• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan fyrer du en nanny

Måden, du vil fyre en nanny på, afhænger i stor grad af længden og arten af dit forhold til hende. Hvis du leder efter den bedste måde at lade din nanny gå, fordi du ikke længere har brug for hende, men kan lide og respektere hende, vil du ønske at minimere skaden på både hende og dine børn ved at afslutte ansættelsen på en gracil måde. Når det er muligt, er det den bedste måde for alle involverede. Hvis du dog fyrer din nanny af årsag – for eksempel tyveri eller mishandling af børnene – bør situationen håndteres på en anden måde.

Vejledning

1. Bestem, hvor hurtigt du vil blive kvit din nanny. Hvis du vil fyre en nanny, fordi du mistænker, at hun er et dårligt indflydelse på børnene, eller faktisk er farlig, eller gør noget ulovligt i dit hjem, kan du bare ringe til hende, og fortælle hende, at hendes tjenester ikke længere er nødvendige. Du vil ikke vente eller gå på tæer, hvis der er en mulighed for fare. Før du foretager det opkald, kan du ønske at sætte nogle sikkerhedsforanstaltninger på plads, hvis du tror, at der er en chance for, at din nanny vil skade din familie eller hjem. For eksempel, hvis din nanny var på den godkendte afhentningsliste på dit barns skole, kontaktér straks skolen, og fjern hende, så hun ikke længere kan afhente dit barn. Skift låsene i dit hjem, hvis en sådan nanny havde nøgler, og sørg for, at alle andre, der har adgang til dit hjem – såsom udvidet familie eller andet personale – ved, at nannyen ikke længere er velkommen i hjemmet eller omkring børnene.

2. Tal med dine børn om, hvad der er sket, hvis de er gamle nok til at forstå. Forklar, hvad der gjorde nannyen upassende til at være i deres liv, og lad børnene sorge, hvis de har brug for det, selvom du er sur på nannyen. Husk, at hvis du havde nogen bekymringer vedrørende forsumelse eller misbrug, er det en god idé at anmelde det til politiet for at holde andre forældre fra at gå igennem de samme problemer med nannyen i fremtiden.

3. Bestem, hvad du vil tilbyde, hvis skilsmissen med nannyen er venlig. Hvis du har en ægtefælle, så sid ned sammen, og tal om en afskedsgodtgørelse, hvis det er muligt. Eller beslut selv, hvad du føler dig komfortabel med at tilbyde. For eksempel, du kan overveje at give en måneds løn og fordele, hvis du har råd til det. Eller hvis din nanny bor inde, overvej at betale hendes første måneds husleje i en ny lejlighed.

4. Giv så meget varsel som muligt. Prøv at undgå at udsætte den ubehagelige samtale. Din nanny vil være endda mere chokeret over at blive fyret, hvis hun ikke erfarer det, før en uge før hendes sidste dag. I stedet kan noget varsel være meget nyttigt. Fortæl din nanny, at du ikke længere har brug for hende efter sommeren, eller om tre måneder. Jo mere varsel du kan give, desto bedre.

5. Forbered børnene. Det kan være en svær ting for dem, at miste en primær omsorgsperson. Forklar grådighederne til, hvorfor nannyen vil forlade, så blødt som muligt, men så ærligt som muligt, og giv dem noget tid til at vænne sig til ideen. Medmindre der virkelig er intet andet valg, så sig det ikke bare til dem på den sidste dag, at de ikke vil se hende igen. Det vil også hjælpe din nanny, hvis du assisterer hende med at finde et nyt job. En af din nannys primære bekymringer vil sandsynligvis være muligheden for at blive arbejdsløs. Mens der ikke er nogen garanti for, at det ikke sker, kan du stille chancerne til hendes fordel ved at hjælpe hende med at placere en annonce i relevante aviser eller tidsskrifter eller online, samt ved at give en sandig og rosende reference til hendes fremtidige arbejdsgivere.

6. Gør afskeden speciel. Overvej at have en farvel-fest for nannyen, eller mindst en speciel middag for hende og børnene. Giv hende en gave fra børnene, såsom et indramet billede af dem alle sammen, eller en erindringsbog, børnene har lavet til hende.