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Wie Sie darüber sprechen können, Ihr eigenes Kind zu einem Kindermädchen oder Babysitter-Job zu bringen

Wenn Sie als Kindermädchen oder Babysitter um die Betreuung Ihres eigenen Kindes besorgt sind, sind Sie bei weitem nicht allein. Eine Mehrheit der Eltern – nämlich 63 % – fühlt sich etwas oder sehr unwohl, wenn sie ihre Kinder in die Tagesbetreuung zurückbringt, und mehr als ein Drittel (35 %) zieht laut Care.com COVID-19 jetzt stattdessen eine häusliche Betreuung in Betracht Umfrage zur Kinderbetreuung. Aber es gibt eine Lösung, die eine Option sein könnte – bringen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit.

Schließlich kann die Betreuung Ihres Kindes zusammen mit dem Kind Ihres Familienarbeitgebers nicht nur eine finanzielle Belastung, sondern auch emotionalen und mentalen Stress lindern. „Viele Nannies haben gesagt, dass es ihnen ermöglicht, viel präsenter und engagierter bei der Arbeit zu sein, wenn sie ihr Kind – das manche Agenturen als ‚Sidekick‘ oder ‚Tag-along‘ bezeichnen – mit zur Arbeit bringen, weil sie nicht abgelenkt sind , ihren eigenen Kinderbetreuungsplan zu steuern“, erklärt Shenandoah Davis, Mitbegründer und Chief Executive Officer von Adventure Nannies. Und Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, bei der Arbeit anzurufen, wenn Ihr eigener Betreuer – sei es ein anderes Kindermädchen oder ein Familienmitglied – ausfällt.

Obwohl die Möglichkeiten nicht so leicht verfügbar sind, gibt es Familien, die offen dafür sind, dass ein Kindermädchen ein Kind zur Arbeit bringt, bemerkt Katie Provinziano, Geschäftsführerin von Westside Nannies in Beverly Hills, Kalifornien. Hier acht Tipps zur Vorbereitung und konkreten Ansprache dieser Regelung gegenüber einem Familienarbeitgeber.

1. Entscheiden Sie, ob das Mitbringen Ihres Kindes zur Arbeit eine Voraussetzung oder ein „nice-to-have“ ist

Wenn Sie auf Jobsuche sind – anstatt darüber nachzudenken, wie Sie mit einem aktuellen Familienarbeitgeber sprechen –, um herauszufinden, wie Sie am besten darüber sprechen können, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, ist ein wenig anfängliche Selbstreflexion erforderlich. „Es ist wirklich wichtig, dass Sie als Kindermädchen im Voraus wissen, ob es eine Anforderung oder ein Nice-to-have ist“, sagt Davis.

Wenn es ein Must-Have ist:Bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle sollten Sie es gleich ansprechen. „Seien Sie in Ihrem Anschreiben aufgeschlossen und machen Sie es sofort, bevor die Familie danach fragen muss“, schlägt Margaret „Austin“ Macfarlane, Gründerin und Chief Executive Officer von My Girl Friday, einer Pflegeagentur in Raleigh-Durham, North Carolina, vor veröffentlicht häufig Einträge, die Tag-Alongs erwähnen. „Sie können Ihrer Bewerbung sogar ein Foto von sich und Ihrem Kind beifügen, damit Ihr Arbeitgeber sowohl von Ihnen hören als auch Sie ‚sehen‘ kann.“

Alyssa Drewniak ist Mutter eines 5-jährigen Kindes und Kindermädchen in Tampa, Florida. „Meiner Nanny-Familie war von Anfang an bewusst, dass ich ein Kind habe, aber als ich gebeten wurde, von Teilzeit zu Vollzeit zu wechseln, war ich sehr direkt und sagte, ich könne nur bleiben, wenn ich mein Kind mitbringen dürfte Sohn die zwei bis drei Tage, die ich zu meinem Zeitplan hinzufügte“, erklärt sie. „Sie waren offen und zuvorkommend, weil sie wissen, dass mein Sohn in meinem Leben an erster Stelle steht, aber auch, dass ich meinen Job liebe.“

Eine ermutigende Tatsache:Viele Familien haben über dieses Szenario nachgedacht, bevor sie überhaupt eine Stelle für eine Pflegekraft ausgeschrieben haben, also könnten Sie sogar gezielt Stellenbeschreibungen ansprechen, die eine Begleit- oder Kumpelregelung erwähnen. „Halten Sie Ausschau nach den Familien, die bereits darüber nachgedacht haben und sich darüber freuen, es als Option zu haben“, sagt Davis.

Wenn es keine unmittelbare Notwendigkeit ist:Wenn Sie hoffen, dass ein neuer Familienarbeitgeber in der Zukunft vielleicht offen für eine Mitarbeit ist, Sie Ihr Kind aber nicht richtig zur Arbeit bringen müssen weg, dann kannst du es in einem Vorstellungsgespräch ansprechen. Wenn Sie bereits in einer großartigen Arbeitsbeziehung mit einer Familie stehen und glauben, dass Sie diese Option in Zukunft benötigen könnten – sagen wir, wenn Sie neu schwanger sind – dann schlagen Experten vor, das Thema eher früher als später anzusprechen.

2. Erstellen und teilen Sie einen Fahrplan für den Erfolg

Jedes Mal, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Ausnahme oder etwas Außergewöhnliches bitten, sollten Sie das Gespräch so angehen, dass es ihm so einfach wie möglich fällt, Ja zu sagen, rät Davis. Mit anderen Worten, Sie möchten Ihrem Familienarbeitgeber zeigen, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben und selbstbewusst einen bestimmten Spielplan vorschlagen, anstatt ihm irgendwelche Arbeit zu verschaffen.

Das bedeutet, dass Sie einige wichtige Details darlegen, um sich ein Bild davon zu machen, wie es aussehen würde, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen. „Du könntest so etwas sagen wie:‚Ich möchte mein Kind mit zur Arbeit bringen. So wird es mich zu einer besseren Pflegekraft machen‘“, schlägt Davis vor.

Dann können Sie alle Vorteile notieren, die sich daraus ergeben, dass Sie Ihr Kind bei sich haben. Zum Beispiel haben Sie vielleicht das Gefühl, dass es Ihnen hilft, geduldiger zu sein oder Ihr Bewusstsein zu schärfen, da Sie sowohl im Kindermädchen- als auch im „Muttermodus“ sind, wie Drewniak ihre Erfahrung beschreibt.

Dann können Sie auf Einzelheiten eingehen, über die Sie nachgedacht haben, z. B. "Ich werde diesen zusätzlichen Autositz zu meinem Auto hinzufügen und ein separates Mittagessen für mein Kind mitbringen, und hier ist, was ich" Das mache ich, wenn Ihr Kind Fußballtraining hat.“

Wenn Sie das Thema auf diese Weise ansprechen, können Sie Ihrem Arbeitgeber versichern, dass Sie in der Lage sind, sich gleichzeitig um Ihr und Ihr Kind zu kümmern, und dass die Qualität Ihrer Arbeit nicht nachlässt. „Dies wird es den Eltern viel einfacher machen, Ihren Kumpel als praktikable Option zu betrachten und zu verstehen, dass Sie es durchdacht haben, es eine bewusste Anstrengung ist und es keine andere Option gibt“, sagt Davis.

3. Sprechen Sie über Sozialisierung und Vereinbarkeit von Kindern

Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, überlegen Sie, wie es Ihrem Kind mit seinem ergehen wird. Wenn sie ungefähr im gleichen Alter sind und ähnliche Interessen haben, passen sie möglicherweise gut zusammen – und wenn sie älter sind, können sie möglicherweise ihren Fernunterricht oder ihre Hausaufgaben zusammen erledigen. Und Familien mit einem Einzelkind könnten noch mehr von der Regelung profitieren.

„Familien profitieren von der zusätzlichen Sozialisierung für ein Kind – insbesondere für Einzelkinder – und ihre Fähigkeit, wichtige Lektionen wie Teilen und Abwechseln zu lernen, wird verbessert“, sagt Provinziano. Dies mag im Moment besonders ansprechend erscheinen, da Kinder möglicherweise mit Einschränkungen bei Spielterminen, außerschulischen Aktivitäten und anderen Möglichkeiten konfrontiert sind, sich mit Gleichaltrigen zu verbinden und ihre sozialen Fähigkeiten aufzubauen.

Gleichzeitig sollten Sie Ihren Ersatzplan für die Kinderbetreuung durchdenken und präsentieren, falls die Vereinbarkeit von Kindern nachlässt, sagt Davis. „Es kann bei Kindern jeden Alters oft passieren, dass sie sich sehr gut verstehen und dann auf einmal zanken oder ein Kind in eine streitsüchtigere oder unglücklichere Phase gerät oder Wutanfälle bekommt“, erklärt sie. „Verstehen Sie, dass es ein Vorteil ist, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, der auf lange Sicht möglicherweise nicht für alle funktioniert. Daher ist es wichtig, Ihre Alternativen zu verstehen und Ihrem Arbeitgeber zu erklären.“

5. Weisen Sie auf Erfahrungen mit Multitasking als Pflegekraft hin

Die Hauptsorge, die Familienarbeitgeber in Bezug auf eine Sidekick-Vereinbarung äußern, ist, dass ihr Kind nicht die gleiche Aufmerksamkeit und Fürsorge erhält, wie wenn sie das einzige Kind wären, das überwacht wird – und in dem Fall Bei einem Notfall würden die elterlichen Instinkte der Betreuer eingreifen und sie würden ihr Kind an die erste Stelle setzen.

„Diese Fälle – wie ein Autounfall oder ein Unfall in einem Schwimmbad – sind glücklicherweise sehr selten, aber Eltern müssen schnell nachdenken und die richtige Entscheidung treffen“, gibt Davis zu.

Die beste Lösung für dieses potenzielle „Was-wäre-wenn“-Kaninchenloch:„Teilen Sie vergangene Erfahrungen aus der Arbeit mit mehreren Kindern oder in einer Klassenzimmerumgebung“, rät Davis. „Lassen Sie sie wissen, dass Sie sehr gut auf beide Kinder aufpassen können – genau wie die Arbeitgeber der Familie, wenn ihr Kind mit seinen Freunden spielt.“

6. Besprechen Sie die Vorteile, wenn Sie Ihr Kind in den „Pod“ des Familienarbeitgebers aufnehmen und was Sie tun, wenn ein Kind krank wird

Je nachdem, wie Ihr Familienarbeitgeber mit COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen umgeht, stellen Sie vielleicht fest, dass es für ihn tatsächlich von Vorteil ist, wenn Ihr Kind Teil seiner Pandemie-Kapsel wird, da Kindertagesstätten und Familie eliminiert werden Mitglieder usw., die als Betreuer dienen, reduzieren die Anzahl der Menschen, denen sie – und damit auch Sie – ausgesetzt sind.

Und dann seien Sie bei Ihrem Backup-Plan unkompliziert, falls Ihr Kind krank wird. „Sie könnten notieren:‚Wenn mein Kind krank wird, ist mein S.O. oder ein anderes Familienmitglied und ich würde XYZ machen‘“, sagt Macfarlane. „Sei sehr offen in Bezug auf das Netzwerk von Menschen, die einspringen können, wenn das Kind ein paar Tage zu Hause bleiben muss.“

7. Sprechen Sie über die Bezahlung und die Vorkehrungen, die Sie zu treffen bereit sind

Die Realität ist, dass Familien oft etwas weniger pro Stunde für ein Kindermädchen mit einem Kumpel bezahlen möchten, da das Kindermädchen die Betreuung ihres eigenen Kindes und der Kinder des Arbeitgebers ausgleichen muss, sagt Davis. Denken Sie also darüber nach, ob Sie bereit sind, dies zu akzeptieren.

Sie haben durchaus das Recht, sich für den gleichen Satz einzusetzen, sogar mit einem Kumpel, und argumentieren, dass Ihr Gehalt auf Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Ihren Job-Besonderheiten basiert. Drewniak sagt, dass ihre Rate immer von diesen Faktoren abhing, unabhängig davon, ob sie ihren Sohn zur Arbeit brachte oder nicht.

Das heißt, wenn die Leistung eine Gehaltskürzung erfordert, sparen Sie möglicherweise insgesamt Geld. „Wenn die Tagesbetreuung in Ihrer Nähe 300 oder 400 Dollar pro Woche kostet, können Sie mit einer Gehaltskürzung von 2 bis 3 Dollar von Ihrer Familie Ihr Kind mit zur Arbeit bringen und sparen möglicherweise immer noch Hunderte pro Monat“, betont Davis.

Dennoch können Sie den Deal versüßen, indem Sie anmerken, dass Sie bereit sind, ein paar zusätzliche Hürden zu nehmen, um den Bedürfnissen des Familienarbeitgebers gerecht zu werden. Egal, ob Sie Impfungen auf dem neuesten Stand halten, jeden Tag Ihren eigenen Kinderwagen und Hochstuhl mitbringen oder sich nach eigenem Ermessen mit Autositzen befassen, diese Schritte können für Sie als Betreuer mehr körperliche und geistige Arbeit bedeuten. Aber sie könnten sich durchaus lohnen, um Geld für die Kinderbetreuung zu sparen und Ihre Karriere als Betreuer weiter zu verfolgen, sagt Davis.

8. Teilen Sie mit, wie wichtig Ihnen das ist – und kommunizieren Sie weiter

Wenn es wirklich die einzige langfristige oder erschwingliche Lösung für Sie ist, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, teilen Sie dies unbedingt Ihrem Familienarbeitgeber mit. Wie Davis anmerkt:„Es könnte der einzige nachhaltige Weg für Sie sein, mit der Familie fortzufahren, mit der Sie eine langfristige Arbeitsbeziehung aufgebaut haben.“

Und wenn Sie am Ende grünes Licht bekommen, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Vereinbarung schriftlich formalisieren. „Wir empfehlen Familien und Nannys immer, eine formelle Arbeitsvereinbarung zu haben, die Vergütung, Zeitpläne, Leistungen, Pflichten sowie Haushaltsregeln und -erwartungen klar umreißt“, sagt Provinziano. „Das ist umso wichtiger, wenn eine Nanny ein Kind zur Arbeit bringt.“

Nehmen Sie sich dann immer wieder Zeit für regelmäßige, kinderfreie Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber. „Ein offener Dialog darüber, was funktioniert und was nicht funktioniert, ist unglaublich wichtig“, sagt Provinziano. „Es ist eine Beziehung wie jede andere und hat sicherlich ihre Höhen und Tiefen.“