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Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Das Vorstellungsgespräch

Interview-Kleidung

Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen. Eltern schätzen Professionalität, auch wenn Kinderbetreuungsjobs im Vergleich zu Bürojobs weniger formelle Kleidung erfordern. Vor dem Vorstellungsgespräch ist es eine gute Idee, Ihre Online-Präsenz zu überprüfen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profilbild auf allen sozialen Netzwerkseiten wie Facebook professionell ist, da die Eltern dies überprüfen werden. Der erste Eindruck kann über Sie entscheiden oder brechen. Wenn sie also aufgrund Ihres Aussehens in Frage gestellt werden, ob Sie auf sich selbst aufpassen können, werden sie zweimal darüber nachdenken, Sie einzustellen – egal wie qualifiziert sind Sie.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, sich für ein Vorstellungsgespräch effektiv zu kleiden:

• Sei sauber. Es ist offensichtlich, aber wichtig. Da Sie wahrscheinlich für die Hygiene ihres Kindes verantwortlich sind, sollte Ihre eigene vorbildlich sein. Das bedeutet saubere und gebügelte Kleidung, gebürstetes Haar, als ob Sie eine Firmenpräsentation halten würden (was Sie in gewisser Weise auch sind).

• Seien Sie professionell, aber fühlen Sie sich wohl . Denken Sie daran, dass Sie vielleicht mit einem Kleinkind spielen oder mit dem Familienhund herumtoben! Ziehen Sie schöne Hosen, ein Hemd oder einen Pullover mit Knopfleiste und flache Schuhe in Betracht. Ein Blazer ist eine weitere Option, die du ausziehen kannst, wenn du mit den Kindern spielst.

• Halten Sie es einfach. Wir haben alle unseren eigenen Sinn für Stil, aber halten Sie sich von allem, was zu auffällig ist, fern. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der Ort, um zu experimentieren, sich wie bei einem Date zu kleiden oder einen neuen Look zur Schau zu stellen. Eltern wollen sehen, dass du praktisch und unbeschwert bist – in der Lage bist, im Dreck zu laufen oder dich auf dem Boden zu wälzen, ohne dir Gedanken über neue Schuhe machen zu müssen.

• Cover-Tattoos oder ungewöhnliche Piercings. Sie sollten erwägen, sie zu verdecken oder sie für das Meeting mitzunehmen. Eltern suchen nicht nur eine Bezugsperson, sondern ein Vorbild für ihre Kinder. Davon abgesehen, wenn Sie sich nicht wohl fühlen, Ihre Körperkunst regelmäßig zu bedecken, entblößen Sie sie auf jeden Fall für das Vorstellungsgespräch.

Mitzubringen

• Fortsetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang (Verantwortlichkeiten und Start-/Enddaten) und Ihre bisherige Erfahrung in der Kinderbetreuung angeben. Machen Sie genaue Angaben zu Ihrer Erfahrung und heben Sie Spezialgebiete hervor – ob Sie eine Ausbildung in Erster Hilfe oder HLW, Kinder mit besonderen Bedürfnissen, Zwillinge oder Mehrlinge haben oder ob Sie an Kursen teilgenommen oder Abschlüsse im Zusammenhang mit Pflege erworben haben. Führen Sie auch außerschulische Aktivitäten im Zusammenhang mit der Branche auf, wie Freiwilligenarbeit, Nachhilfe und Camp-Beratung. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur klar und prägnant sein, sondern auch zeigen, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten für die Stelle macht.

• Referenzen . Es ist besser, eine Liste im Voraus bereitzustellen, als dass die Eltern später danach fragen. Denken Sie daran, dass Eltern sehr wenig Zeit haben. Der am besten organisierte und vorbereitete Bewerber hat den besten Vorteil.

• Arbeitsformulare . Fragen Sie den Arbeitgeber, ob er einen Nachweis benötigt, dass Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wenn Sie über andere Zertifizierungen verfügen (Erste Hilfe oder HLW), bringen Sie diese ebenfalls mit.

• Führerschein . Zur Identitätsprüfung und wenn das Fahren eine der beruflichen Anforderungen ist, sollten Sie diese zur Hand haben.

• Aktivitäten . Zeigen Sie Ihre Leidenschaft, indem Sie Beispiele für besondere Aktivitäten mitbringen, die Sie mit Kindern durchgeführt haben. Dies könnte ein großer Hit sein, besonders wenn die Kinder Teil des Interviewprozesses sind.

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