Virales TikTok: Mutter mailt Chef während der Wehen – zeigt, wie USA berufstätige Eltern im Stich lassen

Wenn jemand in die Wehen kommt, macht man sich vielleicht Sorgen um die Kliniktasche, schnelle Ankunft beim Arzt, Sicherheit und Gesundheit von sich und Baby. Eines sollte man sich NICHT sorgen müssen: Wie man sich krankmeldet. TikTok-Nutzerin Marissa Pierce teilte kürzlich ein Video von sich in den Wehen, wie sie über die Nachricht an ihren Chef grübelt, dass sie nicht zur Arbeit kommen kann. Ihr Post ist Realität für viel zu viele Eltern und geht viral – als düsteres Porträt berufstätiger Elternschaft in den USA.

„Wehen sind stressig“, schreibt Pierce in der Videobeschreibung. „Sich krankmelden ist noch stressiger.“

Im Video sitzt Pierce im Krankenhausbett und tippt eine Nachricht an ihre Chefin. Sie liest sie ihrem Partner vor, um sicherzugehen, dass sie okay klingt. Sie sagt: „Hey Jill, ich bin in den Wehen. Gerade wurde ich aufgenommen. Smiley. Wäre es okay, wenn meine Mama oder mein Bruder morgen meinen Lohnschein abholt?“

Pierce erzählt BuzzFeed, das Video wurde im Juli aufgenommen, als sie ihren Sohn Charles zur Welt brachte. Sie arbeitet in einer Drive-Through-Kaffeekette und die Wehen setzten um 2 Uhr morgens ein – an einem Tag, an dem sie um 10 Uhr Schicht hatte. Der errechnete Termin war noch ca. 1,5 Wochen weg, und Pierce war angespannt, wie sie der Chefin die frühe Geburt beibringen sollte.

Übermäßiges Grübeln über eine E-Mail an den Chef kennen viele – aber was Pierces Video viral machte: Sie musste sich Sorgen machen, eine entschuldigende Mail für die eigene Geburt zu schreiben. Das Video hat über 695.000 Likes, fast 5.000 Kommentare – Menschen solidarisieren sich und prangern den desolaten Zustand bezahlter Elternzeit in den USA an.

„Ich musste meinen Sohn 3,5 Monate zu früh bekommen“, schreibt ein Kommentator. „Das Erste, was ich dachte: ‚Was ist mit der Arbeit?‘“

Eine andere Mutter sagt, sie nutzte die Wehenpausen, um Kollegen für ihre Schichten zu finden. „Ich fühle das so sehr“, schreibt sie. „Ich habe buchstäblich meine Schichten gedeckt, während ich auf den Muttermund-Check wartete.“

Selbst in tragischen Umständen zeigen manche Chefs kein Einfühlungsvermögen. „Ich hatte im März eine Fehlgeburt, 12. Woche“, schreibt jemand. „Mein Chef rief drei Tage später an und fragte, wann ich zurückkomme. Kein Beileid.“

Mehrere Kommentatoren wiesen darauf hin, dass Pierces Erfahrung typisch für US-Eltern ist – viele machten Witze über die unmöglichen Erwartungen von Arbeitgebern an Eltern. Einige hinterließen sogar fiktive Antworten, die Pierces Chefin gegeben haben könnte.

„Bitte komm morgen mit Attest. Das Baby zählt nicht, wir brauchen es in der Akte.“

Ein anderer fügt hinzu: „Ich versteh, warum das Baby da sein muss – aber warum SIE?“

Pierce erzählt BuzzFeed, ihre Chefin war unterstützend während der Wehen. Dennoch wirft ihr Video ein Schlaglicht darauf, dass viele US-Eltern immer noch null bezahlte Elternzeit haben und für Unternehmen arbeiten, die nicht familienfreundlich sind.

Bis zu 114 Millionen Amerikaner haben keinen Zugang zu bezahlter Freistellung, laut Bericht der nationalen Kampagne PL+US: Paid Leave for the United States. Zudem kehrt jede vierte frischgebackene Mutter innerhalb von 10 Tagen nach der Geburt an den Arbeitsplatz zurück. Selbst wenn Arbeitsplätze bezahlte Elternzeit für Mütter haben, bleiben Väter, Co-Eltern in LGBTQ+-Paaren und Adoptiveltern oft außen vor. Bidens „Build Back Better“-Plan enthielt Regelungen für bezahlte Elternzeit – doch parlamentarische Blockaden verhinderten die Umsetzung.

Pierces Geschichte resoniert, weil sie die alltäglichen Kämpfe von Millionen berufstätiger Eltern, Pflegender und schwangerer Menschen in den USA beleuchtet. Neue Elternschaft ist schwer genug – Eltern wie Pierce verdienen Zeit und Raum zur Umstellung, ohne sich um den nächsten Lohnzettel sorgen zu müssen.

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