• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan finder du en nanny eller husassistent, du kan stole på

En nanny eller husassistent kan tage en betydelig byrde af dit sind, men at finde nogen, du kan stole på, kan være en svær opgave. Når du lader nogen ind i dit hjem til at passe det eller dine børn, sætter du værdifulde dele af dit liv i andres hænder. Så du skal være omhyggelig og grundig for at sikre, at din ansat er pålidelig. Baggrundstjekker og grundige interviews er livsvigtige til at ansætte husstandsstøtte, du kan stole på.

Ting, du har brug for

• Baggrundstjek
• Kreditcheck
• Socialt tilbuds myndighed baggrundstjek-samtykke-formularer
• Referencer

Vejledning

1. Bed barnetilpasnings-søgere om bevis for træning i HLR og førstehjælp, et kørekort, social security kort, adresse, arbejds- og karakterreferencer og telefonnummer. Brug disse dokumenter til at lære om baggrunden for søgere, der måske skal passe dit barn, foreslår Lori Berke, medforfatter af "Making Childcare Choices: How to Find, Hire and Keep the Best Childcare for Your Kids", skriver på Dr. Phil-website. Bevis for et gyldigt kørekort, social security nummer, adresse og referencer er også relevante for ansættelse af en husassistent. Bed søgere om at samtykke til en kreditcheck også. Du kan bruge et privat kreditcheck-selskab eller gå med en af de tre hovedkreditrapporteringsagenturer: Equifax, TransUnion eller Experian. Husassistenter og nannies bør også gennemgå checks via det lokale sundheds- og humanressource-departement. Du måske også overvejer at arbejde med en lokal sundhedsudbyder for at kræve endelige søgere at gennemgå en drogetest.

2. Følg op på alle kontaktoplysninger og referencer, dine søgere giver dig. Det kan give dig information om inkonsekvenser i dine søgeres historier. For eksempel, aftag et møde med hver nanny-reference for at mødes personligt, og still spørgsmål om deres børns erfaringer med nannyen for at sikre, at referencen faktisk har børn.

3. Udfør en kriminal baggrundstjek. Se efter aliaser, mange boliger inden for en kort periode, og tidligere klager, udover kriminaldomsdomme og anholdelser. Din baggrundstjek bør inkludere stats- og county-niveau checks af hvert sted, dine søgere har boet. Fair Credit Reporting Act kræver, at du får samtykke fra en ansat, før du gør en baggrundstjek. Ansæt en privat professionel efterforsker eller en baggrundstjek-firma til at udføre dine checks for dig. Nanny-agenturer udfører også checks på de nannies, de anbefaler til familier.

4. Spørg om eksempler på specifikke situationer under interview-processen, rådgiver Berke. Ved ansættelse af en husassistent, kan du f.eks. spørge om, hvordan hun håndterede rengøring af delikate, antikke genstande. Spørg en barnetilpasnings-søger om hendes opdragelses-filosofi, og hvordan hun håndterer udløsere, der forårsager hende frustration. Du kan også spørge en nanny-søger: "Hvordan håndterer du disciplin-problemer med et småbarn?"

   Våg efter tegn på, at dine søgere ikke er gode for din familie under interviewet også. For eksempel, hvis søgeren har pels-allergi, og du har en hund eller kat, vil passeformen ikke være god. Ligewise, hvis en nanny-søger vil have sin lille barn med sig, men du har tvillinge nyfødte, kan hun måske ikke give dine børn nok opmærksomhed, mens hun passer sit eget. I tilfælde, hvis søgeren ikke vil lade dig gøre en kriminal baggrundstjek, har arbejdet mange kortvarige jobs uden en rimelig forklaring, har flyttet meget omkring, eller vil ikke give dig et kørekort eller social security nummer, bør du overveje en anden søger.

5. Ansæt din nanny eller husassistent på en midlertidig basis, foreslår Berke. Det giver hende tid til at lære din familie at kende, og at blive mere komfortabel. Bliv hjemme under prøveløbet for at se, hvordan din favorit-søger klarer sig over en dag eller et par timer. Hvis du ansætter en nanny, vær opmærksom på at tjekke dit barns krop for udslæt eller uforklarlige sår eller blå mærker, især de første dage i ansættelsen.