• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Spørgsmål til potentielle nannyer

Spørgsmål: Jeg er i gang med at ansætte en nanny. Har du en liste over gode interviewspørgsmål, jeg kan stille?

Svar: I vores kultur af korte møder og lille ansvarlighed, er det vigtigt at lære meget om nogen, du bringer ind i dit liv, især nogen, der vil være alene med dine børn. Jo mere du ved om nogen, desto mere reducerer du den persons anonymitet. Hvis du har talt med fem af kandidatens referencer, det er fem flere hæmmere mod dårlig adfærd, fem mennesker, som du og børnepasseren kender fælles, fem mennesker, der kunne høre om en fejl. Når du har mange indgange til et persons liv, øger du konsekvenserne af dårlig adfærd.

Pre-ansættelsesspørgsmål er lav-teknologiske, nemme tests, du kan udføre, når du screen nogen til at passe dine børn. De er designet ikke kun til at få oplysninger, men til at sætte vigtige emner på dagsordenen.

Blandt de spørgsmål, du måske vil stille (efter at have fået nogen til at udfylde en ansøgning):

Hvad er din filosofi om disciplin?
At udforske dette emne vil afsløre deres holdninger, og også tjene som en ideel overgang for dig til at fremlægge dine husregler om disciplin. Hvis du ikke vil have børnepasseren til at give dit barn en pisk, er det nu, du skal sige det.

Har du nogensinde mistænkt, at et barn i din pleje blev seksuelt misbrugt af nogen?
Dette spørgsmål er designet som en bro ind i emnet seksuelt misbrug, men også som en måde at teste fornægtelse på, og du vil ikke have en fornægter som børnepasser eller nanny. Mennesker, der plejer børn, har en pligt til at anerkende og genkende virkeligheden, selv den hårde virkelighed, og fornægtelse er en undskyldning for den pligt. Når du evaluerer en børnepasser, sæt seksuelle forbrydelser mod børn firkantet på dagsordenen. Hvis den person, du taler med, er en fornægter, vil du hurtigt vide det ("Sådan ting sker ikke her"; "Jeg har aldrig overvejet sådan noget"; "Jeg har kun arbejdet med gode familier", osv.).

Har du egne børn? Har du yngre søskende?
Det kan være et plus, hvis de svarer ja på et af spørgsmålene. I enhver fald tillader emnet en let overgang til flere andre områder: Passede du for søskende, da du voksede op? Hvor gammel var du, da du første gang blev alene med dem? Hvor ung tror du er for ung?

Hvorfor gør du dette arbejde?
Svaret kan være "For pengene", "Det giver mig tid til at studere/læse", "Jeg elsker børn", "Det er let", eller "Jeg ved ikke", men hvad det end er, vil svaret informere din intuition.

Har du nogensinde været i en nødsituation, mens du passede børn? Har du nogensinde været i en nødsituation?
Disse spørgsmål kan afsløre ansøgers tankeprocesser om nødsituationer.

Hvad er din holdning til stoffer og alkohol?
Mange forældre ser intenst på ansøgere, håbende på en eller anden måde at afgøre, om de misbruger stoffer eller alkohol. Der er en større sandsynlighed for at lære noget værdifuldt om emnet ved at diskutere det eksplicit.

Beskriv et problem, du havde i dit liv, hvor andres hjælp var meget vigtig for dig.
Er ansøgeren i stand til at huske en sådan situation? Hvis ja, giver han/hun kredit eller udtrykker taknemmelighed for hjælpen? En kandidat, der ikke er villig til at acceptere hjælp, er måske ikke den bedste plejer for dit barn.

Hvem er din bedste ven, og hvordan ville du beskrive jeres venskab?
Mens mange vil nævne flere venner, er der, tro det eller ej, nogle, der ikke kan tænke på en enkelt person. En anden fordel ved spørgsmålet opstår, hvis en ansøger giver et navn, der ikke var angivet som reference (sker ofte). Spørg, hvorfor personen ikke var opført; spørg, om du nu kan få kontakt-nummeret.

Beskriv det bedste barn, du nogensinde har passet for. Beskriv det værste barn, du nogensinde har passet for.
Dette er en kraftfuld forespørgsel, der kan afsløre vigtige holdninger til børn og adfærd. Hvis ansøgeren taler kun et øjeblik om det bedste barn, men kan tale ivrigt om det værste, er det fortællende. Bruger han/hun uvenlige udtryk for at forklare problemet med et givet barn ("brat", "lille monster")? Tager ansøgeren nogen ansvar for sin del? Et opfølgende spørgsmål: Kunne du have taget en anden tilgang?

Andre spørgsmål kan omfatte:

• Kan du give mig nogle eksempler på problemer, du har haft med børn, og hvordan du håndterede dem?
• Hvad hvis min søn ikke adlyder dig, når du beder ham om at gøre noget? Hvad hvis han gør noget farligt?
• Hvordan håndterer du slåkampe mellem brødre og søstre?
• Hvordan håndterer du tantrum?
• Hvordan ville du reagere, hvis et barn bider eller slår dig?
• Hvad gør du, når du bliver sur på et barn?
• Hvad hvis min datter beder dig om at holde en hemmelighed? Hvad ville dit svar være?
• Hvad hvis hun afslører noget til dig, som du ved, jeg ikke ville godkende?
• Kan du svømme? Ville du være villig til at gå i bassinet med vort barn?
• Hvornår ville du ringe til en børnelæge eller 112?
• Foretrækker du at arbejde med drenge eller piger, og hvorfor?
• Hvad ville du gøre, hvis du så et barn, der påvirkede sig selv?
• Hvordan ville du håndtere en situation af denne art?

Under dit interview er få ting så kraftfulde som tavshed. Når nogen afslutter et svar, du anser for ufuldstændigt, acceptere det ikke bare og gå videre. Vent i stilhed i stedet; han/hun vil begynde at tale igen og give dig flere oplysninger at vurdere.

Nogle forældre spørger om medicinske tilstande, der kan være relevante, og nogle beder endog børnepassere om at bestå medicinske undersøgelser eller drogtests. Nogle kræver specielle færdigheder, som HLR. (Husk, at HLR til spædbarn kræver træning ud over almindelig HLR.) Safe Sitter er et fremragende nationalt program, der underviser en intensiv to-dages kursus i forebyggelse og håndtering af ulykker. Grundlagt af Dr. Patricia Keener, lærer Safe Sitter (1-800-255-4089) børnepassere (så unge som elleve år) om medicinske nødsituationer udover grundlæggende barnehavepleje. Eleverne skal bestå en streng skriftlig og praktisk eksamen.