• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Ansættelsesspørgsmål for børnepasning i hjemmet

Ansvar, lønsats, skatter

Beskæftigelsesproblemer for børnepasning i hjemmet En børnepasningsudbyder, der passer dit barn i sit hjem frem for dit, anses normalt ikke for at være din medarbejder, men er i stedet kendt som en uafhængig entreprenør. Hvis du i stedet for barnepige eller barnepigebureau kontrollerer barnepiges arbejde, er du en arbejdsgiver. Du ønsker at have en skriftlig ansættelsesaftale på plads. At have en skriftlig ansættelsesaftale hjælper med at få forholdet til at forløbe mere smidigt og giver en metode til at løse problemer, før de dukker op.

Også som arbejdsgiver har du forskellige juridiske forpligtelser, som du skal være opmærksom på. Du kan blive bedt om at tilbageholde visse lønsumsafgifter, nogle gange kaldet barnepigeskatter, fra barnepiges lønseddel og betale dem over til Internal Revenue Service. Du kan også være ansvarlig for statsskatter. Der er også statslige og føderale vedtægter, der gælder for forretningsforholdet mellem dig og barnepige, måske på nogenlunde samme måde, som din egen arbejdsplads kan være reguleret.

Vær opmærksom på, at denne artikel kun er ment som en oversigt over dine potentielle skattemæssige og juridiske forpligtelser. Kontakt en skatteekspert eller advokat for at få specifik rådgivning om, hvad du er eller ikke er forpligtet til at indgive eller betale, hvis du hyrer en børnepasningsudbyder i hjemmet.

Ansættelsesaftalen
Når du har slået dig fast på din foretrukne barnepigekandidat, er det tilrådeligt at formalisere dit professionelle forhold med en ansættelsesaftale. I modsætning til ansøgningen skal dette være et omfattende dokument, med så mange vilkår i din aftale mindes skriftligt som muligt. Hovedårsagen til at have en kontrakt med specifikke vilkår er at hjælpe med at forhindre din barnepige i at anklage dig for kontraktbrud, hvis du beslutter dig for at opsige ansættelsesforholdet. En diskussion af nogle af de mere vigtige dele af aftalen følger.

Parter
Sørg for at angive de personer, der skal være bundet af aftalen. Det betyder barnepige, dig og din ægtefælle (hvis relevant). Medtag adresserne på alle parter.

Børnepasningsudbyderens/jobbeskrivelsens ansvar
Beskriv hvilke opgaver du ønsker, at barnepige skal udføre i forhold til jobbet med at yde børnepasning. (Yderligere husarbejde diskuteres i et senere afsnit.) Vær grundig med at inkludere de generelle kategorier af aktiviteter, du ønsker, at barnepige skal udføre, men lad være med fleksibilitet i detaljerne. Kræv for eksempel, at barnepige faciliterer læring, men begræns ikke de metoder, hvormed hun kan opnå dette. Giv eksempler på undervisningsaktiviteter, men anfør, at listen ikke er begrænset til dem, der er specificeret.

Startdato/kontraktperiode
Differens mellem datoen for kontraktindgåelse og datoen for ansættelsesstart. Hvis de er to separate datoer, skal begge indgå i kontrakten. Aftaledatoen er den dato, hvor ansættelsesforholdet er indgået. Startdatoen angiver, hvornår barnepiges omsorgsansvar og forældrenes pligt til at betale barnepige begynder. Angiv også enten en slutdato eller en bestemt tidsperiode for aftalens levetid. En et- eller to-årig periode er ret typisk.

Lønssats/overtid
Lønningerne skal være meget specifikke. Lønsatsen skal udtrykkes i time-, daglig- eller ugentlig termer. Hvis barnepige kan forventes at yde børnepasning ud over sin normale arbejdstid, skal overtidsbetaling udpeges skriftligt. Hvis det er muligt, forklar i kontrakten de omstændigheder, hvorunder der vil blive anmodet om overarbejde - for eksempel mængden af ​​forudgående varsel, som barnepige kan forvente, før den bliver opfordret til at blive sent på arbejde.

Skatter
Beskæftigelsesskatter i barnepigesituationen diskuteres i denne artikel. I forbindelse med barnepigeaftalen skal du angive, hvilken part der er ansvarlig for at overføre de nødvendige skatter fra barnepiges løn til det korrekte statslige eller føderale agentur. Visse skatter skal tilbageholdes af arbejdsgiveren, mens andre kan betales af begge parter på vegne af barnepige. Sidstnævnte form for skat kan kun tilbageholdes og betales af arbejdsgiveren, hvis barnepige er indforstået.

Arbejdstider, betalte fridage, forsikring Arbejdstider
Det er nødvendigt at oplyse præcis hvilke timer og ugedage barnepige er ansvarlig for at arbejde. Hvis din arbejdsplan varierer fra uge til uge, skal du medtage sproglig erklæring om, at det er tilfældet, og at barnepige vil få sin arbejdsplan inden for 24 timer efter, at du selv har modtaget den. Hvis du forventer, at dine timer vil ændre sig på et tidspunkt i fremtiden, så lad plads til ændringer i kontrakten ved at sørge for, at du kan ændre barnepiges arbejdstid med et vist varsel (hvis det er muligt, mindst to ugers varsel vil være at foretrække).

Yderligere børn
Selvom du ikke planlægger at få flere børn, vil det være en god idé at medtage en bestemmelse, der dækker ekstra løn for ekstra børn. Hvis dine planer ender med at ændre sig af en eller anden grund, vil du have et problem mindre at bekymre dig om. Hvis du diskuterer en sådan mulighed på forhånd, kan du bestemme, hvordan din barnepige har det med at tage sig af et andet barn – især en nyfødt.

Ferie, helligdage og sygedage
Betalte fridage for barnepige skal være eksplicit i aftalen. Angiv de betalte helligdage med navn. Hvis en ferie falder på en weekend, og du ønsker at give barnepige endnu en fridag som sminkeferie, så angiv hvilken dag det bliver. Hvis du ønsker, at fridagene skal svare til din egen arbejdsplan, og du ikke ved, hvilke dage der skal være feriedage for dig fra år til år, så oplys, at du giver besked om de betalte feriedage inden en bestemt dato – f.eks. pr. 1. december i året før det år, hvor ferien skal holdes.

Forsikring
Forsikring i en barnepigesituation refererer generelt til to forskellige typer forsikringer - bil og sundhed. Hvis du vil have barnepige til at køre dine børn til aktiviteter i din bil, vil du gerne føje hende til din forsikring som dækket chauffør. Hvis du forventer, at hun bruger sit eget køretøj, kan du håndtere det på en af ​​et par måder. Du kan købe en bilforsikring til hende, men det kan være til den dyre side. Du kan godt gå med til at betale en del af hendes forsikringspræmie, men så vil du gerne medtage et krav i kontrakten om, at hun forelægger dig bevis, formentlig hver sjette måned, for at hun har tilstrækkelig bilforsikring.

I det mindste bør du kræve, at barnepige har følgende former for forsikring:

• medicinsk betalingsforsikring , som dækker lægeudgifter, som en chauffør eller hendes passagerer pådrager sig som følge af en ulykke;
• ansvarsforsikring for personskade , som dækker krav fra andre for legemsbeskadigelse;
• ejendomsskadeansvar , at betale krav for skade på en andens personlige ejendom, som følge af en bilulykke forårsaget af barnepige; og
• uforsikret/underforsikret bilistansvarsforsikring , som betaler for udgifter afholdt ved en ulykke enten med en anden bilist, der ikke har tilstrækkelig forsikringsdækning, eller med en påkørt bilist.

Nogle stater har lovpligtige krav til minimumsbeløbet for ansvarsforsikring, en chauffør skal have; dog går statslovmandater ofte ikke langt nok. For ansvarsforsikringer bør policen omfatte grænser for personskadeudgifter på et minimumsbeløb på $100.000 pr. person eller $300.000 pr. ulykke.

Vær dog opmærksom på, at nogle forsikringer ikke dækker en ulykke, der sker, mens din barnepige udfører arbejdsopgaver for dig. Under en juridisk doktrin kaldet respondeat superior , kan en arbejdsgiver holdes juridisk ansvarlig for en medarbejders handlinger, der begås i løbet af ansættelsen. Et eksempel kunne være en bilulykke, der opstår, mens barnepige tager børnene i skole. Uanset om barnepige vil være dækket af sin egen police eller af din, skal du tjekke grundigt for at være sikker på, at du ikke vil være personligt ansvarlig for skader, som hun måtte forårsage.

Den primære grund til, at nogle familier tilbyder sygesikring til deres barnepiger, er for at tiltrække de bedste kandidater til stillingen. Desværre kan sygeforsikring for et ikke-familiemedlem være ekstremt dyrt at købe. Af den grund, hvis du overvejer at give hende en forsikring, bør du diskutere med din potentielle barnepige, om hun ønsker sundhedsdækning, og i så fald, om hun vil acceptere en lavere løn i bytte for det. Hun kan allerede være dækket af sin egen eller hendes ægtefælles politik. Uanset hvad I begge beslutter, så medtag vilkårene i jeres skriftlige aftale.

Udgifter, husregler, disciplin Udgifter
Afhængigt af antallet og alderen af ​​børn i din husstand, kan der være en række fritidsaktiviteter, som din barnepige bliver nødt til at køre til. Derudover vil du måske have hende til at tage dine børn med på udflugter, såsom en tur i biografen, i isbaren eller til bowlingbanen. Du kan enten give barnepige kontanter på forhånd, eller du kan blot refundere hende, efter at hun har indsendt kvitteringer for sine udgifter. Under alle omstændigheder bør du kræve, at hun får din forhåndsgodkendelse, før du tager børnene med på udflugt, så du ikke bliver overrumplet med en uplanlagt regning for aktiviteter.

Hvis barnepige bruger familiens bil til transport, behøver du ikke at bekymre dig om kilometerudgifter. Når barnepige bruger sin egen bil, kan du dog ønske at tilbyde refusion på en milebasis. Beløbet er naturligvis åbent for aftale. En retningslinje er Internal Revenue Service standard fradrag for kilometeromkostninger, som er 40,5 cents per mile (i 2005).

Husregler
At give en liste over husregler giver barnepige en guide til de regler, som hun og børnene skal følge. Enhver politik, som du forventer at blive håndhævet, bør inkluderes i dette afsnit. Følgende er blot nogle få muligheder for dig at overveje:

• regler vedrørende børns venner, der kommer ind i huset;
• regler, der begrænser mængden af ​​fjernsyn, børnene må se;
• regler, der sætter grænser for computer- eller håndholdte elektroniske spil;
• regler, der forbyder usunde snacks;
• krav til pligter, der skal udføres af børnene; og
• grænser for telefonbrug af barnepige og børn.

Acceptable metoder til disciplinering
Beskriv både acceptable og uacceptable tilgange til disciplin. Du burde allerede være bekendt med din barnepiges filosofi om disciplin fra din første samtale, men at sætte den på skrift understreger din egen filosofi yderligere. Smæk eller andre former for korporlig (fysisk) afstraffelse bør ifølge langt de fleste eksperter ikke være tilladt. Time-outs og omdirigering er gode former for disciplin for yngre børn; ældre kan være lydhøre over for jordforbindelse eller fratage andre privilegier eller værdsatte ting. Det er klart, at din egen foretrukne korrektionsmetode er den, du skal kræve af din barnepige.

Yderligere pligter/husarbejde
Du ønsker at være så grundig som muligt med din liste over yderligere opgaver, du forventer. Angiv ikke kun de opgaver, som du forventer, at barnepige udfører, men også de opgaver, som hun ikke er ansvarlig for. Vær meget tydelig, så der ikke er nogen misforståelser. Hvis du ønsker, at barnepige skal påtage sig husholdningsopgaver, skal du sørge for at drøfte dette på forhånd, og derefter skitsere pligterne i aftalen. Angiv om muligt også, hvor ofte du forventer, at opgaverne bliver udført. Noget husarbejde skal udføres på daglig basis, mens andre opgaver kun skal udføres en gang om ugen.

Samtidig skal du påregne, at der kan være nogle pligter, som du gerne vil have, at barnepige varetager, som du ikke har tænkt dig at fastlægge i overenskomsten. Af den grund kan du medtage en erklæring om, at andre, uspecifikke opgaver fra tid til anden kan kræves af barnepige.

Årlig gennemgang/lønstigning
Hvis du har fundet en god barnepige, vil du gerne beholde hende ved at tilbyde hende lønstigninger på en regelmæssig—normalt årlig—basis. Du kan godt sætte ret i kontrakten, at hun vil modtage en vis procentvis stigning hvert år. Det kan dog være bedre ikke at binde sig til et fastsat beløb, men derimod at gøre forhøjelsen betinget af en årlig gennemgang. Ved gennemgangen skal du give barnepige en evaluering af hendes jobpræstation for det seneste år. Baseret på hvor glad du er for den børnepasning, din barnepige yder, kan du beslutte, hvilken slags løn du vil give hende.

Nødsituationer, samtykkeerklæringer, opsigelse Nødsituationer
Vær meget klar over den procedure, du ønsker, at barnepige skal følge i tilfælde af en nødsituation - især en medicinsk nødsituation. Selvfølgelig, hvis der opstår en alvorlig skade, brand eller forbrydelse, skal barnepige først tilkalde redningspersonale, højst sandsynligt ved at ringe 911. Ellers bør barnepige kontakte dig med det samme. Opbevar alle arbejds- og mobiltelefonnumre på et iøjnefaldende sted i nærheden af ​​telefonen, og vær sikker på, at barnepige er opmærksom på listens placering.

Samtykke/godkendelsesformularer
I tilfælde af en medicinsk nødsituation, især hvis barnepige ikke kan nå forældrene, er det afgørende, at barnepige har skriftlig bemyndigelse til at søge behandling for børnene. Forældrene bør udfylde og underskrive en samtykkeerklæring for hvert enkelt af deres børn, der specifikt navngiver barnepige og giver hende tilladelse til at få nødhjælp, såsom paramedicinsk assistance eller hospitalsbehandling, efter behov.

Udgivelse af børn
Der kan være lejligheder, hvor et medlem af din udvidede familie ønsker at tage dine børn med ud for en godbid. Måske vil dit barns ven ringe og invitere dit barn til en legeaftale. Du ønsker måske at behandle hver af disse anmodninger fra sag til sag og få barnepige til at kontakte dig på arbejdet for at se, om du godkender, at hun løslader dit barn til slægtning eller nabo. På den anden side kan du føle, at når som helst din mor vil tage dit barn med i parken, er det helt fint med dig, og barnepige bør lade dit barn gå.

Du bør afklare, hvilken politik du er tryg ved, og hvis der er nogen, du ønsker, at barnepige skal frigive børnene til uden at skulle kontakte dig først, bør du angive dem specifikt i aftalen. Du skal sørge for at introducere dem til barnepige så hurtigt som muligt, når hendes ansættelse begynder, så hun er fortrolig med dem. Hver gang du giver dit barn lov til at forlade huset med en person, barnepige ikke kender, såsom forælderen til dit barns ven, bør du kræve, at barnepige bekræfter personens identitet ved at anmode om identifikation. Selvfølgelig vil du gerne lade den anden forælder vide, at din barnepige vil bede om identifikation, så forælderen ikke bliver overrumplet og muligvis bliver fornærmet.

Udgifter til flytning
Hvis du har en barnepige, der er flyttet udenbys specifikt til denne stilling, kan du angive, om du betaler nogen af ​​omkostningerne ved flytningen. Vær klar over udgifter både til flytningen til din by og til hendes hjemkomst ved afslutningen af ​​plejeforholdet. Nogle familier er enige om at betale nogle af eller alle disse omkostninger for at rekruttere den bedst mulige barnepige. Hvis du ikke er villig til at bidrage til disse udgifter, skal du medtage en bestemmelse i aftalen om, at barnepige er ansvarlig for sine egne flytteomkostninger. Det er mere sandsynligt, at dette opstår i en situation med en barnepige.

Opsigelse/meddelelser
Kontrakten bør angive den korrekte metode til at afslutte ansættelsesforholdet af begge parter. Medmindre der er problemer, der involverer overhængende skade på børnene eller på din husstands ejendom, er det høfligt og professionelt at give den anden part meddelelse om hensigten om at opsige aftalen. Hvis det er dig, der afslutter kontrakten, bør du give barnepige tid - med løn - til at finde anden beskæftigelse. Hvis barnepige beslutter sig for at afslutte forholdet, bør hun fortsætte med at arbejde i en periode på mindst flere uger for at give dig mulighed for at lave andre pasningsordninger. Skriv dine opsigelseskrav skriftligt i aftalen.

Selvom du har alle de nødvendige bestemmelser vedrørende separationen med din barnepige skriftligt underskrevet af begge parter, kan selve processen med at opsige barnepigens ansættelse udløse uforudsete reaktioner, herunder hendes afvisning af at forlade dit hjem frivilligt. Dermed ikke sagt, at din skriftlige ansættelsesaftale er meningsløs, men at du skal sørge for at behandle så mange uforudsete forhold som muligt i overenskomsten. En grundig kontrakt vil hjælpe med at sætte dig på et solidt juridisk grundlag, hvis det skulle være nødvendigt at tage skridt til at afslutte din omgang med barnepige eller au pair. (Opsigelse af forholdet mellem forældrene og børnepasningsudbyderen diskuteres generelt i Afslutning af børnepasningsforholdet.)

Indkomstskat, social sikring, FICA barnepigeskatter
Det følgende er en generel oversigt over din forpligtelse til såkaldte barnepigeskatter .

Tilbageholdelse af indkomstskat
Du behøver ikke at tilbageholde føderal indkomstskat fra din barnepiges løn, fordi hun er den, der er ansvarlig for at betale skatten. Hvis hun vælger det, kan hun vente, indtil hun indgiver sin årlige føderale selvangivelse for at betale den skat, hun skylder. Hvis barnepige ønsker, at du tilbageholder indkomstskat, og du accepterer at gøre det, skal du betale de tilbageholdte beløb til IRS. Hun skal også give dig en komplet IRS-formular W-4, Employee's Withholding Allowance Certificate . Denne formular fortæller dig, hvor mange godtgørelser din medarbejder kræver, baseret på forskellige fradrag, kreditter og andre indkomstjusteringer. Du skal kende antallet af kvoter for at kunne beregne den korrekte tilbageholdelse.

Uanset om du rent faktisk tilbageholder indkomstskatten for din barnepige, skal du, hvis du skylder indkomst- eller barnepigeskat, indberette barnepiges løn. For at gøre dette skal du indsende en Schedule H (skema 1040) sammen med din egen selvangivelse, som forfalder den 15. april ^th . Du vil også rapportere barnepiges løn til Social Security Administration (SSA) ved at indsende kopi A af IRS-formular W-2, løn- og skatteopgørelse , sammen med IRS Form W-3, Transmittering af løn- og skatteopgørelser .

Inden den 31. januar ^st af året efter det år, hvor du udbetalte løn til din barnepige, skal du give hende eksemplarer B, C og 2 af W-2-formularen. For korrekt at indgive W-2 og andre nødvendige dokumenter til SSA eller IRS, skal du ansøge om et Employer Identification Number (EIN) fra IRS. For at ansøge om et EIN skal du udfylde og indsende en IRS-formular SS-4, Ansøgning om Employer Identification Number .

Nogle lønmodtagere med lavere indkomst er berettiget til en føderal skattefradrag kaldet Earned Income Credit (EIC). Som arbejdsgiver skal du også være opmærksom på EIC, fordi du kan have visse forpligtelser som følge af kreditten.

Hvis du accepterer at tilbageholde indkomstskat for din barnepige, men når du forsøger at beregne mængden af ​​tilbageholdelse, angiver skattetabellerne, at der ikke skal tilbageholdes noget (fordi hendes indkomst er under et vist niveau, skal du give din barnepige besked om EIC. Der er flere måder, du kan gøre dette på. Den mest almindelige måde er at give hende kopi B af W-2-formularen. Behørig besked skal gives senest den 31. januar ^st i året efter det år, hvor barnepige kunne gøre krav på kreditten. IRS foreslår, at husstandens arbejdsgiver giver medarbejderen besked om EIC, hvis hendes løn ikke er op til EIC's maksimalt berettigede niveau ($31.030 i 2005).

Nogle medarbejdere, der er i stand til at gøre krav på EIC, har også ret til at få EIC betalt til dem på forhånd. Hvis din barnepige giver dig en komplet IRS-formular W-5, Certifikatet for optjent indkomstkredit , skal du beregne, hvor meget du skal betale. Fordi dette er en skattefradrag, vil du også reducere mængden af ​​føderal indkomstskat og FICA-tilbageholdelse med beløbet for EIC-forskudsbetalingen. Hvis du befinder dig i den situation, at du skal foretage en EIC-betaling på forhånd, skal du konsultere IRS Publication 15, Employer's Tax Guide , for hjælp til at beregne det beløb, der skal betales.

Social Security and Medicare (FICA) Skatter
FICA står for Federal Insurance Contributions Act og henviser til socialsikrings- og Medicare-skatter, der tilbageholdes fra en medarbejders løn ud over føderal og statslig indkomstskat. Du behøver ikke betale FICA-skat af din barnepiges løn, medmindre du betaler hende 1.400 USD eller mere i kontantløn hvert år (for skatteåret 2005). Desuden skal du slet ikke betale disse skatter, hvis lønnen udbetales til din ægtefælle, mindreårige barn eller forælder. Der er dog en undtagelse, når det kommer til din forælder. Hvis du er skilt og ikke gift igen, er enke, eller din ægtefælle er handicappet og ikke kan tage sig af dine børn, og dine børn er under 18 år, skal du tælle den løn, du betaler en bedsteforælder for at passe børnene. Hvis den samlede løn overstiger $1.400, vil du blive bedt om at tilbageholde FICA-skatter. FICA hæftelse er 15,3 % af medarbejderens kontante løn, hvilket betyder, at du ikke tæller værdien af ​​de ansættelsesgoder, du giver din barnepige. Af de 15,3 % hæfter du og din barnepige hver for halvdelen af ​​beløbet eller 7,65 %. Imidlertid vil arbejdsgiveren ofte blot betale hele beløbet i stedet for at tilbageholde det, hvilket giver en ekstra fordel til barnepige.

Arbejdsløshed, statsskatter, formular I-9, FLSA Arbejdsløshedsskatter
Hvis du betaler løn på 1.000 USD eller mere i et kalenderkvartal af 2005, skal du også betale føderal beskæftigelsesskat (FUTA), hvilket generelt er 0,8 % af lønningerne, indtil lønningerne overstiger 7.000 USD. Derefter er der intet ansvar for føderal arbejdsløshedsskat, selvom du muligvis skal betale statsarbejdsløshedsskat.

Statsskatter
Ud over føderal tilbageholdelse og FICA-ansvar, skal du muligvis også tilbageholde eller indberette statslig indkomstskat på barnepiges løn. Også stater kan kræve, at arbejdsgivere betaler for arbejdsskadeforsikring. Staternes love varierer på disse områder, så sørg for at få kompetent skatterådgivning, når du ansætter en barnepige.

Bekræftelse af ansættelsesberettigelse
Når du ansætter en barnepige og bliver arbejdsgiver, skal både du og barnepige udfylde en amerikansk statsborgerskabs- og immigrationstjeneste (USCIS—tidligere Immigration and Naturalization Service (INS)) Form I-9, også kendt som bekræftelse af beskæftigelsesberettigelse .

Du er ikke forpligtet til at indsende den udfyldte formular til den føderale regering. Opbevar det til dine optegnelser, fordi loven kræver, at du har det tilgængeligt for inspektion af de rette føderale myndigheder, hvis det er nødvendigt. Du skal beholde I-9 i længere tid af tre år efter du har ansat din barnepige eller et år efter ansættelsesforholdets ophør.

For at du kan færdiggøre din del af I-9, er du forpligtet til at gennemgå visse dokumenter, der beviser, at din barnepige er juridisk kvalificeret til at arbejde i USA. Hun skal give dig dokumentation, der viser (1) hendes identitet og (2) ansættelsesberettigelse. Nogle dokumenter er tilstrækkelige til at vise begge, men nogle viser kun det ene eller det andet. For eksempel vil et amerikansk pas tjene som bevis på både identitet og berettigelse. Et kørekort vil dog kun vise identitet, og barnepige skal også give dig bevis for berettigelse, såsom et socialsikringskort. En komplet liste over relevante dokumenter er inkluderet i formularen I-9. En kopi kan fås online på www.uscis.gov.

Minimumsløn og love
Som arbejdsgiver skal du overholde andre statslige og føderale arbejdslove. Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer mindsteløn og overtidsbetaling for dækkede medarbejdere. Selvom afslappede børnepasningsordninger ikke er underlagt FLSA, skal en hushjælp, såsom fuldtidsbarnepige, betales mindsteløn. Der skal betales overarbejdsbetaling på halvanden gang lønmodtagerens almindelige løn for arbejdstimer ud over 40 om ugen. (Denne del af loven gælder dog ikke for fastboende barnepige.)

Hvor statens mindstelønslov er forskellig fra den føderale lov, er den højeste af de to den løn, du skal betale. De fleste af de stater, der har deres egne love om mindsteløn, pålægger det samme beløb som den føderale regering. En håndfuld stater kræver en højere mindsteløn.

BEMÆRK: Arbejdere, der er under 20 år, har en lavere mindsteløn i de første 90 på hinanden følgende kalenderdage af ansættelsen eller indtil arbejderen fylder 20 år, alt efter hvad der kommer først. Herefter går mindstelønnen op til det almindelige beløb.