Umgang mit Nanny-Urlaub, Feiertagen und Krankheitstagen
Wenn Sie eine Nanny einstellen, besprechen Sie wahrscheinlich Gehalt und Arbeitszeiten. Aber was ist mit bezahltem Urlaub, Feiertagen und Krankheitstagen?
Der Job als Nanny ist ein ganz normaler Arbeitsplatz – genau wie jeder andere. Nannys haben ein eigenes Leben und sollten Leistungen wie Überstundenausgleich, Versicherungen und bezahlte Freizeit erhalten – genau wie alle anderen auch.
Viele Familien vergessen, diese Punkte bei der Einstellung einer Betreuungskraft zu verhandeln. Sprechen Sie darüber, bevor Sie jemanden offiziell einstellen. Stellen Sie dann sicher, dass alle Details im Nanny-Vertrag festgehalten werden. Hier sind die wichtigsten Themen:
Bezahlte Feiertage
Laut der INA Gehalts- und Leistungsbefragung 2017 gewähren 73 % der Arbeitgeber ihren Betreuungskräften bezahlte Feiertage. Feiertage sind für alle eine hektische Zeit, daher ist es nur natürlich, Ihrer Kinderbetreuung – besonders wenn sie selbst Kinder und Familie hat – bezahlte freie Tage an Feiertagen zu geben. Verhandeln Sie die Tage so, wie es für alle Beteiligten am besten passt.
Bezahlter Urlaub
Jeder braucht Erholung, um neue Kraft zu tanken. Nannys benötigen besonders nach der Betreuung Ihrer Kinder Ruhe und Entspannung. Zwei Wochen bezahlter Urlaub sind üblich – und wir empfehlen das gleiche für Ihre Nanny.
Viele Familien versuchen, den Urlaub der Nanny auf die eigenen Familienferien abzustimmen, damit sie nicht verzweifelt nach Ersatzbetreuung suchen müssen. Vielleicht nimmt Ihre Nanny eine Woche im Sommer frei, während Ihre Familie Disney World besucht, und hat eine weitere Woche zur freien Verfügung.
Legen Sie Regeln für die Urlaubstage fest. Zum Beispiel: Wie viel Vorlaufzeit muss die Nanny geben, wenn sie frei möchte? Wie meldet sie sich: persönlich, per SMS oder E-Mail? Darf sie die Tage aufteilen oder muss sie sie am Stück nehmen?
Bezahlte Krankheitstage
Wenn eine Nanny den ganzen Tag mit Kindern zusammen ist, wird sie unweigerlich krank. Obwohl bezahlte Krankheitstage nicht so häufig sind wie bezahlte Feiertage und Urlaub, berichtet die INA, dass 67 % der Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage in ihre Nanny-Leistungen aufnehmen. Am häufigsten werden vier bis fünf Tage gewährt, aber Sie sollten eine für alle passende Anzahl vereinbaren.
Auch hier: Wie viel Vorlaufzeit muss die Nanny geben – und wie soll sie Sie kontaktieren?
Planen Sie jetzt für den Krankheitsfall Ihrer Nanny, indem Sie Optionen für eine Ersatzbetreuung prüfen.
Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihrer Nanny zu zeigen, dass Sie sie und alles, was sie für Ihre Familie tut, wertschätzen.
Ihre nächsten Schritte:
- Einen Nanny-Vertrag erstellen.
- Herausfinden, was Sie Ihrer Nanny zahlen sollten.
- Ein Lohnkonto einrichten.
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