Nanny-Share-Verträge:So strukturieren Sie Bezahlung, Freizeit und mehr

Denken Sie darüber nach, für mehrere Familien in einer WG zu arbeiten? Machen Sie unbedingt Ihre Hausaufgaben:Nanny Shares und Shared Care Vereinbarungen können verschiedenen Zulassungsanforderungen unterliegen oder in bestimmten Staaten und Gerichtsbarkeiten verboten sein. Informieren Sie sich über lokale Gesetze und Vorschriften.

Wenn Sie dachten, ein Vertrag für einen Nanny-Job zu haben, ist es umso wichtiger, einen Vertrag für einen Nanny-Share zu haben.

„Mit einer Nanny-Aufteilung spricht man manchmal davon, mit zwei verschiedenen Familien mit zwei unterschiedlichen Erwartungen zu arbeiten“, sagt Marcia Hall, eine Nanny aus Milwaukee, Wisconsin, die auch Geschäftsführerin ist Direktorin der International Nanny Association und Gründerin des Nanny Coaching Teams. „Es ist, als würde sich alles, was mit einem Kindermädchen in einer Familie passiert, verdoppeln, wenn nicht sogar mehr, also ist ein Vertrag unglaublich wichtig.“

Während ein Nanny-Share-Arrangement für beide Seiten vorteilhaft sein kann, kann es auch eine ganze Reihe neuer Herausforderungen mit sich bringen. Alle Details schriftlich vor Beginn der Beschäftigung zu erhalten, stellt sicher, dass sich alle an den Erwartungen ausrichten, und kann dazu beitragen, dass einige dieser Schwierigkeiten später nicht mehr auftreten. Wenn Sie eine Nanny-Aktie abschließen, sollten Sie Folgendes beachten, wenn Sie Ihre Bezahlung, Freizeit und Kosten in Ihrem Vertrag strukturieren, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Ein Vertrag oder zwei?

Hall empfiehlt dringend, mit jeder Familie einen separaten Vertrag abzuschließen, anstatt einen Vertrag, den beide unterzeichnen. Wenn eine Familie nicht mehr teilnehmen möchte, müssen Sie auf diese Weise nicht bei Null anfangen, erklärt sie.

„Es ist auch sehr wichtig, dass das Kindermädchen eine separate Vereinbarung mit beiden Elternteilen hat, damit die Erwartungen auf beiden Seiten klar sind“, sagt Hall. „Denn die Realität ist, dass alle Eltern und Familienmitglieder anders sind, also haben sie leicht unterschiedliche Anforderungen an Sie. Als Nanny Share teilen Sie viele Dinge, aber ein Vertrag oder eine Vereinbarung sollte nicht dazu gehören. Betrachten Sie sie nicht als einen Job, sondern als zwei Jobs.“

Schauen Sie sich hier Musterverträge für Nannys an.

Wie sollten Sie die Bezahlung strukturieren?

Bei einem Nanny-Sharing zahlt jeder Elternteil in der Regel zwei Drittel bis drei Viertel des Standardsatzes der Nanny.

„Ich weiß, dass viele Familien denken, dass sie nur 50 Prozent davon zahlen müssen, weil sie sich ein Kindermädchen teilen, aber das ist nicht branchenüblich“, sagt Hall. „Sie verdient extra, weil Nanny-Aktien kompliziert zu navigieren sind, da Sie im Grunde versuchen, die Bedürfnisse von zwei ganzen Familien zu erfüllen, und es manchmal schwierig genug ist, die Bedürfnisse einer Familie zu erfüllen. Kindermädchen mögen es, weil sie am Ende etwas mehr für ihre zusätzliche Zeit, Mühe und Energie verdienen.“

Es ist auch ein Vorteil für die Familien, die einen Rabatt auf Nanny-Dienste erhalten. Laura Schroeder ist eine erfahrene Kinderpflegerin, die derzeit in Charleston, South Carolina, als Kindermädchen arbeitet. Sie ist auch Präsidentin der International Nanny Association.

"Ich habe ein ziemlich hohes Gehalt, da ich ein sehr erfahrenes, qualifiziertes und gebildetes Kindermädchen bin und jede Familie zwei Drittel bis drei Viertel dieses Betrags zahlt", sagt sie. „Ich habe den Vorteil, dass ich etwas mehr verdiene, und sie haben den Vorteil, dass sie etwas weniger zahlen und ein Kindermädchen haben, das sie sich sonst nie leisten könnten.“

Sobald Sie Ihren Tarif mit jeder Familie ausgehandelt haben, setzen Sie ihn in den Vertrag. Ihr Vertrag sollte auch die Anzahl der Stunden pro Woche angeben, die Sie für jede Familie arbeiten werden, da eine Familie Sie möglicherweise für mehr Stunden benötigt als die andere, sagt Schroeder.

Möglicherweise möchten Sie auch über eine garantierte Bezahlung verhandeln, was laut Hall und Schroeder bei Nanny-Aktien üblich ist. Schroeder legt in ihrem Vertrag fest, dass sie eine garantierte Bezahlung basierend auf einer festgelegten Anzahl von Stunden erhält, und sie erhält 52 Wochen im Jahr den gleichen Betrag. Das heißt, wenn eine Familie sie eines Tages nicht braucht oder ihr Kind früher abholt, wird sie trotzdem bezahlt. Sie hat auch in ihrem Vertrag festgelegt, dass sie ihre Überstunden bezahlen muss, wenn die Familie ihre Arbeitszeit überschreitet oder zusätzliche Schichten verlangt.

Garantiertes Gehalt muss im Voraus ausgehandelt und dann in Ihren Vertrag aufgenommen werden. Wenn die Familien dem nicht zustimmen, liegt es an Ihnen, ob es ein Deal Breaker ist oder nicht, sagt Hall.

Wie sollten Sie bezahlte Freizeit gestalten?

Freizeit ist mit einer Nanny-Share komplizierter, da Sie mit den Zeitplänen von drei statt zwei Parteien jonglieren müssen. Hall und Schroeder empfehlen, in Ihren Vertrag ein- bis zweiwöchige bezahlte Freistellung zum Zeitpunkt Ihrer Wahl aufzunehmen.

"Wenn sie sparsam sein und zur gleichen Zeit wie ich abheben wollen, ist das ihre Wahl, aber die meisten von ihnen nicht", sagt Schroeder. „Die meisten nehmen Urlaub, wann immer sie wollen, und haben eine andere Vertretung für mich, wenn ich frei habe, und dann werde ich nur wegen meiner garantierten Stunden bezahlt. Genau wie eine Kindertagesstätte – Sie zahlen immer noch für einen Betreuungsplatz, wenn Sie im Urlaub sind.“

Schröders Vertrag besagt, dass sie zu einem von ihr gewählten Zeitpunkt zwei Wochen frei bekommt und dass die Familien so viel Zeit freinehmen dürfen, wie sie wollen, gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten, so lange wie sie ihren garantierten Lohn bekommt. Aber wenn die Familien dem nicht zustimmen, sagt Hall, dass eine andere Taktik darin besteht, um zwei Wochen frei zu bitten, aber eine Woche ist Ihre Wahl und die andere ist Ihre Wahl. Was auch immer entschieden wird, es muss im Vertrag stehen. Wenn Sie bezahlten Urlaub wünschen, sollte dies auch im Vertrag stehen.

Was passiert mit kranken Kindern – oder wenn Sie krank sind?

Hall und Schroeder haben herausgefunden, dass kranke Kinder eine der größten Komplikationen bei Nanny-Sharing sind. Während die meisten Nannies noch arbeiten, wenn die Kinder krank sind, wird es bei Nanny Sharings schwierig, wenn nur eines oder einige der Kinder krank sind.

Nanny Shares befinden sich normalerweise in einem der Familien zu Hause, und wenn die Kinder in der Heimatbasis krank sind, möchte die andere Familie ihre gesunden Kinder möglicherweise nicht vorbeibringen. Und wenn die Kinder der anderen Familie krank sind, will die Heimatfamilie sie vielleicht nicht dort haben. Schroeder spricht im Voraus mit den Familien darüber, was sie tun werden, wenn eine der beiden Familien krank ist, und ihr Vertrag geht sehr detailliert darauf ein, was sie entschieden haben.

„Ich handhabe es so, dass ich auf jeden Fall ins Haupthaus gehe und es der anderen Familie überlassen bleibt, ob sie ihre Kinder mitbringen möchte oder nicht, genau wie in einer Kita-Situation, " Sie sagt. „Wenn sie das Gefühl haben, dass sie ihr Kind keinem bestimmten Virus aussetzen wollen und zu Hause bleiben oder jemand anderen dazu bringen möchten, zu Hause auf ihr Kind aufzupassen, können sie, aber ich werde trotzdem bezahlt – das ist ihre Wahl. Normalerweise bringen sie sie sowieso mit, und ich würde natürlich mein Bestes tun, um sie getrennt zu halten und mir die Hände zu waschen.“

Wenn das Kindermädchen krank ist, ist das eine andere Geschichte.

„Sie müssen mit beiden Eltern darüber sprechen, was wir tun, wenn [das Kindermädchen] krank wird“, sagt Hall. „Sie können sagen:‚Ich habe nicht vor, krank zu werden, aber ich möchte wissen, dass für Sie gesorgt ist, falls das passiert, und dass für Ihre Kinder gesorgt wird. Also lass uns jetzt einen Backup-Plan finden.‘“

Sie empfiehlt, darüber zu sprechen, was die Nanny tun soll, wenn sie krank ist, wann sie sie für zu krank hält, um herzukommen, was ihre Ersatzoptionen sind und ob die Ersatzoption beide Familien versorgen kann oder nur einer. In einigen Fällen wollen die Eltern nicht, dass das Kindermädchen kommt, wenn sie krank ist, während andere wollen, dass sie [kommt], wenn sie keine andere Wahl haben, sagt Hall.

Wie werden Ausgaben gehandhabt?

Während es manchen Nannies nichts ausmacht, die Kosten der Kinder im Nachhinein erstattet zu bekommen, findet Schroeder das zu ineffizient. In Nanny-Sharing-Situationen zieht sie es vor, die Ausgaben so zu handhaben, dass beide Elternpaare zu gleichen Teilen in eine, wie sie es nennt, „schwarze Kasse“ einzahlen, damit nichts aus ihrer Tasche kommt.

In ihrem Vertrag gibt es einen vereinbarten Betrag für regelmäßige wöchentliche Ausgaben, wie zum Beispiel ein Mittagessen oder Künstlerbedarf, sagt Schroeder.

"Da ist ein Umschlag, und sagen wir, wir haben uns für 40 $ pro Woche entschieden – jeder Elternteil würde zu Beginn der Woche 20 $ einzahlen", sagt sie. „Wenn ich Geld aus dem Umschlag entnehme, ersetze ich es durch die Quittung und das Wechselgeld.“

Bei größeren Artikeln ist es besser, dies im Voraus mit den Eltern zu besprechen, sagt sie. Und wenn die Familie in der Heimatbasis Ausgaben hat, die nur sie betreffen, wie zum Beispiel Lebensmittel, sagt Schroeder, möchten Sie vielleicht darum bitten, dass sie eine Kreditkarte auf Ihren Namen bekommen oder Ihnen eine separate Geldquelle hinterlassen. Unabhängig davon, wie es gehandhabt wird, sollte der Spesenprozess im Voraus besprochen und in Ihrem Vertrag verankert werden.

Nanny-Shares können eine ganze Reihe von Herausforderungen mit sich bringen, die Sie in einem typischen Nanny-Job nicht finden werden. Aber wenn Sie diese häufigen Probleme erfolgreich meistern können, kann dies sowohl für Sie als auch für die Familien eine äußerst vorteilhafte Situation sein.


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