Die Zukunft von Frauen und Arbeit:Warum es Zeit ist, konkrete Veränderungen zu fordern
Die alarmierenden Auswirkungen der Pandemie auf die Karrieren von Frauen können nicht genug betont werden. Laut dem Bericht 2021 Women in the Workplace von McKinsey &Company und LeanIn.org erwog im Jahr 2021 eine von drei Frauen, einen Schritt zurück in ihrer Karriere zu machen oder die Belegschaft ganz zu verlassen. Kein Wunder, haben Frauen doch die mentale Last auf sich genommen und viel zu viele Hüte auf einmal aufgesetzt.
Reshma Saujani, CEO von Marshall Plan for Moms, Gründerin von Girls Who Code und Autorin von „Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It’s Different Than You Think)“, weist besorgt darauf hin, dass die Große Resignation sei aufgrund einer Vielzahl von Faktoren. „Einige Frauen haben ihre Prioritäten neu bewertet und sich entschieden, unbefriedigende Jobs aufzugeben“, stellt sie fest. „Einige Niedriglohnarbeiter tauschen sich gegen bessere Arbeitszeiten und bessere Bezahlung ein. Aber häufiger, vor allem in Berufen wie Lehrerin und Krankenpflege, scheiden Frauen aus, weil sie ausbrennen. Unsere Arbeitsplätze waren einfach nicht freundlich zu Frauen, und Frauen sind erledigt.“
Hier diskutiert Saujani, was das Problem anheizt und was getan werden kann, um Frauen Erleichterung zu verschaffen.
Warum Frauen 2022 immer noch primäre Betreuungspersonen sein sollen
Es gibt nichts, was Frauen besser gerüstet macht als Männer, um primäre Bezugspersonen zu sein, betont Saujani. „Trotzdem sind Frauen zwei Drittel der primären Bezugspersonen in diesem Land“, stellt sie fest.
Der Grund:„Ich glaube, das ist vor allem kulturell bedingt“, sagt Saujani. „Wir haben in diesem Land tief verwurzelte kulturelle Normen, wenn es um die geschlechtsspezifische Aufteilung von Betreuungs- und unbezahlter Arbeit geht.“
Das Problem wird von Arbeitgebern und Regierungen verstärkt – und verschärft. „Wenn Unternehmen beispielsweise keine Elternzeit für Männer anbieten oder fördern, richten sie eine Geschlechterregelung ein
Ungleichgewicht von Anfang an“, bemerkt Saujani. „Wenn unsere Regierung es versäumt, bezahlten Urlaub oder bezahlbare Kinderbetreuung bereitzustellen, erschweren sie es Frauen, außerhalb des Hauses zu arbeiten.“
Mit anderen Worten, es reicht nicht aus, das Problem zu Hause zu beheben. „Wir müssen das gesamte System reparieren“, sagt Saujani.
Wie das Reparieren des Systems aussieht
„Frauen haben jahrzehntelang in einer Struktur gearbeitet, die unsere Bedürfnisse oder die Realität unseres Lebens als Pflegekräfte nicht berücksichtigt hat“, sagt Saujani. Es ist also kein Wunder, dass wir nach zwei Jahren der Pandemie – die als Strohhalm angesehen werden könnte, der dem Kamel den Rücken gebrochen hat – an einem Moment der Abrechnung stehen, erklärt sie. Im Gegenzug ist es an den Arbeitsplätzen an der Zeit, „zu zahlen“, indem sie Richtlinien zur Unterstützung von Frauen umsetzen.
Sie ermutigt Arbeitgeber, das Lohngefälle zwischen Müttern und Vätern sowie zwischen Müttern und kinderlosen Frauen auszumerzen. „Und wenn es um Richtlinien wie die Subventionierung von Kinderbetreuung und die Garantie von bezahltem Urlaub geht – ob es sich um unsere Arbeitgeber oder die Regierung handelt – ist es an der Zeit aufzuhören zu sagen, dass es zu teuer ist, es ist an der Zeit aufzuhören zu sagen, dass wir nicht können oder wir würden, aber wir tun es nicht wissen, wie“, bemerkt Saujani. „Wir zahlen für das, was wir in dieser Gesellschaft schätzen – und ich glaube, es ist an der Zeit, damit anzufangen, Frauen, Arbeitnehmer und Familien wertzuschätzen.“
Was können Einzelpersonen in ihrem eigenen Leben tun, um auf diese überfälligen Veränderungen hinzuwirken?
Entfachen Sie ein Gespräch
Saujani ermutigt die Menschen, Gespräche über das Kernargument von „Pay Up“ zu beginnen, dass es Zeit für den privaten und öffentlichen Sektor ist, es zu verstärken.
„Besprechen Sie es beim Abendessen mit Ihrem Partner“, sagt sie. „Wenn Sie ein CEO sind, besprechen Sie es bei Ihrer nächsten Vorstandssitzung.“
Und wisse, dass es da draußen andere gibt, die über dasselbe Endspiel sprechen – und dafür kämpfen. „Wir bauen eine Bewegung auf“, sagt Saujani. „Wir organisieren Mütter, wir gehen mit Advocacy-Toolkits in Unternehmen.“
Bestimmen Sie neu, was es bedeutet, erfolgreich zu sein
In ihrem Buch schreibt Saujani über „The Big Lie“ – „die Idee, dass, wenn Frauen sich nur genug anstrengen, unsere Hände heben und Stunden investieren, wir alles erreichen können, was Männer erreichen können, und noch mehr“, bemerkt sie.
Die meisten Frauen werden Ihnen jedoch sagen, dass „alles haben“ ein Euphemismus für alles tun ist Das bringt niemandem Glück, bemerkt Saujani. „Natürlich sollten wir in der Lage sein, große Karrieren und ein großes Privatleben zu verfolgen, aber etwas muss nachgeben:Unsere Arbeitsplätze müssen sich ändern, unsere Regierung muss sich verstärken, unsere Partner müssen mehr tun“, sagt Saujani.
Und als Einzelpersonen – und als „feministische Bewegung“ insgesamt – müssen wir anfangen, Fortschritt als mehr als den Erfolg am Arbeitsplatz zu betrachten, erklärt sie.
Erinnern Sie Ihre Verbündeten daran, dass sie kritisch sind
„Männer, Menschen ohne Kinder oder Betreuungspflichten:Auch Sie sind davon betroffen“, sagt Saujani. „Jeder hat eine Rolle bei der Umgestaltung unserer Arbeitsplätze, unserer öffentlichen Politik und unserer Kultur im weiteren Sinne.“
Mit anderen Worten, jeder kann an die Tür seiner Personalabteilung klopfen und fordern
Richtlinien wie Kinderbetreuungszuschüsse, bezahlter Krankenstand und Ressourcen für psychische Gesundheit.
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Wie die Zukunft der Arbeit für Frauen aussehen könnte
Saujani sagt, dass wir uns die Zukunft von Frauen und Arbeit oft als „Schnellzug in eine Richtung zum Eckbüro“ vorstellen. Aber die Zukunft, die sie fordert, sieht anders aus.
„Es ist eine Zukunft, in der wir die Unterstützung haben, die wir brauchen, von unseren Arbeitgebern, von der Regierung und von unseren Partnern, um erfolgreich zu sein – nicht nur in unserer Karriere, sondern in unserem Leben“, bemerkt sie. „Wo wir Wahlmöglichkeiten haben, einschließlich der Möglichkeit, im Laufe unserer Karriere ohne Strafe aus dem Arbeitsmarkt auszusteigen und wieder einzusteigen. Wo wir unsere Mutterschaft nicht mehr verstecken müssen. Wir sind frei von Vorurteilen und unsere Arbeit als Mütter wird nicht verunglimpft oder als Ablenkung angesehen, sondern tatsächlich erhoben, gefeiert und geschätzt. Wo unsere psychische Gesundheit genauso wichtig ist wie unsere Leistung.“
Es wird eine Zukunft sein, in der wir als Gesellschaft aufhören, von Frauen mehr zu verlangen, sagt sie, und stattdessen zahlen.
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