Ansættelsesforhold ved hjemmebaseret barnehave: Kontrakt, skat og ansvar
Ansvar, løn, skatter
Ansættelsesforhold ved hjemmebaseret barnehave: Kontrakt, skat og ansvar
En barnepasningsudbyder, der passer dit barn i hendes hjem snarere end dit, betragtes normalt ikke som din ansatte, men er i stedet kendt som en uafhængig entreprenør. Hvis du, snarere end nannyn eller nanny-bureauet, kontrollerer nannys arbejde, er du en arbejdsgiver. Du vil have en skriftlig ansættelsesaftale på plads. At have en skriftlig ansættelsesaftale hjælper med at gøre forholdet mere jævnt og giver en metode til at adressere problemer, før de opstår.
Også som arbejdsgiver har du forskellige juridiske ansvarsområder, du skal være opmærksom på. Du kan være pligtig til at indbeholde visse lønskatter, nogle gange kaldet nanny-skatter, fra nannys lønseddel, og betale dem over til Internal Revenue Service. Du kan være ansvarlig for statslige skatter også. Der findes også statslige og føderale love, der gælder for forretningsforholdet mellem dig og nannyn, måske på samme måde, som din egen arbejdsplads kan være reguleret.
Vær opmærksom på, at denne artikel kun er ment som et overblik over dine potentielle skatte- og juridiske forpligtelser. Rådgiv dig med en skatteekspert eller advokat for specifik rådgivning om, hvad du er eller ikke er pligtig til at indberette eller betale, hvis du ansætter en hjemmebaseret barnepasningsudbyder.
Ansættelsesaftalen
En gang du har besluttet dig for din foretrukne nanny-kandidat, er det rådgivende at formalisere jeres professionelle forhold med en ansættelsesaftale. Forskellig fra ansøgningen, bør dette være et omfattende dokument, med så mange vilkår for jeres aftale som muligt nedskrevet. Hovedårsagen til at have en kontrakt med specifikke vilkår er at forhindre, at din nanny anklager dig for kontraktbrud, hvis du beslutter at ophæve ansættelsesforholdet. En diskussion af nogle af de vigtigere dele af aftalen følger.
Parter
Vær sikker på at specificere de personer, der skal være bundet af aftalen. Det betyder nannyn, dig, og din ægtefælle (hvis relevant). Inkludér adresser for alle parter.
Barnepasningsudbyders ansvar/Jobbeskrivelse
Beskriv, hvilke opgaver du vil have nannyn til at udføre i forhold til jobbet med at levere barnepasning. (Yderligere husarbejde diskuteres i et senere afsnit.) Vær grundig ved at inkludere de generelle aktivitetskategorier, du ønsker, at nannyn undertager, men lad fleksibilitet i detaljerne. For eksempel kræv, at nannyn facilitere læring, men begræns ikke de metoder, hvormed hun kan opnå dette. Giv eksempler på pædagogiske aktiviteter, men angiv, at listen ikke er begrænset til de, der er specificeret.
Startdato/Kontraktperiode
Skelne mellem datoen, kontrakten indgås, og datoen, ansættelsen skal starte. Hvis det er to separate datoer, bør begge inkluderes i kontrakten. Aftaledatoen er den dato, ansættelsesforholdet indgås. Startdatoen angiver, hvornår nannys pasningsansvar og forældrenes pligt til at betale nannyn begynder. Angiv også enten en slutdato eller en specifik tidsperiode for aftalens levetid. En en- eller toårig periode er ret typisk.
Løn/Overarbejde
Lønninger bør være meget specifikke. Lønningen skal udtrykkes i timeløn, dagløn, eller ugeløn. Hvis nannyn kan forventes at levere vikartjenester over og over hendes normale arbejdstid, bør overarbejdsbetaling være angivet skriftligt. Hvis muligt, forklar i kontrakten de omstændigheder, under hvilke overarbejde ville blive anmodet om – for eksempel mængden af forudvarsel, nannyn kan forvente, før hun bliver bedt om at blive sent på arbejde.
Skatter
Ansættelsesskatter i nanny-situationen diskuteres i denne artikel. Til formål for nanny-aftalen, vil du fastslå, hvilken part der er ansvarlig for at overføre de nødvendige skatter fra nannys løn til den rette statslige eller føderale myndighed. Visse skatter skal indbeholdes af arbejdsgiveren, mens andre kan betales af enhver part på vegne af nannyn. Den sidstnævnte type skat kan indbeholdes og betales over af arbejdsgiveren kun, hvis nannyn accepterer.
Arbejdstid, ferie, forsikring
Arbejdstid
Det er nødvendigt at angive præcist, hvilke timer og ugedage nannyn er ansvarlig for at arbejde. Hvis dit arbejdsskema varierer fra uge til uge, bør du inkludere sprog, der erklærer, at det er tilfældet, og at nannyn vil få sit arbejdsskema inden for 24 timer efter, at du modtager det selv. Hvis du forventer, at dine timer vil ændre sig på et tidspunkt i fremtiden, lad plads til ændring i kontrakten, ved at angive, at du kan ændre nannys arbejdstid med et vis forudvarsel (hvis muligt, mindst to ugers varsel ville være foretrukket).
Yderligere børn
Selv hvis du ikke planlægger at få flere børn, ville det være en god idé at inkludere en bestemmelse om ekstra betaling for ekstra børn. Hvis dine planer ender med at ændre sig af en eller anden grund, vil du have ét problem mindre at bekymre dig om. Hvis du diskuterer en sådan mulighed på forhånd, kan du finde ud af, hvordan din nanny føler sig ved at overtage pasningen af et andet barn – især et nyfødt.
Ferie, helligdage, og sygedage
Betalte fridage for nannyn skal være eksplicit i aftalen. Angiv de betalte helligdage ved navn. Hvis en helligdag falder på en weekend, og du ønsker at give nannyn en anden fridag som erstatning, specificer, hvilken dag det vil være. Hvis du vil have fridage til at svare til dit eget arbejdsskema, og du ikke ved, hvilke dage der vil være helligdage for dig fra år til år, angiv, at du vil give besked om de betalte helligdage ved en given dato – for eksempel, ved 1. december året før det år, hvor helligdagerne skal gives.
Forsikring
Forsikring i en nanny-situation refererer generelt til to forskellige typer af politikker – bilforsikring og sundhedsforsikring. Hvis du vil have nannyn til at køre dine børn til aktiviteter i din bil, vil du tilføje hende til din forsikring som en dækket fører. Hvis du forventer, at hun bruger hendes egen bil, kan du håndtere det på en af et par måder. Du kan købe bilforsikring til hende, men det kan være på den dyre side. Du kan acceptere at betale for en del af hendes forsikringspræmie, men så vil du have at inkludere i kontrakten et krav om, at hun præsenterer dig med bevis, sandsynligvis hvert halve år, at hun har tilstrækkelig bilforsikring.
Som et absolut minimum bør du kræve, at nannyn har følgende slags forsikring:
- medicinske betalingsforsikring, som dækker medicinske udgifter, der påløber en fører eller hendes passagerer som følge af en ulykke;
- personerskadeansvarsforsikring, som dækker krav fra andre for legemsskade;
- ejendomsskadeansvar, til betaling af krav for skade på andres personlige ejendom, som følge af en bilulykke forårsaget af nannyn; og,
- uforsikret/underforsikret motordrivere ansvarsforsikring, som betaler for udgifter i en ulykke enten med en anden fører, der har utilstrækkelig forsikringsdækning, eller med en hit-and-run fører.
Vær opmærksom på, dog, at nogle forsikringspolikker ikke vil dække en ulykke, der sker, mens din nanny udfører jobopgaver for dig. Under en juridisk doktrin kaldet respondeat superior, kan en arbejdsgiver blive holdt juridisk ansvarlig for en ansattes handlinger, der begås under ansættelsesforløbet. Et eksempel ville være en bilulykke, der sker, mens nannyn tager børnene til skole. Enten nannyn vil blive dækket af hendes egen politik eller din, tjek grundigt for at sikre, at du ikke vil blive personligt ansvarlig for skader, hun kan forårsage.
Den primære grund, nogle familier tilbyder sundhedsforsikring til deres nannies, er at tiltrække de bedste kandidater til stillingen. Desværre kan sundhedsforsikring for et ikke-familiemedlem være ekstremt dyr at købe. Af den grund, hvis du overvejer at give hende forsikring, bør du diskutere med din potentielle nanny, om hun vil have sundhedsdækning, og hvis ja, om hun ville acceptere en lavere løn i bytte for det. Hun kan allerede være dækket af hendes egen eller hendes ægtefælles politik. Hvad I endelig beslutter, inkludér vilkårene i jeres skriftlige aftale.
Udgifter, husregler, disciplin
Udgifter
Afhængigt af antallet og alderen af børn i dit husholdning, kan der være en række ekstraaktiviteter, din nanny skal køre til. Desuden måske vil du have hende til at tage dine børn på udflugter, såsom en tur til biografen, til isbarren, eller til bowlinghallen. Du kan enten give nannyn kontanter på forhånd, eller du kan bare erstatte hende, efter hun indsender kvitteringer for hendes udgifter. I enhver tilfælde bør du kræve hendes forudgående godkendelse, før hun tager børnene på en udflugt, så du ikke bliver fanget uforberedt med en uplanlagt regning for aktiviteter.
Hvis nannyn bruger familie-bilen til transport, behøver du ikke at bekymre dig om kilometer-udgifter. Når nannyn bruger sin egen bil, dog, måske vil du tilbyde erstatning på en per-kilometer basis. Beløbet er, selvfølgelig, åbent for aftale. En retningslinje er Internal Revenue Service standard kilometer-fradrag, som er 40,5 cent per mile (i 2005).
Husregler
At give en liste over husregler giver nannyn en guide til de regler, hun og børnene er pålagt at følge. Enhver politik, du forventer at blive gennemført, bør inkluderes i dette afsnit. Følgende er blot nogle muligheder for dig at overveje:
- regler vedrørende børnenes venner, der kommer ind i huset;
- regler, der begrænser mængden af fjernsyn, børnene må se;
- regler, der sætter grænser for computer eller håndholdte elektroniske spil;
- regler, der forbyder usunde snacks;
- krav om opgaver, der skal udføres af børnene; og,
- grænser for telefonbrug af nannyn og børnene.
Beskriv både acceptable og inacceptable tilgange til disciplin. Du bør allerede kende din nannys filosofi vedrørende disciplin fra dit indledende interview, men at skrive det ned understreger din egen filosofi yderligere. Spark eller andre former for korporel (fysisk) straf bør ikke tillades, ifølge den store flertal af eksperter. Time-outs og omdirigering er gode former for disciplin for yngre børn; ældre kan være modtagelige for forbud eller at tage væk en anden privilegeret eller værdsat genstand. Selvfølgelig er din egen foretrukne korrektionsmetode den, du bør kræve af din nanny.
Yderlige pligter/Husarbejde
Du vil være så grundig som muligt med din liste over yderligere pligter, du forventer. Opregn ikke kun de opgaver, du forventer, nannyn udfører, men også de jobs, hun ikke er ansvarlig for. Vær meget tydelig, så der er ingen misforståelser. Hvis du vil have nannyn til at overtage husarbejdsopgaver, vær sikker på at diskutere dette på forhånd, og så skitser opgaverne i aftalen. Hvis muligt, angiv også, hvor ofte du forventer, at opgaverne udføres. Nogle husarbejde skal udføres dagligt, mens andre jobs kun skal gøres en gang om ugen.
Samtidig bør du forudse, at der måske er nogle pligter, du vil have nannyn til at håndtere, som du ikke har tænkt at sætte op i aftalen. Af den grund, måske vil du inkludere en udtalelse, at andre, ikke-specifikke opgaver kan kræves af nannyn fra tid til anden.
Årlig gennemgang/Lønforhøjelser
Hvis du har fundet en god nanny, vil du ville holde hende ved at tilbyde hende lønforhøjelser på en regelmæssig – normalt årlig – basis. Du kan sætte lige i kontrakten, at hun vil modtage en vis procentvis stigning hvert år. Dog kan det være bedre ikke at binde dig til et fast beløb, men snarere at gøre stigningen afhængig af en årlig gennemgang. Ved gennemgangen, giv nannyn en evaluering af hendes jobpræstation for det forrige år. Baseret på, hvor tilfreds du er med den barnepasning, din nanny leverer, kan du beslutte, hvilken slags forhøjelse du giver hende.
Nødsituationer, samtykke, ophævelse
Nødsituationer
Vær meget tydelig på proceduren, du ønsker, at nannyn følger i tilfælde af en nødsituation – især en medicinsk nødsituation. Selvfølgelig, hvis en alvorlig skade, brand, eller forbrydelse sker, bør nannyn først henvende sig til nødhjælp, mest sandsynligt ved at ringe 112. Ellers bør nannyn tage kontakt til dig med det samme. Hold alle arbejds- og mobiltelefonnumre opført på et synligt sted tæt på telefonen, og vær sikker på, at nannyn er opmærksom på listens placering.
Samtykke/Autoriseringsformer
I tilfælde af en medicinsk nødsituation, især hvis nannyn ikke kan nå forældrene, er det afgørende, at nannyn har skriftlig magt til at søge behandling for børnene. Forældrene bør udfylde og underskrive et samtykkeformular for hvert af deres børn, der specifikt navngiver nannyn og giver hende magt til at skaffe nødservices, såsom akutte hjælp eller hospitalbehandling, efter behov.
Frigivelse af børn
Der kan være lejligheder, hvor et medlem af din udvidede familie vil tage dine børn ud for en godbid. Måske din barns ven vil ringe og ønske at invitere dit barn til en legeaften. Du måske ønsker at behandle hver af disse anmodninger på en sag-for-sag basis og have nannyn kontakte dig på arbejdet for at se, om du godkender, at hun slipper dit barn løs til slægtningen eller naboen. På den anden side, du kan måske føle, at enhver gang din mor vil tage dit barn til parken, er det helt fint med dig, og nannyn bør lade dit barn gå.
Du bør gøre klar, hvilken politik du er tryg med, og hvis der er nogen, du vil have nannyn til at slippe børnene til uden at skulle kontakte dig først, bør du opføre dem specifikt i aftalen. Du bør være sikker på at introducere dem til nannyn så snart muligt, når hendes ansættelse begynder, så hun er bekendt med dem. Enhver gang du tillader dit barn at forlade huset med en person, nannyn ikke kender, såsom din barns vens forælder, bør du kræve, at nannyn verificerer personens identitet ved at anmode om identifikation. Selvfølgelig vil du lade den anden forælder vide, at din nanny vil spørge om identifikation, så forælderen ikke blir fanget på sengen og muligvis bliver fornærmet.
Flyttekostnader
Hvis du har en nanny, der er flyttet fra en anden by specifikt for denne stilling, måske vil du specificere, om du betaler nogen af flyttekostnaderne. Vær tydelig om udgifter både for flytningen til din by og for hendes retur hjem ved slutningen af pasningsforholdet. Nogle familier accepterer at betale nogle eller alle disse omkostninger for at rekruttere den bedste mulige nanny. Hvis du ikke er villig til at bidrage til disse udgifter, inkludér en bestemmelse i aftalen, at nannyn er ansvarlig for hendes egne flyttekostnader. Det er mere sandsynligt at opstå i en indboende nanny-situation.
Ophævelse/Meddelelse
Kontrakten bør angive den korrekte metode for at afslutte ansættelsesforholdet af enten part. Medmindre der er spørgsmål om umiddelbar fare for børnene eller dit husstandsejendom, er det høfligt og professionelt at give den anden part meddelelse om hensigten til at ophæve aftalen. Hvis du er den, der ophæver kontrakten, bør du give nannyn tid – med løn – til at finde andet arbejde. Hvis nannyn beslutter at ophæve forholdet, bør hun fortsætte med at arbejde i en periode på mindst flere uger for at tillade dig at træffe andre barnepasningsordninger. Sæt jeres meddelelsekrav op skriftligt i aftalen.
Selv hvis du har alle de nødvendige bestemmelser vedrørende separationen med din nanny skriftligt, underskrevet af begge parter, kan den faktiske proces med at ophæve nannys ansættelse udløse uforudsete reaktioner, herunder hendes vægring til at flytte fra dit hjem frivilligt. Det er ikke at sige, din skriftlige ansættelsesaftale er meningsløs, men at du bør tage dig i agt for at adressere så mange eventualiteter som muligt i aftalen. En grundig kontrakt vil hjælpe med at sætte dig på solid juridisk grund, hvis det bliver nødvendigt at foretage nogen handling for at afslutte din forening med nannyn eller au pair. (Ophævelse af forholdet mellem forældre og barnepasningsudbyder diskuteres generelt i Terminating the Childcare Relationship.)
Indkomstskat, social sikring, FICA
Nanny-skatter
Følgende er et generelt overblik over dit ansvar for såkaldte nanny-skatter.
Indkomstskatteindbeholdelse
Du behøver ikke at indbeholde føderal indkomstskat fra din nannys løn, fordi hun er den, der er ansvarlig for at betale skatten. Hvis hun vælger det, kan hun vente, indtil hun indsender sin årlige føderale indkomstskattedeklaration, for at betale, hvad hun skylder. Hvis nannyn vil have dig til at indbeholde indkomstskat, og du accepterer at gøre det, så skal du betale de indbeholdte beløb over til IRS. Også, hun skal give dig en fuld IRS Formular W-4, Employee's Withholding Allowance Certificate. Denne formular fortæller dig, hvor mange fradrag din ansatte påstår, baseret på forskellige fradrag, kreditter, og andre indkomstjusteringer. Du skal vide antallet af fradrag for at beregne den korrekte indbeholdelse.
Uanset om du faktisk indbeholder indkomstskatten for din nanny, hvis nogen indkomst- eller nanny-skatter skyldes, vil du være pligtig til at rapporte nannys løn. For at gøre dette, indsend en Schedule H (Formular 1040) sammen med din egen skattedeklaration, som forfalder 15. april. Du vil også rapportere nannys løn til Social Security Administration (SSA) ved at indsende Kopi A af IRS Formular W-2, Wage and Tax Statement, sammen med IRS Formular W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements.
Før 31. januar året efter det år, hvor du betalte løn til din nanny, skal du give hende Kopier B, C, og 2 af W-2-formularen. For at indsende W-2 og andre nødvendige dokumenter korrekt til SSA eller IRS, skal du ansøge om et Employer Identification Number (EIN) fra IRS. For at ansøge om et EIN, skal du udfylde og indsende en IRS Formular SS-4, Application for Employer Identification Number.
Nogle lavereindkomens lønmodtagere er berettiget til en føderal skattekredit kaldet Earned Income Credit (EIC). Som arbejdsgiver skal du også være opmærksom på EIC, fordi du kan have visse forpligtelser som følge af kreditten.
Hvis du accepterer at indbeholde indkomstskat for din nanny, men når du forsøger at beregne indbeholdelsesbeløbet, viser skattetabellerne, at intet er påkrævet at indbeholde (fordi hendes indkomst er under et vis niveau), skal du give din nanny besked om EIC. Der er flere måder at gøre det på. Den mest almindelige måde er at give hende Kopi B af W-2-formularen. Korrekt besked skal gives senest 31. januar året efter det år, hvor nannyn kunne hævde kreditten. IRS foreslår, at husstandsansættelsens arbejdsgiver giver ansatte besked om EIC, hvis hendes løn ikke opnår EIC's maksimale berettigede niveau ($31.030 i 2005).
Nogle ansatte, der er i stand til at hævde EIC, er også berettiget til at have EIC betalt til dem i forvejen. Hvis din nanny giver dig en fuld IRS Formular W-5, Earned Income Credit Advance Payment Certificate, skal du beregne, hvor meget der skal betales. Fordi dette er en skattekredit, vil du også reducere beløbet af føderal indkomstskat og FICA-indbeholdelse med beløbet af den forudgående EIC-betaling. Hvis du finder dig i positionen med at skulle foretage en EIC-forudbetaling, rådgiv dig med IRS Publication 15, Employer's Tax Guide, for hjælp til at beregne beløbet at betale.
Social sikring og Medicare (FICA) skatter
FICA står for Federal Insurance Contributions Act og henviser til social sikring og Medicare-skatter, der indbeholdes fra en ansattes løn udover føderale og statslige indkomstskatter. Du behøver ikke at betale FICA-skatter på din nannys løn, medmindre du betaler hende $1.400 eller mere i kontantløn hvert år (for skatteår 2005). Desuden behøver du ikke at betale disse skatter overhovedet, hvis lønnen betales til din ægtefælle, mindre barn, eller forælder. Dog er der en undtagelse, når det gælder din forælder. Hvis du er skilt og ikke gift igen, enke, eller din ægtefælle er handikappet og ikke kan passe dine børn, og dine børn er under 18 år, skal du tælle de lønninger, du betaler en bedsteforælder til at passe børnene. Hvis den samlede løn overstiger $1.400, vil du være pligtig til at indbeholde FICA-skatter. FICA-ansvaret er 15,3% af ansattes kontantløn, hvilket betyder, at du ikke tæller værdien af de beskæftigelsesfordele, du giver din nanny. Af de 15,3%, er du og din nanny hver ansvarlig for halvdelen af beløbet, eller 7,65%. Dog vil arbejdsgiveren ofte simpelthen betale hele beløbet snarere end at indbeholde det, hvilket giver en ekstra fordel til nannyn.
Arbejdsløshed, stats-skatter, Form I-9, FLSA
Arbejdsløshedsskatter
Hvis du betaler lønninger på $1.000 eller mere i et kvartal af 2005, er du også pligtig til at betale føderal arbejdsløshedsskat (FUTA), som generelt er .8% af de betalte lønninger, indtil lønninger overstiger $7.000. Efter det er der intet ansvar for føderal arbejdsløshedsskat, selvom du kan være pligtig til at betale statslig arbejdsløshedsskat.
Statslige skatter
Udover føderal indbeholdelse og FICA-ansvar, kan du have at indbeholde eller rapportere statslig indkomstskat på nannys løn også. Desuden kan stater kræve, at arbejdsgivere betaler for arbejdsskadeforsikring. Staternes love varierer i disse områder, så sørg for at få kompetent skatterådgivning ved ansættelse af en nanny.
Ansættelsesberettigelse verifikation
En gang du ansætter en nanny og bliver arbejdsgiver, er både du og nannyn pligtige til at udfylde en United States Citizenship and Immigration Service (USCIS – tidligere Immigration and Naturalization Service (INS)) Formular I-9, også kendt som Employment Eligibility Verification.
Du er ikke pligtig til at indsende den udfyldte formular til den føderale regering. Bevar den til dine egne arkiver, fordi loven pålægger, at du har den tilgængelig til inspection af de rette føderale myndigheder, hvis nødvendigt. Du skal beholde I-9 i den længste af tre år efter, at du ansatte din nanny, eller ét år efter, at ansættelsesforholdet ender.
For at du kan udfylde din del af I-9, er du pligtig til at gennemse visse dokumenter, der beviser, at din nanny er lovligt berettiget til at arbejde i USA. Hun skal give dig dokumentation, der viser (1) hendes identitet og (2) ansættelsesberettigelse. Nogle dokumenter er tilstrækkelige til at vise begge, men nogle viser kun det ene eller det andet. For eksempel vil et USA-pas tjene som bevis for både identitet og berettigelse. Et kørekort vil dog kun vise identitet, og nannyn skal også give dig bevis for berettigelse, såsom et Social Security-kort. En fuld liste over passende dokumenter er inkluderet med Formular I-9. En kopi kan hentes online på www.uscis.gov.
Mindsteløn og love
Som arbejdsgiver skal du overholde andre statslige og føderale arbejdslove. Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer mindsteløn og overarbejdsbetaling for dækkede ansatte. Selvom lejlighedsvikar-ordninger ikke er underlagt FLSA, skal en husligt arbejder, såsom fuldtids nannies, betales mindsteløn. Overarbejdsbetaling på ét og et halvt gange ansattes normale løn skal betales for timer arbejdet i overskud af fyrre om ugen. (Dog gælder denne del af loven ikke for indboende nannies.)
Hvor statslig mindstelønslov afviger fra den føderale lov, er den højere af de to den løn, du skal betale. De fleste stater, der har deres egen mindstelønslov, fastsætter det samme beløb som den føderale regering. En håndfuld stater kræver en højere mindsteløn.
BEMÆRKNING: Arbejdere under 20 år har en lavere mindsteløn i de første 90 på hinanden følgende kalenderdage af ansættelse eller indtil arbejderen fylder 20 år, hvad der kommer først. Derefter stiger mindstelønnen til det normale beløb.
-
Journalist og podcast-vært Paula Faris kender alt for godt, hvor smertefuldt et graviditetstab kan være. I et nyligt optræden i The View afslørede hun, at hun over sommeren lidt sit tredje miskarriere. Selvom tabene har været hjerterivende, har Fari -
Vi brugte at associare moderskab med mom-jeans og mørke øjenringe. Nu synes det, folk associerer det med vinkelglasse og jokes om rosé. Da mødre har fået mere stemme og ærlighed om kampene med at opdrætte børn, har mommy juice-kulturen – det humoris -
Vidste du, at at læse til din baby kan booste hans hjerne-kraft? Den Amerikanske Akademi for Pediatrik kunngjorde en ny politik i juni 2014, der anbefaler, at forældre regelmæssigt læser højt for børn fra spædbarnsalder indtil mindst 5 år, fordi det
