Wie man Nannys für einen Nanny-Share interviewt

Sie erwägen, eine Betreuungskraft zu teilen? Machen Sie sich vorher schlau: Nanny-Shares und geteilte Betreuungsmodelle können verschiedenen Lizenzanforderungen unterliegen oder in bestimmten Bundesstaaten und Gerichtsbarkeiten verboten sein. Recherchieren Sie die lokalen Gesetze und Vorschriften.

Die meisten Eltern haben schon Bewerbungsgespräche geführt – aber nicht alle saßen schon auf der anderen Seite des Tisches. Als Person, die den richtigen Kandidaten finden muss, ist Vorbereitung und Organisation entscheidend. Beim Interview für einen Nanny-Share sind die Stakes höher: Ihr neuer Mitarbeiter verantwortet das Wohl mehrerer Kinder während Ihrer Abwesenheit.

Wir sprachen mit Nanny-Share-Familien für ihre Tipps. Hier ist ihre Erfahrung.

Vor dem Interview

Kritisch: Die Familien treffen sich und klären exakt, was sie vom Nanny-Share erwarten, bevor sie Kandidaten interviewen. Ken, Vater aus New York, der eine Nanny für einen Share eingestellt hat, nennt den wichtigsten ersten Punkt: „Einer: Sie wollen jemanden in Ihrer Preisklasse.“

Neben der Vergütung sollten Sie sich auf Folgendes einigen:

  • An welchen Tagen und zu welchen Zeiten wird die Nanny gebraucht?
  • In wessen Haus betreut die Nanny die Kinder?
  • Teilt die Nanny die Zeit zwischen beiden Häusern oder arbeitet sie nur in einem?
  • Wie hoch ist das Budget für gemeinsame Ausgaben (Windeln, Mahlzeiten, Snacks) und außerschulische Aktivitäten?
  • Gibt es Transportbedarf?
  • Gibt es weitere Entscheidungen, die beide Familien betreffen – z. B. Bedarf an Zusatzausrüstung wie Doppelkinderwagen?

Nanny-Share-Familien empfehlen: Jede Familie erstellt eine „Must-have“- und eine „Nice-to-have“-Liste, bespricht und vereint sie vor der Suche. Nach Finalisierung logistische Fragen klären: Wie und wann zahlen die Familien die Nanny? Welche Benefits? Wie wird die Arbeitsleistung bewertet?

Sind beide Familien auf derselben Seite, legen Sie den Interviewprozess fest. Wesentliche Entscheidungen:

  • Prüft eine oder beide Familien alle Bewerbungen?
  • Soll eine Person Hauptansprechpartner sein, die Telefoninterviews führt und Vor-Ort-Termine für die besten Kandidaten vereinbart?
  • Finden Vor-Ort-Interviews mit beiden Familien statt oder getrennt?
  • Wann trifft die Nanny die zu betreuenden Kinder?

Je mehr Schritte Sie vorab definieren, desto besser.

Während des Interviews

Eine solide Fragen-Checkliste hilft allen bei der Vorbereitung. Darüber hinaus sollten Familien eigene, spezifische Fragen ergänzen.

Grundlagen abdecken

Allgemeine Fragen zuerst – sie geben Orientierung für Follow-ups und lockern die Atmosphäre.

  • Wie lange arbeiten Sie schon als Nanny?
  • Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit als Nanny?
  • Mit welchen Altersgruppen haben Sie die meiste Erfahrung?

Bisherige Erfahrung prüfen

Nun detailliertere Fragen zur Arbeitshistorie.

  • Erzählen Sie von Ihrer letzten Nanny-Stelle. Was mochten Sie? Was nicht? Wie endete es?
  • Berichten Sie von einer Notsituation bei der Kinderbetreuung und wie Sie damit umgingen.
  • Wie sieht Ihr ideales Arbeitsszenario aus?

Nanny-Share-spezifische Fragen

  • Welche Erfahrung haben Sie mit Nanny-Shares?
  • Wie stellen Sie sicher, dass ein Nanny-Share gelingt?
  • Wie sieht Ihr typischer Tagesablauf bei einem Nanny-Share aus?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen/Tagen mit mehreren Kindern um?

Ausbildung &Zusatzqualifikationen

Viele Nannys haben umfangreiche Kinderbetreuungsausbildung. Manche spezialisierten sich. Fragen zur Ausbildung geben ein besseres Bild.

  • Haben Sie Kurse zu Kinderbetreuung oder Familienbetreuung besucht?
  • Wie hat Ihre Ausbildung Sie auf die Nanny-Tätigkeit vorbereitet?
  • Haben Sie CPR- und Erste-Hilfe-Ausbildung oder -Zertifizierung?
  • In welchen Sprachen fühlen Sie sich wohl, mit den Kindern zu sprechen?

Erwartungen der Nanny

Nachfragen zu Erwartungen sichert, dass alle auf Augenhöhe sind.

  • Scheint unser Nanny-Share-Plan machbar?
  • Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Könnten Sie mal länger bleiben oder früher kommen?
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen und was deckt das genau ab?
  • Verstehen Sie, dass Steuern einbehalten werden?
  • Sind Sie offen für zusätzliche Haushaltsaufgaben? Würde das Ihre Gehaltsvorstellung ändern?
  • Sind Sie damit einverstanden, wenn bei Spielterminen mehr Kinder dabei sind? Würde das die Bezahlung ändern?
  • Haben Sie Fragen an mich/uns zu den Kindern, der Stelle oder unseren Erwartungen?

Besondere Bedürfnisse ansprechen

Ehrlich und offen über zusätzliche Anforderungen sprechen: Erkrankungen, Allergien, besondere Bedürfnisse, die mehr Arbeit bedeuten. Genauso wichtig: Vertrauen, dass die Nanny diese Verantwortung bewältigen kann.

  • Haben Sie Erfahrung mit Kindern mit Allergien oder chronischen Erkrankungen?
  • Haben Sie zusätzliche medizinische/gesundheitliche Ausbildung?
  • Gibt es religiöse oder kulturelle Praktiken, die mit den Bedürfnissen unserer Kinder kollidieren?
  • Haben Sie Erfahrung mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen?

Erwarteter Betreuungsstil

Es gibt viele Erziehungsstile – wichtig, Philosophien und Erwartungen zu besprechen.

  • Was sind Ihre Kernüberzeugungen zur Kinderbetreuung?
  • Ändern sie sich bei zusätzlichen Kindern? Wenn ja, wie?
  • Welche Regeln sind für die betreuten Kinder ein „Muss“?
  • Welche Tagesstruktur bevorzugen Sie? Ändert sie sich bei mehr Kindern?
  • Was sind Ihre Best Practices bei Disziplin und warum?
  • Bevorzugen Sie einen bestimmten Erziehungsstil? Wenn ja, warum?

Nach dem Interview

Nach den Interviews: Notizen prüfen, Favoriten wählen, Einigung mit der Partnerfamilie erzielen.

Dann Verantwortlichkeiten verteilen:

  • Wer ruft Referenzen an – und wie viele?
  • Wer übernimmt den Background-Check?
  • Wie teilen die Familien die Informationen aus Referenz- und Background-Checks?

Bei Kens Nanny-Share teilten die Paare die Referenzen auf. „Wir haben einige angerufen, sie einige. Dann haben wir uns auf eine Nanny geeinigt.“

Nach der Entscheidung: Wer kommuniziert mit den Kandidaten? Manche Familien lassen einen Elternteil das Angebot machen, ein anderer informiert die Absagen. Andere bevorzugen, dass dieselbe Person die gesamte Kommunikation übernimmt.

Einen Plan nach allen Präferenzen machen – und Sie sind startklar für Ihren Nanny-Share.

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