass Ihre Nanny nach Ausweis fragen wird, damit der nicht überrascht und möglicherweise beleidigt ist.

Umzugskosten
Wenn Sie eine Nanny haben, die extra für diese Stelle von außerhalb zugezogen ist: Regeln, ob Sie Umzugskosten übernehmen – sowohl für den Zug in Ihre Stadt als auch für die Rückkehr am Ende des Betreuungsverhältnisses. Manche Familien übernehmen einen Teil oder alle Kosten, um die beste Nanny zu gewinnen. Wenn Sie nicht beitragen wollen: Klausel in den Vertrag, dass die Nanny für ihre Umzugskosten selbst aufkommt. Wahrscheinlicher bei Live-in-Situationen.

Kündigung / Kündigungsfristen
Der Vertrag sollte die ordnungsgemäße Methode zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch jede Partei regeln. Sofern nicht unmittelbare Gefahr für Kinder oder Hausrat besteht: Höflich und professionell, der anderen Partei die Kündigungsabsicht mitzuteilen. Wenn Sie kündigen: Der Nanny Zeit – mit Gehalt – geben, um neue Arbeit zu finden. Wenn die Nanny kündigt: Sie sollte noch einige Wochen weiterarbeiten, damit Sie alternative Betreuung organisieren können. Kündigungsfristen schriftlich im Vertrag festhalten.

Auch wenn Sie alle notwendigen Trennungsregelungen schriftlich im Vertrag haben, unterschrieben von beiden Parteien: Der tatsächliche Kündigungsprozess kann unvorhergesehene Reaktionen auslösen – z. B. Weigerung der Nanny, Ihre Wohnung freiwillig zu räumen. Das heißt nicht, Ihr schriftlicher Vertrag ist bedeutungslos, aber Sie sollten so viele Eventualitäten wie möglich im Vertrag regeln. Ein gründlicher Vertrag bringt Sie auf sicheren rechtlichen Boden, falls Maßnahmen nötig werden, um Ihre Verbindung zur Nanny oder Au-pair zu beenden. (Kündigung des Verhältnisses zwischen Eltern und Betreuer wird allgemein in „Beendigung der Betreuungsbeziehung“ besprochen.)

Einkommensteuer, Sozialversicherung, FICA

Nanny-Steuern
Folgendes ist eine allgemeine Zusammenfassung Ihrer Verpflichtung für sogenannte Nanny-Steuern.

Einkommensteuer-Einbehalt
Sie müssen keine Bundes-Einkommensteuer vom Nanny-Lohn einbehalten, da sie selbst für die Steuerzahlung verantwortlich ist. Sie kann warten, bis sie ihre jährliche Steuererklärung einreicht, um fällige Steuern zu zahlen. Wenn die Nanny möchte, dass Sie einbehalten, und Sie einverstanden sind: Einbehaltene Beträge an IRS abführen. Sie muss Ihnen ein vollständiges IRS Form W-4 (Employee's Withholding Allowance Certificate) vorlegen. Dieses Formular zeigt, wie viele Freibeträge Ihr Angestellter geltend macht – basierend auf diversen Abzügen, Credits und anderen Einkommensanpassungen. Sie brauchen die Anzahl der Freibeträge, um den korrekten Einbehalt zu berechnen.

Unabhängig davon, ob Sie tatsächlich Einkommensteuer für Ihre Nanny einbehalten: Wenn Einkommens- oder Nanny-Steuern fällig sind, müssen Sie den Nanny-Lohn melden. Dazu: Schedule H (Form 1040) zusammen mit Ihrer eigenen Steuererklärung einreichen (Fälligkeit: 15. April). Den Nanny-Lohn auch der Social Security Administration (SSA) melden: Copy A von IRS Form W-2 (Wage and Tax Statement) zusammen mit IRS Form W-3 (Transmittal of Wage and Tax Statements) einreichen.

Vor dem 31. Januar des auf das Lohnzahlungsjahr folgenden Jahres müssen Sie der Nanny Kopien B, C und 2 des W-2-Formulars aushändigen. Um W-2 und andere notwendige Dokumente ordnungsgemäß bei SSA oder IRS einzureichen, müssen Sie eine Employer Identification Number (EIN) beim IRS beantragen. Dazu: IRS Form SS-4 (Application for Employer Identification Number) ausfüllen und einreichen.

Manche Geringverdiener sind berechtigt für einen Bundes-Steuergutschrift namens Earned Income Credit (EIC). Als Arbeitgeber müssen Sie auch vom EIC wissen, weil Sie dadurch bestimmte Verpflichtungen haben können.

Wenn Sie einbehalten wollen, aber die Steuertabellen zeigen, dass nichts einbehalten werden muss (weil ihr Einkommen unter einem bestimmten Level liegt): Sie müssen der Nanny eine EIC-Mitteilung geben. Gängigster Weg: Kopie B des W-2-Formulars aushändigen. Die Mitteilung muss bis 31. Januar des auf das Jahr folgenden Jahres erfolgen, in dem die Nanny den Credit geltend machen könnte. Der IRS schlägt vor, Haushaltsangestellten eine EIC-Mitteilung zu geben, wenn ihr Lohn nicht das maximal förderfähige EIC-Niveau erreicht (2005: 31.030 $).

Manche Arbeitnehmer, die EIC geltend machen können, haben auch Anspruch auf Vorauszahlung des EIC. Wenn Ihre Nanny Ihnen ein vollständiges IRS Form W-5 (Earned Income Credit Advance Payment Certificate) vorlegt, müssen Sie berechnen, wie viel Sie zahlen. Da es ein Steuerguthaben ist, reduzieren Sie auch den Bundes-Einkommensteuer- und FICA-Einbehalt um den Vorauszahlungsbetrag. Wenn Sie in der Position sind, eine EIC-Vorauszahlung leisten zu müssen: IRS Publication 15 (Employer's Tax Guide) zur Berechnung des Betrags konsultieren.

Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern (FICA)
FICA steht für Federal Insurance Contributions Act und bezeichnet Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, die zusätzlich zu Bundes- und Landes-Einkommensteuer vom Arbeitslohn einbehalten werden. Sie müssen keine FICA-Steuern auf den Nanny-Lohn zahlen, es sei denn, Sie zahlen ihr 1.400 $ oder mehr Barlohn pro Jahr (Steuerjahr 2005). Auch gar keine FICA-Steuern, wenn der Lohn an Ihren Ehepartner, minderjähriges Kind oder Elternteil geht. Ausnahme bei Elternteil: Wenn Sie geschieden und nicht wiederverheiratet, verwitwet sind oder Ihr Ehepartner behindert und unfähig ist, die Kinder zu betreuen, und Ihre Kinder unter 18 sind – dann müssen Sie den Lohn, den Sie einem Großelternteil für die Kinderbetreuung zahlen, mitzählen. Übersteigt der Gesamtlohn 1.400 $, müssen Sie FICA-Steuern einbehalten. FICA-Haftung beträgt 15,3 % des Barlohns des Angestellten – Sie rechnen also nicht den Wert der Arbeitsvorteile, die Sie der Nanny geben. Von den 15,3 % sind Sie und Ihre Nanny jeweils für die Hälfte haftbar – also 7,65 %. Der Arbeitgeber zahlt jedoch oft den gesamten Betrag statt einzubehalten – ein Extra-Vorteil für die Nanny.

Arbeitslosenversicherung, Landessteuern, Form I-9, FLSA

Arbeitslosensteuern
Wenn Sie in einem Kalenderquartal 2005 Löhne von 1.000 $ oder mehr zahlen, müssen Sie auch Bundes-Arbeitslosensteuer (FUTA) zahlen – generell 0,8 % der gezahlten Löhne, bis Löhne 7.000 $ übersteigen. Danach keine FUTA-Haftung mehr, aber Sie müssen eventuell Landes-Arbeitslosensteuer zahlen.

Landessteuern
Zusätzlich zu Bundes-Einbehalt und FICA-Haftung müssen Sie eventuell Landes-Einkommensteuer auf den Nanny-Lohn einbehalten oder melden. Auch können Staaten verlangen, dass Arbeitgeber Unfallversicherung für Arbeitnehmer zahlen. Landesgesetze variieren – holen Sie kompetenten Steuerrat ein bei der Einstellung einer Nanny.

Arbeitserlaubnis-Verifizierung
Sobald Sie eine Nanny einstellen und Arbeitgeber werden, müssen sowohl Sie als auch die Nanny ein Formular I-9 des United States Citizenship and Immigration Service (USCIS – früher Immigration and Naturalization Service (INS)) ausfüllen, auch bekannt als Employment Eligibility Verification.

Sie müssen das ausgefüllte Formular nicht beim Bund einreichen. Bewahren Sie es für Ihre Unterlagen auf, da das Gesetz vorschreibt, dass es für Prüfung durch die zuständigen Bundesbehörden verfügbar sein muss. Sie müssen das I-9 für die längere der beiden Fristen aufbewahren: drei Jahre nach Einstellung der Nanny oder ein Jahr nach Ende des Arbeitsverhältnisses.

Für Ihren Teil des I-9 müssen Sie bestimmte Dokumente prüfen, die beweisen, dass Ihre Nanny legal in den USA arbeiten darf. Sie muss Ihnen Dokumentation vorlegen, die (1) ihre Identität und (2) Arbeitsberechtigung zeigt. Manche Dokumente decken beides ab, andere nur eines. Z. B. ein US-Reisepass beweist beides. Ein Führerschein zeigt nur Identität – die Nanny muss zusätzlich Berechtigungsnachweis vorlegen, z. B. Sozialversicherungskarte. Eine vollständige Liste geeigneter Dokumente liegt dem Form I-9 bei. Online erhältlich unter www.uscis.gov.

Mindestlohn &Gesetze
Als Arbeitgeber müssen Sie andere Bundes- und Landesarbeitsgesetze beachten. Der Bundes-Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt Mindestlohn und Überstundenvergütung für abgedeckte Angestellte. Zwar unterliegen gelegentliche Babysitter-Vereinbarungen nicht dem FLSA, aber Hausangestellte wie Vollzeit-Nannys müssen mindestens Mindestlohn erhalten. Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohns für Stunden über 40 pro Woche. (Dieser Teil gilt jedoch nicht für Live-in-Nannys.)

Weicht der Landes-Mindestlohn vom Bundesrecht ab, gilt der höhere der beiden. Die meisten Staaten mit eigenem Mindestlohn schreiben denselben Betrag vor wie der Bund. Eine Handvoll Staaten verlangen höheren Mindestlohn.

HINWEIS: Arbeitnehmer unter 20 haben für die ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage der Beschäftigung oder bis zum 20. Lebensjahr (je nachdem, was zuerst eintritt) einen niedrigeren Mindestlohn. Danach steigt der Mindestlohn auf den regulären Betrag.