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Reisen Sie mit einer Familie in den Urlaub?

Hat Ihr Arbeitgeber Sie gebeten, bei einem Familienurlaub mitzukommen, um bei der Kinderbetreuung zu helfen? Zunächst denken Sie vielleicht: kostenloser Urlaub – fantastisch! Aber es gibt viele Details, über die nachgedacht und verhandelt werden muss, bevor Sie zustimmen, eine Familie als Reise-Nanny zu begleiten.

Und als Nanny ist es Ihre Aufgabe, gewissenhaft Fragen zu stellen und Informationen zu sammeln, teilt Daryl Camarillo, Gründerin und Präsidentin von Stanford Park Nannies.

Lesen Sie weiter für die sechs wesentlichen Themen, die besprochen werden müssen, bevor Sie aufbrechen.

Interessiert an dieser Art von Arbeit? Erfahren Sie, wie man einen Reise-Nanny-Job bekommt.

1. Bezahlung
   Da Sie in einer anderen Umgebung rund um die Uhr mit einer Familie zusammen sind, sind Vergütungsfragen nicht so geradlinig wie bei regulärer Kinderbetreuung für einen Tag oder Abend. Besprechen Sie mögliche Zahlungsszenarien mit Ihrem Arbeitgeber. Die Sätze können auf Stundenbasis festgelegt werden und/oder von der Art der Aktivität abhängen.

   Sie könnten vorschlagen, eine Pauschalzahlung zu vereinbaren, die eine festgelegte Anzahl an Stunden umfasst, in denen Sie während des Urlaubs Kinderbetreuung leisten sollen. Diese Option bietet Ihnen und der Familie etwas Flexibilität – eine willkommene Eigenschaft für beide Parteien bei dieser Art von Nanny-Setup!

2. Arbeitszeiten
   Sie sollten nicht erwarten, die Kinder jeden Moment des Tages zu betreuen, während Sie mit einer Familie reisen. Aber das Schwierigste ist herauszufinden, wann Sie arbeiten und wann nicht, sagt Brandy Schultz, ehemalige Reise-Nanny und Gründerin von Adventure Nannies. Die Faustregel ist: Sie sind frei, wenn Sie die Freiheit haben, zu kommen und zu gehen, wie Sie möchten.

   Wie sieht Ihre Freizeit aus? Werden Sie zu bestimmten Tageszeiten (nicht nur nachts) in Bereitschaft erwartet? Bekommen Sie ein paar Stunden am Tag Freizeit oder ein bis zwei Tage in der Woche für sich? Mit klarer Kommunikation von Anfang an vermeiden Sie unangenehme Gespräche, sobald die Reise läuft.

   Das wirkt sich auch auf Ihre Bezahlung aus. Sie sollten für jede Zeit bezahlt werden, in der Sie die Kinder betreuen oder sogar nur in Bereitschaft sind. Und Sie haben Anspruch auf Überstunden, wenn Sie im Laufe von sieben Tagen mehr als 40 Stunden arbeiten.

   Mehr über Nannys und Überstundenregeln lesen.

3. Unterkunft
   Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Flugkosten, Bodentransport, Verpflegung und Unterkunft für die Reise übernehmen. Dennoch sollten Sie zu diesem letzten Punkt extra klar sein. Fragen Sie nach Schlafgewohnheiten und -zeiten sowie danach, ob Sie nachts in Bereitschaft sein sollen. Wollen die Eltern an manchen (oder allen) Tagen ausschlafen? Wenn ja, sind Sie verantwortlich für das Aufstehen und Füttern der Kinder?

   Genauso wichtig: Wo werden Sie schlafen? Sie nehmen vielleicht an, Sie bekommen ein eigenes Zimmer, nur um herauszufinden, dass die Eltern vorhaben, Sie bei den Kindern einzuquartieren. Das sind wichtige Details, die Sie kennen sollten!

4. Spesen
   Wie werden Mahlzeiten, Aktivitäten und andere Ausgaben bezahlt? Gibt Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Tagessatz oder Zugang zu einer Kreditkarte? Können Sie Dinge aufs Zimmer buchen? Welche privaten Ausgaben decken Sie selbst? Die Familie zahlt vielleicht nur alkoholfreie Getränke und erwartet, dass Sie die Rechnung für alkoholische Getränke selbst begleichen, teilt Schultz mit.

5. Aktivitäten
   Jede Familie hat ihre eigene Vorstellung davon, was Urlaub bedeutet – von ultimativer Entspannung bis zu abenteuerlichen Ausflügen und allem dazwischen. Finden Sie heraus, welche Aktivitäten Ihr Arbeitgeber als wünschenswert und altersgerecht für seine Kinder ansieht. Sie können sogar helfen, indem Sie etwas über die Gegend recherchieren und ein paar Ideen einbringen. Dieses Gespräch hilft Ihnen auch, sich angemessen vorzubereiten und zu packen.

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6. Vertrag
   Das Wichtigste, woran Sie denken sollten? Alles schriftlich festhalten. Hoffentlich haben Sie einen Vertrag für Ihren regulären Betreuungsjob. (Falls nicht, erfahren Sie, warum Sie einen Nanny-Vertrag brauchen). Erstellen Sie einen separaten für diesen Urlaub.

   Ein Reise-Nanny-Vertrag sollte gemeinsam vereinbarte Bedingungen zu Ihren Aufgaben, Zeitplan, Vergütung, Spesen und anderen besprochenen Richtlinien abdecken. Passen Sie diesen Muster-Nanny-Vertrag an Ihre Bedürfnisse an.

Camarillo rät zu einem Teamansatz, um alle Details zu klären. Je offener Sie sprechen und einen Raum für gesunden, komfortablen Dialog im Voraus schaffen, desto besser vorbereitet sind beide Parteien, wenn das Unerwartete unterwegs passiert.

Alexandra Kadlec ist freiberufliche Autorin. Wenn sie nicht schreibt, Kreuzworträtsel löst oder wettbewerbsorientiert Scrabble spielt, begeistert sie sich für moderne Kunst, Jane Austen und Karaoke.