Wie man Nannys für eine Nanny-Aktie interviewt

Erwägen Sie, sich eine Bezugsperson zu teilen? Machen Sie unbedingt Ihre Hausaufgaben:Nanny Shares und Shared Care Vereinbarungen können verschiedenen Zulassungsanforderungen unterliegen oder in bestimmten Staaten und Gerichtsbarkeiten verboten sein. Informieren Sie sich über lokale Gesetze und Vorschriften.

Während die meisten Eltern in ihrem Leben Vorstellungsgespräche geführt haben, stand nicht jeder auf der anderen Seite des Tisches. Als Person, die mit der Suche nach dem richtigen Bewerber beauftragt ist, ist es wichtig, vorbereitet zu sein und organisiert zu bleiben. Bei Vorstellungsgesprächen mit einem Kandidaten für eine Nanny-Aktie ist der Einsatz sogar noch höher, da Ihr neuer Mitarbeiter dafür verantwortlich ist, dass mehrere Kinder glücklich und gesund sind, während Sie weg sind.

Um Ihnen bei der Navigation durch das Vorstellungsgespräch zu helfen, haben wir mit einer Reihe von Nanny-WG-Familien gesprochen, um ihre Tipps und Tricks zu erfahren. Hier ist, was sie zu sagen hatten.

Vor dem Vorstellungsgespräch

Es ist entscheidend, dass sich die Familien treffen und genau festlegen, was sie von ihrer Nanny-Aktie erwarten, bevor sie mit den Bewerbungsgesprächen beginnen. Ken, ein Vater aus New York, der ein Kindermädchen für eine Nanny-Aktie eingestellt hat, weist auf einen kritischen ersten Punkt hin:„Eins:Sie wollen jemanden in Ihrer Preisklasse.“

Zusätzlich zum Festlegen von Raten ist es wichtig, Folgendes zu besprechen und zu vereinbaren:

  • Welche Tage und Stunden wird das Kindermädchen benötigt?

  • Bei wem kümmert sich das Kindermädchen um die Kinder?

  • Wird das Kindermädchen die Zeit zwischen beiden Häusern aufteilen oder nur in einem arbeiten?

  • Wie hoch ist das Budget für gemeinsame Ausgaben (z. B. Windeln, Mahlzeiten, Snacks) sowie für außerschulische Aktivitäten?

  • Gibt es Transportbedarf?

  • Gibt es andere Entscheidungen, die sich auf beide Familien auswirken würden, z. B. Bedarf an zusätzlicher Ausrüstung, wie z. B. einem Doppelkinderwagen?

Nanny-Sharing-Familien schlagen außerdem vor, dass jede Familie eine „Must-have“-Liste und eine „Nice-to-have“-Liste erstellt, die sie besprechen und kombinieren können, bevor sie eine Nanny finden. Nach Fertigstellung ihrer Listen können Familien alle logistischen Fragen besprechen, z. B. wie und wann die Familien das Kindermädchen bezahlen, welche Leistungen sie gewähren und wie sie mit der Überprüfung der Arbeit des Kindermädchens umgehen.

Sobald beide Familien auf derselben Seite sind, können sie bestimmen, wie sie mit Interviews umgehen. Wesentliche Entscheidungen zu treffen:

  • Möchte eine Familie oder beide alle Bewerbungen überprüfen?

  • Möchte eine Person der Hauptansprechpartner sein, der Telefoninterviews durchführt und persönliche Interviews für die besten Kandidaten plant?

  • Werden persönliche Gespräche mit beiden Familien geführt, oder wird jede ein separates Gespräch führen?

  • Wann wird das Kindermädchen die Kinder treffen, die es beobachten wird?

Je mehr Schritte Sie skizzieren können, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, desto besser.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Während des Interviews

Eine solide Checkliste mit Fragen kann jedem helfen, sich auf die Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Darüber hinaus sollten sich Familien jederzeit frei fühlen, auch eigene Fragen hinzuzufügen, die spezifischer auf die Bedürfnisse ihrer Kinder zugeschnitten sind.

Die Grundlagen behandeln

Es ist wichtig, zuerst die allgemeinen Fragen durchzugehen, da sie Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Folgefragen Sie stellen sollten, und es allen ermöglichen, sich wohl zu fühlen und sich zu unterhalten.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Wie lange sind Sie schon Kindermädchen?

  • Was gefällt Ihnen am meisten daran, Kindermädchen zu sein?

  • Welche Altersgruppen haben Sie am meisten in der Pflege erfahren?

Vorherige Erfahrungen abdecken

Jetzt, da Sie ein Gefühl für die Nanny und ihre Vorlieben, Abneigungen und Erfahrungen bekommen haben, können Sie detailliertere Fragen zu ihrem beruflichen Werdegang stellen.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Erzählen Sie uns von Ihrer letzten Nanny-Erfahrung. Was hast du geliebt? Was hat dir nicht gefallen? Wie ist es ausgegangen?

  • Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie beim Beobachten von Kindern einen Notfall hatten und wie Sie damit umgegangen sind.

  • Wie sieht Ihr ideales Arbeitsszenario aus?

Fragen Sie nach den Einzelheiten der Nanny-Aktien

Als Nächstes können Sie zu Fragen übergehen, die darauf abzielen, als Kindermädchen eingestellt zu werden.

  • Welche Erfahrungen haben Sie mit Nanny Shares gemacht?

  • Wie stellen Sie sicher, dass ein Nanny-Sharing erfolgreich ist?

  • Wie sieht Ihr typischer Tagesablauf aus, wenn Sie eine Nanny-WG führen?

  • Wie gehen Sie mit den schwierigeren Situationen und/oder Tagen mit mehreren Kindern um?

Zusätzliche Aus- und Weiterbildung abdecken

Viele Nannys haben eine umfassende Kinderbetreuungsausbildung und/oder -ausbildung. Einige Nannys haben ihre Herangehensweise an den Job spezialisiert. Wenn Sie zusätzliche Fragen zur Ausbildung und Ausbildung eines Kindermädchens stellen, erhalten Sie nur eine bessere Vorstellung von ihrer Erfahrung.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Haben Sie jemals Kurse besucht, die sich auf Kinderbetreuung oder Familiendienste konzentriert haben?

  • Wie hat Sie Ihre Ausbildung darauf vorbereitet, Kindermädchen zu sein?

  • Haben Sie eine CPR- und Erste-Hilfe-Schulung oder -Zertifizierung?

  • In welchen Sprachen würden Sie gerne mit den Kindern sprechen?

Decken Sie die Erwartungen des Kindermädchens

Nach den Erwartungen des Kindermädchens zu fragen, kann allen helfen sicherzustellen, dass sie sich einig sind.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Scheint unser Zeitplan für die Mitbenutzung der Nanny überschaubar?

  • Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Könnten Sie jemals länger bleiben oder früh ankommen?

  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen und was genau deckt diese ab?

  • Haben Sie verstanden, dass Steuern einbehalten werden?

  • Sind Sie bereit, zusätzliche Haushaltsaufgaben zu erledigen? Wenn ja, würde das Ihre Gehaltsanforderungen ändern?

  • Fühlst du dich damit wohl, wenn mehr Kinder an Spielterminen beteiligt sind? Wenn ja, würde das Ihre Gehaltsanforderungen ändern?

  • Haben Sie Fragen an mich/uns zu den Kindern, der Position oder unseren Erwartungen?

Abdecken alle besonderen Bedürfnisse

Es ist notwendig, mit einem potenziellen Betreuer ehrlich und offen über alle zusätzlichen Anforderungen zu sprechen, einschließlich medizinischer Probleme, Allergien, besonderer Bedürfnisse usw., die möglicherweise mehr Arbeit für das Kindermädchen erfordern. Es ist ebenso wichtig, dass Sie sich darauf verlassen können, dass das Kindermädchen mit der Verantwortung für diese Situationen umgehen kann.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit Allergien oder chronischen Krankheiten?

  • Haben Sie eine zusätzliche medizinische oder gesundheitliche Ausbildung?

  • Haben Sie irgendwelche religiösen oder kulturellen Praktiken, die mit den Bedürfnissen unserer Kinder kollidieren würden?

  • Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen?

Decken Sie die erwartete Pflegeart ab

Es gibt viele Erziehungsstile, daher ist es wichtig, dass Familien über alle Philosophien sprechen, die ihnen am Herzen liegen, sowie die Art der Betreuung, die sie von ihrem Kindermädchen erwarten.

Einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Was sind Ihre Grundüberzeugungen zur Kinderbetreuung?

  • Ändern sie sich, wenn weitere Kinder anwesend sind? Wenn ja, wie?

  • Welche Regeln sind ein „Muss“ für die Kinder, die Sie beobachten?

  • Welche Art von Struktur sehen Sie gerne in einem Kindertag? Ändert sich das, wenn mehr Kinder da sind?

  • Was sind Ihre Best Practices in Sachen Disziplin und warum?

  • Gibt es einen Erziehungsstil, den Sie anderen vorziehen? Wenn ja, warum?

Nach dem Interview

Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gibt es mehrere Aufgaben zu organisieren und zu delegieren. Sehen Sie sich zunächst die Notizen an, die Sie bei den Vorstellungsgesprächen mit den einzelnen potenziellen Nannys gemacht haben, wählen Sie Ihre beste Wahl aus und einigen Sie sich mit der anderen Nanny-WG-Familie, die Sie einstellen möchten.

Besprechen Sie dann die folgenden Verantwortlichkeiten:

  • Wer wird seine Referenzen anrufen und wie viele werden sie anrufen?

  • Welche Familie übernimmt die Führung bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung?

  • Wie werden die Familien die Informationen, die sie während der Referenz- und Hintergrundüberprüfungen erhalten, miteinander kommunizieren?

Nachdem die Eltern in Kens Nanny Share ihre Vorstellungsgespräche geführt hatten und die Paare ihren Wunschkandidaten ermittelt hatten, teilten sie sich die restlichen Aufgaben auf. „Wir teilen die Referenzen auf. Wir haben einige angerufen, (und) sie haben einige angerufen. Dann haben wir uns für ein Kindermädchen entschieden“, erklärt Ken.

Sobald Sie sich für den Kandidaten entschieden haben, den Sie einstellen möchten, legen Sie fest, wer mit den Kandidaten kommunizieren wird. In einigen Familien macht ein Elternteil das Angebot, während ein anderer sich an die Kindermädchen wendet, die nicht eingestellt werden. Andere Familien ziehen es vor, dass dieselbe Person die gesamte Kommunikation übernimmt.

Erstellen Sie einen Plan, der auf den Vorlieben aller basiert, und Sie sind auf dem besten Weg, Ihre Nanny-Gemeinschaft zu starten.


Previous:

Next: