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Unterschied zwischen Nanny und Babysitter: Was Sie wissen müssen

Wenn Sie eine Betreuungskraft für Ihr Kind suchen, stellen Sie sich vielleicht eine der häufigsten Fragen: Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einer Nanny und einem Babysitter?

Die Antwort ist nicht immer eindeutig. Jede Stellenbeschreibung variiert leicht, und die Grenze zwischen Nanny und Babysitter ist oft ein großes Graubereich. Entscheidend ist die Stellenbeschreibung, die Sie für die Betreuungskraft erstellen und die von der eingestellten Person akzeptiert wird.

„Ich denke, jede Betreuungskraft in Ihrem Zuhause sollte die Beschreibung erfüllen, die Sie sich wünschen“, sagt Rachel Charlupski, Gründerin von The Babysitting Company.

Wichtig ist also, von Anfang an klar zu definieren, was der Job beinhaltet – weniger, ob jemand eine bestimmte Definition von Nanny oder Babysitter erfüllt.

Es gibt jedoch allgemeine Richtlinien, die helfen, welchen Begriff – Nanny vs. Babysitter – Sie für eine Stellenanzeige nutzen sollten, um eine Kraft mit gewünschten Qualifikationen und passenden Aufgaben anzuziehen. Diese gängigen Definitionen sind ein guter Startpunkt, um zu verstehen, wen Sie einstellen sollten und was angemessene Bezahlung ist.

Nanny vs. Babysitter: Ein allgemeiner Leitfaden*

* Betreuungskräfte auf der Care.com-Plattform folgen nicht zwingend dieser Begriffsunterteilung.

Was ist ein Babysitter?

Durchschnittlicher Stundenlohn: 16,27 $**

Durchschnittlicher Wochenlohn: 244 $** (bei 15 Std./Woche)

Ein Babysitter betreut Kinder vorübergehend im Auftrag der Eltern. Auch „Sitter“ genannt. Die Grundbeschreibung: Kinder jeden Alters beaufsichtigen, wann immer Bedarf besteht.

„Babysitter sorgen für die Sicherheit der Kinder für einige Stunden, oft mit Familienmitgliedern in der Nähe und per Telefon erreichbar“, erklärt Elizabeth Malson, Gründerin des U.S. Nanny Institute (ehemals Amslee Institute) in Sarasota, Florida. „Meist arbeiten sie abends ein paar Stunden oder am Wochenende.“

Die meisten Babysitter-Jobs sind Teilzeit, stundenweise bezahlt, entweder regelmäßig (z. B. täglich nach der Schule 15–18 Uhr oder jeden Samstagabend) oder für besondere Anlässe (z. B. Silvester).

Babysitter planen meist Aktivitäten (Spiele, Sport, Basteln), beaufsichtigen Spieltermine und helfen beim Zubettgehen. Leichte Hausarbeit wie Geschirrspülen oder Windeleimer leeren gehört oft dazu, sagt Malson. Manche Sitters übernehmen gegen Aufpreis Zusatzaufgaben: Kochen, Staubsaugen, Kinder zu Aktivitäten fahren, Hausaufgabenhilfe. Erwartungen im Vorstellungsgespräch klar kommunizieren.

Oberste Verantwortung: Sicherheit und Wohlergehen der Kinder während der Betreuung.

Was ist eine Nanny?

Durchschnittlicher Stundenlohn: 15,30 $**

Durchschnittlicher Wochenlohn: 612 $** (bei 40 Std./Woche)

Eine Nanny ist meist voll in die Entwicklung und das Wohlergehen des Kindes eingebunden. Der regelmäßige Einsatz grenzt sie am deutlichsten vom Babysitter ab. Generell betreut eine Nanny Kinder ganztags, während beide Eltern arbeiten. Das bedeutet feste Zeiten und langfristigen Vertrag.

„Nannys haben meist vertraglich geregelte, konstante Arbeit für mindestens drei Monate, meist ein Jahr oder länger“, sagt Malson.

Aufgabe der Nanny: Tagesabläufe erstellen und Aktivitäten für gesunde geistige, körperliche und emotionale Entwicklung gestalten. Nannys haben typischerweise mehr Verantwortung und Aufgaben als Babysitter.

„Betreuung durch eine Nanny umfasst Mahlzeiten und Aktivitäten für die Kinder und kann auch Ausflüge und zusätzliche Unterstützung beinhalten, wie Transport zur/von der Schule, zu Clubs, Sport, Spielverabredungen“, so Malson. „Nannys arbeiten autonom und können volle Verantwortung tragen, wenn Familien verreisen.“

Die meisten Nannys bereiten auch Mahlzeiten zu, helfen im Haushalt (Geschirr, Wäsche) und unterstützen bei Hausaufgaben.

Neben Grundkursen in Sicherheit haben Nannys oft fortgeschrittene Kinderbetreuungsausbildung oder jahrelange Erfahrung. Meist erhalten sie ein Wochengehalt (basierend auf Stundenerwartung), Steuern werden abgezogen, sie arbeiten ganzjährig. Üblich sind Benefits: mindestens zwei Wochen bezahlter Urlaub, Feiertagszuschläge. Nannys werden oft Teil der Familie, binden sich anders an die Kinder als Eltern. Manche Familien sehen Nannys als Co-Eltern oder Erziehungspartner, holen sich Infos zur Entwicklung der Kinder oder bitten um Hilfe bei Verlust und Stress.

Da der Nanny-Job dem Elternjob ähnelt, erstellen die meisten Familien und Nannys einen Vertrag mit allen Bedingungen: Urlaub, Krankheitstage etc.

Es gibt verschiedene Nanny-Typen, je nachdem, ob Sie Teilzeit, Vollzeit, Live-in oder Live-out suchen:

Vollzeit Live-out Nanny:

• Arbeitet „vollzeit“ (5 Tage/Woche, meist 45–50 Std.).
• Fokus ausschließlich auf Kinderbetreuung (Spielen, Baden, Mahlzeiten, Aktivitäten, Hausaufgaben, Transport etc.).
• Kann umfangreiche Ausbildung in Kindesentwicklung haben – wertvoller Gewinn.
• Kann Überstunden machen oder eigenes Auto für Nanny-Aufgaben nutzen (z. B. Schulabholung) – beeinflusst den Lohn.
• Wöchentlicher oder Festgehalt, verhandelbar im Erstgespräch.
• Wohnt nicht im Haus der Familie, macht keine nicht-kinderbezogene Reinigung/Hausarbeit.

Vollzeit Live-in Nanny:

• Gleiche Aufgaben wie Live-out, aber wohnt bei der Familie.
• Erhält möbliertes Zimmer, eigenes Bad, manchmal Handy und Auto – im Gegenzug für reduzierte Betreuungskosten.
• Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit.

Nanny-Haushälterin:

• Gleiche Betreuungsaufgaben wie Live-in/out, aber übernimmt Hausarbeit während Mittagsschlaf/Ruhezeit oder Schulzeit der Kinder.
• Kann mehr verlangen (stundenweise oder Gehalt) wegen Zusatzleistungen.

Teilzeit-Nanny:

• Betreut Kinder regelmäßig, aber kürzer – z. B. wenige Stunden/Woche nur Mo–Mi oder nur nachmittags.
• Stärker involviert als Babysitter.

Wichtig ist: Die Betreuungskraft bietet die Art und Qualität der Betreuung, die zu Ihrer Familie passt. Jetzt kennen Sie den Unterschied zwischen Nanny und Babysitter und können die richtigen Kandidaten ansprechen.

**Alle Lohndaten basieren auf landesweiten Durchschnittswerten 2020 aus der Care.com Cost of Care Survey 2021.