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6 Dinge, die Sie niemals während eines Vorstellungsgesprächs tun sollten

Ob Sie mit einer Familie über einen möglichen Nanny-Job sprechen oder sich mit einer Reinigungsfirma treffen, um Haushälterin zu werden, Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein. Wenn Sie jedoch einige grundlegende Etikette im Hinterkopf behalten, werden Sie sich während des Prozesses gut vorbereitet und sicher fühlen. Sie möchten einen bleibenden (guten) Eindruck hinterlassen, was bedeutet, dass Sie alle richtigen Schritte machen und – genauso wichtig – die falschen vermeiden.

Hier sind sechs Dinge, die Sie während des Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten.

1. Kritisieren Sie ehemalige Arbeitgeber nicht
   Es ist nie eine gute Idee, jemanden schlecht zu machen, für den Sie einmal gearbeitet haben (insbesondere, weil Ihr zukünftiger Arbeitgeber ihn möglicherweise als Referenz kontaktiert!). Zeigen Sie, dass Sie aus einer negativen Erfahrung in der Vergangenheit gelernt haben, anstatt sich nur darüber ärgern zu lassen. Denken Sie daran, dass Reife als Pflegekraft eine wesentliche Eigenschaft ist – und sich über eine frühere Familie zu beschweren ist alles andere als.

   „Bleiben Sie positiv und professionell“, rät Katie Vaughan, Gründerin und CEO von Westside Nannies, und fügt hinzu, dass „diese Art von Verhalten immer ein schlechtes Licht auf Sie wirft.“

   Und Sharyn Marcuson, Inhaberin der Care Givers Placement Agency, empfiehlt, keine persönlichen Informationen über Personen preiszugeben, für die Sie zuvor gearbeitet haben. Wenn es nötig ist, sprechen Sie allgemein über frühere Situationen oder sagen Sie einfach „Ich möchte das lieber nicht kommentieren.“
   

2. Machen Sie es nicht nur um sich
   Denken Sie daran, dass der Grund für Ihr Vorstellungsgespräch darin besteht, die Bedürfnisse des betreffenden Unternehmens, der betreffenden Person oder Familie zu erfüllen. Auch wenn Sie viele berufliche und persönliche Ambitionen haben, ist ein Vorstellungsgespräch nicht der richtige Zeitpunkt, um diese zu äußern. Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte in erster Linie wissen, was Sie für ihn tun können. Zeigen Sie Interesse an der Familie und zeigen Sie, wie Sie ihr Leben erleichtern können.
   

3. Nicht zu viel teilen
   Und vermeiden Sie übermäßiges Teilen. Ein erstes Interview ist nicht die Zeit, um über Ihren Freund, das soziale Leben nach Feierabend oder das Drama mit Ihrer Schwiegermutter zu sprechen, sagt Vaughan. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfahrung und alles, was für den Job zutrifft.
   

4. Komm nicht zu spät
   Dieser kommt eigentlich vor dem Vorstellungsgespräch. Es mag offensichtlich erscheinen, aber es ist erwähnenswert. Planen Sie zusätzliche Reisezeit ein, um zu Ihrem Treffpunkt zu gelangen, insbesondere wenn Sie auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind (unerwartete Verzögerungen können immer auftreten) oder während einer verkehrsreichen Zeit fahren. Anstelle eines unvermeidlichen Umstands ist Verspätung unhöflich und sieht immer schlecht aus. Als Pflegekraft müssen Sie zeigen, dass Sie zuverlässig und verlässlich sind. Selbst ein oder zwei Minuten Verspätung könnten Sie den Job kosten. Es ist besser, mindestens 15 Minuten früher da zu sein und am Ende des Blocks zu warten.
   

5. Bring kein Geld (zu früh) herauf
   Die Bezahlung ist ein wichtiger Faktor bei jeder Jobaussicht, aber der Umgang mit dieser Angelegenheit erfordert Fingerspitzengefühl und Timing. Wenn ein Stundensatz oder Gehalt nicht im Voraus bekannt gegeben wurde, versuchen Sie, mit Fragen zu warten, bis Sie zum ersten Mal Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für den Job zum Ausdruck gebracht haben.

   „Ihr Hauptanliegen bei einem Vorstellungsgespräch sollte sich darauf konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber bringen, und nicht darauf, was der Arbeitgeber für Sie tun kann“, sagt Kristin S. Johnson, Coach für Jobsuche und Inhaberin von Profession Direction, LLC. „So schwer es auch ist und Sie wissen möchten, was sie Ihnen zahlen werden, ist es am besten, geduldig zu sein und auf ein Angebot zu warten.“
   

6. Vergessen Sie nicht den Grund, warum Sie dort sind
   Wen werden Sie betreuen? Ein Baby, ein Senior, ein Haustier? Beschäftigen Sie sich mit dieser Person oder diesem Tier, zusätzlich zu den anderen Personen, mit denen Sie das Interview führen. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job als Kindermädchen bewerben, weist Marcuson darauf hin, dass „alles, was ein Kindermädchen tun kann, um die Kinder dazu zu bringen, sich zu engagieren, in einem Vorstellungsgespräch Bände spricht.“
   

Denken Sie an diese Tipps und Sie sind auf dem besten Weg, dieses Vorstellungsgespräch zu meistern. Und viel Glück!

Alexandra Kadlec ist freiberuflicher Autor. Wenn sie nicht schreibt, Kreuzworträtsel löst oder Scrabble-Wettbewerbe spielt, ist sie dafür bekannt, überschwänglich über moderne Kunst, Jane Austen und Karaoke zu sprechen.