Jahresgespräch mit der Nanny: Bewertungsbogen, Gehaltserhöhung, Entwicklung
Jahresgespräch bewertet Nanny-Leistung: Erfüllung der Arbeitsvereinbarung, Performance. Basis für Vertragsverlängerung &Gehaltsanpassung.
Sieben Schritte zum strukturierten Jahresgespräch
1. Arbeitsvereinbarung prüfen
Jobbeschreibung, Rolle, Verantwortlichkeiten im Fokus.
2. Tagesprotokoll der Nanny auswerten
Notizen, Fördermaßnahmen für Kindesentwicklung prüfen.
3. Termin setzen &Rahmen schaffen
Nanny rechtzeitig informieren. Ideal: beide Eltern anwesend, Kinder nicht dabei.
4. Bewertungsbogen erstellen (3 Bereiche, Skala mangelhaft–exzellent)
Kinderbetreuung: Sicherheit, Hygiene, Mahlzeiten, altersgerechte Aktivitäten, Disziplin.
Arbeitshaltung: Pünktlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Urteilsvermögen, Kommunikation, Zuverlässigkeit.
Haushaltsaufgaben: Kinderwäsche, Spielbereiche, Mahlzeitenzubereitung.
Plus: Freitext für Vorschläge &Zusatzkommentare.
5. Bogen ausfüllen
Objektiv, belegt bewerten.
6. Gespräch führen
Bogen durchgehen, Lob &Verbesserungspunkte besprechen.
7. Gehaltserhöhung festlegen
Richtlinie: Teuerungsausgleich 2–4 % + Leistungszulage 5–10 %.
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