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Was Sie beachten sollten, bevor Sie Ihrem Kindermädchen oder Babysitter erlauben, sein eigenes Kind mit zur Arbeit zu bringen

Eltern in den USA sind dank der COVID-19-Pandemie mit einer verschärften Kinderbetreuungskrise konfrontiert. Laut der Care.com COVID-19 Child Care Survey geben 63 % der Befragten, die eine Kindertagesstätte in Anspruch nehmen, an, dass es ihnen etwas oder sehr unangenehm ist, ihre Kinder nach der Wiedereröffnung der Bundesstaaten in die Kindertagesstätte zurückzugeben, und mehr als ein Drittel (35 %) von ihnen ziehen jetzt stattdessen eine häusliche Pflege in Erwägung. Inzwischen lernen viele Kinder virtuell, was die Aufsicht der Eltern oder Betreuer erfordert. Wenn Ihr Kindermädchen oder Babysitter jedoch selbst ein Elternteil ist, kämpft er möglicherweise mit denselben Bedenken wie Sie – und schlägt vor, sein Kind zur Arbeit zu bringen.

Viele Betreuer wollen nicht gezwungen werden, ihre geliebte Arbeit aufzugeben, wollen oder können aber auch nicht von ihrem eigenen Kind getrennt sein, während sie sich um ein anderes kümmern, bemerkt Katie Provinziano, Geschäftsführer von Westside Nannies in Beverly Hills, Kalifornien. Aus diesem Grund stimmen einige Familienarbeitgeber möglicherweise einer Vereinbarung zu, bei der Betreuer ihr Kind – von Nanny-Agenturen oft als „Tag-along“ oder „Sidekick“ bezeichnet – mit zur Arbeit bringen können.

Hier acht Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie der Anfrage Ihres Kindermädchens grünes Licht geben – oder sogar eine Stelle veröffentlichen, in der Sie angeben, dass Sie offen für Kandidaten sind, die ihr Kind mit zur Arbeit bringen möchten.

1. Denken Sie an Sozialisierung und Kompatibilität mit Kindern

Ob Sie das Kind Ihres Kindermädchens noch nicht kennengelernt haben oder Ihre Kinder bereits gemeinsame Spieltermine hatten, denken Sie darüber nach, wie sie miteinander auskommen, wenn sie gleichzeitig unter der Obhut des Kindermädchens stehen. Wenn sie ungefähr im gleichen Alter sind und ähnliche Interessen haben, passen sie möglicherweise gut zusammen – und wenn sie älter sind, können sie sich vielleicht gemeinsam um Schularbeiten kümmern. Und wenn Sie ein Einzelkind haben, profitiert es möglicherweise noch mehr von der Regelung.

„Familien profitieren von der zusätzlichen Sozialisierung für ein Kind – insbesondere für Einzelkinder – und ihre Fähigkeit, wichtige Lektionen wie Teilen und Abwechseln zu lernen, wird verbessert“, sagt Provinziano. Dies mag im Moment besonders ansprechend erscheinen, da Ihre Kinder möglicherweise mit Einschränkungen bei Spielterminen, außerschulischen Aktivitäten und anderen Möglichkeiten konfrontiert sind, sich mit Gleichaltrigen zu verbinden und ihre sozialen Fähigkeiten aufzubauen.

Trotzdem sollten Sie mit Ihrem Kindermädchen über ihren Ersatzplan für die Kinderbetreuung sprechen, falls die Vereinbarkeit von Kindern nachlässt, sagt Davis. „Es kann bei Kindern jeden Alters oft passieren, dass sie sich sehr gut verstehen und dann auf einmal zanken oder ein Kind in eine streitsüchtigere oder unglücklichere Phase gerät oder Wutanfälle bekommt“, erklärt sie. Aus diesem Grund sollten Sie wissen, wie der Backup-Plan Ihrer Pflegekraft aussieht.

2. Stellen Sie sich allen Befürchtungen, dass die Aufmerksamkeit Ihres Kindermädchens geteilt wird

Die Hauptsorge der Eltern im Zusammenhang mit einem Sidekick-Arrangement ist, dass das Kindermädchen nicht in der Lage sein wird, beiden Kindern das gleiche Maß an Betreuung zu bieten. „Die größte Sorge, die wir immer wieder hören, ist, dass die Kinder des Familienarbeitgebers nicht die gleiche Aufmerksamkeit erhalten, wie sie es sonst tun würden“, sagt Davis. „Eltern fragen sich, warum sie einen Aufpreis für den Service der individuellen Betreuung zahlen, wenn plötzlich nicht mehr nur ihre Kinder im Mittelpunkt stehen?“

Davis erkennt an, dass dies eine berechtigte Sorge ist, und wenn Sie sich wegen dieses Problems besorgt und verängstigt fühlen, ist es wahrscheinlich nicht das Beste für Ihre Familie, wenn Ihr Kindermädchen sein Kind zur Arbeit bringt. „Aber wenn Sie in der Lage sind, unvoreingenommen an die Sache heranzugehen und eher eine „Es braucht ein Dorf“-Mentalität, und wenn Sie Ihr Kindermädchen bereits wie einen Teil Ihrer Familie oder Gemeinschaft behandeln, könnte es ein reibungsloser Übergang sein.“ erklärt sie.

Eine Möglichkeit, Ängste bei diesem Thema abzubauen:Sprechen Sie mit Ihrem Kindermädchen über seine bisherigen Erfahrungen in der Arbeit mit mehreren Kindern oder in einer Klassenzimmerumgebung, rät Davis. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie Ihre eigenen Kinder und ihre Freunde während einer Verabredung zum Spielen beobachten mussten, und erkennen Sie, dass Ihr Kindermädchen ebenso geschickt – oder sogar geschickter – im Umgang mit solchen Situationen sein könnte.

Es muss auch beachtet werden, dass das Kind des Kindermädchens, das ein Grundschulkind oder älter ist, weniger wahrscheinlich als ein jüngeres Kind oder Baby erhebliche Aufmerksamkeit benötigt.

3. Bedenken Sie die Vorteile, wenn das Kind Ihres Kindermädchens Teil des „Pods“ Ihrer Familie ist

Vielleicht stellen Sie fest, dass es für das Kind Ihres Kindermädchens tatsächlich von Vorteil ist, Teil Ihrer Pandemie-Kapsel zu werden. „Aufgrund von COVID hatten wir definitiv Eltern, die viel offener für Kindermädchen sind, die ein Kind mitbringen“, sagt Davis. „Wenn Sie ein auswärtiges Kindermädchen haben und sie eine Familie zu Hause haben und ihr Kind nicht mitbringen, ist das Kind potenziellen Risiken ausgesetzt, und als Elternteil des Kindes ist es auch das Kindermädchen. Aber wenn eine Nanny ihr Kind zur Arbeit bringen kann, wird sie zu einer Erweiterung der Familienblase.“

4. Lassen Sie sich einen Plan für den Krankheitstag einfallen

Erkunden Sie, wie Sie vorgehen möchten, falls das Kind Ihrer Nanny oder Ihr Kind krank wird, rät Margaret „Austin“ Macfarlane, Gründerin und Chief Executive Officer von My Girl Friday, einer Betreuungsagentur in Raleigh-Durham, North Carolina. „Bei COVID müssen Sie über Tests und Quarantäne nachdenken, aber das ist anders als bei einer Erkältung“, räumt sie ein.

Sie können entscheiden, dass Sie damit einverstanden sind, dass das Kind Ihres Kindermädchens bestimmte Symptome wie eine laufende Nase hat, während es bei Ihnen zu Hause ist. Oder Sie könnten zu dem Schluss kommen, dass Ihre Betreuungsperson zu ihrem Ersatzplan für die Kinderbetreuung zurückkehren muss, wenn das Kind Anzeichen einer Krankheit aufweist.

5. Entscheiden Sie, ob sich die Leistung auf das Gehalt Ihrer Pflegekraft auswirken soll

Die meisten Familien spielen zumindest mit dem Gedanken, etwas weniger pro Stunde für ein Kindermädchen mit Begleitung zu bezahlen, sagt Davis. Dies könnte entweder daran liegen, dass Sie das Arrangement eher als Nanny-Anteil als als traditionelles Nanny-Setup ansehen, oder daran, dass der niedrigere Satz angemessen erscheint, da das Nanny die Betreuung seines eigenen Kindes und der Kinder des Arbeitgebers in Einklang bringen muss. Vielleicht möchten Sie auch weniger bezahlen, um anzuerkennen, dass Ihre Betreuungsperson Geld spart, indem sie nicht für die eigene Kinderbetreuung ausgibt.

Dennoch ist es nicht etwas, was Agenturen Familienarbeitgebern im Allgemeinen empfehlen, die Leistung zusammen mit einer Gehaltskürzung anzubieten. „Wir raten davon ab, den Lohn für Nannies zu senken, die ihre eigenen Kinder mit zur Arbeit bringen“, sagt Provinziano. „Das Kindermädchen bietet immer noch das gleiche Maß an Pflege und sollte für diese professionelle Leistung entschädigt werden.“

Alyssa Drewniak, Mutter eines 5-jährigen Kindes und Kindermädchen in Tampa, Florida, stimmt dem zu und stellt fest, dass ihr Gehalt nie gekürzt wurde, weil sie ihren Sohn zur Arbeit brachte. „Meine Bezahlung richtet sich immer nach meiner Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Besonderheiten“, sagt sie, „und wenn ich mein Kind mitbringe, ändert sich nichts an diesen Faktoren.“

6. Sprechen Sie über gemeinsame vs. getrennte Lieferungen

Sie sollten bestimmte Grundregeln für Kinderzubehör – wie Feuchttücher – und Ausrüstung – wie Kinderwagen oder Hochstühle – festlegen. Was wird geteilt und was muss getrennt bleiben?

Je nach Alter der Kinder haben Sie vielleicht Duplikate, die Ihr Kindermädchen für ihr Kind verwenden kann. „Wenn Ihr Kindermädchen zum Beispiel ein Kind im Hochstuhlalter mitbringt, haben Sie Extras von Dingen, die sie verwenden soll, wenn sie ihr Kind mitbringt, oder gibt es einen Platz in Ihrer Garage, an dem sie ihren Kinderwagen aufbewahren oder aufbewahren kann? ihr Hochstuhl?“ fragt Davis. „Wenn Ihr Kindermädchen ein Baby bringt, muss es die Windel wechseln. Ist es cool, wenn sie Ihren Wickeltisch benutzt, oder möchten Sie, dass sie eine Pack ’n Play-Wickelstation mitbringt – oder andere Laken verwendet?“

Auch Essens- und Snackzeiten werfen Fragen auf. Soll das Kindermädchen zum Beispiel Essen oder Snacks für ihr Kind mitbringen und es in Ihrem Kühlschrank aufbewahren?

„Es gibt viele kleine Dinge wie diese, die nicht wichtig genug zu sein scheinen, um sie anzusprechen, aber wenn sie dann passieren, könnte sich jemand aufregen“, sagt Davis. „Je mehr Sie sich vorstellen können, was einige dieser Dinge sein könnten, und darüber kommunizieren können, desto einfacher wird es für alle.“

6. Bieten Sie einen Probelauf an

Es kann nicht schaden, dem Arrangement einfach eine Chance zu geben und zu sehen, wie es läuft. Vielleicht versuchen Sie es für eine Woche oder für einen Tag. „Manchmal muss es eine ‚Mal sehen, ob es funktionieren kann‘-Situation sein“, bemerkt Davis.

Gleichzeitig solltest du ein solides Verständnis dafür haben, was die Konsequenzen sind, wenn es nicht klappt, sagt sie. Bedeutet das, dass Ihr Kindermädchen kündigen muss, weil es die einzige Möglichkeit der Kinderbetreuung ist, die es hat? Wenn das der Fall ist, können Sie einen Kompromiss finden – sagen wir, eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Woche oder nur, wenn die Hauptbetreuerin des Kindermädchens nicht verfügbar ist? Fragen Sie sich, was die Kompromisse sind, mit denen sich alle wohlfühlen.

7. Formulieren Sie Ihre Vereinbarung – und kommunizieren Sie dann weiter

Wenn Sie Ihrer Nanny am Ende grünes Licht geben, ihr Kind zur Arbeit zu bringen, lassen Sie sich alle Parameter schriftlich geben. „Wir empfehlen Familien und Nannys immer, eine formelle Arbeitsvereinbarung zu haben, die Vergütung, Zeitpläne, Leistungen, Pflichten und Haushaltsregeln und -erwartungen klar umreißt“, sagt Provinziano. „Das ist umso wichtiger, wenn eine Nanny ein Kind zur Arbeit bringt.“

Planen Sie dann Zeit für regelmäßige, kinderfreie Kommunikation mit Ihrer Bezugsperson ein. „Ein offener Dialog darüber, was funktioniert und was nicht funktioniert, ist unglaublich wichtig“, fügt Provinziano hinzu. „Es ist eine Beziehung wie jede andere und hat sicherlich ihre Höhen und Tiefen.“

Davis empfiehlt Familienarbeitgebern, wöchentlich mit den Kindermädchen nachzufragen, um sicherzustellen, dass die Kinder miteinander auskommen und alle Probleme, die kürzlich aufgetaucht sind, von STAT angegangen werden.

8. Erkennen Sie die langfristige, positive Wirkung der Leistung für die Nanny – und Ihre Familie

Ihre Betreuungsperson spart nicht nur die enormen Kosten für die Kinderbetreuung – oder einfach den Stress, der mit der Koordinierung der Betreuung durch ein Familienmitglied einhergeht –, sondern erkennt auch den Wert dessen der Nutzen auf lange Sicht.

„Ich würde sagen, dass es ziemlich ungewöhnlich ist, dass Familien sich zu 100 % wohlfühlen, wenn ihr Kindermädchen ihr Kind zur Arbeit bringt“, bemerkt Davis. „Kindermädchen sind sich dessen bewusst, und wenn sie in der Lage sind, eine Familie zu finden, die es ihnen erlaubt, ihr Kind zur Arbeit zu bringen, wäre es schwierig für sie, es wieder zu finden.“ Wenn Sie es ihnen ermöglichen, ihr Kind zur Arbeit zu bringen, könnte dies daher als Versicherung dienen, dass Sie nicht in absehbarer Zeit nach einer neuen Betreuungsperson suchen müssen.

Das Fazit laut Davis:„Besonders jetzt, weil es im Land einen großen Kinderbetreuungsnotstand gibt, wenn Sie einen Weg finden, sich wohl zu fühlen, wenn Sie Ihrer Bezugsperson erlauben, ihr Kind zu sich zu bringen arbeiten, schaffen Sie eine ziemlich einzigartige Umgebung für Ihr Kindermädchen, um lange Zeit bei Ihrer Familie zu bleiben.“