Planung von Mutterschafts- und Elternzeit

Alle frischgebackenen Eltern – Mütter und Väter – haben Anspruch auf eine Auszeit von der Arbeit, um sich um ein neues Baby zu kümmern. Es gibt zwei Arten von Urlaub:Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub.

Unter dem BC Gesetz über Beschäftigungsstandards, Schwangere Arbeitnehmerinnen, die außer Haus arbeiten, haben Anspruch auf bis zu 17 aufeinanderfolgende Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaubs. Diesen Urlaub können Sie bis zu 13 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin antreten. Diese kann um bis zu sechs aufeinanderfolgende Wochen verlängert werden, wenn Sie aus geburtsbedingten Gründen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Ihr Arbeitgeber kann eine Bescheinigung eines Gesundheitsdienstleisters verlangen, um einen Urlaubsantrag oder eine Urlaubsverlängerung zu belegen.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, unbezahlten Elternurlaub zu gewähren. Der Elternurlaub beträgt 61 Wochen für Eltern, die Mutterschaftsurlaub genommen haben, und 62 Wochen für Väter oder Adoptiveltern. Die Elternzeit müssen Sie innerhalb von 78 Wochen nach der Geburt oder Unterbringung Ihres Kindes antreten. Wenn Sie die leibliche Mutter sind, Sie müssen die Elternzeit direkt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs nehmen, sofern Ihr Arbeitgeber nichts anderes vereinbart.

Während dieser Zeit können Sie auch Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von Service Canada.

Bitte beachten:Dies dient nur zur allgemeinen Information. Es ist kein Rechtsdokument.

Einzelheiten zu den Provinzregeln, Rufen Sie die Infoline zu den Beschäftigungsstandards an. Die Nummer ist auch auf den blauen Seiten Ihres Telefonbuchs aufgeführt.

Besuchen Sie die Website der kanadischen Regierung, um weitere Informationen zu den Bundesvorschriften und der Arbeitslosenversicherung für Mutterschaft zu erhalten. Eltern- oder andere Blätter.

Für arbeitsplatzspezifische Informationen, sprich mit deinem arbeitgeber.

Ihr Arbeitgeber muss Sie nach Ihrer Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz oder eine ähnliche Position zurückbringen. Deine Vorteile, wie zum Beispiel Krankenversicherung, Fortsetzung wird folgen, solange Sie Ihren Anteil an den Prämienkosten zahlen.

Ressourcen und Links:

Abteilung für Beschäftigungsstandards in der Provinz BC
Labour Canada:Mutterschafts- und Elternurlaub
Service Canada:Arbeitslosenversicherung Mutterschafts- und Elterngeld

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