Fragen an potenzielle Kindermädchen

Q

Ich bin dabei, eine Nanny einzustellen. Haben Sie eine Liste mit guten Interviewfragen, die ich stellen könnte?

A In unserer Kultur der kurzen Begegnungen und wenig Verantwortlichkeit ist es wichtig, viel über jemanden zu lernen, den Sie in Ihr Leben bringen, insbesondere jemanden, der mit Ihren Kindern allein sein wird. Je mehr Sie über jemanden wissen, desto mehr reduzieren Sie die Anonymität dieser Person. Wenn Sie mit fünf Referenzen des Bewerbers gesprochen haben, sind das fünf weitere Hemmer gegen schlechtes Benehmen, fünf Personen, die Sie und der Babysitter gemeinsam kennen, fünf Personen, die von einer Missetat erfahren könnten. Wenn Sie viele Eingriffe in das Leben einer Person haben, erheben Sie die Konsequenzen für schlechtes Verhalten.

Fragen vor der Einstellung sind einfache Low-Tech-Tests, die Sie durchführen können, wenn Sie jemanden auswählen, der sich um Ihre Kinder kümmert. Sie sollen nicht nur Informationen entlocken, sondern wichtige Themen auf die Tagesordnung setzen.

Zu den Fragen, die Sie stellen könnten (nachdem jemand einen Antrag ausgefüllt hat):

Was ist Ihre Philosophie zum Thema Disziplin?
Das Erforschen dieses Themas wird ihre Meinungen offenbaren und auch als idealer Übergang für Sie dienen, um Ihre Hausregeln zur Disziplin festzulegen. Wenn Sie nicht möchten, dass der Babysitter Ihr Kind verprügelt, ist dies der richtige Zeitpunkt, dies zu sagen.

Haben Sie jemals den Verdacht gehabt, dass ein Kind in Ihrer Obhut von jemandem sexuell belästigt wurde?
Diese Frage ist als Brücke zum Thema sexueller Missbrauch gedacht, aber auch als Leugnungstest, und Sie wollen keinen Leugner als Babysitter oder Kindermädchen. Menschen, die sich um Kinder kümmern, haben die Pflicht, die Realität anzuerkennen und anzuerkennen, selbst die harte Realität, und Verleugnung ist eine Umgehung dieser Pflicht. Setzen Sie bei der Bewertung eines Babysitters Sexualverbrechen gegen Kinder direkt auf die Tagesordnung. Wenn Ihr Gesprächspartner ein Leugner ist, werden Sie es schnell merken („So etwas passiert hier nicht“, „So etwas habe ich noch nie in Betracht gezogen“, „Ich“ habe nur mit guten Familien gearbeitet'', etc.).

Haben Sie eigene Kinder? Hast du jüngere Geschwister?
Es kann von Vorteil sein, wenn sie beide Fragen mit Ja beantworten. Auf jeden Fall lässt das Thema einen leichten Übergang zu einigen anderen Bereichen zu:Haben Sie sich in Ihrer Kindheit um Geschwister gekümmert? Wie alt warst du, als du das erste Mal alleine bei ihnen geblieben bist? Wie jung ist Ihrer Meinung nach zu jung?

Warum machst du diese Arbeit?
Die Antwort könnte lauten:„Für das Geld“, „Es gibt mir Zeit zum Lernen/Lesen“, „Ich liebe Kinder“, „Es ist einfach“ oder „Ich weiß nicht, “, aber was auch immer es ist, die Antwort wird Ihre Intuition informieren.

Waren Sie beim Babysitten schon einmal in einer Notsituation? Waren Sie jemals in einer Notsituation?
Diese Fragen können die Gedankengänge des Bewerbers zu Notfällen offenbaren.

Was halten Sie von Drogen und Alkohol?
Viele Eltern sehen sich Bewerber aufmerksam an, in der Hoffnung, irgendwie feststellen zu können, ob sie Drogen- oder Alkoholabhängige sind. Es besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, etwas Wertvolles über das Thema zu lernen, indem man es explizit diskutiert.

Beschreiben Sie ein Problem in Ihrem Leben, bei dem Ihnen die Hilfe eines anderen sehr wichtig war.
Kann sich der Antragsteller an eine solche Situation erinnern? Wenn ja, gibt er oder sie Lob oder Anerkennung für die Hilfe? Ein Kandidat, der nicht bereit ist, Hilfe anzunehmen, ist möglicherweise nicht der beste Betreuer für Ihr Kind.

Wer ist dein bester Freund und wie würdest du deine Freundschaft beschreiben?
Während viele Leute mehrere Freunde nennen, gibt es, ob Sie es glauben oder nicht, einige, die nicht an eine einzige Person denken können. Ein weiterer Vorteil der Frage ergibt sich, wenn ein Bewerber einen Namen angibt, der nicht als Referenz aufgeführt wurde (was häufig vorkommt). Fragen Sie, warum die Person nicht aufgeführt wurde; fragen Sie, ob Sie jetzt die Kontaktnummer haben können.

Beschreiben Sie das beste Kind, für das Sie je gebabysittet haben. Beschreiben Sie das schlimmste Kind, für das Sie je gebabysittet haben.
Dies ist eine aussagekräftige Untersuchung, die wichtige Einstellungen zu Kindern und Verhalten aufzeigen kann. Wenn der Bewerber nur einen Moment über das beste Kind spricht, aber begeistert über das schlechteste sprechen kann, ist das aufschlussreich. Benutzt er oder sie unfreundliche Ausdrücke, um die Probleme mit einem bestimmten Kind zu erklären (,,Gör'', ,,kleines Monster'')? Übernimmt der Antragsteller eine Verantwortung für seinen Teil? Ein Follow-up ist:Hätten Sie einen anderen Ansatz wählen können?

Weitere Fragen könnten sein:

  • Können Sie mir einige Beispiele für Probleme nennen, die Sie mit Kindern hatten und wie Sie damit umgegangen sind?
  • Was ist, wenn mein Sohn Ihnen nicht gehorcht, wenn Sie ihn um etwas bitten? Was ist, wenn er etwas Gefährliches tut?
  • Wie gehst du mit Kämpfen zwischen Brüdern und Schwestern um?
  • Wie gehen Sie mit Wutanfällen um?
  • Wie würden Sie reagieren, wenn Sie von einem Kind gebissen oder geschlagen würden?
  • Was machst du, wenn du wütend auf ein Kind wirst?
  • Was wäre, wenn meine Tochter Sie bitten würde, ein Geheimnis zu bewahren? Was wäre Ihre Antwort?
  • Was wäre, wenn sie dir etwas verraten würde, von dem du wüsstest, dass ich es nicht gutheißen würde?
  • Kannst du schwimmen? Wären Sie bereit, mit unserem Kind in den Pool zu gehen?
  • An welchem ​​Punkt würden Sie einen Kinderarzt oder 911 anrufen?
  • Arbeiten Sie lieber mit Jungen oder Mädchen und warum?
  • Was würden Sie tun, wenn Sie ein Kind sehen würden, das sich selbst streichelt?
  • Wie würden Sie mit einer solchen Situation umgehen?

Während Ihres Vorstellungsgesprächs sind nur wenige Dinge so kraftvoll wie Stille. Wenn jemand eine Antwort beendet, die Sie für unvollständig halten, akzeptieren Sie sie nicht einfach und fahren Sie fort. Warte stattdessen still; Er oder sie wird wieder anfangen zu sprechen und Ihnen weitere Informationen zur Bewertung geben.

Einige Eltern fragen nach medizinischen Problemen, die relevant sein könnten, und einige bitten Babysitter sogar, medizinische Untersuchungen oder Drogentests zu bestehen. Einige erfordern spezielle Fähigkeiten, wie z. B. CPR. (Denken Sie daran, dass die HLW für Säuglinge eine Ausbildung erfordert, die über die normale HLW hinausgeht.) Safe Sitter ist ein hervorragendes nationales Programm, das einen zweitägigen Intensivkurs in Unfallverhütung und -management vermittelt. Safe Sitter (1-800-255-4089) wurde von Dr. Patricia Keener gegründet und unterrichtet Babysitter (ab elf Jahren) zusätzlich zu den Grundlagen der Kinderbetreuung über medizinische Notfälle. Der Student muss eine strenge schriftliche und praktische Prüfung bestehen.


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