Krankenhäuser führen neue genderneutrale Sprache ein, um alle Eltern einzuschließen
Ein britisches Krankenhaussystem sorgt für Schlagzeilen mit einer neuen genderinklusiven Richtlinie, die ändert, wie Gesundheitspersonal über Schwangerschaft, Stillen und Mutterschaft spricht. Der Brighton and Sussex University Hospitals Trust hat neue Sprache und klinische Leitlinien eingeführt, die die Verwendung genderneutraler Begriffe wie „Chestfeeding“ (Brustfütterung) und „pregnant people“ (schwangere Menschen) fördern, um Respekt und Inklusion für alle gebärenden Eltern zu gewährleisten.
Die Richtlinienänderungen des Krankenhauses ermöglichen es Patienten, Betreuung von speziell geschultem Gender-Inklusions-Personal zu erhalten. Dazu gehören optionale Pronomen-Aufkleber in den Patientenakten sowie spezialisierte perinatale, postnatale und Stillbetreuung, die auf die besonderen Bedürfnisse von trans- und nicht-binären Personen eingeht.
Zusätzlich hat der Brighton and Sussex University Hospitals Trust ein 20-seitiges Dokument veröffentlicht, das inklusive Begriffe für offizielle Krankenhauskommunikation und Personal vorgibt. Neben den Begriffen „Mutter“ und „Vater“ werden Krankenhäuser auch „Elternteil“, „Co-Elternteil“ und „zweiter biologischer Elternteil“ verwenden. „Mütterlich“ wird in Broschüren und anderen Kommunikationen durch „perinatal“ ersetzt, und „mütterliche Einwilligung“ wird nun einfach als „informierte Einwilligung“ bezeichnet.
Auch bei der Säuglingsernährung wird die Sprache geändert. Während die Begriffe „Stillen“ und „Muttermilch“ weiterhin verwendet werden, können Mitarbeiter auch „Chestfeeding“, „Brustmilch“, „Menschenmilch“ oder „Milch von der stillenden Mutter oder dem stillenden Elternteil“ sagen.
Diese Änderungen sind nicht für alle Patienten verpflichtend. Sie sind Optionen, um die Betreuung anzupassen und jedem gebärenden Elternteil Respekt zu zeigen. „Im Gespräch mit Einzelpersonen wird die Sprache ihre individuellen Identitäten und Präferenzen widerspiegeln“, erklärt ein Post im Twitter-Account des Krankenhaussystems.
Genderdiverse Sprache und Betreuungsoptionen sind von entscheidender Bedeutung, weil nicht jeder, der gebärt oder stillt, eine Frau ist. Einige werdende Eltern können trans- oder nicht-binär sein. Wie Lamaze International, eine gemeinnützige Organisation für Schwangerschafts- und Geburtsförderung, erklärt: „Eine transidente Person kann einen Uterus haben, sich aber als männlich identifizieren und ausdrücken. Diese Person kann sich entscheiden, schwanger zu werden und ein Kind zu gebären. Sie braucht respektvolle, evidenzbasierte Geburtsvorbereitungskurse wie alle anderen schwangeren Menschen auch.“
In den USA erkennen viele Bundesstaaten und Organisationen die Genderdiversität an. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raten Gesundheitspersonal, inklusive, patientenzentrierte Betreuung anzubieten, die die unterschiedlichen Bedürfnisse von Menschen über das Genderspektrum hinweg berücksichtigt. Große US-Krankenhaussysteme wie Johns Hopkins Medicine haben ebenfalls spezielle Teams und Richtlinien für genderdiverse Patienten geschaffen. In mindestens 11 Bundesstaaten können Menschen auch „X“ oder „nicht-binär“ statt „männlich“ oder „weiblich“ als Geschlecht auf Geburtsurkunden und Führerscheinen wählen.
Brighton and Sussex Hospitals ist das erste britische Krankenhaus, das offiziell genderneutrale Sprache eingeführt hat, laut BBC. Es gab Gegenwind von Menschen, die befürchten, dass Wörter wie „Mutter“ oder „Stillen“ nicht mehr erlaubt seien, aber das ist nicht der Fall. „Unser Ansatz wurde sorgfältig abgewogen, um trans und nicht-binäre gebärende Menschen einzuschließen, ohne die Sprache von Frauen oder Mutterschaft auszuschließen“, erklären sie auf Twitter.
Reproduktive Betreuung ist zutiefst persönlich, und alle Patienten verdienen Würde und Respekt. Genderinklusive Sprache ist ein kleiner, aber wichtiger Schritt, um die Identität jedes Elternteils und jeder Person zu bestätigen.
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