• Babys
• Familiengründung
• Kinder
• Allgemeine Elternschaft
• Neugeborene
• Teenager
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

11 Gründe, warum Familien sich nicht zurückmelden

Sie sind vom Interview zurück – und es schien super gelaufen zu sein! Aber dann vergehen Tage und Sie hören… nichts. Einer der frustrierendsten Aspekte bei der Jobsuche: Die Familie meldet sich nie zurück, um zu sagen, warum Sie nicht ausgewählt wurden.

Bei Care.com versuchen wir zu helfen, indem wir Familien ermutigen, den „Nein, danke“-Button neben jeder Bewerbung zu nutzen – aber am Ende liegt es an ihnen. Oft wählen sie ihre Nanny oder Betreuerin und machen weiter, ohne die anderen Kandidaten zu informieren.

Da fragt man sich: Was lief falsch… waren sie einfach nicht so in Sie? Wir sind direkt zur Quelle gegangen und haben Eltern befragt, die Nannys, Haushaltshilfen und Betreuer eingestellt haben – nach den häufigsten Gründen, warum sie einem potenziellen Betreuer nicht zurückgeschrieben haben.

1. Die Familie war von Bewerbern überflutet
   Sie bewerben sich und warten mit angehaltenem Atem auf einen leeren Care.com-Posteingang. Gleichzeitig schaut die Familie auf einen Posteingang, der vor Bewerbungen überquillt. Leicht überfordert – sie melden sich nur bei denen, die sie einstellen wollen.
2. Ihr Profil braucht Arbeit
   Wenn Sie sich auf viele Jobs bewerben, aber nie Antwort bekommen: Vielleicht braucht Ihr Profil Arbeit. Haben Sie ein tolles Foto? Ist Ihr Bio ansprechend? Haben Sie eine Nachricht an die Familie geschrieben, die einzigartig war – und warum Sie für GENAU diesen Job passen? Wenn die Familie nicht das Gefühl hat, dass Sie Mühe in die Bewerbung gesteckt haben, antworten sie seltener. Warum sollten sie sich Zeit nehmen, abzusagen, wenn Sie sich nicht Mühe gaben?
3. Kein Rapport
   Wenn Sie die Interview-Phase erreichen: Glückwunsch! Sie machen was richtig. Aber dieser Job war vielleicht nicht die richtige Passung.
   „Ich musste sicherstellen, dass sie zu meiner Familie passen“, sagt Rhonda McRae, Mama aus Seattle. „Wenn jemand fast alle wachen Stunden täglich in Ihrem Zuhause ist, wollen Sie spüren, dass sie gern da sind – und Sie wollen sich auch freuen, morgens und abends mit ihnen zu quatschen.“
   Mama Elissa Scott aus Portland, Oregon, ergänzt: „Ich hatte mal ein Interview mit einer potenziellen Nanny, die mir einfach nicht passte, weil sie Fragen mit einsilbigen Antworten beantwortete. Ich bekam kein gutes Gefühl – ihre Kälte war ein Warnsignal.“
   „Potenzielle Nannys sollten sicherstellen, dass sie selbstbewusst auf Interviewfragen antworten und ihr Bestes geben, das Interview zu einem Gespräch zu machen, statt zu einer Frage-Antwort-Session“, sagt Karrierecoach Kolby Goodman von TheJobHuntr.com.
4. Lücken im Lebenslauf nicht ausreichend erklärt
   „Eine schien eine dubiose Erklärung für eine Phase in ihrem Arbeitslebenslauf zu haben“, sagte Kelly Lyle, Mutter aus Denver.
   Viele haben Lücken im Lebenslauf aus verschiedenen Gründen – aber Sie müssen dem Interviewer Ruhe geben, indem Sie erklären, was Sie taten: Vielleicht pflegten Sie ein eigenes Familienmitglied, machten Kurse oder probierten eine andere Karriere aus.
5. Nicht fähig wirken
   Die meisten Interviews enden nicht wie das, das Boise-Mama Julia Angele Joy erlebte. „Manchmal läuft das Interview so schlecht, dass ich buchstäblich nie wieder mit Ihnen sprechen will – wie die, die mir sagte, sie brauche den Job, um ihr eigenes Kind vom Jugendamt zurückzubekommen.“
   Meist sind die Gründe harmloser: Eltern nannten mangelnde Erfahrung mit gleichaltrigen Kindern oder eine Nanny, die nicht multitasking-fähig schien. Wenn Sie nicht das sind, wonach die Familie sucht, melden sie sich vielleicht nicht.
6. Sie antworten nur Leuten, die sie interviewen wollen
   Nicht zurückzuhören ist nicht nur ein Care.com- oder Betreuer-Job-Problem. Bei Nicht-Nanny-Jobs ist es auch nicht üblich, auf JEDE Bewerbung zu antworten. Ja, wenn Sie das persönliche Interview erreichen, sollte die Familie höflich sein und Bescheid geben, wenn sie jemand anderen eingestellt hat. Aber überraschen Sie sich nicht, wenn Sie eine Bewerbung schicken und nichts hören.
7. Sie verlangen zu viel
   Ja, Sie sollten mindestens Mindestlohn und den ortsüblichen Satz bekommen (checken Sie unseren Rechner für Ihre Gegend). Aber unnachgiebig bei den Sätzen zu sein, kann ein Dealbreaker sein – obwohl es einer sein könnte, der es Ihnen wert ist! Wenn Eltern nicht zahlen können, was Sie wert sind, gehen sie vielleicht zum nächsten Kandidaten.
8. Sie wussten nicht, dass sie sollten
   Unwissenheit ist nie eine gute Ausrede – aber vielleicht hat die Familie noch nie jemanden eingestellt und realisierte nicht, dass das dazugehört.
9. Die Familie ist unsicher über Ihr Interesse
   Angele Joy erwähnte, sie zögert, eine Nanny einzustellen, die nur nach einer Überbrückung sucht, während sie auf Vollzeitarbeit wartet. Sie empfiehlt: Auch Studenten sollten klar über ihre Pläne sein – z. B. erwähnen, dass Sie zwei Jahre Nanny sein wollen bis zum Abschluss und dann einen anderen Karriereweg einschlagen.
   Carrie Hillen, Präsidentin von Town + Country Resources, fügt hinzu: „Wenn ein Kandidat an einer Position interessiert ist, sollte er nach dem Interview eine Dankesnotiz schicken und sein Interesse bekräftigen. Eltern mögen potenzielle Betreuer, die die Extrameile gehen.“
10. Sie sind einfach beschäftigt
    Mag nicht fair Ihnen und anderen Kandidaten gegenüber sein – aber manchmal hat die Familie viel um die Ohren und will den Einstellungsprozess einfach hinter sich bringen. Vielleicht sind sie so froh, jemanden eingestellt zu haben, dass sie die Leute am Telefon vergessen.
    Wie Angele Joy sagt: „Ich habe vier Kinder – das sollte Grund genug sein.“
11. Der Job ist noch offen
    Oder Sie springen zu früh mit Sorgen. Der Job ist vielleicht noch offen, aber die Familie ist etwas langsam beim Sichten der Bewerbungen und Rückmelden. Hillen sagt: Oft sind Familien unsicher über ihre Bedürfnisse und brauchen Zeit, um durchzudenken, was langfristig funktioniert. Sie empfiehlt, nachzufassen – ob es weitere Fragen gibt, die Sie beantworten können.
    Rat zum Nachfassen bei Jobs.

Die Quintessenz: Nicht jeder passt zu jedem Job – es kann so simpel sein wie ein Zeitplan, der nicht matcht, oder die Präferenz für jemanden mit mehr Erfahrung. Polieren Sie Profil und Foto, bleiben Sie aktiv auf der Seite – und der perfekte Job wird sich materialisieren.