Wie man einen Nanny-Sharing-Job findet, interviewt und landet

Denken Sie darüber nach, für mehrere Familien in einer WG zu arbeiten? Machen Sie unbedingt Ihre Hausaufgaben:Nanny Shares und Shared Care Vereinbarungen können verschiedenen Zulassungsanforderungen unterliegen oder in bestimmten Staaten und Gerichtsbarkeiten verboten sein. Informieren Sie sich über lokale Gesetze und Vorschriften.

Die Vorteile der Arbeit in einer Nanny-WG liegen auf der Hand:Sie können mehr verdienen, wenn Sie mehrere Familien betreuen, ohne unbedingt Ihre Stundenzahl erhöhen zu müssen. Aber eine Nanny-WG zu finden, die für Sie und alle Beteiligten funktioniert, ist oft nicht so einfach.

An Nanny Shares sind zunächst mindestens drei Parteien beteiligt:​​zwei Familien und Sie. Das bedeutet oft, dass sich mehrere Erwachsene an Zeitplänen, Persönlichkeits- und Erziehungsstilen, Kosten und mehr orientieren müssen.

Hier erfahren Sie, wie Sie durch die Jobsuche und den Vorstellungsgesprächsprozess navigieren, um eine erfüllende Stelle in einer Nanny-WG zu finden.

Gelegenheit für die gemeinsame Nutzung eines Kindermädchens finden

In den meisten Fällen schließen sich Familien zusammen, bevor sie gemeinsam nach einem Kindermädchen suchen. Aber in einigen Fällen kann ein Kindermädchen helfen, zwei Familien in eine gemeinsame Wohnung zu bringen.

Nanny Jeannette Paxia aus Oakland, Kalifornien, arbeitete im Laufe von sechs Jahren in zwei verschiedenen Nanny-WGs und fand in beide Richtungen Familien. In der ersten Aktie, für die sie arbeitete, hatten sich die beiden Familien zusammengetan und eine Nanny ausgeschrieben. Nachdem sie eine positive Erfahrung gemacht hatte, schlug Paxia zwei potenziellen Arbeitgebern bei ihrer nächsten Arbeitssuche eine gemeinsame Nanny vor und hob Vorteile wie Sozialisierung und Kostenteilung hervor.

Um Familien zu finden, die an einer Aktie interessiert sind, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:

  • Soziale Medien. Lokale Online-Muttergruppen und Facebook-Gruppen wie The Nanny Share können Ihnen helfen, mit Leuten in Kontakt zu treten, die eine gemeinsame Nutzung suchen. Plattformen wie Nextdoor, die darauf abzielen, Nachbarn in Verbindung zu halten, enthalten auch Beiträge von Eltern aus der Region, die Kindermädchen suchen.

  • Nanny-Suchseiten. Es gibt mehrere Websites, die Familien helfen, mit Kindermädchen in ihrer Nähe in Kontakt zu treten. Zum Beispiel hat Care.com ein Nanny-Sharing-Tool für Familien, die diese Regelung suchen.

  • Agenturen. Nanny Shares werden immer häufiger. Tatsächlich sind Nanny-Agenturen von Küste zu Küste, wie Westside Nannies in Los Angeles und The Nanny League, die landesweit tätig ist, mittlerweile sehr versiert darin, Familien mit einer Betreuerin für einen Anteil an der Nanny zusammenzubringen. Wenden Sie sich an seriöse Kinderbetreuungsagenturen in Ihrer Nähe und fragen Sie, wie Sie mit Familien zusammengebracht werden könnten, die eine Rolle als Kindermädchen übernehmen möchten.

  • Jobbörsen. Während pflegespezifische Websites großartig sind, können Mainstream-Jobbörsen wie Indeed.com oder Craigslist auch Nanny-Sharing-Jobs auflisten.

  • Persönliches Networking. Herumfragen. Sagen Sie anderen Nannys, Freunden und früheren Familien, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, dass Sie nach einer Nanny-WG suchen. Mundpropaganda kann Wunder wirken.

Vorstellungsgespräch für eine Nanny-WG

Sobald Sie potenzielle Nanny-WG-Familien gefunden haben, ist das Vorstellungsgespräch mit ihnen der nächste – und wichtigste – Schritt. Das Betreiben einer erfolgreichen Nanny-WG erfordert viel Kommunikation und Planung, daher sollten Sie wahrscheinlich mehrere Interviews führen, um Details und Dynamiken zu untersuchen und sicherzustellen, dass alle Parteien auf derselben Seite sind. Hier erfahren Sie, wie Sie mit diesen Interviews umgehen und was bei jedem Schritt zu besprechen ist.

Was Sie beim ersten Vorstellungsgespräch fragen und besprechen sollten

In vielerlei Hinsicht wird das erste Vorstellungsgespräch denen für einen traditionellen Nanny-Job ähneln. Sie sollten die Eltern fragen, wonach sie bei einem Kinderbetreuer suchen, und Ihre Fähigkeiten hervorheben. Sie sollten den Familien auch zeigen, dass Sie über die Details des Nanny-Sharings nachgedacht haben, wie z. B. das Jonglieren der Bedürfnisse mehrerer Kinder. Sie können zwei separate Erstgespräche mit jeder Familie oder eines mit beiden führen.

Während des ersten Vorstellungsgesprächs empfiehlt Paxia, nach Folgendem zu fragen:

  • Standort. Wirst du immer im selben Haus sein?

  • Kranke Richtlinien. Werden die Kinder noch zusammen sein, wenn ein Familienmitglied krank ist?

  • Bezahlen. Was passiert, wenn nur eine Familie zusätzliche Stunden hinzufügen muss? Werden sie Ihren vollen Preis zahlen oder nur ihren Anteil?

  • Erziehungsstile und -regeln. Haben die Familien ähnliche Ansichten über Disziplin? Hat eine Familie strenge Beschränkungen?

Zusätzlich zum Sammeln grundlegender Informationen über den Job möchten Sie Ihre Fähigkeiten als Kinderbetreuer hervorheben. Wie in jedem Job als Betreuer bringen Sie Know-how, Energie und Liebe in der Kinderbetreuung mit. Nanny Shares erfordern jedoch zusätzliche Fähigkeiten, die Sie während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis stellen sollten. So können Sie das tun:

  • Betonen Sie Ihre Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. „Da Sie für mehr als eine Familie arbeiten und jede ihre eigene Art hat, auf die Erwartungen und Bedenken der Pflege einzugehen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervorheben und zeigen, dass Sie mit konkurrierenden Bedürfnissen jonglieren können“, sagt Elizabeth Malson, Präsidentin von das Amslee Institute, das Kindermädchen und Pflegekräfte ausbildet. „Bei mehreren Familien ist es wichtig, sich an wichtige Daten, Aktivitäten und Erkenntnisse mit den jeweiligen Eltern zu erinnern“, sagt sie.

  • Zeigen Sie, dass Sie individuelle Aufmerksamkeit bieten können. Stellen Sie jeder Familie individuelle Fragen, um zu zeigen, dass Sie, obwohl Sie mit beiden zusammenarbeiten werden, erkennen, dass jede Familie ihre eigenen Bedürfnisse hat. Samantha Lande, eine Mutter in Chicago, Illinois, deren Kind mehr als zwei Jahre lang in einer Vollzeit-Nanny-WG war, sagt, dass sie während der Vorstellungsgespräche sehen wollte, dass das zukünftige Kindermädchen die Bedürfnisse beider Familien erfüllen kann. „Wir wollten eine Nanny, die flexibel ist und mit den Persönlichkeiten zweier unterschiedlicher Familien umgehen kann, was nicht immer einfach ist“, sagt Lande.

Wenn beide Familien nach dem ersten Gespräch entscheiden, dass Sie gut zusammenpassen, könnten Sie von weiteren Gesprächen profitieren, um sicherzustellen, dass Sie jeden Elternteil und seine Kinder getroffen haben.

Was Sie während des zweiten und der folgenden Interviews behandeln sollten

Besprechen Sie während des/der nächsten Vorstellungsgespräche ausführlich die Stelle und sprechen Sie darüber, wie Sie und die Eltern zusammenarbeiten werden. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, offene Fragen zu klären. Es könnte auch von Vorteil sein, ein Arbeitsgespräch zu führen, bei dem Sie Zeit mit den Kindern verbringen, da Sie so sehen können, wie sie miteinander umgehen, und mögliche Probleme ansprechen können.

In jedem Fall sollten Sie in Betracht ziehen, dieses zweite Treffen in dem Raum abzuhalten, in dem Sie arbeiten werden, sagt Paxia. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, spezifische Fragen zum Zuhause zu stellen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Details des Jobs ausführlich besprechen und bestätigen Sie, dass Sie und beide Familien auf derselben Seite stehen. Dies sollte so bald wie möglich vor Beginn der Arbeit geschehen und Folgendes umfassen:

  • Jobübersicht. Sehen Sie sich die Einzelheiten an, wann das Teilen beginnt, wo es stattfindet, Bezahlung, Leistungen und wie lange die Familien hoffen, dass es dauern wird, sagt Malson.

  • Disziplin und Hausordnung. Fragen Sie die Eltern, wie sie ihre Kinder disziplinieren, was ihre Bildschirmzeitbeschränkungen sind und welche Hausregeln jede Familie einhält. „Man muss wissen, ob die Familien die gleiche „Bestrafungs“-Philosophie haben“, sagt Paxia. Idealerweise werden sie sich darauf einigen, wie Kinder diszipliniert werden, aber wenn nicht, können Sie einen Spielplan entwickeln, der für beide Parteien geeignet ist.

  • Zubehör. Sprechen Sie mit jeder Familie darüber, wer das Nötigste wie Lebensmittel, Tücher und Einwegartikel für die Spielzeit wie Kreide bereitstellt. Sollte jedes Kind nur das verwenden, was seine Eltern senden, oder darf es geteilt werden?

  • Kommunikation. Entscheiden Sie, wie Sie am besten in Kontakt bleiben. Erwägen Sie, eine Gruppen-SMS- oder E-Mail-Kette einzurichten oder sich über eine Nanny-App zu verbinden. Fragen Sie, ob alle Eltern über alle Themen auf dem Laufenden gehalten werden möchten oder nur über die, die sie und ihre Kinder betreffen.

  • Datenschutz. Offene Kommunikation ist wichtig, aber auch das Respektieren von Grenzen, sagt Paxia. „Man kann nicht zu einem Elternpaar gehen und über das andere Elternpaar sprechen“, sagt sie. Fragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, welche Informationen an wen weitergegeben werden sollen. Wenn beispielsweise ein Kind Verhaltensauffälligkeiten hat, müssen die anderen Eltern davon erfahren?

Bei diesem Treffen geht es darum, Eltern und Betreuern zu ermöglichen, Fragen zu stellen und Ideen auszutauschen, um sicherzustellen, dass alle synchron sind, sagt Lande. Nach diesem Gespräch können Sie alles mit einem Nanny-Share-Vertrag schriftlich festigen.


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