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Wie sollten Sie um Urlaub und Feiertage bitten?

Denken Sie daran, dass es wie jeder andere Job ist, ein Kindermädchen oder eine Pflegekraft zu sein. Wenn Sie Urlaub oder einen freien Tag nehmen möchten, benötigen Sie zuerst die Genehmigung Ihres Arbeitgebers.

Und wenn Sie zum ersten Mal eingestellt werden, sprechen Sie über Ihre Bedingungen – Gehalt, Stunden und Zusatzleistungen (wie Urlaub!) – und einigen Sie sich darauf, was für Sie und Ihren Arbeitgeber am besten funktioniert.

Hier sind sechs Fragen, die pflegende Angehörige häufig zum Thema Freizeit haben.

1. Welche Art von Auszeit können Sie nehmen?
   Einer der Punkte, die vor Beginn eines neuen Jobs besprochen werden sollten, ist die Freizeit – und ob sie bezahlt oder unbezahlt ist. Laut der Annual Salary and Benefits Survey 2013 der International Nanny Association (INA) erhalten 66 Prozent der Nannys bezahlten Urlaub. An welchen Tagen und für wie lange sind die Familien unterschiedlich. Die häufigsten sind:

   • Neujahr
   • Gedenktag
   • Unabhängigkeitstag
   • Tag der Arbeit
   • Danksagung
   • Weihnachten

   Auch die persönlichen Urlaubstage variieren. Es ist üblich, zwei Wochen frei zu nehmen. Vielleicht überschneidet sich eine Woche mit dem Urlaub der Familie und eine Woche ist eine Zeit Ihrer Wahl.

   Und laut der INA-Umfrage erhalten 47 % der Nannys bezahlte Krankheitstage – normalerweise etwa vier oder fünf.
   

2. Wann sollten Sie über Freizeit sprechen?
   Es ist wichtig, mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen, wie viel Urlaub in Ordnung ist, welche Feiertage frei sind und wie viele Krankheitstage erlaubt sind. Und was bezahlt gegen unbezahlt!

   „Am besten verhandeln Sie gleichzeitig mit der Aushandlung Ihrer [Gehälter] über eine Auszeit“, sagt Karen Elizaga, Executive Coach und Autorin von „Find Your Sweet Spot“. Wenn Ihnen besondere Feiertage wichtig sind, sprechen Sie diese frühzeitig an. Feiertage sind für alle eine geschäftige Zeit, und einige Familien benötigen möglicherweise Unterstützung während Thanksgiving oder Weihnachten.

   Sie sollten auch planen, wann Sie Urlaub nehmen möchten. Viele Familien haben ihren eigenen Urlaub geplant. Finden Sie heraus, wann sie da sind und ob sie möchten, dass Sie mit ihnen in den Familienurlaub gehen. Wenn Sie zu Hause bleiben, ist diese Zeit bezahlt oder unbezahlt?

   Diese Gespräche frühzeitig zu führen ist unerlässlich, um Konflikte in letzter Minute zu vermeiden. „Das Schlimmste wäre, die Familie zwei Wochen vor der Entscheidung, in ein Flugzeug nach Costa Rica zu steigen, zu fragen“, sagt die 10-jährige Nanny-Veteranin Anna Fox aus Los Angeles. „Finden Sie heraus, was für Sie und die Familie funktioniert. Auf diese Weise können beide Parteien eine Vereinbarung treffen, und alles ist im Voraus festgelegt.“
   

3. Wie garantieren Sie Freizeit?
   Der einfachste Weg, die Auszeit zu regeln, besteht darin, sie in Ihre Arbeitsvereinbarung aufzunehmen. Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bietet ein Nanny-Vertrag einen Rahmen für Sie und Ihren Arbeitgeber, um von Anfang an klare Erwartungen zu formulieren und alles schriftlich festzuhalten.
   

4. Wie sollten Sie Ihre Freizeit planen?
   Sobald Sie und Ihr Arbeitgeber Urlaub vereinbart haben, tragen Sie ihn in die Bücher ein. Viele Familien führen gerne einen gemeinsamen Kalender – auf Papier oder elektronisch –, in dem jeder geplante freie Tage sehen kann. Der Kalender kann natürlich flexibel sein, da sich die Bedürfnisse und Ereignisse im Laufe des Jahres ändern. Der Schlüssel ist, sicherzustellen, dass jeder die Regeln zur Terminplanung versteht und wie man alle auf dem Laufenden hält.

   Auf diese Weise hat Ihr Chef Zeit, eine zusätzliche Kinderbetreuung zu planen und eventuell einzustellen.
   

5. Wie sollten Sie mit kurzfristiger oder unerwarteter Abwesenheit umgehen?
   Nicht alle Freizeiten sind planbar. Wir alle werden krank, haben familiäre Notfälle oder unvorhersehbare Ereignisse, die freie Tage erfordern. Arbeitgeber sind auch Menschen, und das wissen sie. Die Hauptsache ist, ein Benachrichtigungssystem einzurichten, mit dem Sie Ihre Familie einfach erreichen können, um sie über Ihre Abwesenheit zu informieren. Einige Familien kommunizieren per Text, während andere E-Mail oder Telefon bevorzugen. Finden Sie heraus, was für Ihren Arbeitgeber am besten funktioniert, und verwenden Sie dessen System.
   

6. Was sind die Schlüssel zum Erfolg, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen?
   Der wichtigste Teil einer Auszeit ist, ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber zu sein. „Ehrlichkeit ist die beste Politik“, sagt Tammy Gold, Expertin für Kinderbetreuung bei Gold Parent Coaching. „Wir dürfen alle private Tage haben“, sagt sie. Du willst einfach nicht erwischt werden, wenn du krank bist, und deinen Arbeitgeber ein Bild sehen lassen, das du auf Instagram postest und das dich und deinen Freund am Strand zeigt.

Die Hauptsache ist, diese Planung nicht bis zur letzten Minute aufzuschieben. Eine offene Kommunikation hilft Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, eine vertrauensvolle Beziehung aufrechtzuerhalten.

Tiffany Smith hat für geschrieben All You, Time for Kids und die Boston Globe. Und als ehemalige Babysitterin weiß sie viel über lustige Spiele für Kinder. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @tiffanyiswrite. ​​​​​​