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Fragen an potenzielle Nannys

Frage: Ich bin dabei, eine Nanny einzustellen. Haben Sie eine Liste guter Interviewfragen?

Antwort: In unserer Kultur kurzer Begegnungen und geringer Verantwortlichkeit ist es wichtig, viel über jemanden zu erfahren, den Sie in Ihr Leben lassen – besonders jemanden, der allein mit Ihren Kindern sein wird. Je mehr Sie über jemanden wissen, desto mehr reduzieren Sie dessen Anonymität. Wenn Sie mit fünf Referenzen der Kandidatin gesprochen haben, sind das fünf weitere Hemmnisse gegen Fehlverhalten, fünf Personen, die Sie und die Babysitterin gemeinsam kennen, fünf Personen, die von einem Fehlverhalten erfahren könnten. Viele Einblicke in ein Leben erhöhen die Konsequenzen für schlechtes Benehmen.

Vor-Einstellungs-Fragen sind Low-Tech, einfache Tests beim Screening von Betreuungspersonen. Sie dienen nicht nur der Informationsgewinnung, sondern setzen wichtige Themen auf die Agenda.

Mögliche Fragen (nach Ausfüllen eines Bewerbungsbogens):

Was ist Ihre Einstellung zu Disziplin?
Dies deckt Meinungen auf und ist idealer Übergang, um Ihre Hausregeln zur Disziplin darzulegen. Wenn Sie kein Schlagen wollen: Jetzt sagen.

Haben Sie je vermutet, dass ein Kind in Ihrer Obhut sexuell missbraucht wurde?
Diese Frage führt zum Thema sexueller Missbrauch und testet Verleugnung – Sie wollen keine Verleugnerin als Babysitter/Nanny. Betreuer haben die Pflicht, Realität anzuerkennen, auch harte Realität. Verleugnung ist Pflichtverletzung. Setzen Sie sexuelle Gewalt gegen Kinder offen auf die Agenda. Ein Verleugner outet sich schnell: „Sowas gibt’s hier nicht“, „Ich hab nie darüber nachgedacht“, „Ich arbeite nur mit guten Familien“ etc.

Haben Sie eigene Kinder? Jüngere Geschwister?
Ein „Ja“ kann ein Plus sein. In jedem Fall leitet das Thema weiter: Haben Sie auf Geschwister aufgepasst? Wie alt waren Sie beim ersten Alleinbleiben? Wie jung ist zu jung?

Warum machen Sie diese Arbeit?
Antwort: „Wegen Geld“, „Lässt mir Zeit zum Lernen/Lesen“, „Ich liebe Kinder“, „Es ist leicht“, „Keine Ahnung“ – was auch immer, es schärft Ihre Intuition.

Waren Sie je in einer Notfallsituation beim Babysitten? In irgendeiner Notfallsituation?
Zeigt Denkprozesse im Notfall.

Wie stehen Sie zu Drogen und Alkohol?
Viele Eltern mustern Bewerberinnen, um irgendwie Drogen-/Alkoholmissbrauch zu erkennen. Explizites Gespräch bringt mehr Ertrag.

Beschreiben Sie ein Problem in Ihrem Leben, wo fremde Hilfe sehr wichtig war.
Kann die Bewerberin sich erinnern? Gibt sie Credit oder drückt Dankbarkeit aus? Wer Hilfe nicht annehmen kann, ist vielleicht nicht die beste Betreuerin.

Wer ist Ihre beste Freundin und wie beschreiben Sie die Freundschaft?
Viele nennen mehrere Freunde, aber manche finden keine einzige Person. Vorteil: Nimmt die Bewerberin einen Namen, der nicht als Referenz gelistet war (kommt oft vor): Fragen Sie, warum nicht; bitten Sie um Kontakt.

Beschreiben Sie das beste Kind, das Sie je gehütet haben. Das schlimmste.
Mächtige Frage, die Einstellungen zu Kindern/Verhalten offenlegt. Kurze Schilderung des besten, aber ausschweifend begeistert über das schlimmste? Verwendet sie abwertende Ausdrücke („Bengel“, „kleines Monster“)? Übernimmt sie Verantwortung für ihren Anteil? Nachfrage: Hätten Sie anders reagieren können?

Weitere mögliche Fragen:

• Beispiele für Probleme mit Kindern und Ihre Lösung?
• Was, wenn mein Sohn Ihnen nicht gehorcht? Etwas Gefährliches tut?
• Wie gehen Sie mit Geschwisterstreit um?
• Wie mit Wutanfällen?
• Reaktion, wenn ein Kind beißt oder schlägt?
• Was tun Sie, wenn Sie wütend auf ein Kind werden?
• Was, wenn meine Tochter Sie um ein Geheimnis bittet? Ihre Reaktion?
• Was, wenn sie Ihnen etwas anvertraut, das ich nicht gutheißen würde?
• Können Sie schwimmen? Würden Sie mit unserem Kind ins Wasser gehen?
• Ab wann rufen Sie Kinderarzt oder 911?
• Bevorzugen Sie Jungen oder Mädchen und warum?
• Was tun Sie, wenn Sie ein Kind beim Selbstbefriedigen sehen?
• Wie gehen Sie damit um?

Während des Interviews: Weniges ist so mächtig wie Schweigen. Wenn eine Antwort unvollständig wirkt, nicht einfach weitermachen. Warten Sie schweigend; die Person redet weiter und liefert mehr Bewertungsmaterial.

Manche Eltern fragen nach relevanten Gesundheitszuständen, verlangen ärztliche Untersuchungen oder Drogentests. Manche fordern spezielle Skills wie HLW. (Säuglings-HLW erfordert Zusatzausbildung über reguläres HLW hinaus.) Safe Sitter ist ein hervorragendes nationales Programm: intensiver Zweitagskurs zu Unfallprävention und -management. Gegründet von Dr. Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) lehrt Babysitter (ab 11 Jahren) medizinische Notfälle plus Kinderbetreuungsbasics. Schriftliche und praktische Prüfung sind streng.