Reisen Sie mit einer Familie in den Urlaub?

Hat Ihr Arbeitgeber Sie gebeten, in den Familienurlaub mitzukommen, um bei der Kinderbetreuung zu helfen? Zuerst denkst du vielleicht:Gratis-Urlaub – fabelhaft! Aber es gibt viele Details zu bedenken und zu verhandeln, bevor man sich bereit erklärt, eine Familie als Reise-Nanny in den Urlaub zu begleiten.

Und als Kindermädchen ist es Ihre Aufgabe, fleißig Fragen zu stellen und Informationen zu sammeln, sagt Daryl Camarillo, Gründer und Präsident von Stanford Park Nannies.

Lesen Sie weiter für die sechs wesentlichen Themen, die besprochen werden müssen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

Interessiert an dieser Art von Arbeit? Erfahren Sie, wie Sie einen Job als Reise-Nanny bekommen.

  1. Zahlung
    Da Sie sich rund um die Uhr in einem anderen Umfeld bei einer Familie aufhalten, sind Ausgleichsfragen nicht so einfach wie bei einer regelmäßigen Tages- oder Abendbetreuung. Besprechen Sie mögliche Auszahlungsszenarien mit Ihrem Arbeitgeber. Die Preise können auf Stundenbasis und/oder abhängig von der Art der Aktivität festgelegt werden.

    Vielleicht möchten Sie vorschlagen, einer Pauschalzahlung zuzustimmen, die eine festgelegte Anzahl von Stunden umfasst, von denen Sie erwarten, dass Sie während des Urlaubs Kinderbetreuung leisten. Diese Option bietet Ihnen und der Familie eine gewisse Flexibilität – eine willkommene Qualität für beide Seiten bei dieser Art von Nanny-Setup!

  2. Stunden
    Während Sie mit der Familie in den Urlaub fahren, sollten Sie nicht jeden Moment des Tages auf die Kinder aufpassen. Aber das Schwierigste ist, herauszufinden, wann man arbeitet und wann nicht, sagt Brandy Schultz, ehemalige Reise-Nanny und Gründerin von Adventure Nannies. Als Faustregel gilt, dass Sie frei haben, wenn Sie kommen und gehen können, wann Sie wollen.

    Wie wird Ihre Freizeit aussehen? Wird von Ihnen erwartet, dass Sie zu bestimmten Tageszeiten (nicht nur nachts) Bereitschaftsdienst haben? Bekommst du ein paar Stunden am Tag Freizeit oder ein bis zwei Tage unter der Woche für dich alleine? Mit einer klaren Kommunikation von Anfang an vermeiden Sie unangenehme Gespräche, sobald die Reise im Gange ist.

    Dies wirkt sich auch auf Ihre Zahlung aus. Sie sollten für jede Zeit bezahlt werden, in der Sie sich um die Kinder kümmern oder auch nur auf Abruf. Und Sie haben Anspruch auf Überstunden, wenn Sie innerhalb von sieben Tagen mehr als 40 Stunden arbeiten.

    Lesen Sie mehr über Kindermädchen und Überstundenregelungen.

  3. Unterkünfte
    Ihr Arbeitgeber sollte Ihren Flug, Bodentransport, Mahlzeiten und Unterkunft für die Reise übernehmen. Das heißt, Sie werden auf jeden Fall das letzte Thema besonders deutlich machen wollen. Fragen Sie nach Schlafgewohnheiten und -zeiten und ob von Ihnen erwartet wird, dass Sie nachts Bereitschaftsdienst haben. Werden die Eltern an einigen (oder allen) Tagen schlafen wollen? Wenn ja, sind Sie für das Aufstehen und Essen der Kinder verantwortlich?

    Genauso wichtig:Wo werden Sie schlafen? Sie könnten annehmen, dass Sie ein Zimmer für sich allein haben, nur um herauszufinden, dass die Eltern planen, Sie mit den Kindern in einer Koje unterzubringen. Dies sind wichtige Details, die Sie wissen sollten!

  4. Ausgaben
    Wie werden Mahlzeiten, Aktivitäten und andere Ausgaben bezahlt? Wird Ihr Arbeitgeber Ihnen ein tägliches Gehalt oder Zugang zu einer Kreditkarte gewähren? Kannst du Sachen auf das Zimmer laden? Für welche persönlichen Ausgaben sind Sie verantwortlich? Die Familie zahlt möglicherweise nur für alkoholfreie Getränke und erwartet, dass Sie die Rechnung für alle alkoholischen Getränke abholen, die Sie kaufen, teilt Schultz mit.

  5. Aktivitäten
    Jede Familie hat ihre eigene Vorstellung davon, was Urlaub bedeutet, von ultimativer Entspannung bis hin zu Abenteuern im Freien und allem, was dazwischen liegt. Finden Sie heraus, welche Arten von Aktivitäten Ihr Arbeitgeber für seine Kinder als wünschenswert und altersgerecht ansieht. Sie können sogar helfen, indem Sie ein wenig in der Gegend recherchieren und sich ein paar Ideen einfallen lassen. Dieses Gespräch wird Ihnen auch helfen, sich vorzubereiten und angemessen zu packen.

    VERBINDUNG:[„101 lustige Dinge, die man diesen Sommer mit Kindern machen kann“]

  6. Vertrag
    Das Wichtigste, woran Sie denken sollten? Lassen Sie sich alles schriftlich geben. Hoffentlich haben Sie einen Vertrag für Ihren regulären Pflegejob. (Wenn nicht, erfahren Sie, warum Sie einen Nanny-Vertrag benötigen). Erstellen Sie einen separaten für diesen Urlaub.

    Ein Reise-Nanny-Vertrag sollte gegenseitig vereinbarte Bedingungen in Bezug auf Ihre Verantwortlichkeiten, Ihren Zeitplan, Ihre Vergütung, Ihre Ausgaben und alle anderen besprochenen Richtlinien enthalten. Passen Sie diesen Beispiel-Nanny-Vertrag an Ihre Bedürfnisse an.

Camarillo rät zu einem Teamansatz, um alle Details auszubügeln. Je offener Sie sprechen und im Voraus einen Raum für einen gesunden und angenehmen Dialog schaffen, desto besser sind beide Parteien vorbereitet, wenn während Ihrer Abwesenheit das Unerwartete eintritt.

Alexandra Kadlec ist ein freiberuflicher Autor. Wenn sie nicht gerade schreibt, Kreuzworträtsel löst oder Scrabble-Wettbewerbe spielt, ist sie dafür bekannt, überschwänglich über moderne Kunst, Jane Austen und Karaoke zu sprechen.


Previous:

Next: