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Einstellung eines Anbieters von Kinderbetreuung zu Hause

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Einen Anbieter von Kinderbetreuung zu Hause einstellen Bevor Sie Ihre Kinder bei einem Pflegedienst zu Hause lassen, müssen Sie zunächst mit Ihrer Bewerberin ein Vorstellungsgespräch führen und ihren Hintergrund überprüfen. Sobald Sie einen Anbieter gefunden haben, den Sie einstellen möchten, sollten Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit einer schriftlichen Vereinbarung formalisieren, um die Möglichkeit zukünftiger Missverständnisse mit dem Anbieter zu vermeiden. (Siehe Beschäftigungsprobleme in der häuslichen Kinderbetreuung.)

Es ist durchaus möglich, dass Sie die verschiedenen Schritte des Einstellungsprozesses mehrmals durchlaufen müssen, bis Sie eine passende Nanny finden. Auch wenn Sie viele Rückmeldungen auf Ihre Bewerbung für Kinderbetreuung zu Hause erhalten, finden Sie möglicherweise keine Kandidaten, die Sie weiterverfolgen möchten. Möglicherweise finden Sie ein potenzielles Kindermädchen, das bereit ist, eine formelle Bewerbung auszufüllen, aber das bedeutet nicht, dass sie tatsächlich zu ihrem geplanten Vorstellungsgespräch kommt. Manchmal kann das Kindermädchen eingestellt werden, wenn ihre Hintergrundprüfung abgeschlossen und alle erforderlichen Beschäftigungsformulare ausgefüllt sind, und sie erscheint möglicherweise am ersten Tag einfach nicht zur Arbeit.

Es geht darum, darauf vorbereitet zu sein, dass Sie nicht auf Anhieb die perfekte Kinderbetreuung finden. Lassen Sie sich in diesem Fall nicht entmutigen. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, die bestmögliche und zuverlässigste Betreuung für Ihr Kind zu finden.

Anwendung
Unabhängig davon, ob Ihr erster Kontakt mit einem Nanny-Kandidaten eine Empfehlung von einer Agentur, ein Telefonanruf als Reaktion auf eine Zeitungsanzeige oder ein zufälliges Treffen in der Schule Ihres Kindes ist, sollten Sie um eine schriftliche Bewerbung bitten, gefolgt von einer formellen Bewerbung Interview.

Der Antrag muss kein computergeneriertes Formular oder ein langes, kompliziertes Dokument sein. Es sollte jedoch nach den folgenden Informationen gefragt werden.

• Der vollständige Name der Kandidatin und alle anderen Namen, die sie verwendet hat.
• Die Adresse der Kandidatin und die Adressen der Orte, an denen sie in den letzten zehn Jahren gelebt hat.
• Eine Erklärung der Kinderbetreuungserfahrung des Kandidaten.
• Die vollständige Beschäftigungsgeschichte des Kandidaten, einschließlich Kontaktinformationen für alle früheren Arbeitgeber.
• Die Bildungshistorie des Kandidaten mit einer Liste aller besuchten High Schools und Colleges.
• Die Führerscheinnummer des Kandidaten.
• Die Sozialversicherungsnummer des Kandidaten.
• Der Staatsbürgerschaftsstatus der Kandidatin (wenn sie keine Staatsbürgerin, aber eine rechtmäßige Einwohnerin ist, fragen Sie nach einer Kopie ihrer Green Card oder ihres Arbeitsvisums).
• Kontaktinformationen für mindestens zwei Arbeitszeugnisse und zwei persönliche Referenzen (Nicht-Verwandte).

Die Vorabinformationen, die Sie durch die Bewerbung erhalten, können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie mit dem Einstellungsverfahren fortfahren. Wenn Sie sich entscheiden, die Kandidatin zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, können Sie ihr Fragen stellen, die die Informationen ergänzen, die sie in der Bewerbung ausgefüllt hat.

Im Gegensatz zur Bewertung einer Kindertagesstätte oder eines Heims, wo Sie die Bedingungen tatsächlich besuchen und beurteilen können, müssen Sie wahrscheinlich nicht so viel tun, wenn Sie versuchen, festzustellen, ob ein Kandidat für eine Kinderpflegerin für Ihre Familie geeignet ist, bevor Sie ein Stellenangebot unterbreiten. Aus diesem Grund sollten Sie Ihr Gespräch mit einer potenziellen Pflegekraft wirklich zählen lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie gründlich erklären, was Sie von der Nanny erwarten, die Sie einstellen, nicht nur in Bezug auf die Aufgaben, die Sie von ihr erwarten, sondern auch von ihrem Erziehungsstil, den Hausregeln, die sie befolgen soll, und dergleichen. Sie sollten alles fragen, was Sie über sie wissen möchten, um zu entscheiden, ob Sie sie während des Vorstellungsgesprächs einstellen.

Seite 2 Interviewdiskussion
Das Vorstellungsgespräch mit angehenden Nannies ist der wichtigste Teil des Einstellungsprozesses. Dies ist Ihre Chance, sich nicht nur durch Fragen über die einzelnen Kandidaten zu informieren, sondern auch das Verhalten der einzelnen Interviewpartner zu beobachten, was Ihnen einen Einblick in ihre Persönlichkeit gibt. Tatsächlich ist es eine gute Idee, ihr einige hypothetische Szenarien zu stellen, um zu sehen, wie sie reagiert.

Die Wahrheit ist, dass die meisten Nanny-Kandidaten die richtigen Antworten auf Ihre Fragen zur Betreuung Ihres Kindes kennen. Die Art und Weise, wie die Fragen beantwortet werden, kann jedoch Bände über die wahren Überzeugungen des Kindermädchens in einem bestimmten Bereich sprechen. Zögern Sie beispielsweise, einer Kandidatin, die Schwierigkeiten hat, Ihnen in die Augen zu sehen, ein Angebot zu machen, wenn Sie fragen, ob sie körperliche Bestrafung als Disziplinarmaßnahme angewendet hat, selbst wenn sie dies jemals bestreitet.

Bei Ihrem früheren Kontakt mit der Nanny sollten Sie bereits festgestellt haben, dass sie dazu berechtigt ist, in diesem Land zu arbeiten. Auch wenn sie bereits Kopien von Dokumenten zum Nachweis der Staatsbürgerschaft, des rechtmäßigen Aufenthalts oder einer Arbeitserlaubnis vorgelegt hat, bitten Sie sie, die tatsächlichen Dokumente zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, damit Sie sie prüfen können.

Das Interview selbst sollte ein Dialog sein, nicht nur, dass Sie Fragen stellen und auf ihre Antworten warten. Es sollte ein Vorstellungsgespräch sein, bei dem die Wichtigkeit des Gesprächs betont wird. Sie sollten Ihre Erwartungen an das Kindermädchen zusammen mit ihren Erwartungen an Ihre Familie überprüfen. Stellen Sie Fragen so, dass sie ihre Antworten erklären muss, anstatt einfach „Ja“- oder „Nein“-Fragen zu verwenden, bei denen sie nur das sagen muss, was Sie hören möchten.

Neben dem eigentlichen Vorstellungsgespräch sollten Sie den Kandidaten Ihren Kindern vorstellen. Fassen Sie sich kurz, aber nutzen Sie dieses Treffen, um ihr Verhalten gegenüber den Kindern zu beobachten. Seien Sie nicht beunruhigt, wenn die Kinder nicht automatisch mit dieser neuen Person warm werden, aber fragen Sie sie später, was sie von ihr halten. Wenn Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, sollten Sie um eine Probezeit von ein bis zwei Wochen bitten. Seien Sie während dieser Zeit anwesend und sehen Sie, wie das Kindermädchen mit den Kindern umgeht. Im Moment versuchen Sie nur zu sehen, ob sie sich in der Nähe Ihrer Kinder wohl fühlt, ob sie sie zu mögen scheint und so weiter.

Hier ist eine Checkliste zur Bewertung von Kinderbetreuern mit Punkten, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs möglicherweise abdecken möchten. Vielleicht sind nicht alle auf Ihre Situation anwendbar. Einige Fragen sind zum Beispiel nur dann relevant, wenn Sie nach einem im Haushalt lebenden Kindermädchen suchen. Abhängig von den Umständen Ihrer Familie kann es andere Fragen oder Themen geben, die hier nicht aufgeführt sind und über die Sie sprechen müssen.

Referenzen und Hintergrundprüfungen
Wenn Sie Ihre Nanny über eine Agentur oder einen Dienst finden, fragen Sie unbedingt, welches Auswahlverfahren für die Nanny-Kandidaten angewendet wird. Eine gute Agentur wird eine Art Screening-Prozess für Kindermädchen haben, die zu Vorstellungsgesprächen geschickt werden. Verlassen Sie sich jedoch nicht auf das Wort dieser Agentur. Holen Sie sich den Namen aller Screening-Unternehmen oder Ermittler, die die Agentur einsetzt, und überprüfen Sie sie direkt, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich die von der Agentur behaupteten Hintergrundüberprüfungen durchgeführt haben. Auch wenn Sie eine Agentur beauftragen, sollten Sie mindestens drei Referenzen einholen und überprüfen, von denen mindestens eine von einer anderen Person stammt, die den Kandidaten als Nanny oder Babysitter eingesetzt hat. Andere Referenzen sollten von anderen ehemaligen Arbeitgebern, Lehrern oder Mitgliedern der Kirche des Kandidaten stammen.

Diejenigen Eltern, die selbst ein Kindermädchen finden, haben die Last, ihre eigenen kriminellen und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Wenn Sie dies tun, sollten Sie eine schriftliche Zustimmung Ihrer Nanny-Kandidatin zur Durchführung der Überprüfung einholen. Sie müssen auch die folgenden Informationen von ihr einholen (falls Sie sie nicht bereits in ihrer Bewerbung haben):

• Sozialversicherungsnummer;
• Führerscheinnummer;
• Adressen von Orten, an denen sie in den letzten zehn Jahren gelebt hat; und
• Vollständiger Arbeitsverlauf, einschließlich Kontaktinformationen für alle ehemaligen Arbeitgeber.

Sie werden wahrscheinlich nicht über die Ressourcen verfügen, um selbst eine gründliche Hintergrundprüfung durchzuführen. Es gibt Dienste zur Überprüfung von Aufzeichnungen, die die Arbeit gegen eine Gebühr durchführen. Das Problem besteht darin, zu wissen, ob der von Ihnen verwendete Dienst seriös ist. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie einen vertrauenswürdigen Dienst haben, der die Hintergrundüberprüfungen für Sie durchführt, besteht darin, einen Privatdetektiv mit der Arbeit zu beauftragen. Staaten verlangen normalerweise, dass Privatdetektive zugelassen sind, was ein gewisses Maß an Zuverlässigkeit bieten kann. Internet-Outfits, die Hintergrundüberprüfungen anbieten, gibt es in Hülle und Fülle, unterliegen aber im Allgemeinen wenig oder keiner Regulierung. Denken Sie daran, wenn Sie nicht daran interessiert sind, Ihre eigene Beinarbeit zu erledigen.

Im Allgemeinen besteht eine vollständige Hintergrundsuche aus einer Spur der Sozialversicherungsnummer des Antragstellers, die normalerweise etwa sieben Jahre zurückreicht, um sicherzustellen, dass der Antragsteller derjenige ist, für den er sich ausgibt. Die Spur sollte in der Lage sein, Ihnen zu sagen, wo der Antragsteller während dieser Zeit gelebt hat, was es dem Dienst für die Hintergrundüberprüfung ermöglicht, einzugrenzen, auf welche Staaten er sich bei der Überprüfung von Strafregistern und Fahrdaten konzentrieren wird. Kreditauskünfte können erhalten werden, indem Sie sich an eine der folgenden drei großen Kreditauskunfteien des Landes wenden.

Equifax Credit Information Services, Inc.
Postfach Postfach 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
Postfach Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Wenden Sie sich schließlich an ehemalige Arbeitgeber, die auf der Bewerbung der Nanny aufgeführt sind. Stellen Sie sicher, dass sie tatsächlich dort gearbeitet hat, wo sie es angegeben hat, und stellen Sie fest, warum sie die vorherige Beschäftigung verlassen hat.