Betreuer:So gehen Sie mit unethischen Anfragen Ihres Chefs um

Die Arbeit als Nanny, Sitter oder Seniorenbetreuer ist eine sehr persönliche Angelegenheit. Du verbringst deine Tage bei jemand anderem zu Hause und kümmerst dich um seinen kleinen oder älteren geliebten Menschen. Die Arbeit ist natürlich auch für Sie sehr persönlich. Aus diesem Grund sollten Sie Anfragen im Job, die dazu führen, dass Sie regelmäßig Ihr Bauchgefühl prüfen oder sich in Ihrer Integrität kompromittieren fühlen, immer sorgfältig beachten.

Es kann ziemlich üblich sein, von Zeit zu Zeit mit unrealistischen Erwartungen von Arbeitgebern konfrontiert zu werden. Bestimmte Arten von Anfragen und Situationen überschreiten jedoch die Grenze. Was sollten Sie also tun, wenn die Erwartungen eines Arbeitgebers unethisch werden?

Für viele Betreuer können während des ersten Einstellungsprozesses oder im ersten Jahr der Beschäftigung jederzeit rote Fahnen auftauchen. Hier sind sechs häufige Warnsignale, auf die Sie stoßen können, und Vorschläge, wie Sie diese beheben können.

1. Lehnt einen Vertrag ab

Nanny-Verträge und Verträge für Seniorenbetreuer sind hilfreiche Instrumente für Familien und Betreuer, um ihre Erwartungen und Ethik zu kommunizieren. Wenn also ein Arbeitgeber dagegen ist, einen zusammenzustellen, könnte dies ein Warnsignal sein.

„Wenn eine Familie keinen Vertrag nutzen möchte, werden wir dies in Frage stellen, bevor wir weitermachen“, sagt Georgia Marcengill, Managerin von Haven Nanny Services in Nashville, Tennessee.

Ohne einen Vertrag können Arbeitgeber die Zeit einer Pflegekraft nutzen, was zu einer Verringerung der Gesamtvergütung führen kann, sagt Marcengill.

Auch die Bereitschaft einer Familie, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, ist ein wichtiger Indikator dafür, dass sie Ihre Interessen ernst nimmt. Wenn Sie eine Vollzeit- oder formelle Teilzeitstelle ausüben und der Arbeitgeber keinen Vertrag ausarbeiten möchte, sollten Sie die Risiken abwägen, die mit einem Wechsel ohne formelle Bedingungen verbunden sind.

„Ich werde keinen Job als Kindermädchen annehmen, ohne einen Vertrag zu bekommen“, sagt Megan, eine Kinderpflegerin im ersten Jahr in Atlanta. „Verträge halten beide Parteien zur Rechenschaft gezogen. Sie buchstabieren Bezahlung, Erwartungen, Urlaubsanträge und harte Grenzen für die Familien. Sie tragen auch dazu bei, die Interessen des Kindermädchens und der Familien während eines Konflikts zu schützen, und bieten einen Standard, an den man sich halten kann, um Konflikte zu lösen.“

Es ist klug, etwas schriftlich zu bekommen, auch wenn es sich nicht um eine formelle Vereinbarung handelt. Manchmal kann dies eine detaillierte E-Mail mit Erwartungen oder eine Gliederung sein, die in der Stellenbeschreibung enthalten ist.

2. Fordert Zahlungsvereinbarungen vor Dienstantritt

Online-Stellenangebote machen es Pflegekräften leicht, sofort mit Stellenaussichten in Kontakt zu treten, aber bei der Online-Kommunikation sollten Sie immer zusätzliche Vorsicht walten lassen. Wenn Sie Familien per E-Mail, Textnachricht oder über eine Online-Plattform erreichen, seien Sie vorsichtig bei fragwürdigen Beiträgen, die nach vertraulichen Informationen fragen, Geldüberweisungen verlangen oder anbieten, bevor eine Stelle angetreten wird, oder die nicht genügend Details enthalten, um ein persönliches Treffen zu rechtfertigen.

Danisha, eine Studentin im Grundstudium und erfahrene Babysitterin in Boston, empfiehlt, Stellenausschreibungen mit unzureichenden Informationen zu vermeiden. „Es ist ungewöhnlich, wenn mir eine Anzeige nicht sagt, wie viele Kinder und zu welchen Zeiten eine Familie betreut wird“, sagt sie. „Ich antworte nie darauf, wenn ich unsicher bin, ob es legitim ist.“

Diese Art von vagen Aufforderungen kann ein Hinweis darauf sein, dass die Veröffentlichung betrügerisch ist oder dass eine Nachverfolgung unsicher ist.

3. Fordert unangemessene Disziplin

Wenn Sie Kinder betreuen, ist es wichtig, eine klare Kommunikation mit den Eltern zu haben, wenn es um ihre Disziplinpräferenzen geht. Und kein Elternteil sollte jemals Methoden verlangen, bei denen Sie sich als Betreuer unwohl fühlen.

„Wenn sich eine Pflegekraft bei einer [Disziplinar-]Anfrage nicht sicher ist, stellen Sie zunächst sicher, dass Sie verstehen, was sie von Ihnen verlangt“, sagt Marcengill. „Wenn es Grenzen überschreitet und unethisch ist, lehnen Sie die Anfrage ruhig und selbstbewusst ab. Wenn eine Pflegekraft eine Nanny-Agentur in Anspruch genommen hat, um ihre aktuelle Position zu erhalten, kann sie die Agentur jederzeit anrufen, um zu erklären, was passiert ist, und ihren Rat einholen. Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt bedroht oder unsicher fühlen, rufen Sie sofort 911 an.“

Umgekehrt finden sich manche Nannys in Situationen wieder, in denen ein Kind nicht angemessen erzogen wird. Beide Situationen stellen eine Herausforderung für ein förderliches Arbeitsumfeld dar.

„Widerspenstige und schlecht erzogene Kinder sind einer der Hauptgründe, warum viele Betreuer ihren Job aufgeben“, sagt Marcengill.

„Wenn die Eltern ihre Kinder nicht so disziplinieren, wie ich damit einverstanden bin, dann weiß ich, dass es nicht die beste Lösung ist“, sagt Dana, ein Kindermädchen aus Raleigh, North Carolina, die sagt, dass sie ihren Job aufgeben würde, wenn sie Kinder hätte reagierten nicht auf die Disziplin der Familie.

Emily, eine in Boston arbeitende Nanny, empfiehlt den Betreuern, während des Vorstellungsgesprächs genau auf die Interaktionen in der Familie zu achten. „Achten Sie darauf, wie eine Familie ihre Kinder korrigiert, wenn ein unangemessenes Verhalten auftritt“, sagt sie.

Irgendwann sollten Eltern den Korrekturstil vorleben, den sie von ihrem Kindermädchen erwarten. Wenn nicht, ist dies ein Warnsignal und ein Zeichen dafür, dass keine konsequente Disziplin durchgesetzt wird, was dazu führen kann, dass Kinder verwirrt sind oder nicht erkennen, welches Verhalten von ihnen erwartet wird. Suchen Sie nach Familien, die mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn es um Disziplin geht.

4. Verwendet geheime Überwachung

Wenn Sie eine Pflegetätigkeit aufnehmen, sollten Sie auf alle Überwachungsgeräte im Haushalt aufmerksam gemacht werden.

Viele Familien verwenden heute Kameras, um ihre Lieben im Auge zu behalten und zu Zwecken der Haussicherheit. Die staatlichen Gesetze zu Heimüberwachungskameras variieren, daher ist es wichtig, dass sowohl Kunden als auch Betreuer mit den Gesetzen in ihren Bundesstaaten vertraut sind. Aber selbst in Staaten, die die Verwendung nicht offengelegter Kameras erlauben, sollte Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung einholen und alle Kameras, die zu Ihrer Überwachung verwendet werden, ausdrücklich offenlegen. Versteckte Überwachung kann das Vertrauen zerstören und die Schaffung eines professionellen Umfelds untergraben.

Megan erklärt, dass eine nicht offengelegte Überwachung dazu führen kann, dass sich Betreuer verwundbar fühlen.

„Ich wurde gebeten, in einer Umgebung mit Kameras zu arbeiten, und am Anfang wurde mir gesagt, wo sich einige befinden“, sagt sie. „Ich konnte die Kameras verwenden, um mir zu helfen, die Kinder zu beobachten. Eines Tages entdeckte ich jedoch eine Kamera im Kamin. Als es verschwand, dachte ich, ich hätte das Vertrauen der Familie gewonnen. Leider war es an einen anderen unauffälligen Ort in der Küche verlegt worden. Letztendlich entfernten sie die meisten Kameras, aber ich fühlte mich seltsam in dieser Angelegenheit.“

Obwohl jede Situation anders ist, kann es hilfreich sein, das Thema der geheimen Überwachung anzusprechen, um mit Ihrem Arbeitgeber über Vertrauen zu sprechen und ihn daran zu erinnern, dass Vertrauen in beide Richtungen geht. Es ist eine gute Praxis, die Bedingungen für die Kameranutzung während des Einstellungsverfahrens anzusprechen, und zu diesem Zeitpunkt sollten Familien ehrlich sein.

Es ist unethisch, von einem Mitarbeiter zu verlangen, unwissentlich in einer Situation zu arbeiten, in der er möglicherweise nicht zustimmt, vollständige Informationen gegeben zu haben. Jede Pflegekraft hat unterschiedliche Präferenzen für ihre Arbeitsumgebung, und Sie sollten Ihre Überwachungspräferenzen berücksichtigen.

5. Bietet unfaire Bezahlung

Einer der schwierigeren Kämpfe, mit denen wir als Pflegekräfte konfrontiert sind, ist das Verdienen einer fairen Bezahlung. Wenn Sie ein Kind oder einen älteren Erwachsenen mit besonderen Bedürfnissen und Anforderungen betreuen, sollten Sie angemessen und für jede erhöhte Arbeitsbelastung entschädigt werden.

Es ist definitiv ein Warnsignal, wenn ein Arbeitgeber jemals versucht, Sie unter dem Mindestlohngesetz Ihres Bundesstaates zu bezahlen, Ihnen weniger als den vereinbarten Betrag zahlt oder Sie nicht bezahlt.

„Ich werde misstrauisch, wenn eine Familie versucht, mein Gehalt ohne triftigen Grund zu senken“, sagt Dana.

Wenn Familien auf ihre schriftlichen oder mündlichen Vergütungssätze zurückgreifen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass ein Arbeitgeber möglicherweise nicht über die angemessenen Mittel für eine Beschäftigung verfügt. In anderen Fällen signalisiert es eine falsche Ausrichtung auf den Wert der Arbeit der Pflegekraft.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass sich Familien und Betreuer vorab auf einen fairen Tarif einigen und diesen schriftlich festhalten. Von dort aus können Sie in Ihrer Nanny-Vereinbarung eine sechsmonatige oder einjährige Gehaltsüberprüfung für mögliche Gehaltserhöhungen aushandeln, wenn sich die Bedürfnisse oder die Größe einer Familie ändern. Die Lohnmaßnahmen sollten von beiden Parteien ausgewählt und vereinbart werden. Eine Gehaltserhöhung kann beispielsweise auf der Dauer der Beschäftigung, erweiterten Verantwortlichkeiten oder der Geburt eines neuen Kindes basieren. Wenn eine Gehaltserhöhung keine Option ist, bitten Sie eine Familie, einen einmaligen Bonus für Arbeit in Betracht zu ziehen, die über Ihre vereinbarten Pflichten hinausgeht, wie z. B. Wochenend- oder Feiertagsarbeit.

Der Gehaltsrechner von Care.com hilft Pflegekräften, über lokale Vergütungssätze auf dem Laufenden zu bleiben.

6. Kompromittiert Ihre Werte

Wenn Ihre Arbeitsumgebung das Zuhause einer anderen Person ist, ist es wichtig zu überlegen, ob Ihre Werte in Bezug auf die Pflege in Konflikt geraten. Denn wenn die Grundwerte von Elternteil und Bezugsperson nicht übereinstimmen, treten wahrscheinlich Probleme auf.

Betreuer sind in das Leben einer Familie integriert, sagt Megan. „Es ist hilfreich, Werte zu teilen“, bemerkt sie. „Gemeinsame Werte halten die Kultur innerhalb eines Hauses konsistent.“

Emily sagt, dass sie es vorzieht, in einem Heim zu arbeiten, in dem die Familie Pflege als Beruf betrachtet und sie respektiert. Aus diesem Grund findet sie jedes Verhalten, das einer Personalabteilung in einem Büro gemeldet würde, auch bei jemandem zu Hause inakzeptabel.

Beispielsweise muss es nicht toleriert werden, von einem Elternteil aggressiv angesprochen oder in irgendeiner Weise belästigt oder eingeschüchtert zu werden. Jede Person hat unterschiedliche Grenzen, was wir als respektlos und im Widerspruch zu unseren Werten empfinden; Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihre Werte ständig in Frage gestellt werden, ist es vielleicht ein guter Zeitpunkt, die Passung zu Ihrem Arbeitgeber zu prüfen.

„Ich möchte keinen Job, der mich mit meinen persönlichen Werten in Konflikt bringt“, sagt Megan. „Ich möchte eine Bereicherung für jede Familie sein, die mich anstellt.“

Pflege ist ein wunderbarer Beruf, in dem Ihr Charakter und Ihre Werte zählen. Wählen Sie Arbeitsbeziehungen, in denen Sie glänzen und gedeihen. Die besten ermöglichen es uns, dich anzunehmen und mit anderen zu teilen. Wenn ein Arbeitgeber versucht, dich zu ändern, dann ist das ein eindeutiges Warnsignal, dass der Job nicht passt.


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