10 Gründe, eine Nanny zu kündigen
Eine Nanny einzustellen ist ein herausfordernder Prozess, ebenso wie das Lernen, einem Fremden zu vertrauen – und ihn in die Familie aufzunehmen, um das eigene Kind zu betreuen. Die Nanny-Eltern-Beziehung ist komplex, und es wird zwangsläufig Meinungsverschiedenheiten und Konflikte geben, aber manchmal überschreiten diese Probleme das Akzeptable oder Verzeihbare. Während sich die meisten Situationen durch offene Kommunikation und Zusammenarbeit lösen lassen, gibt es bestimmte Situationen, in denen Eltern eine Nanny sofort kündigen sollten.
1. Verdacht auf Missbrauch
Jegliche Anzeichen für körperlichen, sexuellen oder seelischen Missbrauch Ihres Kindes sind ein sofortiger Kündigungsgrund. Wenn Sie besorgt sind oder Ruhe wollen, können Sie eine Nanny-Cam installieren (sofern Ihr Bundesland dies erlaubt), aber warten Sie nicht auf Beweise, bevor Sie Ihr Kind von der Nanny trennen, wenn Sie auch nur den geringsten Verdacht auf Missbrauch haben.
Auch wenn ein Vorfall technisch nicht als missbräuchlich gilt, möchten Sie Ihre Nanny vielleicht allein wegen Unfreundlichkeit gegenüber Ihrem Kind kündigen.
Achten Sie auf mysteriöse Male, blaue Flecken, Verletzungen oder plötzliche Veränderungen im Wesen oder Verhalten Ihres Kindes. Dies können Anzeichen für Missbrauch sein, aber auch andere Erklärungen haben. Missbrauch ist ein schwerer Vorwurf, der nicht leichtfertig erhoben werden sollte. Dennoch: Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, auch ohne handfeste Beweise. Wenn sich etwas falsch anfühlt, ist es besser, eine neue Nanny zu suchen.
2. Diebstahl
Wenn Ihre Nanny von Ihnen stiehlt, ist das ein Grund für sofortige Kündigung. Wenn Wertgegenstände verschwinden und nie wieder auftauchen, könnte das ein Zeichen für einen Dieb in Ihrem Haus sein. Bedenken Sie jedoch, dass Gegenstände auch einfach verlegt werden und es allzu leicht ist, der Nanny die Schuld zu geben. Denken Sie auch daran, dass Kinder manchmal Dinge nehmen und aus Angst vor Ärger nicht darüber sprechen.
Vertrauen Sie sich selbst, wenn Sie Diebstahl vermuten, aber versuchen Sie, Beweise zu haben, bevor Sie anklagen und kündigen.
Wenn Sie unsicher sind und die Nanny behalten, schließen Sie Ihre Wertsachen weg, bis Sie sicher sind, dass die Nanny Ihr Vertrauen verdient.
3. Mangelnde Aufmerksamkeit oder Vernachlässigung
Eine Nanny, die Ihrem Kind nicht genug Aufmerksamkeit schenkt, ist ein Problem, aber das muss nicht zwingend zur sofortigen Kündigung führen, wenn sie bereit ist, ihr Verhalten zu ändern. Manchmal liegt dieses Verhalten an mangelnder Erfahrung oder unterschiedlichen kulturellen Erziehungsvorstellungen und kann durch sorgfältige Anleitung und Coaching korrigiert werden.
Absichtliche Vernachlässigung jedoch ist ein Grund für sofortige Kündigung. Wenn Ihre Kinder häufig hungrig, schmutzig, weinend, müde oder gewickelt werden müssen, vernachlässigt die Nanny sie möglicherweise. Dasselbe gilt, wenn die Nanny ständig am Handy ist und die Kinder mit Geräten ruhiggestellt werden, besonders wenn Sie klargemacht haben, dass diese Praktiken inakzeptabel sind.
4. Substanzkonsum
Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit ist Grund für sofortige Kündigung. Wenn Sie unbekannte Drogen oder Alkohol in Ihrem Haus finden, beenden Sie das Verhältnis sofort. Dasselbe gilt, wenn Sie Alkohol oder Drogen an Ihrer Nanny riechen und/oder Anzeichen für übermäßigen Konsum sehen, wie Lethargie, gerötete Augen oder Verhaltensweisen, die auf einen Kater hindeuten.
5. Unehrlichkeit
Vertrauen ist das Fundament der Nanny-Eltern-Beziehung. Wenn Sie Ihre Nanny dabei erwischen, wiederholt zu lügen, haben Sie Grund zur Sorge. Sie möchten Ihre Bedenken vielleicht mit der Nanny teilen, aber versuchen Sie, nicht anklagend vorzugehen.
Wenn es sich um kleine Lügen handelt, können Sie die Situation vielleicht durch offene Kommunikation klären. Eine große Lüge kann einen irreparablen Bruch in Ihrer Beziehung verursachen, der eine Kündigung rechtfertigt.
6. Unzuverlässigkeit
Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Teil der Nanny-Stellenbeschreibung. Jeder kommt mal zu spät, aber wenn Ihre Nanny chronisch zu spät kommt oder häufig absagt, zeigt das mangelndes Engagement und schlechtes Zeitmanagement. Außerdem, wenn Sie nicht auf sie zählen können, brauchen Sie immer einen Backup-Plan, was sehr stressig sein kann.
Riskieren Sie nicht Ihre eigene Karriere oder Ihr Sicherheitsgefühl, um an einer unzuverlässigen Nanny festzuhalten. Wenn es nur wenige Male vorgekommen ist und Sie ansonsten zufrieden sind, sprechen Sie mit ihr über Ihre Bedenken und geben Sie ihr die Chance, das zu korrigieren, bevor Sie zur Kündigung greifen.
7. Bedenken zur Kindersicherheit
Um die Zeit mit Ihrer Nanny optimal zu nutzen, müssen Sie sich sicher fühlen, dass Ihre Kinder gut und sicher betreut sind. Legen Sie klare, gesunde Menschenverstand-Regeln für Ihre Nanny fest, besonders rund um Sicherheit: Händchenhalten beim Straßenüberqueren, Babys immer in Hochstühlen und Autositzen anschnallen, Babys auf dem Rücken schlafen lassen, genau festlegen, welche Lebensmittel Ihr Baby isst.
Wenn Sie sich nicht sicher in der Fähigkeit Ihrer Nanny fühlen, Ihre Kinder richtig zu betreuen, müssen Sie die Situation überdenken.
Geben Sie Ihrer Nanny sicherlich angemessene Einarbeitung und Zeit, sich einzufinden, aber wenn Sie vermuten (oder beobachten), dass die Sicherheit Ihres Kindes nicht die oberste Priorität Ihrer Nanny ist oder ihr schlicht der gesunde Menschenverstand fehlt, ist es Zeit für eine neue Nanny.
8. Nichtdurchsetzung von Hausregeln
Es ist der Job Ihrer Nanny, Ihre Hausregeln zu befolgen und durchzusetzen, ob sie ihnen zustimmt oder nicht. Wenn Ihre Nanny Ihre Regeln missachtet, passt sie wahrscheinlich nicht. Sprechen Sie mit Ihrer Nanny über ihr Handeln. Vielleicht hat sie einen guten Grund, und Sie können voneinander lernen. Zudem könnte sie einen Fehler gemacht oder Ihre Erwartungen missverstanden haben. Geben Sie ihr die Chance, das zu korrigieren, wenn Sie Potenzial in der Nanny sehen.
Wenn Ihre Nanny sich jedoch einfach weigert, sich an Ihre Regeln zu halten, und keine akzeptable Erklärung hat, ist es am besten, getrennte Wege zu gehen.
9. Arbeitszeitänderungen
Trotz guter Leistung können Arbeitszeitänderungen ein Grund für das Ende eines Nanny-Vertrags sein. Wenn Kinder in die Schule kommen, müssen Eltern meist die Nanny-Stunden reduzieren. In diesem Fall könnte die Nanny selbst kündigen, um eine Stelle mit mehr Stunden zu finden. Wenn Sie einen neuen Job mit anderen Zeiten bekommen und den Nanny-Plan ändern müssen, hat Ihre Nanny ebenfalls das Recht zu gehen.
Aber wenn Ihre Nanny die Bedingungen diktiert und ihre Planänderungen nicht für Sie funktionieren, ist es angemessen, jemanden zu finden, der verfügbar ist, wenn Sie ihn brauchen.
10. Umzug
Wenn Ihre Familie umzieht, wird sich Ihr Nanny-Verhältnis wahrscheinlich ändern. Je nach Situation und der Möglichkeit der Nanny, mitzuziehen, könnte der Vertrag unerwartet früh enden. Wenn es nicht fortgesetzt werden kann, tun Sie Ihr Bestes, um Ihrer Nanny bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen, besonders wenn Sie mit ihrer Leistung zufrieden waren.
Es kann Ihren Kindern beim Übergang helfen, wenn Sie einen positiven Weg für den Abschied von ihrer Nanny bieten.
-
Ich habe euch gefragt, ob ihr eure Schwangerschaften auf lustige und einzigartige Weise verkündet habt, und es stellt sich heraus: Ja, habt ihr. Ihr seid bastelbegabt und schlau, und deshalb liebe ich euch. Hier sind nur ein paar coole Wege, eure au -
Ein kleiner Teil der Nabelschnur Ihres Babys bleibt nach der Geburt dran. Dieser Stumpf fällt innerhalb von ca. 5–15 Tagen von selbst ab. In der Zwischenzeit braucht er sanfte Pflege. Wichtige Tipps: Zur Infektionsvermeidung den Nabelbereich saube -
Mein Zuhause, die Arbeit meiner Eltern und Tita Rosie: Das waren die drei Telefonnummern, die ich auswendig lernte, als meine Familie von den Philippinen in die USA kam. Das waren die Nummern – die Menschen –, auf die ich zählen konnte, wenn etwas p
