Virales TikTok von Müttern, die ihrem Chef während der Wehen eine E-Mail schicken, zeigt, wie die USA berufstätige Eltern im Stich lassen
Wenn eine Person in die Wehen kommt, macht sie sich möglicherweise Sorgen, ihre Krankenhaustasche zu finden, schnell zum Arzt zu gehen und sich und ihr Kind sicher und gesund zu halten. Eine Sache, über die sie sich keine Sorgen machen sollten, ist, wie sie arbeitslos werden. Eine TikTok-Benutzerin namens Marissa Pierce hat kürzlich ein Video von sich in den Wehen geteilt und sich über die Nachricht gequält, die sie senden sollte, um ihrem Chef mitzuteilen, dass sie es an diesem Tag nicht zur Arbeit schaffen konnte. Ihr Beitrag ist für viel zu viele Eltern Realität, und er wird viral, weil er ein düsteres Porträt der berufstätigen Elternschaft in den Vereinigten Staaten liefert.
„Arbeit ist stressig“, schreibt Pierce in der Bildunterschrift ihres Videos. „Anrufen ist noch stressiger.“
In dem Video sitzt Pierce in einem Krankenhausbett und tippt eine Nachricht an ihren Chef. Sie liest die Nachricht ihrem Partner vor, um sicherzustellen, dass sie in Ordnung klingt. Sie sagt:„Hey Jill, ich habe Wehen. Ich wurde gerade ins Krankenhaus eingeliefert. Lächelndes Gesicht. Wäre es in Ordnung, wenn meine Mutter oder mein Bruder morgen meinen Gehaltsscheck abholen?“
Pierce erzählt Buzzfeed, dass das Video ursprünglich im Juli aufgenommen wurde, als sie ihren Sohn Charles zur Welt brachte. Die Mutter arbeitet in einer Drive-Through-Kaffeekette, und sie setzte um 2 Uhr morgens an einem Morgen ein, als sie um 10 Uhr arbeiten sollte. Ihr Fälligkeitstermin war etwa anderthalb Wochen entfernt, und Pierce sagt, dass sie besorgt war wie sie ihrem Chef mitteilt, dass sie früh entbindet.
Eine E-Mail an den Chef zu überdenken, ist für viele Menschen eine nachvollziehbare Erfahrung, aber was Pierces Video zu viralem Ruhm katapultierte, war die Tatsache, dass sie sich Sorgen machen musste, überhaupt eine Entschuldigungs-E-Mail für die Geburt zu senden. Pierces Video wurde mehr als 695.000 Mal mit „Gefällt mir“ markiert, und fast 5.000 Menschen haben Kommentare hinterlassen, in denen sie ihre Erfahrung bedauern und den miserablen Zustand des bezahlten Familienurlaubs in den USA anprangern.
„Ich musste meinen Sohn dreieinhalb Monate früher bekommen“, schreibt ein Kommentator. „Das erste, was ich sagte, als mir klar wurde, dass ich ihn hatte, war:‚Was ist mit der Arbeit?‘“
Ein anderer Elternteil sagt, sie habe ihre Ausfallzeit in der Arbeit damit verbracht, andere Mitarbeiter zu finden, um ihre ausgefallenen Arbeitsstunden zu decken. „Ich erzähle so viel“, schreibt sie. „Ich habe buchstäblich meine Schichten abgedeckt, während ich darauf wartete, meinen Gebärmutterhals untersuchen zu lassen.“
Selbst unter tragischen Umständen sagen einige Leute, dass ihre Vorgesetzten kein Einfühlungsvermögen gezeigt haben. „Ich hatte im März eine Fehlgeburt. Ich war 12 Wochen“, schreibt eine Person. „Mein Chef rief mich an, um zu fragen, wann ich drei Tage später wieder zur Arbeit komme. Kein Beileid.“
Mehrere Kommentatoren wiesen darauf hin, dass Pierces Erfahrung typisch für amerikanische Eltern sei, und machten viele Witze über die unmöglichen Erwartungen, die Arbeitgeber an Eltern haben. Einige Kommentatoren hinterließen sogar Scheinantworten, die Pierces Chef möglicherweise auf ihre Nachricht hatte.
„Bitte kommen Sie am nächsten Tag mit einem Arztzeugnis vorbei“, schreibt eine Person. „Das Baby zählt nicht als eines, da wir es in den Akten brauchen.“
Eine andere Person fügt hinzu:„Ich verstehe, warum das Baby da sein muss, aber warum tun Sie das?“
Pierce erzählt Buzzfeed, dass ihr Chef sie während der Wehen unterstützt hat. Dennoch wirft ihr Video ein Schlaglicht auf die Tatsache, dass viele Eltern in den USA immer noch keinen bezahlten Urlaub haben und für Unternehmen arbeiten, die nicht familienfreundlich sind.
Laut einem Bericht der nationalen Kampagne PL+US:Paid Leave for the United States haben bis zu 114 Millionen Amerikaner keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Darüber hinaus kehrt jede vierte frischgebackene Mutter innerhalb von 10 Tagen nach der Geburt zur Arbeit zurück. Selbst wenn es am Arbeitsplatz Regelungen für bezahlten Urlaub für Mütter, Väter, Co-Eltern in LGBTQ+-Paaren und Adoptiveltern gibt, werden sie oft ausgelassen. Der Build Back Better-Plan von Präsident Biden enthielt Bestimmungen, um einige der Probleme mit bezahltem Urlaub in den USA anzugehen; Der Stillstand des Kongresses hat jedoch verhindert, dass diese Pläne verwirklicht werden.
Die Geschichte von Pierce findet Anklang, weil sie die gemeinsamen Kämpfe hervorhebt, mit denen Millionen von berufstätigen Eltern, Betreuern und schwangeren Menschen in den USA konfrontiert sind. Neue Elternschaft ist schwer genug, und Eltern wie Pierce verdienen die Zeit und den Raum, sich anzupassen, ohne sich um ihren nächsten Gehaltsscheck sorgen zu müssen.
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