• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Ansættelse af en hjemmeplejeudbyder

Side 1

Ansættelse af en udbyder af børnepasning i hjemmet Før du efterlader dine børn hos en hjemmeplejer, skal du først gennemgå processen med at interviewe din ansøger og tjekke hendes baggrund. Når du har fundet en udbyder, du ønsker at ansætte, gør du klogt i at formalisere dit ansættelsesforhold med en skriftlig aftale for at skære ned på muligheden for fremtidige misforståelser med udbyderen. (Se Beskæftigelsesproblemer for børnepasning i hjemmet.)

Det er meget muligt, at du skal igennem de forskellige trin i ansættelsesprocessen et antal gange, før du finder en passende barnepige. Selvom du modtager mange svar på din annoncering for børnepasning i hjemmet, kommer du muligvis ikke med nogen kandidater, som du er interesseret i at forfølge videre. Du kan finde en kommende barnepige, der er villig til at udfylde en formel ansøgning, men det betyder ikke, at hun rent faktisk kommer til sin planlagte samtale. Nogle gange kan barnepige blive ansat, med hendes baggrundstjek afsluttet og alle de nødvendige ansættelsesformularer udfyldt, og hun kan simpelthen undlade at møde på arbejde den første dag.

Pointen er at være forberedt på muligheden for, at du ikke finder den perfekte børnepasning i første forsøg. Prøv ikke at blive afskrækket, hvis dette er tilfældet. Husk, at målet er at finde den bedste og mest pålidelige pleje til dit barn, som du overhovedet kan.

Ansøgning
Uanset om din første kontakt med en barnepigekandidat er en henvisning fra et bureau, et telefonopkald som svar på en avisannonce eller et tilfældigt møde på dit barns skole, bør du bede om en skriftlig ansøgning efterfulgt af en formel interview.

Ansøgningen behøver ikke at være en computergenereret formular eller et langt, involveret dokument. Den bør dog bede om følgende oplysninger.

• Kandidatens fulde navn og eventuelle andre navne, hun har brugt.
• Kandidatens adresse og adresser på steder, hun har boet i de sidste ti år.
• En forklaring af kandidatens erfaring med børnepasning.
• Kandidatens fulde ansættelseshistorik, inklusive kontaktoplysninger for alle tidligere arbejdsgivere.
• Kandidatens uddannelseshistorie med en liste over alle gymnasier og gymnasier, der har deltaget.
• Kandidatens kørekortnummer.
• Kandidatens CPR-nummer.
• Kandidatens statsborgerskabsstatus (hvis ikke en statsborger, men en lovlig bopæl, bede om en kopi af hendes Green Card eller arbejdsvisum).
• Kontaktoplysninger for mindst to ansættelsesreferencer og to personlige referencer (ikke-slægtninge).

De foreløbige oplysninger, du får gennem ansøgningen, kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil gå videre med ansættelsesprocessen. Hvis du beslutter dig for at invitere kandidaten til en samtale, kan du stille spørgsmål til hende, der udvider de oplysninger, hun har udfyldt i ansøgningen.

I modsætning til at vurdere en daginstitution eller et hjem, hvor du faktisk kan besøge og vurdere forholdene, vil du sandsynligvis ikke have så meget at gå efter, når du prøver at afgøre, om en barnepigekandidat vil træne for din familie, før du forlænger et ansættelsestilbud. Af den grund vil du virkelig gerne få dit interview med en potentiel pårørende til at tælle. Sørg for grundigt at forklare, hvad du forventer af den barnepige, du ansætter, ikke kun med hensyn til de opgaver, du ønsker, at hun skal udføre, men også hendes opdragelsesstil, de husregler, du ønsker, at hun skal følge, og lignende. Du bør spørge om alt, hvad du vil vide om hende, når du skal beslutte, om du vil ansætte hende under samtalen.

Side 2 Interviewdiskussion
Interviewet med kommende barnepige er den vigtigste del af ansættelsesprocessen. Dette er din chance for ikke kun at få information om hver kandidat ved at stille spørgsmål, men også for at observere hver enkelt interviewpersons opførsel, hvilket vil give dig et indblik i hendes personlighed. Faktisk er det en god idé at stille nogle hypotetiske scenarier for hende for at se, hvordan hun reagerer.

Sandheden er, at de fleste barnepigekandidater vil kende de rigtige svar at give på dine spørgsmål om, hvordan man passer dit barn. Den måde, hvorpå spørgsmålene besvares, kan dog sige noget om barnepiges sande overbevisning på et bestemt område. For eksempel bør du være tilbageholdende med at give et tilbud til en kandidat, der har svært ved at se dig i øjnene, når du spørger, om hun har brugt fysisk afstraffelse som en metode til disciplin, selvom hun nægter at have gjort det nogensinde.

I din tidligere kontakt med barnepige skulle du allerede have konstateret, at hun er lovligt autoriseret til at arbejde her i landet. Selvom hun allerede har fremlagt kopier af dokumenter, der viser bevis for statsborgerskab, lovligt ophold eller arbejdstilladelse, skal du anmode om, at hun tager de faktiske dokumenter med til samtalen, så du kan undersøge dem.

Selve interviewet skal være en dialog, ikke blot du stiller spørgsmål og venter på at høre hendes svar. Det skal være en samtale med fokus på vigtigheden af ​​samtalen. Du bør gennemgå dine forventninger til barnepige sammen med hendes forventninger til din familie. Stil spørgsmål på en måde, der får hende til at forklare sine svar, i stedet for blot at bruge "ja" eller "nej" spørgsmål, der kun kræver, at hun siger, hvad du vil høre.

Ud over selve samtalediskussionen bør du præsentere kandidaten for dine børn. Hold det kort, men brug dette møde til at observere hendes måde at være på med børnene. Bliv ikke forskrækket, hvis børnene ikke automatisk varmer til denne nye person, men spørg dem senere, hvad de syntes om hende. Når du har besluttet dig for en kandidat, bør du bede om en prøveperiode på en eller to uger. I denne tid skal du være til stede og se, hvordan barnepige forholder sig til børnene. For nu forsøger du bare at se, om hun synes godt om dine børn, om hun synes at kunne lide dem, og så videre.

Her er en tjekliste for evaluering af børnepasningsudbydere over emner, som du måske ønsker at dække under din samtale. Måske er de ikke alle relevante for din situation. For eksempel vil nogle spørgsmål kun være relevante, hvis du leder efter en barnepige. Afhængigt af din families forhold, kan der være andre spørgsmål eller emner, der ikke er nævnt her, som du vil finde nødvendige at tale om.

Referencer og baggrundstjek
Hvis du finder din barnepige gennem et bureau eller en tjeneste, skal du sørge for at spørge, hvilken screeningsproces der bruges til barnepigekandidaterne. Et godt bureau vil have en form for screeningsproces for barnepiger, der sendes ud til interviews. Men tag ikke dette bureaus ord for det. Få navnet på hvert screeningsfirma eller efterforsker, som bureauet bruger, og dobbelttjek direkte med dem for at være sikker på, at de faktisk har udført de baggrundstjek, som bureauet hævder. Selvom du bruger et bureau, skal du sørge for at indhente og kontrollere mindst tre referencer, hvoraf mindst en kommer fra en anden, der brugte kandidaten som barnepige eller barnepasser. Andre referencer bør komme fra andre tidligere arbejdsgivere, lærere eller medlemmer af kandidatens kirke.

De forældre, der selv finder en barnepige, har også byrden med at lave deres egne kriminelle og baggrundstjek. Hvis du vil gøre dette, vil du gerne indhente et skriftligt samtykke fra din barnepigekandidat til at udføre kontrollen. Du skal også få følgende oplysninger fra hende (hvis du ikke allerede har dem i hendes ansøgning):

• CPR-nummer;
• kørekortnummer;
• adresser på steder, hun har boet i de sidste ti år; og,
• komplet arbejdshistorik, inklusive kontaktoplysninger for alle tidligere arbejdsgivere.

Du vil sandsynligvis ikke have ressourcerne til at foretage et grundigt baggrundstjek på egen hånd. Der er journalkontroltjenester, der udfører arbejdet mod et gebyr. Problemet er at vide, om den tjeneste, du bruger, er velrenommeret. En måde at hjælpe med at sikre, at du har en troværdig service, der udfører baggrundstjekket for dig, er at hyre en privatdetektiv til at udføre arbejdet. Stater kræver normalt, at private efterforskere er licenserede, hvilket kan give en vis grad af pålidelighed. Internet-outfits, der tilbyder baggrundstjek, er i overflod, men generelt er der kun ringe eller ingen regulering. Husk det, hvis du ikke er interesseret i at lave dit eget benarbejde.

Generelt vil en komplet baggrundssøgning bestå af et spor af ansøgerens CPR-nummer, normalt omkring syv år tilbage, for at sikre, at ansøgeren er den, hun siger, hun er. Sporet skal kunne fortælle dig, hvor ansøgeren har boet i det pågældende tidsrum, hvilket vil gøre det muligt for baggrundstjektjenesten at indsnævre, hvilke stater den vil fokusere på for kontrol af straffe- og kørekort. Kreditrapporter kan fås ved at kontakte et af følgende tre store kreditoplysningsbureauer i landet.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Kontakt endelig tidligere arbejdsgivere, der er anført på barnepiges ansøgning. Bekræft, at hun faktisk arbejdede, hvor hun har gjort krav på, og find ud af, hvorfor hun forlod den tidligere ansættelse.