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19 Babysitter-Interviewfragen und -antworten, die Ihnen helfen, den Job zu bekommen

Es mag ein bekanntes Sprichwort sein, aber es ist wahr. Du bekommst keine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen – besonders wenn du dich für einen Job als Babysitter bewirbst. Selbst wenn Sie die am besten qualifizierte Person für die Position sind, könnte Sie das Bombardieren der Babysitter-Vorstellungsgesprächsfragen den Job kosten. Ein guter Weg, um ein Bein hoch zu bekommen? Kennen Sie die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Babysitter im Voraus und halten Sie Ihre Antworten bereit.

“ Lebensläufe und schriftliche Erfahrungsbeispiele können ein guter erster Hinweis darauf sein, dass jemand ein starker Kandidat für eine Betreuungsperson ist, aber ich rate Eltern immer, nach früheren Erfahrungen und Referenzen zu fragen und mehrere persönliche Gespräche mit potenziellen Sittern zu führen, um sicherzustellen, dass sie sich auf ihre vertrauen Entscheidung“, sagt Dr. Sarah Smiddy Youssef, Kinderärztin bei der Holston Medical Group in Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, eine erfahrene Babysitterin mit über 10 Jahren Erfahrung, sagt, dass sie einige der Fragen, die ihr vor ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden, normalerweise vorhersagen kann. „Es kommen immer wieder die gleichen Fragen“, erklärt sie. „Ich möchte nicht nur einen Hintergrundcheck und Referenzen, sondern werde auch oft gefragt, ob ich an einigen Wochenenden verfügbar bin und ob ich leichte Mahlzeiten zubereiten, leichte Hausarbeiten erledigen und Besorgungen machen kann.“

Emily Marinucci, eine weitere Babysitterin seit über 10 Jahren, stellt sich viele der gleichen Fragen wie Barone und fügt hinzu:„Aber am Ende fragen sie immer nach meinem Tarif.“

Haben Sie das Vorstellungsgespräch? Herzlichen Glückwunsch! Aber knallen Sie den prickelnden Apfelwein noch nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie bestens vorbereitet sind, indem Sie sich mit diesen häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Babysitter und den Ratschlägen unserer Experten zu deren Beantwortung vertraut machen.

Fragen und Antworten zum Babysitting-Interview

Fragen zu Erfahrungen und Geschichte

1. Wie lange babysitten Sie schon?

Laut Michelle LaRowe, leitende Ausbilderin bei Global Nanny Training, ist es wichtig, ehrlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen – selbst wenn Sie gerade erst als Babysitter anfangen. „Lassen Sie die Eltern wissen, wie lange Sie sich schon um Kinder kümmern und warum Sie sich dafür entschieden haben“, sagt sie. „Das Teilen eines Lieblingserlebnisses und einiger der lustigen Dinge, die Sie mit Kindern in Ihrer Obhut gemacht haben, kann dazu beitragen, Eltern zu beruhigen.“

2. Welche Altersgruppen von Kindern haben Sie betreut?

Wenn diese Frage kommt, seien Sie ehrlich, da unterschiedliche Altersgruppen unterschiedliche Fähigkeiten erfordern. „Die Betreuung von Neugeborenen und die Betreuung von Jugendlichen sind sehr unterschiedliche Berufe“, sagt LaRowe. „Sei ehrlich über das Alter der Kinder, die du betreut hast, und biete mit Erlaubnis der Eltern natürlich ein oder zwei Referenzen für Familien an, mit denen du gearbeitet hast und die Kinder im gleichen Alter haben.“

LaRowe empfiehlt außerdem, eine Antwort darauf bereitzuhalten, in welchem ​​Alter Sie sich am wohlsten fühlen. „Sei transparent“, sagt sie. „Wenn Sie dies tun, können Sie vermeiden, in eine Situation zu geraten, in der Sie sich möglicherweise überfordert fühlen.“ Denken Sie:Ein Spieltreffen nach der Schule mit vier 10-Jährigen.

3. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Betreuung mehrerer Kinder gemacht?

Laut Smiddy Youssef bevorzugen Eltern mit mehreren Kindern im Allgemeinen Babysitter „mit Erfahrung in den unterschiedlichen Altersgruppen“.

„Während der Einsatz eines Babysitters den Eltern die Flexibilität gibt, sich zu Hause um sie zu kümmern, bedeutet dies, dass nur eine Person auf ihre Kinder aufpassen wird“, sagt Smiddy Youssef und fügt hinzu, dass Eltern „Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben sollten, die Bedürfnisse jedes ihrer Kinder zu erfüllen .“

Bereiten Sie sich laut Smiddy Youssef auf diese Folgefragen vor:

• Wie könnte ein typischer Tag oder Abend für die Kinder aussehen?
• Welche Aktivitäten machst du gerne mit Kindern in diesem Alter?

4. Haben Sie Referenzen?

Eine Frage, die zu 100 % auftauchen wird (möglicherweise sogar vor einem Vorstellungsgespräch), ist, ob Sie Referenzen angeben können – auch bekannt als Namen und Nummern einiger Familien, die Ihre Babysitter-Fähigkeiten bestätigen können (Ragazzo fragt in jedem Vorstellungsgespräch danach und beides). Barone und Marinucci haben noch nie nicht wurde nach Referenzen gefragt.)

„Eltern möchten wissen, dass Sie das schon einmal gemacht haben und im Laufe der Zeit von anderen Eltern vertraut wurden“, erklärt LaRowe. „Frage ein paar Eltern, für die du gesessen hast, ob du sie als Referenzen angeben kannst. Positives Feedback von einem anderen Elternteil zu hören, kann oft beruhigend wirken, wenn man einen neuen Babysitter einstellt.“

5. Wären Sie bereit, einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zuzustimmen?

Für viele Familien sind Zuverlässigkeitsüberprüfungen vor der Einstellung ein Muss, daher werden sie oft um Ihre Erlaubnis bitten, während eines Vorstellungsgesprächs eine durchzuführen. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, die einfach online durchgeführt werden kann, zeigt Verbrechen, Vergehen und sogar Verkehrsverstöße, bemerkt Smiddy Youssef.

Um einen proaktiven Ansatz zu verfolgen, führen Sie Ihren eigenen Hintergrundcheck durch und halten Sie ihn während des Vorstellungsgesprächs bereit. Wenn Sie die Care.com-Plattform verwenden, müssen Sie sich einem erweiterten Screening unterziehen, das eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds namens CareCheck umfasst. Wenn Ihr CareCheck abgeschlossen ist, wird in Ihrem Profil ein CareCheck-Abzeichen angezeigt und Sie können sich auf Care.com um Stellenangebote von Familien bewerben und diese annehmen.

Gesundheits- und Sicherheitsfragen

6. Sind Sie CPR- und Erste-Hilfe-zertifiziert?

Beim Babysitten sollten „die Sicherheit und Gesundheit des Kindes oberste Priorität haben“, sagt Smiddy Youssef. „Eltern wollen sicher sein, dass ihr Kind bei jemandem ist, der sicher und zuverlässig ist“, fügt sie hinzu, weshalb HLW und Erste-Hilfe-Zertifizierung „Must-haves“ sind.

Wenn Sie nicht zertifiziert sind, Erste Hilfe und HLW zu leisten, „holen Sie sich diese, bevor Sie sich bereit erklären, sich um Kinder zu kümmern“, sagt LaRowe. „Wenn du es hast, großartig!“ Sie fügt hinzu. „Erzählen Sie den Eltern auf jeden Fall, warum es für Sie so wichtig war, diese wichtige Bescheinigung zu haben.“

7. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Unterstützung von Kindern mit besonderen gesundheitlichen Bedürfnissen gemacht?

„Wenn ein Kind an einer anhaltenden Erkrankung wie Asthma leidet, ist es wichtig, dass eine Bezugsperson über Vorkenntnisse und Erfahrung in der Unterstützung von Kindern mit diesen Bedürfnissen verfügt“, sagt Smiddy Youssef und fügt hinzu, dass Eltern Sie oft bitten werden, zu erklären, wie Sie mit bestimmten Szenarien umgehen würden, die dies könnten passieren, während die Kinder in Ihrer Obhut sind.

Einige Folgefragen könnten sein:

• Wie würden Sie reagieren, wenn [Gesundheitsproblem einfügen] auftritt?
• Was würden Sie tun, wenn Sie das Gefühl hätten, dass sich die Gesundheitssituation verschlechtert?
• Wann und wie werden Sie mich bei Problemen kontaktieren?

Fragen planen und bewerten

8. Wie ist Ihre Verfügbarkeit?

Eltern sind vielbeschäftigte Menschen, daher ist es wichtig, Ihre Verfügbarkeit glasklar zu machen, egal ob es nur Dienstag und Donnerstag nach der Schule ist oder an einem Abend, an dem Sie keinen anderen Job gebucht haben. „Wenn Sie eher am Wochenende verfügbar sind, teilen Sie der Familie mit, dass Sie normalerweise am Wochenende verfügbar sind, aber es gibt einige Wochenenden, an denen Sie nicht verfügbar sind“, sagt LaRowe. „Du willst nicht jeden Freitagabend aufs Babysitten fixiert sein, wenn du das nicht wirklich willst.“

9. Wie hoch ist Ihr Gehalt?

„Informieren Sie sich über den realistischen Tarif für Babysitter in Ihrer Nähe“, sagt LaRowe. „Berücksichtigen Sie Ihre Erfahrung und das, was Sie mitbringen, wenn Sie Ihren Tarif festlegen. Informieren Sie die Eltern unbedingt über Ihren Lohnwunsch, bevor Sie sich verpflichten, ihre Kinder zu betreuen. Nichts ist umständlicher, als über den Lohn zu diskutieren, nachdem man bereits betreut hat.“

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihren Stundensatz ermitteln sollen? Sehen Sie sich unseren Babysitter-Preisrechner an.

10. Wie buchen wir Sie?

Eltern möchten wissen, wie sie Sie am besten erreichen können, bemerkt LaRowe. „Erwägen Sie, eine Visitenkarte oder eine digitale Datei zu haben, die Sie teilen können und auf der alle Ihre Kontaktinformationen stehen“, sagt sie. „Fügen Sie einige Informationen über sich und Ihre Erfahrung hinzu, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.“

Wenn Sie mit Familien auf einer Plattform wie Care.com kommunizieren, antworten Sie auf Babysitting-Anfragen umgehend mit einem schnellen „Ja“, um zu bestätigen, dass Sie verfügbar sind (oder bitten Sie um einen kurzen Anruf, wenn Sie Fragen haben) oder ein schnelles „Nein, Vielleicht beim nächsten Mal!" damit Familien ihre Suche fortsetzen können.

11. Rechnen Sie mit Änderungen in Ihrem Zeitplan?

Während die meisten Babysitter-Jobs für die einmalige oder gelegentliche Kinderbetreuung bestimmt sind, könnten sich Familien, die einen regelmäßigen Babysitter buchen möchten, diese Frage stellen. Ragazzo, die einen Tag pro Woche einen Sitter nach der Schule einsetzt, während sie arbeitet, muss sicherstellen, dass sie einen Sitter anstellt, der für einen bestimmten Zeitraum zuverlässig ist. Aus diesem Grund fragt sie immer im Voraus nach ihrem Zeitplan.

Das heißt, Sie sollten nicht das Bedürfnis verspüren, sich jederzeit für einen Babysitter-Job zur Verfügung zu stellen. „Lassen Sie die Familie wissen, dass Sie Ihren Zeitplan von Monat zu Monat auswerten“, sagt LaRowe, „und wenn Sie verfügbar sind, kümmern Sie sich immer gerne um die Pflege.“

Fragen zur Disziplin

12. Wie gehst du mit Disziplin um?

„Betreuer sollten sich mit den Eltern darüber abstimmen, was dies bedeutet und was für das Alter der Kinder angemessen ist“, sagt Smiddy Youssef. Bevor Sie also anfangen, typische Strategien aufzulisten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie auf derselben Seite sind.

Erwägen Sie, den Eltern einige Fragen zu ihrer Meinung zum Thema Disziplin zu stellen, darunter:

• Wie fördern Sie gutes Benehmen?
• Wenn das Kind die Anweisungen nicht befolgt, wie würden Sie damit umgehen?

13. Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Geschwistern um?

Ragazzo, die zwei Mädchen im Alter von 10 und 8 Jahren hat, fragt potenzielle Sitter vor der Einstellung immer, wie sie mit Geschwisterkonflikten umgehen, da sie wissen möchte, dass ihr Stil nicht das genaue Gegenteil von ihrem ist. Genauer gesagt:Sie hört gerne beide Seiten und lässt ihre Mädchen Dinge gemeinsam ausarbeiten – also sucht sie keinen Sitter, der mit dem Finger zeigt oder Partei ergreift.

Abgesehen davon merkt LaRowe an, dass es eine großartige Gelegenheit ist, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, die Eltern zu fragen, was für ihre Familie am besten funktioniert und wie sie es vorziehen, wenn Sie mit den Dingen umgehen – selbst wenn dies geschieht, nachdem Sie mitgeteilt haben, wie Sie die Dinge gehandhabt haben andere Familien in der Vergangenheit.

Fragen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten

14. Wie halten Sie die Kinder beschäftigt und/oder unterhalten?

Halten Sie ein paar Ihrer Lieblingsbeschäftigungen für Kinder bereit, damit Sie auf diese Frage vorbereitet sind. Und mach dir keine Sorgen, zu spezifisch zu sein. Wenn Sie die Natur mögen, ziehen Sie einfache Naturwanderungen in Betracht. Wenn Sie Theater mögen, denken Sie darüber nach, wie die Kinder ein Mini-Theaterstück aufführen könnten. Sie brauchen keine Schritt-für-Schritt-Anleitungen, sondern nur allgemeine Ideen.

Wenn Sie sich um Kinder kümmern, die noch schlafen, schlägt LaRowe vor, die Eltern zu fragen, was Sie während dieser Zeit tun sollen, wenn überhaupt.

15. Sind Sie bereit, leichte Mahlzeiten zuzubereiten und danach aufzuräumen?

Eine Frage, die Ragazzo immer stellt – und eine Frage, die Barone immer bekommt – ist, ob Sie bereit sind, leichte Mahlzeiten zuzubereiten. Barone sagt, sie sei immer bereit, Nudeln zu machen und Gemüse zu schneiden. Achte darauf, ehrlich zu deinen Fähigkeiten in der Küche zu sein. Sie wollen nicht zu viel versprechen und nicht zu wenig liefern, wenn es um die Essenszeit geht.

16. Wie gehen Sie mit bestimmten Ernährungsregeln um?

Wenn die Eltern Junk Food verbieten, sollten Sie das auch tun. Punkt. „Babysitter sollten überlegen, wie sie mit den Essensvorlieben der Eltern und eventuellen Fragen umgehen, wenn sie außer Haus essen“, sagt Smiddy Youssef.

Tatsächlich sollten Babysitter eine Verlängerung der Eltern sein, wenn es um alle Hausregeln geht, sagt sie, und dazu gehört, was die Kinder essen, was die Kinder sehen, wie viel Bildschirmzeit sie haben und alles andere.

17. Sind Sie bereit, die Kinder zu finden und auf Ausflüge mitzunehmen?

Wenn Eltern von zu Hause aus arbeiten, kann es schwierig sein, die Arbeit zu erledigen – selbst wenn ein Babysitter bei den Kindern ist. Aus diesem Grund wissen es viele Eltern zu schätzen, wenn Sitter bereit sind, die Kinder in den Park, in die Bibliothek oder an andere kinderfreundliche Orte mitzunehmen. LaRowe weist jedoch darauf hin, dass Sie, wenn Sie sich in der Gegend nicht auskennen, der Familie mitteilen sollten, welche Aktivitäten Sie außerhalb des Hauses unternehmen möchten.

Persönliche Fragen

18. Was machst du gerne?

Laut Marinucci wird ihr diese Frage oft gestellt – und sie begrüßt sie, da es eine großartige Gelegenheit ist, zu glänzen. „Ich liebe es, während eines Vorstellungsgesprächs nach meinen Leidenschaften gefragt zu werden“, sagt sie und fügt hinzu, dass „Kinder glücklich machen“ wirklich ganz oben auf ihrer Liste steht. „Spaß zu haben und Zeit mit Menschen zu verbringen, die ich liebe – insbesondere mit Kindern –, ist das, was ich am meisten im Leben liebe.“

„Haben Sie immer einen oder zwei Ihrer Lieblingsgründe für die Arbeit mit Kindern auf der Zunge“, fügt LaRowe hinzu. „Eltern möchten wissen, warum Sie gerne mit Kindern arbeiten und was Sie motiviert, Babysitter-Jobs anzunehmen.“

19. Warum bist du Babysitter geworden?

Ja, der Zeitplan und die Bezahlung können gut sein, aber Familien möchten darüber hinaus wissen, warum Sie sich entschieden haben, mit Kindern zu arbeiten.

„Das ist eine Frage, die ich meinen Babysittern und Nannys stelle, um festzustellen, ob sie zu meiner Familie passen“, erklärt Smiddy Youssef und fügt hinzu, dass es für sie passt, wenn die Antworten eines Babysitters zeigen, dass sie „leidenschaftlich sind Betreuung von Kindern.“

„Ich liebe Kinder und sehe ihnen beim Wachsen zu – das kann ich nur sagen“, fügt Marinucci hinzu.

Fragen, die Familien nicht stellen dürfen

Wie bei jedem Einstellungsverfahren müssen Familien die gesetzlichen Richtlinien zu Fragen befolgen, die sie stellen können. Familien dürfen nicht fragen nach:

• Alter.
• Rasse/ethnischer Hintergrund.
• Religiöse Ansichten.
• Sexuelle Orientierung.
• Familienstand/Pläne schwanger zu werden.
• Behinderung.
• Verhaftungsprotokoll.

Das Endergebnis

Auch wenn es wichtig ist, solide Antworten auf diese häufig gestellten Fragen in Babysitter-Interviews zu haben, denken Sie daran, dass Sie auch gut mit den Kindern zusammenarbeiten müssen. „Jetzt, wo meine Mädchen älter sind, bitte ich den Sitter, etwas Zeit mit ihnen zu verbringen, und danach bitte ich die Mädchen um Feedback“, sagt Ragazzo. „Das zählt viel. Wenn sich die Mädchen wohlgefühlt haben und sich die Babysitterin beim Vorstellungsgespräch bemüht hat – pünktlich erschienen ist, Begeisterung für die Kinder gezeigt, Fragen aufmerksam beantwortet hat – dann vereinbare ich einen ersten Babysitter-Termin und mache es dann weiter. In der Zwischenzeit rufe ich ihre Referenzen an, um mehr Feedback zu erhalten.“

Smiddy Youssef hat einen ähnlichen Ansatz und führt einen „Testlauf“ durch, bevor es offiziell wird. „Bevor wir uns für unseren Babysitter entschieden haben, hatten wir einen Schnuppertag, an dem mein Mann und ich zu Hause waren, aber unseren Kindern und dem Babysitter Raum gegeben haben, miteinander zu interagieren, als wären wir nicht da“, sagt sie. und fügte hinzu, dass sie „so froh“ sei, dass sie es getan habe, da es ihr gezeigt habe, wie ein typischer Tag aussehen würde und wie der Sitter und die Kinder miteinander interagierten.