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Was Sie bedenken sollten, bevor Ihre Nanny oder Ihr Babysitter ihr eigenes Kind mit zur Arbeit bringt

Eltern in den USA stehen vor einer verschärften Kinderbetreuungskrise dank COVID-19. Laut Care.com COVID-19 Child Care Survey sagen 63 % der Kita-Nutzer, sie seien etwas oder sehr unwohl dabei, ihre Kinder bei Wiederöffnung in die Kita zu geben – über ein Drittel (35 %) zieht nun Hausbetreuung in Betracht. Gleichzeitig lernen viele Kinder virtuell, was Eltern- oder Betreuungsaufsicht erfordert. Wenn Ihre Nanny oder Ihr Babysitter selbst Elternteil ist, hat er vielleicht dieselben Sorgen – und schlägt vor, sein Kind mitzubringen.

Viele Betreuer wollen die geliebte Arbeit nicht aufgeben, aber auch nicht von ihrem eigenen Kind getrennt sein während sie ein anderes betreut, sagt Katie Provinziano, Managing Director von Westside Nannies in Beverly Hills, Kalifornien. Deshalb stimmen manche Familien zu, dass Betreuer ihr Kind – oft „Tag-along“ oder „Sidekick“ genannt – mitbringen.

Acht Punkte, die Sie bedenken sollten, bevor Sie die Bitte Ihrer Nanny genehmigen – oder eine Stelle ausschreiben, in der Sie offen für Kandidaten sind, die ihr Kind mitbringen möchten.

1. Über Sozialisation und Kinderkompatibilität nachdenken

Ob Sie das Kind der Nanny noch nicht kennen oder Ihre Kinder schon gemeinsame Spieltermine hatten: Denken Sie darüber nach, wie sie miteinander klarkommen, wenn sie gleichzeitig unter der Obhut der Nanny sind. Sind sie im ähnlichen Alter und haben ähnliche Interessen, passen sie gut – und wenn sie älter sind, können sie gemeinsam Schularbeiten machen. Ein Einzelkind profitiert vielleicht sogar noch mehr.

„Familien profitieren von der zusätzlichen Sozialisation – besonders für Einzelkinder – und der Fähigkeit, wichtige Lektionen wie Teilen und Abwechseln zu lernen“, sagt Provinziano. Besonders jetzt attraktiv, da Spieltermine, Außerschulisches und andere Gelegenheiten für Peer-Kontakte und Sozialkompetenz begrenzt sind.

Doch: Sprechen Sie mit der Nanny über ihren Backup-Plan, falls die Chemie nicht stimmt, rät Davis. „Kinder jeden Alters können sich super verstehen – und plötzlich streiten, einer geht in eine schwierigere Phase oder hat Wutanfälle.“ Deshalb: Backup-Plan der Betreuerin kennen.

2. Befürchtungen wegen geteilter Aufmerksamkeit ansprechen

Hauptsorge der Eltern: Die Nanny kann beiden Kindern nicht dieselbe Betreuungsqualität bieten. „Die Nr. 1 Sorge: Die Kinder der Familie bekommen nicht dieselbe Aufmerksamkeit wie sonst“, sagt Davis. „Eltern fragen: Warum zahlen wir Premium für individuelle Betreuung, wenn unsere Kinder plötzlich nicht mehr der einzige Fokus sind?“

Davis erkennt die Berechtigung an – und: Wenn Sie ängstlich sind, ist das Sidekick-Modell wahrscheinlich nicht das Richtige. „Aber mit offenem Geist und ‚Es braucht ein Dorf‘-Mentalität – und wenn Sie Ihre Nanny schon wie Familie/Community behandeln – kann der Übergang reibungslos klappen.“

Angst lindern: Mit der Nanny über Erfahrung mit Mehrkindbetreuung oder Kita-Umfeld sprechen. An eigene Playdates denken: Sie haben auch mehrere Kinder beaufsichtigt – Ihre Nanny könnte genauso gut oder sogar besser darin sein.

Auch wichtig: Wenn das Nanny-Kind Schulkind oder älter ist, braucht es weniger Aufmerksamkeit als Baby/Kleinkind.

3. Vorteile des Nanny-Kinds in Ihrem Familien-„Pod“ sehen

Vielleicht ist es sogar ein Vorteil, dass das Nanny-Kind Teil Ihres Pandemie-Pods wird. „Wegen COVID sind Eltern viel offener für Nannys mit Kind“, sagt Davis. „Haben Sie eine Live-out-Nanny mit eigener Familie zu Hause, die ihr Kind NICHT mitbringt, ist das Kind mehr Risiken ausgesetzt – und die Nanny als Elternteil auch. Bringt die Nanny ihr Kind mit, wird es Teil Ihrer Blase.“

4. Krankheits-Szenarien planen

Wie gehen Sie vor, wenn Nanny-Kind oder Ihr Kind krank wird? rät Margaret „Austin“ Macfarlane, Gründerin und CEO von My Girl Friday, Betreueragentur in Raleigh-Durham, North Carolina. „Bei COVID: Testen und Quarantäne – aber das ist anders als eine Erkältung.“

Sie entscheiden vielleicht: Bestimmte Symptome (Schnupfen) okay. Oder: Bei jedem Krankheitszeichen muss die Betreuerin auf ihren Backup-Plan ausweichen.

5. Entscheiden, ob der Benefit das Gehalt beeinflusst

Die meisten Familien erwägen zumindest, bei Nanny mit Tag-along etwas weniger pro Stunde zu zahlen, sagt Davis. Entweder weil es eher wie Nanny-Share als klassische Nanny-Stelle wirkt – oder weil der niedrigere Satz angemessen scheint, da die Nanny eigenes Kind und Arbeitgeberkinder balancieren muss. Auch: Die Nanny spart eigene Betreuungskosten.

Trotzdem raten Agenturen generell davon ab, Benefit mit Gehaltskürzung zu verbinden. „Wir empfehlen nicht, den Lohn für Nannys, die ihr Kind mitbringen, zu senken“, sagt Provinziano. „Die Nanny leistet dieselbe professionelle Betreuung und sollte dafür vergütet werden.“

Alyssa Drewniak, Mutter eines 5-Jährigen und Nanny in Tampa, Florida, stimmt zu: Ihr Gehalt wurde nie gesenkt. „Mein Gehalt basiert immer auf Ausbildung, Erfahrung und Jobdetails – mein Kind mitzubringen ändert diese Faktoren nicht.“

6. Über geteilte vs. separate Utensilien sprechen

Regelbedarf bei Kinderutensilien – Feuchttücher – und Ausrüstung – Kinderwagen, Hochstühle. Was wird geteilt, was bleibt separat?

Je nach Alter haben Sie vielleicht Duplikate für das Nanny-Kind. „Beispiel: Nanny bringt Hochstuhl-Kind mit – haben Sie Extras, die sie nutzen soll? Oder Platz in der Garage für ihren Kinderwagen/Hochstuhl?“ fragt Davis. „Nanny bringt Baby: Wickeltisch okay? Oder Pack ’n Play Wickelstation – oder andere Bezüge?“

Mahlzeiten/Snacks: Soll die Nanny Essen/Snacks für ihr Kind mitbringen und in Ihrem Kühlschrank lagern?

„Viele Kleinigkeiten scheinen nicht wichtig genug, sie anzusprechen – aber wenn sie passieren, ist jemand verärgert“, sagt Davis. „Je mehr Sie vorab vorstellen und kommunizieren, desto leichter für alle.“

6. Probephase anbieten

Kein Schaden, es einfach auszuprobieren. Eine Woche oder ein Tag. „Manchmal muss es ein ‚Mal sehen, ob es klappt‘ sein“, sagt Davis.

Gleichzeitig: Konsequenzen verstehen, falls es nicht klappt. Muss die Nanny kündigen, weil es ihre einzige Betreuungsoption ist? Dann Kompromiss: feste Tage pro Woche oder nur wenn primärer Betreuer nicht da. Welche Kompromisse machen alle comfortable?

7. Vereinbarung formalisieren – und weiter kommunizieren

Bei Go-Ahead: Alles schriftlich festhalten. „Wir empfehlen immer formelle Arbeitsvereinbarung: Vergütung, Zeitpläne, Benefits, Pflichten, Hausregeln, Erwartungen“, sagt Provinziano. „Noch wichtiger, wenn Nanny Kind mitbringt.“

Dann: Regelmäßige, kinderfreie Kommunikation mit der Betreuerin planen. „Offener Dialog über Was funktioniert/Was nicht – unglaublich wichtig“, ergänzt Provinziano. „Beziehung wie jede andere – mit Höhen und Tiefen.“

Davis empfiehlt wöchentliches Check-in: Kinder verstehen sich? Aktuelle Probleme sofort adressieren.

8. Langfristigen positiven Impact für Nanny – und Ihre Familie – erkennen

Die Nanny spart enorme Betreuungskosten – oder den Stress der Koordination durch Familienmitglieder – und erkennt den Wert langfristig.

„Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass Familien 100 % comfortable sind mit Nanny, die Kind mitbringt“, sagt Davis. „Nannys wissen das – finden sie eine Familie, die es erlaubt, ist das schwer wiederzufinden.“ Also: Erlauben Sie es, könnte Versicherung sein, dass Sie nicht bald neue Betreuer suchen müssen.

Fazit laut Davis: „Gerade jetzt, wo es einen riesigen Betreuungsnotstand gibt: Wenn Sie einen Weg finden, sich mit dem Mitbringen des Nanny-Kindes wohlzufühlen, schaffen Sie ein ziemlich einzigartiges Umfeld, damit Ihre Nanny lange bei Ihrer Familie bleibt.“