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Wie man richtig Urlaub und Feiertage beantragt

Denken Sie daran: Nanny oder Betreuer zu sein ist wie jeder andere Job. Wenn Sie Urlaub oder einen freien Tag wollen, brauchen Sie zuerst die Genehmigung Ihres Arbeitgebers.

Und wenn Sie neu eingestellt werden, sprechen Sie über Ihre Bedingungen – Gehalt, Stunden und Leistungen (wie Urlaub!) – und einigen Sie sich auf das, was für Sie und Ihren Arbeitgeber am besten funktioniert.

Hier sind sechs Fragen, die Betreuer oft zu Freizeit haben.
 

1. Welche Art von Freizeit können Sie nehmen?
   Ein Punkt, den Sie vor einem neuen Job besprechen sollten, ist Freizeit – und ob sie bezahlt oder unbezahlt ist. Laut der International Nanny Association (INA) Jahresgehalt- und Leistungsbefragung 2013 erhalten 66 Prozent der Nannys bezahlte Feiertage. Welche Tage und wie lange variieren je nach Familie. Die häufigsten sind:

   • Neujahr
   • Memorial Day
   • Unabhängigkeitstag
   • Tag der Arbeit
   • Erntedankfest
   • Weihnachten

   Die persönlichen Urlaubstage variieren ebenfalls. Zwei Wochen frei sind üblich. Vielleicht fällt eine Woche mit dem Familienurlaub zusammen und eine Woche ist frei wählbar.

   Und laut der INA-Befragung erhalten 47 Prozent der Nannys bezahlte Krankheitstage – meist etwa vier oder fünf.
    

2. Wann sollte man über Freizeit sprechen?
   Es ist wichtig, mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen, wie viel Urlaub okay ist, welche Feiertage frei sind und wie viele Krankheitstage erlaubt sind. Und was bezahlt versus unbezahlt ist!

   „Am besten verhandelt man Freizeit gleichzeitig mit dem [Gehalt]“, sagt Executive Coach und Autorin von „Find Your Sweet Spot“, Karen Elizaga. Wenn bestimmte Feiertage für Sie wichtig sind, erwähnen Sie sie früh. Feiertage sind eine hektische Zeit für alle, und manche Familien brauchen Unterstützung an Thanksgiving oder Weihnachten.

   Sie sollten auch planen, wann Sie Urlaub nehmen möchten. Viele Familien haben ihre eigenen Urlaube geplant. Finden Sie heraus, wann sie sind und ob sie wollen, dass Sie mit auf den Familienurlaub kommen. Wenn Sie zu Hause bleiben, ist diese Zeit bezahlt oder unbezahlt?

   Diese Gespräche früh zu führen, ist essenziell, um Last-Minute-Konflikte zu vermeiden. „Das Schlimmste, was man tun kann, wäre, die Familie zwei Wochen vor dem geplanten Flug nach Costa Rica zu fragen“, sagt die 10-jährige Nanny-Veteranin Anna Fox aus Los Angeles. „Ermitteln Sie, was für Sie und die Familie funktioniert. So können beide Parteien in eine Vereinbarung eintreten, und alles ist im Voraus geklärt.“
    

3. Wie garantiert man Freizeit?
   Der einfachste Weg, sich auf Freizeit zu einigen, ist, sie in Ihre Arbeitsvereinbarung aufzunehmen. Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, bietet ein Nanny-Vertrag einen Rahmen, um von Anfang an klare Erwartungen zu setzen und alles schriftlich festzuhalten.
    

4. Wie plant man seine Freizeit?
   Sobald Sie und Ihr Arbeitgeber sich auf Urlaub geeinigt haben, tragen Sie ihn ein. Viele Familien führen einen geteilten Kalender – papierbasiert oder elektronisch – wo jeder geplante freie Tage sehen kann. Der Kalender kann natürlich flexibel sein, da sich Bedürfnisse und Ereignisse im Laufe des Jahres ändern. Der Schlüssel ist, sicherzustellen, dass alle die Regeln zur Planung verstehen und wissen, wie man alle informiert hält.

   So hat Ihr Chef Zeit zu planen und gegebenenfalls Ersatzbetreuung zu organisieren.
    

5. Wie geht man mit kurzfristiger oder unerwarteter Freizeit um?
   Nicht alle Freizeit kann geplant werden. Wir werden alle krank, haben Familiennotfälle oder unvorhergesehene Ereignisse, die freie Tage erfordern. Arbeitgeber sind auch Menschen und verstehen das. Das Wichtigste ist, ein Benachrichtigungssystem einzurichten, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Familie leicht zu erreichen, um ihnen mitzuteilen, dass Sie ausfallen. Manche Familien kommunizieren per SMS, andere per E-Mail oder Telefon. Finden Sie heraus, was für Ihren Arbeitgeber am besten funktioniert, und nutzen Sie deren System.
    

6. Was sind die Erfolgsfaktoren bei der Freizeitnahme?
   Der wichtigste Teil der Freizeitnahme ist, ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber zu sein. „Ehrlichkeit ist die beste Politik“, sagt Tammy Gold, Kinderbetreuungsexpertin bei Gold Parent Coaching. „Wir alle haben Anspruch auf persönliche Tage“, sagt sie. Sie wollen nur nicht dabei erwischt werden, einen Krankheitstag zu nehmen, und Ihr Arbeitgeber sieht ein Foto von Ihnen und Ihrem Freund am Strand auf Instagram.

Das Wichtigste ist, diese Planung nicht auf die letzte Minute zu verschieben. Offene Kommunikationswege helfen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, eine vertrauensvolle Beziehung zu erhalten.

Tiffany Smith hat für All You, Time for Kids und den Boston Globegeschrieben. Und als ehemalige Babysitterin kennt sie viele lustige Spiele für Kinder. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @tiffanyiswrite. ​​​​​​