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11 Gründe, warum sich Familien nicht bei Ihnen melden

Du bist zurück von einem Vorstellungsgespräch – und es schien wirklich gut zu laufen! Aber dann vergehen Tage und man hört … nichts. Einer der frustrierendsten Aspekte bei der Bewerbung um einen neuen Job ist, wenn sich die Familie nie bei Ihnen meldet, um Ihnen mitzuteilen, warum Sie nicht ausgewählt wurden.

Bei Care.com versuchen wir zu helfen, indem wir Familien ermutigen, die Schaltfläche „Nein, danke“ neben jeder Bewerbung zu verwenden, aber am Ende des Tages liegt es an ihnen. Oft wählen sie ihr Kindermädchen oder ihre Betreuerin aus und ziehen weiter, ohne die anderen Kandidaten zu informieren.

Was dazu führt, dass Sie sich fragen, was schief gelaufen ist … waren sie einfach nicht so in Sie verliebt? Wir sind direkt zur Quelle gegangen und haben Eltern, die Kindermädchen, Haushälterinnen und Betreuer eingestellt haben, gebeten, uns einige der häufigsten Gründe mitzuteilen, warum sie sich nicht an einen potenziellen Betreuer gewendet haben.

1. Die Familie wurde mit Kandidaten überschwemmt
   Sie bewerben sich auf eine Stelle und warten mit angehaltenem Atem, während Sie auf einen leeren Care.com-Posteingang blicken. Währenddessen blickt die Familie auf einen Posteingang voller Bewerbungen. Es ist leicht für sie, überfordert zu sein und nur die Leute zu erreichen, die sie einstellen möchten.
   
2. Ihr Profil muss bearbeitet werden
   Wenn Sie sich auf viele Stellen bewerben, aber nie eine Antwort erhalten, könnte es sein, dass Ihr Profil überarbeitet werden muss. Hast du ein tolles Bild? Ist Ihre Biografie ansprechend? Haben Sie der Familie eine einzigartige Nachricht geschrieben, in der Sie darüber gesprochen haben, warum Sie für diesen speziellen Job gut geeignet sind? Wenn die Familie das Gefühl hat, dass Sie sich nicht viel Mühe mit der Bewerbung geben, wird sie Ihnen wahrscheinlich weniger antworten. Warum sollten sie sich die Zeit nehmen, nein zu sagen, wenn Sie sich nicht viel Mühe mit der Bewerbung gegeben haben?

   Holen Sie sich Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung auf eine Stellenausschreibung ausrichten können.
   

3. Es gab keinen Rapport
   Wenn Sie es bis zum Vorstellungsgespräch schaffen, herzlichen Glückwunsch! Irgendwas machst du eindeutig richtig. Aber dieser Job war vielleicht nicht die richtige Wahl.

   „Ich musste sicherstellen, dass sie gut zu meiner Familie passen“, sagt Rhonda McRae, eine Mutter aus Seattle. „Wenn Sie jeden Tag jemanden die meiste Zeit der wachen Zeit bei sich zu Hause haben, möchten Sie das Gefühl haben, dass es ihm Spaß macht, dort zu sein, und ebenso möchten Sie es genießen, sich zu Beginn und am Ende eines jeden Tages mit ihm zu unterhalten.“

   Mutter Elissa Scott aus Portland, Oregon, fügt hinzu:„Ich habe einmal ein Vorstellungsgespräch mit einem angehenden Kindermädchen geführt, das mich einfach falsch ansprach, weil sie Fragen mit einsilbigen Antworten beantwortete. Ich hatte kein warmes, flauschiges Gefühl und ihre Kälte war ein Warnsignal.“

   „Künftige Nannies sollten sicherstellen, dass sie selbstbewusst Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch geben und ihr Bestes tun, um das Vorstellungsgespräch zu einem Gespräch und nicht zu einer Frage-und-Antwort-Runde zu machen“, sagt Karrierecoach Kolby Goodman von TheJobHuntr.com.
   

4. Du erklärst Lücken in deinem Hintergrund nicht angemessen
   „Eine schien eine zwielichtige Erklärung dafür zu haben, was sie für eine Zeit ihres Arbeitslebenslaufs getan hatte“, sagte Kelly Lyle, eine Mutter, die in Denver lebt.

   Viele Leute haben aus verschiedenen Gründen Lücken in ihrem Lebenslauf, aber Sie müssen Ihren Gesprächspartner beruhigen, indem Sie erklären, was Sie tun – vielleicht haben Sie sich um ein eigenes Familienmitglied gekümmert, Kurse besucht oder eine andere Karriere versucht während.
   

5. Du scheinst nicht in der Lage zu sein
   Die meisten Interviews enden nicht so, wie es die Mutter Julia Angele Joy aus Boise hatte. „Manchmal läuft das Vorstellungsgespräch so schlecht, dass ich buchstäblich nie wieder mit Ihnen sprechen möchte – wie das Mädchen, das mir sagte, sie brauche einen Job, um ihr eigenes Kind vom Schutzdienst zurückzubekommen.“

   Normalerweise sind die Ursachen im Allgemeinen harmloser, wie z. B. Eltern, die einen Mangel an Erfahrung mit gleichaltrigen Kindern anführten, oder ein Kindermädchen, das dem erforderlichen Multitasking nicht gewachsen zu sein schien. Aber wenn Sie nicht das sind, wonach die Familie sucht, werden sie sich möglicherweise nicht bei Ihnen melden.
   

6. Sie antworten nur Personen, die sie interviewen möchten
   Keine Rückmeldung von Arbeitgebern zu erhalten, ist nicht nur eine Beschwerde von Care.com oder einer Pflegekraft. Wenn Sie sich auf Nicht-Nanny-Jobs bewerben, ist es nicht sehr üblich, auf jede eingereichte Bewerbung eine Antwort zu erhalten. Ja, wenn Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch kommen, sollte die Familie höflich sein und Sie wissen lassen, ob sie jemand anderen eingestellt hat. Aber seien Sie nicht schockiert, wenn Sie eine Bewerbung eingereicht und keine Antwort erhalten haben.
   
7. Sie berechnen zu viel
   Ja, Ihnen sollte mindestens der Mindestlohn gezahlt werden, und der übliche Satz gilt für Ihre Gegend (sehen Sie unseren Rechner, um zu sehen, wie die Sätze in Ihrer Nachbarschaft sind). Aber nicht bereit zu sein, sich von den Raten zu lösen, kann ein Deal Breaker sein – obwohl es einer sein könnte, der es für Sie wert ist! Wenn sich Eltern nicht leisten können, was du wert bist, können sie zum nächsten Kandidaten übergehen.
   
8. Sie wussten nicht, dass sie es sollten
   Unwissenheit ist nie eine gute Entschuldigung, aber vielleicht hat die Familie noch nie jemanden eingestellt und wusste nicht, dass sie das tun sollte.
   
9. Die Familie ist sich bezüglich Ihres Interesses nicht sicher
   Angele Joy erwähnte, dass sie nur ungern ein Kindermädchen anstellt, das anscheinend nur nach einer Überbrückungsstelle sucht, während sie nach einer Vollzeitstelle sucht. Sie empfiehlt, dass sogar Schüler sich über ihre Pläne im Klaren sein sollten; Erwähnen Sie vielleicht, dass Sie zwei Jahre lang Kindermädchen sein möchten, bis Sie Ihren Abschluss machen und eine andere Karriere verfolgen.

   Carrie Hillen, Präsidentin von Town + Country Resources, fügt hinzu:„Wenn ein Kandidat an einer Stelle interessiert ist, sollte er nach einem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben schicken und sein Interesse bekräftigen. Eltern mögen wirklich eine potenzielle Bezugsperson, die die Extrameile geht.“
   

10. Sie sind nur beschäftigt
    Es mag Ihnen und den anderen Stellenbewerbern gegenüber nicht fair sein, aber manchmal hat die Familie viel zu tun und möchte einfach nur mit dem Einstellungsprozess fertig werden. Vielleicht sind sie so glücklich, jemanden eingestellt zu haben, dass sie die Leute vergessen, die am Telefon warten.

    Wie Angele Joy sagt:„Ich habe vier Kinder – das sollte Grund genug sein.“
    

11. Die Stelle ist noch offen
    Oder Sie machen sich voreilig Sorgen. Die Stelle ist vielleicht noch offen, aber die Familie ist etwas langsam, wenn es darum geht, Bewerbungen zu sichten und sich mit den Leuten in Verbindung zu setzen. Hillen sagt, dass Familien oft unsicher sind, was ihre Bedürfnisse sind, und sich daher Zeit nehmen, um zu überlegen, was langfristig funktionieren wird. Sie empfiehlt, nachzufragen, ob es weitere Fragen gibt, die Sie beantworten können.

    Holen Sie sich Ratschläge zur Nachverfolgung von Jobs.
    

Das Fazit ist, dass nicht jede Person für jeden Job geeignet ist – es könnte etwas so Einfaches sein wie Ihr Zeitplan, der nicht mit ihrem übereinstimmt, oder die Präferenz für jemanden mit mehr Erfahrung. Polieren Sie Ihr Profil und Ihr Foto auf und bleiben Sie auf der Website aktiv, und der perfekte Job wird garantiert zustande kommen.