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Wie Sie mit Babysitting für eine Familie mit unterschiedlichen politischen Ansichten umgehen können

Politische Meinungsverschiedenheiten können Freundschaften und Familienessen belasten, aber das bedeutet nicht, dass sie Ihren Babysitter- oder Nanny-Auftritt ruinieren müssen.

Nimm es von mir; Ich habe Erfahrungen aus erster Hand in dieser Abteilung.

Ich bin in einer Blase aufgewachsen. Meine Familie ist blau bis auf die Knochen und meine Gemeinde war ebenso liberal. Meine High School hatte nicht einmal eine Gruppe für junge Republikaner. Keiner meiner Nachbarn oder gar die Eltern meiner Freunde hat rot gestimmt. Tatsächlich kann ich mich nicht erinnern, jemals als Kind einen einzigen Republikaner getroffen zu haben, außer im Vorbeigehen.

Und dann fing ich eines Tages an, für eine Familie voller rechter Amtsträger zu arbeiten.

Ich weiß, dass es nicht richtig ist, aber wegen dieser mangelnden Präsenz habe ich die Republikaner immer als Boogeymen betrachtet. Ich wurde dazu erzogen, sie als Feind zu sehen.

Wie sich herausstellte, war die Familie, für die ich arbeitete, sympathisch und freundlich. Die Eltern haben mich gut bezahlt, ihre Kinder waren super süß und ich konnte sagen, dass sie mich respektierten. Ich mochte sie damals und tue es immer noch. Wir hatten eine großartige Zusammenarbeit und bis heute bin ich dankbar für die Erfahrung und die Perspektive, die mir dieser Job gegeben hat.

Aus diesen Erfahrungen habe ich ein paar Tipps entwickelt, die ich mit anderen Babysittern teile, die sich bei einem Vorstellungsgespräch mit einer Familie wiederfinden – oder sogar für eine Familie arbeiten, deren Wählerstimmen völlig anders sind als ihre eigene.

Hier sind sie:

1. Denken Sie daran:Ihre Meinungsverschiedenheiten liegen bei den Eltern, nicht bei den Kindern

Dies ist zweifellos die wichtigste Regel, die Sie sich merken sollten.

In fast allen Fällen sind die Kinder, für deren Betreuung Sie eingestellt werden, nicht im Wahlalter. Ihre politische Meinungsverschiedenheit liegt nicht bei ihnen, sondern bei ihren Eltern. Wenn Sie das irgendwann vergessen – und Ihre Prinzipien Sie daran hindern, sich um die Kinder zu kümmern – ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem anderen Job bei einer anderen Familie umzusehen.

2. Seien Sie im Vorstellungsgespräch Sie selbst

Kinderbetreuungsjobs sind von Natur aus intim. Also auch die Politik.

Wenn Sie wissen, dass bestimmte politische Ansichten ein potenzieller Dealbreaker für Sie sind, halte ich es persönlich für eine gute Idee, dies so schnell wie möglich offen zu legen, nämlich indem Sie es in Ihrem ersten Interview ansprechen.

Sie möchten Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht um eine Wahlkampfspende bitten, aber vielleicht möchten Sie erwähnen, ob Sie kürzlich an einer Demonstration oder einem Protest teilgenommen haben. Sind Sie von den jüngsten politischen Ereignissen beunruhigt oder ermutigt? Informieren Sie die Familie und sehen Sie, wie sie reagieren. Sie reagieren vielleicht nicht gut, aber es ist besser, das Wasser jetzt zu testen als später.

Ich war ehrlich, als ich anfing, für die politische Familie zu arbeiten. Einmal löste ich einen Autoaufkleber vom Auto meiner Mutter, der einen ihrer Verwandten kritisierte, nur weil ich dachte, dass dies die Kinder unnötig verärgern würde. Aber der Schlüssel ist, dass ich nie darüber gelogen habe, wer ich bin. Ich habe ihnen von meinem Hintergrund erzählt und dass ich mit bestimmten Richtlinien nicht einverstanden bin – aber ich habe ihnen auch gesagt, dass ich daran interessiert bin, mehr über ihre Ansichten zu erfahren.

3. Fragen Sie sich:Politik oder nicht, ist das ein guter Job für mich?

Dies ist der Schlüssel und kann nicht überbewertet werden. Politik bringt Menschen natürlich auf die Palme, aber egal, wie sehr Sie mit den politischen Ansichten der Eltern nicht einverstanden sein mögen, Sie müssen sich auf ein viel wichtigeres Thema konzentrieren:Ihre tatsächliche Arbeitszufriedenheit.

Fragen Sie sich:Abgesehen von der Politik, passt dieser Job zu mir? Komme ich mit den Kindern klar? Und komme ich am Ende auch mit den Eltern klar? Ist ihr Zeitplan für mich geeignet? Wird der Job gut bezahlt?

Wenn es bereits Reibungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber gibt, können politische Meinungsverschiedenheiten ein ohnehin schlechtes Arbeitsverhältnis noch verschlimmern. Aber wenn Sie entscheiden, dass der Job auf andere Weise gut – oder sogar großartig – ist, sollten Sie und die Eltern in der Lage sein, alle politischen Gespräche, die sich daraus ergeben, aus einem Blickwinkel gegenseitigen Respekts zu führen.

Letztendlich lohnt es sich, zu versuchen, ein wenig aufgeschlossen zu sein. Sie können nicht nur einen Job behalten, der ansonsten zu Ihnen passt, sondern auch eine völlig neue und frische Perspektive auf Dinge gewinnen, die Sie sonst vielleicht nicht hatten!