Mutterschutz und Elternzeit planen
Alle frischgebackenen Eltern – Mütter und Väter – haben Anspruch auf Freistellung zur Betreuung des Neugeborenen. Es gibt zwei Arten: Mutterschutz und Elternzeit.
Nach dem Employment Standards Act von British Columbia haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf bis zu 17 aufeinanderfolgende Wochen unbezahlten Mutterschutz. Dieser kann bis zu 13 Wochen vor dem errechneten Termin beginnen. Er kann um bis zu 6 weitere Wochen verlängert werden, wenn Sie aus geburtsbedingten Gründen nicht arbeiten können. Der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest verlangen.
Arbeitgeber müssen auch unbezahlte Elternzeit gewähren. Diese beträgt 61 Wochen für Eltern, die Mutterschutz genommen haben, und 62 Wochen für Väter oder Adoptiveltern. Die Elternzeit muss innerhalb von 78 Wochen nach Geburt oder Adoption beginnen. Als Mutter müssen Sie die Elternzeit direkt im Anschluss an den Mutterschutz antreten, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer anderen Regelung zu.
Zusätzlich können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld (Employment Insurance) haben. Weitere Informationen auf der Website von Service Canada.
Hinweis: Dies dient nur der allgemeinen Information und ist kein Rechtsdokument.
Für Details zu den Provinzregeln rufen Sie die Employment Standards Info-Line an (Nummer im Telefonbuch unter Behörden).
Bundesregelungen und Informationen zum Arbeitslosengeld für Mutterschutz, Elternzeit und andere Freistellungen finden Sie auf der Website der kanadischen Regierung.
Für betriebsspezifische Regelungen sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Nach der Freistellung muss der Arbeitgeber Sie in Ihrer vorherigen oder einer gleichwertigen Position weiterbeschäftigen. Ihre Zusatzleistungen (z. B. Krankenversicherung) bleiben bestehen, solange Sie Ihren Anteil an den Beiträgen zahlen.
Ressourcen und Links:
Province of BC Employment Standards Branch
Labour Canada: Mutterschutz und Elternzeit
Service Canada: Employment Insurance – Mutterschafts- und Elternleistungen
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