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Bewerbungsgespräche für Pflegekräfte:Fragen, Antworten und Tipps, die Ihnen bei der Einstellung helfen

Ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber ist einer der wichtigsten Schritte bei der Stellensuche für eine Pflegekraft. Die Antworten, die Sie geben, und die Fragen, die Sie stellen, bieten Ihnen die Möglichkeit, nicht nur hervorzuheben, wie gut Sie zu einer bestimmten Stellenbeschreibung passen, sondern auch herauszufinden, ob Beruf und Familie zu Ihnen passen. Vorstellungsgespräche können zeigen, wie professionell und qualifiziert Sie sind, und sie können Ihnen helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Tatsächlich zeigt eine Umfrage unter 2.000 Chefs, dass viele Arbeitgeber innerhalb der ersten 90 Sekunden wissen, ob sie Sie einstellen werden oder nicht, also nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich auf diesen ersten Eindruck vorzubereiten.

„Ich habe sofort gemerkt, dass unser Kindermädchen das Richtige für uns ist“, sagt die zweifache Mutter Julie Macon. „Sie war vorbereitet, professionell und hatte auf alles, was wir fragten, gründliche Antworten. Sie war auch warm und schien zu Hause zu sein.“

Die professionelle Nanny Allie Borgeson stimmt zu, dass der beste Ratschlag für ein Vorstellungsgespräch darin besteht, die Familie zu beeindrucken, sich selbstsicher zu fühlen und Spaß zu haben. Nicht jedes Vorstellungsgespräch wird perfekt verlaufen, aber eine gute Vorbereitung hilft Ihnen dabei, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.

Um Sie auf das Bewerbungsgespräch für Kindermädchen oder Senioren vorzubereiten, finden Sie hier einige Tipps, was Sie vor telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen tun sollten. Wir skizzieren, auf welche Fragen Sie vorbereitet sein sollten, welche Fragen Sie dem potenziellen Arbeitgeber stellen sollten und wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch weitermachen.

Das Telefoninterview:Erfahren Sie alles über den Arbeitgeber

Wenn einer Familie oder einem Arbeitgeber Ihre Bewerbung gefällt, vereinbaren sie oft ein erstes Telefoninterview vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

„Vor dem Vorstellungsgespräch finde ich so viel wie möglich über die Familie heraus“, sagt die professionelle Nanny Jeanette George.

George sagt, dass sie das Online-Profil der Familie liest, falls sie eines hat, und auch auf Google nach ihnen sucht. Dies, sagt sie, gewährleistet ihre Sicherheit als Kindermädchen und dass sie vor dem Vorstellungsgespräch mehr über die Familie weiß.

Bereiten Sie sich darauf vor, im Telefoninterview Folgendes zu besprechen:

• Von Ihnen angebotene Dienste. „Geben Sie unbedingt Ihre Zeugnisse an. Ob es sich um eine CPR-Karte, einen Abschluss in frühkindlicher Bildung, einen Online-Kurs, den Sie belegt haben, und sogar Bücher, die Sie gelesen haben, handelt“, sagt Borgeson. Wenn Sie jetzt eine andere Sprache fließend sprechen oder die Verfügbarkeit in Ihrem Lebenslauf oder Online-Profil nicht hervorgehoben ist, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um es ihnen mitzuteilen.
• Gehaltsanforderungen. Stellen Sie Fragen wie „In welchem ​​Gehalt/Stundensatz möchten Sie bleiben?“ oder "Ich berechne X $, sind Sie damit einverstanden?" Das Gehalt kann für beide Parteien der entscheidende Faktor sein, also räumen Sie es lieber früher als später aus dem Weg.
• Alle nicht verhandelbaren Dinge. Wenn Sie nicht mit jemandem zusammenarbeiten können, der raucht, oder wenn Sie kein Auto fahren können, stellen Sie sicher, dass diese auf dem Tisch ausgelegt sind, damit Sie keine Zeit verschwenden.
• Referenzen. Dies wird wahrscheinlich nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch erfolgen, aber halten Sie Ihre Referenzen für alle Fälle im Voraus bereit. Bitten Sie neue Referenzen um Erlaubnis, bevor Sie sie in Ihre Liste aufnehmen, aber versuchen Sie, drei bis fünf Referenzen anzugeben. Wenn Sie neu in der Pflege sind, fragen Sie nach Referenzen von Familien, für die Sie babysitten, oder geben Sie sogar Charakterreferenzen von Lehrern, Nachbarn usw.

Das persönliche Vorstellungsgespräch:Kommen Sie früh an, kommen Sie vorbereitet

Wenn Ihr Telefoninterview gut verläuft, wird Ihr potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich ein persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbaren. Der Rahmen für ein Vorstellungsgespräch für eine Pflegekraft könnte etwas ungezwungener sein als ein durchschnittliches Vorstellungsgespräch. Sie können sich zum Beispiel in einem Café, Park oder bei der Familie treffen. Sie sollten sich also professionell, aber bequem kleiden.

Bei Vorstellungsgesprächen zur Kinderbetreuung „räumen die meisten Familien dem Kindermädchen am Ende des Vorstellungsgesprächs etwas Zeit ein, um mit den Kindern zu interagieren“, sagt Natalei Guardiola von Colorado Nanny. „[Also] trage etwas, in dem du dich wohlfühlst, wenn du mit einem Kind auf dem Boden oder im Garten spielen würdest.“

Planen Sie sicherheitshalber eine Stunde oder mehr mit der Familie ein. Leute können sich verspäten und Gespräche können sich in Geplauder verwandeln, und Sie möchten nicht, dass Ihr Vorstellungsgespräch dadurch abgebrochen wird. Außerdem sollten Sie 10 bis 15 Minuten früher am Ort des Vorstellungsgesprächs eintreffen. Dies zeigt Ihren potenziellen Arbeitgebern, dass Sie diesen Job ernst meinen und darauf vertrauen können, dass Sie pünktlich sind, wenn sie Sie brauchen.

„Das kann bedeuten, dass Sie ein paar Minuten in Ihrem Auto vor ihrem Haus [oder Treffpunkt] sitzen müssen, bevor Sie hineingehen, aber Sie riskieren nicht, zu spät zu kommen“, sagt Guardiola.

Halten Sie die Kontaktinformationen der Familie bereit, falls Sie Schwierigkeiten haben, ihr Zuhause zu finden oder sich verspäten. Sie sollten auch Ihr Portfolio mitbringen, das idealerweise Folgendes umfasst:

• Ihr Lebenslauf oder Lebenslauf.
• Zertifikate und Ausbildungsnachweise (z. B. Ihre CPR-Zertifizierungskarte, eine Kopie Ihres Diploms usw.).
• Referenzen mit vollständigen Namen und aktuellen Kontaktinformationen.
• Gedruckte Hintergrundüberprüfungsinformationen (oder Erlaubnis für sie, darauf zuzugreifen).
• Eine Liste mit Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen können (siehe unten).

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, seien Sie freundlich und stellen Sie sich vor. Erlauben Sie den Arbeitgebern, das Vorstellungsgespräch zu beginnen, und geben Sie die Richtung des Gesprächs vor. Versuchen Sie festzustellen, ob Ihre Persönlichkeit mit der Familie übereinstimmt, indem Sie sich ein wenig kennenlernen, bevor Sie sich mit dem Kern des Jobs selbst befassen.

Was Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs möglicherweise gefragt werden

Hier ist eine Auswahl einiger der häufigsten Fragen, die eine Familie stellen könnte. Üben Sie die Beantwortung dieser Fragen vor Ihrem Vorstellungsgespräch:

Fragen zu Ihrer Erfahrung:

• Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung in der Arbeit mit Kindern/älteren Erwachsenen/Haustieren/usw.
• Wie lange betreuen Sie schon?
• Mit welchen Altersgruppen haben Sie Erfahrung in der Arbeit?
• Gibt es ein bevorzugtes Alter oder eine Art von Person/Haustier, mit der Sie am liebsten arbeiten? Warum?

Fragen zu Ihren Aktivitäten:

• Welche Aktivitäten machst du gerne mit Kindern/älteren Erwachsenen/Haustieren?
• Sind Sie bereit, kurze Ausflüge zu unternehmen (z. B. in nahe gelegene Parks, Museen, Besorgungen, Termine usw.)?
• Welche Aktivitäten haben Ihnen Spaß gemacht, als Sie aufwuchsen?
• Was machst du gerne in deiner Freizeit?

Fragen zur Disziplin:

• Wie trösten Sie Kinder/ältere Erwachsene/Haustiere?
• Wie diszipliniert man Kinder oder Haustiere?
• Hatten Sie in der Vergangenheit Probleme, den Vorlieben der Familie in Bezug auf die Disziplin zu folgen?
• Fühlen Sie sich wohl dabei, Routinen durchzusetzen?
• Hatten Sie einen schwierigen Pflegemoment? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

Fragen zur Sicherheit:

• Mussten Sie jemals einen Notfall behandeln?
• Sind Sie CPR-zertifiziert? Verfügen Sie über Grundkenntnisse in Erster Hilfe?
• Haben Sie jemals mit Kindern oder älteren Erwachsenen mit Allergien gearbeitet?
• Wären Sie bereit, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen?

Obwohl dies keine vollständige Liste ist, deckt sie die breiteren Themen ab, die viele Familien möglicherweise besprechen, wenn sie einen Kandidaten interviewen. Wenn Ihre potenziellen Arbeitgeber Ihnen Fragen stellen, können Sie gerne Folgefragen hinzufügen, z. B. „Können Sie das erläutern?“. oder „Denkst du, das wird oft passieren, wenn ich mit dir arbeite?“

Was du bei einem Vorstellungsgespräch fragen solltest

Vergessen Sie nicht, dass Sie auch die Familie interviewen. Kommen Sie mit einer Liste von Fragen vorbereitet, die Ihnen helfen werden, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, ob dieser Job das Richtige für Sie ist.

„Es liegt an den Kandidaten, ihre Intuition – und Fragen – zu nutzen, um festzustellen, ob sie gut in eine Familie passen könnten“, sagt Borgeson.

Stellen Sie Fragen zur Rolle:

• Können Sie mich durch einen typischen Tag führen? Was sind die Routinen Ihrer Familie/Ihres geliebten Menschen und wer ist daran beteiligt?
• Wie viele Stunden pro Woche soll ich arbeiten?
• Was erwartest du von mir? Werde ich kochen/Hausarbeit machen/Kleidung waschen/Hausaufgabenhilfe leisten?
• Sind Sie bereit, dass ich Ihr Kind/Ihre ältere geliebte Person/Ihr Haustier in örtliche Parks bringe, oder möchten Sie lieber, dass wir bei oder in der Nähe Ihres Hauses bleiben?
• Stellen Sie Portokassen für unterhaltsame Erlebnisse/Ausflüge zur Verfügung oder leisten Sie Erstattungen?
• Welche Ressourcen und Kontakte haben Sie im Notfall?

Stellen Sie Fragen zu dem Kind/Haustier/älteren Erwachsenen, das Sie sein würden pflegen:

• Gibt es Erkrankungen wie Asthma oder Allergien? Nehmen sie Medikamente ein?
• Hat Ihr Kind Aufgaben und Pflichten?
• Was sind Lieblingsbeschäftigungen, Bücher und Spielsachen?
• Hat Ihr Kind Spitznamen oder imaginäre Freunde?
• Gibt es irgendetwas, das Ihrem Kind/Ihrer älteren geliebten Person/Ihrem Haustier Angst macht?
• Gibt es ungewöhnliche Gewohnheiten oder Verhaltensweisen? Soll ich versuchen, ihnen zu helfen, diese Gewohnheit abzulegen?
• Gibt es ein Verhalten, das ich verstärken soll?
• Sollte ich bestimmten Problemen oder Verhaltensweisen besondere Aufmerksamkeit schenken?
• Welche Arten von Verhaltensproblemen treten typischerweise auf und wann?

Stellen Sie Fragen zur Familie:

• Muss ich religiöse, politische oder kulturelle Vorlieben beachten?
• Wie geht Ihre Familie mit Disziplinierungsproblemen bei Kindern um (z. B. Weiterleitung, Auszeit, Konsequenzen usw.)?
• Wie soll ich mich disziplinieren? Wann sollte ich Sie kontaktieren, wenn ein disziplinarisches Problem auftritt?
• Wie lauten Ihre Regeln für die Bildschirmzeit oder das Telefonieren?

Es ist hilfreich, eine Liste von Fragen mitzubringen, die unbedingt gestellt werden müssen, ob in einem Notizbuch oder ausgedruckt, damit Sie sie unterwegs abhaken können.

„Oft denken wir an viele der Fragen, die wir stellen möchten, erst nach dem Vorstellungsgespräch“, sagt Lewahn Wallace von Modern Nanny. „Recherchieren Sie am Vorabend online, damit Sie die Fragen noch im Kopf haben.“

Wenn Sie alle Ihre Fragen gestellt haben, werden die Eltern oder die Familie Sie normalerweise wissen lassen, wann sie eine Entscheidung treffen werden. Allerdings gibt es ein paar Dinge, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch tun sollten, damit Sie den Job bekommen, den Sie wollen.

Follow-up:Senden Sie ein Dankeschön, aber bewerben Sie sich weiter

Warten Sie nicht, bis Sie von Ihren potenziellen Arbeitgebern eine Rückmeldung erhalten – auch wenn Sie sich bei dem Vorstellungsgespräch gut fühlen. Senden Sie stattdessen eine Dankesnachricht per E-Mail, um sie wissen zu lassen, dass Sie ihre Zeit geschätzt haben. Wenn die Familie Sie gebeten hat, zusätzliche Details oder Dokumente zu senden, fügen Sie diese in die Nachricht ein. Fassen Sie sich kurz und schließen Sie mit einer Zeile wie „Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.“

Dann bewerben Sie sich wieder für andere Stellen. Mehrere Vorstellungsgespräche werden Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihnen eine bessere Vorstellung davon geben, was sich in Ihrem spezifischen Bereich „verkauft“. Es wird Ihnen auch helfen, die beste Lösung für Sie zu finden, und wird sicherstellen, dass Sie nicht arbeitslos bleiben, sollte die erste Familie jemand anderen finden.

Borgeson empfiehlt den Betreuern außerdem, sich mit Büchern und Artikeln über die frühkindliche Entwicklung oder die Pflege älterer Menschen auf dem Laufenden zu halten, während Sie darauf warten, dass die richtige Familie kommt.

Wenn du von der Familie hörst, dass sie jemand anderen gefunden hat, gerate nicht in Panik. Das bedeutet nur, dass die Situation nicht optimal war oder sie sich für eine andere Pflegeoption entschieden haben.

Wenn die Familie ein Stellenangebot unterbreitet und Sie es annehmen, empfiehlt es sich, einen Vertrag zu haben, mit dem Sie sich wohlfühlen. Ein Nanny- oder Seniorenbetreuungsvertrag kann alles beinhalten, von Ihrem Zeitplan und Ihrer Bezahlung bis hin zu den täglichen Pflichten, Routinen und Erwartungen, während Sie bei der Arbeit sind. Außerdem sollten Sie ein gutes Gefühl bei der Arbeit mit der Familie haben. Schließlich ist Ihr Job ein wichtiger Teil Ihres Lebens und Sie möchten ihn genießen.