Sådan screening du en potentiell vikar

Du søger en energisk og hårdtarbejdende vikar til at passe dine små børn, men har bekymringer vedrørende den bedste metode til at screen og ansætte den rette person. Du skal være sikker på, at dine børn bliver ladt i stærke og dygtige hænder, såvel som med en person, der kan kommunikere effektivt med både børn og forældre. Sikkerhed, opmærksomhed på detaljer og et barn-venligt personlighed er også vigtige overvejelser.

Vejledning

  1. Spørg venner og kolleger om anbefalinger. De kan kende en kvalificeret person, eller bruge en vikar, de kan dele med dig. De personlige erfaringer af personer, du kender og stoler på, er nogle af de bedste anbefalinger til en vikar, du kan modtage, når du søger kvalificeret barnepasning.

  2. Anmod om referencer, hvis du, familie og venner ikke kender en potentielt person. Ring til tidligere arbejdsgivere og spørg dem om pålidelighed, sikkerhed og kompatibilitet for den potentielle vikar. Hvor godt vikaren forholder sig til børnene er også et spørgsmål at spørge om. Et avgørende spørgsmål kan være: "Ville du ansætte denne person igen, hvis du havde brug for barnetilpasning?"

  3. Tjek kvalifikationer og erfaring. Det er måske ikke nødvendigt for hende at have været vikar før, men hun bør være certificeret i Førstehjælp og pediatrisk HLR og have dokumentationen for at bevise det. Kurser i barnetilpasning eller vikar-arbejde er også et plus. Transport kan også være et problem – hvis hun skal køre dine børn til aktiviteter, kan du ønske at tjekke hendes kørekort og kørekort.

  4. Still dybdegående og åbne spørgsmål, når du intervjuer vikaren. Giv hende nødscenarier, og spørg hende, hvordan hun ville reagere. Nogle foreslåede situationer kan være et pikende barn, eller et småbarn, der har indtaget et ukendt stof. Du kan også spørge hende om at fortælle, hvordan hun håndterede en især stressende eller farlig situation i tidligere ansættelse. Hendes svar er vigtige, og skal være korrekte, for at du fuldt ud kan stole på dine børn i hendes pleje.

  5. Diskutér forventede lønsatser med den potentielle vikar. Hvis beløbet ikke er det, hun forventer, så er der ingen grund til at fortsætte med screening, medmindre du er villig til at kompromisse. Du kan ønske at undersøge nuværende lønsatser blandt familier i dit område, før du udfører interviewet og beslutter de faktiske satser.

Previous:

Next:

  • 5 sunde grænser for bedsteforældre – og hvordan og hvorfor man diskuterer dem tidligt
    5 sunde grænser for bedsteforældre – og hvordan og hvorfor man diskuterer dem tidligt
    Det er ingen hemmelighed, at bedsteforældre og deres barnebørn kan dele en meget speciel relation. Forskning har vist, at barnebørn, der nyder tætte relationer til deres bedsteforældre, har bedre emotionel og adfærdsmæssig sundhed, og bedsteforældre
  • Forstå dit babys særheder
    Forstå dit babys særheder
    1. Min baby dufter så godt. Hvad er hendes hemmelighed? To ord: ingen sved. Apokrine kirtler – som findes i akselhuler, bryster, og lysken og er forbundet med stærk kropslugt – er ikke aktive indtil puberteten. En anden grund til, at hun dufter så go
  • Er klimaforandringer en grund til at stoppe med at få børn?
    Er klimaforandringer en grund til at stoppe med at få børn?
    Når du er forælder, at bekymre sig for dine børn er et fuldtidsjob. Men i en alder af politisk tumulte og den truende fare for klimaforandringer, ser det ud til, at folk føler sig mere bekymrede end nogensinde før. For forældre og ville-være forældr