11 Tipps für die Befragung von Kindermädchen

Die meisten Familien betrachten die Suche nach einer Nanny nicht als ein aufregendes Abenteuer. Das richtige Kindermädchen zu Ihnen nach Hause zu holen, kann jedoch genau das sein.

Die Erziehungsexperten Tasha Blaine, Autorin von „Just Like Family“, und Brandi Jordan, Gründerin des Cradle Company Parenting Center, teilen ihre Ratschläge für den Umgang mit Vorstellungsgesprächen.

1) Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, schlägt Jordan vor, etwas Zeit damit zu verbringen, klarzustellen, was Sie von einem Kindermädchen erwarten.

„Suchen Sie Unterstützung in Voll- oder Teilzeit? Vormittags oder nachmittags? Wird Ihr Kindermädchen für die Hausarbeit verantwortlich sein? Indem Sie ein wenig Zeit damit verbringen, eine einfache Stellenbeschreibung aufzuschreiben, die Arbeitstage und -stunden, erwartete Aufgaben und die Regeln Ihres Hauses enthält, die Sie von der Nanny erwarten, ersparen Sie sich langfristig Kopfschmerzen“, sagt sie.

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2) Per Telefon verbinden

Befragen Sie Ihre 10 besten Kandidaten am Telefon. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die definitiven Neins auszusortieren, und gibt Ihnen auch einen Einblick in die Persönlichkeit potenzieller Mitarbeiter. Halten Sie den Anruf kurz – jeweils etwa fünf Minuten. Erwähnen Sie, ob Sie Haustiere haben, falls Sie Allergien haben.

„Das ist der einfachste Weg, Kandidaten einzugrenzen“, sagt Blaine. „Sie brauchen zum Beispiel eine Nanny, die regelmäßig länger bleiben kann, aber Sie sprechen mit einem Kandidaten, der jeden Tag bis 6 Uhr fertig sein muss. Am Telefon können Sie auch ein Gefühl für jemanden bekommen und sich ein Bild von ihrem Stil und ihrer Erfahrung machen. Wenn es klickt, können Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch übergehen.“

3) Wählen Sie Ihre Kandidaten aus

Grenzen Sie den Pool auf fünf bis sieben potenzielle Kandidaten ein. Denken Sie daran, dass nicht jeder gerne telefoniert und vertrauen Sie Ihrer Intuition, wenn Sie die Neins aussortieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass jemand zu Ihnen passt, sich aber nicht 100-prozentig sicher sind, sollten Sie im nächsten Schritt ein Vorstellungsgespräch führen, um mehr über ihn und seine Qualifikationen zu erfahren. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit oder die eines potenziellen Mitarbeiters, indem Sie darum bitten, sich mit jemandem zu treffen, der Ihren Bauchtest nicht besteht.

4) Treffen zum Kaffee

Nehmen Sie für ein erstes persönliches Vorstellungsgespräch Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern an einem öffentlichen Ort auf, z. B. in einem Café.

„Idealerweise sollte dieses erste Treffen die Personen einbeziehen, die regelmäßig mit der Betreuung des Kindes zu tun haben und in direktem Kontakt mit dem Kinderbetreuer stehen, wie z. B. beide Elternteile“, sagt Jordan. „Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, nicht nur darauf zu achten, was das potenzielle Kindermädchen sagt, sondern auch darauf, wie es gekleidet ist, wie es zu Ihnen steht und was in seinem Lebenslauf steht.“

Dieses Treffen sollte weniger als eine halbe Stunde dauern und Informationen liefern, die Ihnen helfen, zum nächsten Schritt zu gelangen. Dies ist Ihre Gelegenheit, sich ein Bild von der Person zu machen, der Sie Ihre Kinder anvertrauen werden, und allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch sowie Fragen zu Ihrer Familie zu stellen.

Hier sind einige Interviewfragen für Nannys, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen.

Nutzen Sie diese Zeit, um die Grundlagen der Arbeitszeit und des Gehalts sowie den Umgang der potenziellen Einstellung mit bestimmten Situationen mit Ihrem Kind festzulegen, sagt Jordan. „Manchmal ist es das regelmäßige Gespräch und die Chemie, die man mit einer Person hat, die am meisten Klarheit bringt“, fügt sie hinzu. Dies ist auch Ihre Chance, eine Referenzliste anzufordern.

5) Interviewreferenzen

„Referenzen sind unerlässlich!“ sagt Blaine. „Sie werden Ihnen nicht nur Seelenfrieden bringen, sondern Ihnen auch ein tieferes Gefühl für Ihr Kindermädchen vermitteln. Was eine andere Familie über sie sagt – ob positiv oder negativ – kann einige Aspekte des Jobs beleuchten, an die Sie vorher nicht gedacht haben.“

Dies ist auch Ihre Chance, ein tieferes Gefühl für die Erziehungsphilosophie des Kindermädchens zu bekommen und ihre Arbeitsfähigkeiten und -gewohnheiten, wie z. B. chronische Verspätung und Kommunikationsstil, einzuschätzen.

Informieren Sie sich über den Umgang mit Referenzprüfungen.

6) Führen Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch

Eine Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung, wie sie von Care.com angeboten wird, ist am vorteilhaftesten. Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung können auch direkt über eine Verbrauchermeldestelle durchgeführt werden. Wenn das Kindermädchen fahren muss, überprüfen Sie die Verkehrsaufzeichnungen auf unbezahlte Strafzettel und Verstöße, wie z. B. Geschwindigkeitsüberschreitung. Es ist auch eine gute Idee, Social-Media-Websites wie Twitter zu besuchen und nach früheren Schimpftiraden über andere Familien oder Anzeichen dafür zu suchen, dass das Leben des Kindermädchens mit Dramen oder unverantwortlichem Verhalten gefüllt ist.

7) Bereiten Sie sich auf den nächsten Schritt vor

Sobald Sie Ihre Auswahl auf drei oder vier potenzielle Kandidaten eingegrenzt haben, laden Sie sie zu sich nach Hause ein. Bevor Sie diese äußerst wichtige Vorstellungsrunde planen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Fragen vorzubereiten, die Sie stellen werden, und machen Sie einen Selbstcheck über die Eigenschaften, die für Sie am wichtigsten sind.

„Scheuen Sie sich nicht, direkte Fragen zu stellen“, sagt Jordan. Schreiben Sie alles auf, damit Sie vorbereitet sind, und fügen Sie Fragen zu Drogen- und Alkoholkonsum, Vorstrafen und ihrem Privatleben sowohl jetzt als auch als Kind hinzu, schlägt sie vor. „Diese Fragen mögen auf den ersten Blick aufdringlich erscheinen, aber wenn Sie Ihr Kind jemand anderem anvertrauen, ist es nicht an der Zeit, schüchtern zu sein. Ein echter Profi wird Fragen wie diese mit Komfort und Leichtigkeit begrüßen und beantworten.“

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8) Führen Sie das Interview zu Hause durch

Dieses Interview wird mehr in die Tiefe gehen und Ihnen die Gelegenheit geben, bohrende Fragen über den Disziplinierungsstil und die Ideologie der Kindererziehung zu stellen. Es ist eine weitere Chance für Sie, ein Gefühl für Ihre eigenen Gefühle gegenüber dieser Person zu bekommen und wie es sich anfühlt, sie in Ihrem Raum zu haben. Machen Sie sich Notizen, auf die Sie später zurückgreifen können.

„Du wirst sehen, ob sie verantwortungsbewusst, fürsorglich und organisiert ist und liebt, was sie tut“, sagt Blaine. „Man sollte aber auch darauf achten, wie man miteinander kommuniziert. Fließt das Gespräch leicht? Fühlen Sie sich wohl? Manchmal passt die beste Person für Ihre Familie auf dem Papier nicht ganz persönlich.“

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9) Bringen Sie Ihr Kind herein

Wenn Sie mit dem Stellen der Fragen fertig sind, bringen Sie Ihr Kind in den Raum, um den Kandidaten kennenzulernen. Sie möchten sehen, wie das Kindermädchen mit ihm oder ihr interagiert. Je nach Alter kann Ihr Kind distanziert sein. Sie sollten jedoch in der Lage sein, das Komfortniveau und den Umgangsstil des Kindermädchens mit Ihrem Kind einzuschätzen.

10) Vertrauen Sie Ihrem Bauch

Wenn diese kleine Stimme in deinem Kopf dir sagt, dass etwas nicht stimmt, ist es wahrscheinlich nicht so. Ein Kindermädchen, das perfekt für eine andere Familie ist, ist möglicherweise nicht perfekt für Ihre Familie, und am Ende dieses Prozesses möchten Sie volles Vertrauen in Ihre Wahl haben.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihrem Instinkt vertrauen können, wenn Sie eine Pflegekraft einstellen.

11) Treffen Sie eine Auswahl

Widerstehen Sie dem Drang, jedem Kandidaten ein Sofortangebot zu machen, und geben Sie sich 24 Stunden Zeit, um darüber nachzudenken. Stellen Sie sicher, dass jeder wichtige Punkt abgedeckt wurde, damit es keine losen Enden gibt. Dazu gehören das A und O in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen, Urlaubszeit, Beurteilungen und auch berufliche Pflichten wie Hundeausführen, Geschirrspülen oder leichte Reinigung.

An diesem Punkt sollten Sie ein sehr gutes Verständnis dafür haben, wie Ihr Kindermädchen mit Disziplinarfragen, Berichterstattung, Terminplanung und der täglichen Routine umgeht. Sobald Sie sich entschieden haben, ist es an der Zeit, der Nanny ein Angebot zu machen und den anderen Kandidaten ein kurzes Höflichkeitsgespräch zu führen oder eine E-Mail zu senden, sich bei ihnen zu bedanken und sie wissen zu lassen, dass Sie eine andere Wahl getroffen haben.

Die Einstellung eines Kindermädchens ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie treffen werden. Mit Zeit, Enthusiasmus und Kommunikation kann diese äußerst wichtige Einstellung zu einem wunderbaren Gewinn für Ihre Familie werden und Ihnen Selbstvertrauen und Seelenfrieden geben.

Lesen Sie die ganze Serie „How to Interview a Nanny“:

1) Wie man ein Kindermädchen interviewt:Auswahl von Bewerbern

2) Wie man ein Kindermädchen interviewt:Telefoninterviews

3) Wie man ein Kindermädchen interviewt:Persönliche Interviews

4) Wie man ein Kindermädchen interviewt:Ihre Fragen-Checkliste

Corey Whelan ist ein freiberuflicher Journalist mit Sitz in Brooklyn, New York. Ihre Arbeiten finden Sie hier.


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