Umgang mit Nanny-Urlauben, Feiertagen und Krankheitstagen

Wenn Sie ein Kindermädchen einstellen, werden Sie wahrscheinlich über Dinge wie Gehaltssätze und Zeitpläne sprechen. Aber was ist mit bezahltem Urlaub, Feiertagen und Krankheitstagen?

Kindermädchen zu sein ist ein Job – wie jeder andere auch. Und Kindermädchen haben ein eigenes Leben und sollten Leistungen wie Überstunden, Versicherungen und bezahlte Freizeit erhalten – genau wie der Rest von uns.

Viele Familien vergessen, diese Dinge auszuhandeln, wenn sie eine Pflegekraft einstellen. Sprechen Sie darüber, bevor Sie jemanden offiziell einstellen. Dann stellen Sie sicher, dass Sie alle Details zu Ihrem Nanny-Vertrag hinzufügen. Hier ist, worüber Sie sprechen sollten:

Bezahlter Urlaub

Laut der INA Gehalts- und Sozialleistungsumfrage 2017 gewähren 73 % der Arbeitgeber ihren Betreuern bezahlten Urlaub. Feiertage sind in der Regel für alle sehr beschäftigt, daher ist es selbstverständlich, Ihrem Kinderbetreuer – insbesondere solchen mit Kindern und eigenen Familien – eine bezahlte Urlaubszeit zu gewähren. Verhandeln Sie die Tage basierend darauf, was für alle funktioniert.

Bezahlter Urlaub

Jeder braucht eine Auszeit zum Auftanken. Und nach der Betreuung Ihrer Kinder brauchen Nannys auf jeden Fall etwas Ruhe und Entspannung. Zwei Wochen bezahlter Urlaub sind typisch – und wir empfehlen dasselbe für Ihr Kindermädchen.

Viele Familien versuchen, die Urlaubszeit ihres Kindermädchens auf den Familienurlaub zu koordinieren, damit sie sich nicht auf die Suche nach einer Ersatz-Kinderbetreuung machen müssen. Vielleicht nimmt sich Ihr Kindermädchen im Sommer eine Woche frei, während Ihre Familie Disney World besucht, und kann dann eine Woche nutzen, wann immer sie möchte.

Legen Sie Regeln für die Nutzung dieser Urlaubstage fest. Wie lange muss Ihr Kindermädchen Ihnen zum Beispiel mitteilen, dass es eine Auszeit möchte? Wie wird sie es dir mitteilen:persönlich, per SMS oder E-Mail? Kann sie die Tage aufteilen oder muss sie es wochenweise verwenden?

Bezahlte Krankheitstage

Wenn ein Kindermädchen den ganzen Tag mit Kindern zusammen ist, ist es unvermeidlich, dass sie krank wird. Während bezahlte Krankheitstage nicht so häufig sind wie bezahlte Feiertage und Urlaub, berichtet die INA, dass 67 % der Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage in ihre Nanny-Leistungen einbeziehen. Am häufigsten stellen Familien vier oder fünf Tage zur Verfügung, aber Sie sollten sich auf einen Betrag einigen, der für alle am besten ist.

Nochmals, wie lange muss Ihr Kindermädchen Sie benachrichtigen – und wie sollte es Sie beauftragen, Sie darüber zu informieren?

Planen Sie jetzt den Krankheitstag Ihres Kindermädchens, indem Sie Ihre Optionen für die Ersatzversorgung abwägen.

Die Bereitstellung dieser bezahlten Auszeit ist eine großartige Möglichkeit, Ihrer Nanny zu zeigen, dass Sie sie und alles, was sie für Ihre Familie tun, schätzen.

Ihre nächsten Schritte:

  • Erstellen Sie einen Nanny-Vertrag.
  • Finden Sie heraus, was Sie Ihrem Kindermädchen zahlen sollten.
  • Lohnkonto einrichten.


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