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6 Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch NIEMALS tun sollten

Ob Sie mit einer Familie über einen möglichen Nanny-Job sprechen oder sich bei einer Reinigungsfirma als Haushaltshilfe bewerben – Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein. Doch grundlegende Etikette zu beachten, hilft enorm, sich vorbereitet und selbstbewusst zu fühlen. Sie wollen einen bleibenden Eindruck hinterlassen (den guten), was bedeutet: alle richtigen Züge machen – und genauso wichtig: die falschen vermeiden.

Hier sind sechs Dinge, die Sie im Bewerbungsprozess vermeiden sollten.

1. Ehemalige Arbeitgeber nicht kritisieren
   Es ist nie eine gute Idee, jemanden schlechtzumachen, für den Sie einmal gearbeitet haben – besonders, weil Ihr potenzieller Arbeitgeber sie vielleicht als Referenz kontaktiert! Zeigen Sie, dass Sie aus einer negativen Erfahrung gelernt haben, anstatt nur verbittert zu sein. Als Betreuungskraft ist Reife eine wesentliche Eigenschaft – und über eine ehemalige Familie zu klagen, ist alles andere als reif.
   „Bleiben Sie positiv und professionell“, rät Katie Vaughan, Gründerin und CEO von Westside Nannies. „Solches Verhalten reflektiert immer schlecht auf Sie.“
   Sharyn Marcuson, Inhaberin der Care Givers Placement Agency, empfiehlt, keine persönlichen Informationen über frühere Arbeitgeber preiszugeben. Wenn man drängt, sprechen Sie vergangene Situationen in allgemeinen Begriffen an oder sagen einfach: „Ich ziehe es vor, dazu nicht zu kommentieren.“
2. Nicht nur um sich selbst drehen
   Erinnern Sie sich: Der Grund für das Interview ist, die Bedürfnisse des Unternehmens, der Person oder der Familie zu erfüllen. Auch wenn Sie viele Karriere- und persönliche Ambitionen haben – das Interview ist nicht der Ort, sie zu äußern. Ihr potenzieller Arbeitgeber will zuerst wissen, was Sie für sie tun können. Zeigen Sie Interesse an der Familie und wie Sie deren Leben erleichtern können.
3. Nicht zu viel preisgeben
   Vermeiden Sie Über-Teilen. Ein erstes Interview ist nicht der Zeitpunkt, über Ihren Freund, Ihr Nachtleben oder den Drama mit der Schwiegermutter zu sprechen, sagt Vaughan. Fokussieren Sie sich auf Ihre Erfahrung und alles, was auf den Job zutrifft.
4. Nicht zu spät kommen
   Das gilt eigentlich schon vor dem Interview. Es mag offensichtlich sein, ist es aber wert, gesagt zu werden. Planen Sie extra Reisezeit ein, besonders bei öffentlichen Verkehrsmitteln (unerwartete Verspätungen passieren immer) oder wenn Sie zur Stoßzeit fahren. Außer bei unvorhergesehenen Umständen ist Verspätung unhöflich und sieht immer schlecht aus. Als Betreuerin müssen Sie zeigen, dass Sie zuverlässig und verlässlich sind. Schon ein oder zwei Minuten Verspätung könnten Ihnen den Job kosten. Besser: mindestens 15 Minuten früher da sein und um die Ecke warten.
5. Geld nicht (zu früh) ansprechen
   Bezahlung ist ein wichtiger Faktor, aber Takt und Timing sind entscheidend. Wenn der Stundensatz oder das Gehalt nicht vorab genannt wurde, warten Sie, bis Sie zuerst Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für den Job bekundet haben.
   „Ihr Hauptanliegen im Interview sollte sein, worauf Sie dem Arbeitgeber bringen, nicht was der Arbeitgeber für Sie tun kann“, teilt Kristin S. Johnson, Job-Search-Coach und Inhaberin von Profession Direction, LLC. „So schwer es ist, und so sehr Sie wissen wollen, was sie zahlen – es ist am besten, geduldig zu sein und auf ihr Angebot zu warten.“
6. Den Grund Ihres Kommens nicht vergessen
   Wen werden Sie betreuen? Ein Baby, einen Senior, ein Haustier? Gehen Sie auf diese Person oder das Tier ein – zusätzlich zu den anderen Gesprächspartnern. Wenn Sie sich als Nanny bewerben, weist Marcuson darauf hin, dass „alles, was eine Nanny tut, um die Kinder einzubinden, im Interview Bände spricht.“

Behalten Sie diese Tipps im Kopf und Sie sind auf bestem Weg, das Interview zu meistern. Viel Erfolg!

Alexandra Kadlec ist freie Autorin. Wenn sie nicht schreibt, Kreuzworträtsel löst oder wettbewerbsorientiert Scrabble spielt, begeistert sie sich für moderne Kunst, Jane Austen und Karaoke.