• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Ansættelse af en privat barnehavepædagog i hjemmet

Ansættelse af en privat barnehavepædagog i hjemmet

Før du efterlader dine børn med en privat plejer i hjemmet, skal du gennemgå processen med at interviewe din ansøger og tjekke hendes baggrund. Når du har fundet en plejer, du ønsker at ansætte, er det klogt at formalisere jeres arbejdsforhold med en skriftlig aftale for at minimere risikoen for fremtidige misforståelser. (Se Ansættelsesforhold ved privat barnehavepædagog.)

Det er helt muligt, at du skal gennemgå de forskellige trin i ansættelsesprocessen flere gange, før du finder en egnet nanny. Selvom du modtager mange svar på din annonce om privat pasning, kan du ende uden kandidater, du er interesseret i at udforske yderligere. Du kan finde en potentielt nanny, der er villig til at udfylde en formel ansøgning, men det betyder ikke, at hun faktisk dukker op til den aftalte interview. Nogle gange kan nannyen blive ansat, hendes baggrundstjek er fuldført, og alle nødvendige ansættelsesformularer er udfyldt, og hun alligevel bare ikke viser sig på arbejde den første dag.

Pointe er at være forberedt på, at du måske ikke finder den perfekte plejer på første forsøg. Lad dig ikke entmutige, hvis det sker. Hold fast i målet: at finde den bedst mulige, mest pålidelige pasning til dit barn.

Ansøgning

Uanset om din første kontakt med en nanny-kandidat er en henvisning fra en agentur, et telefonopkald som svar på en avisannonse, eller en tilfældig møde på dit barns skole, bør du anmode om en skriftlig ansøgning, efterfulgt af et formelt interview.

Ansøgningen behøver ikke at være et computergenereret formulær eller et langt, kompliceret dokument. Den bør dog anmode om følgende oplysninger:

• Kandidatens fulde navn og eventuelle andre navne, hun har brugt.
• Kandidatens adresse og adresser på steder, hun har boet de sidste ti år.
• En forklaring på kandidatens erfaring med barnehavepleje.
• Kandidatens fulde ansættelseshistorik, inklusive kontaktoplysninger til alle tidligere arbejdsgivere.
• Kandidatens uddannelseshistorik, med en liste over alle gymnasier og universiteter, hun har været tilknyttet.
• Kandidatens kørekortnummer.
• Kandidatens socialsecuritynummer (CPR-nummer i dansk kontekst).
• Kandidatens statsborgerskab (hvis ikke statsborger, men lovlig bosiddende, bed om kopi af hendes opholdstilladelse eller arbejdstilladelse).
• Kontaktoplysninger til mindst to arbejdsrelaterede referencer og to personlige referencer (ikke slægtninge).

De foreløbige oplysninger, du opnår gennem ansøgningen, kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil fortsætte ansættelsesprocessen. Hvis du beslutter at invitere kandidaten til interview, kan du stille spørgsmål, der uddyber de oplysninger, hun har udfyldt i ansøgningen.

I modsætning til evaluering af en daginstitution eller dagplejehjem, hvor du kan besøge og vurdere forholdene, har du sandsynligvis ikke lige så meget at gå på, når du prøver at avgøre, om en nanny-kandidat vil passe til din familie, før du udbyder hende jobbet. Af den grund vil du virkelig gøre dit interview med en potentiel plejer til noget, der tæller. Sørg for grundigt at forklare, hvad du forventer af den nanny, du ansætter – ikke kun i forhold til de opgaver, du vil have hende til at udføre, men også hendes opdragelsesstil, de husregler, du vil have hende til at følge, osv. Du bør stille alle de spørgsmål, du ønsker svar på for at beslutte, om du vil ansætte hende, under interviewet.

Interviewdiskussion

Interviewet med potentielle nannyer er den vigtigste del af ansættelsesprocessen. Det er din chance ikke kun for at få oplysninger om hver kandidat ved at stille spørgsmål, men også for at observere hver interviewets opførsel, hvilket giver indblik i hendes personlighed. Det er faktisk en god idé at stille nogle hypotetiske scenarier for at se, hvordan hun reagerer.

Sandheden er, at de fleste nanny-kandidater kender de rigtige svar på dine spørgsmål om, hvordan man plejer dit barn. Måden, svarene gives på, kan dog afsløre nannys sande overbevisninger i et bestemt område. For eksempel bør du være tøvende med at give et tilbud til en kandidat, der har svært ved at se dig i øjnene, når du spørger, om hun har brugt fysisk straf som disciplinemetode, selvom hun nægter at have gjort det.

I din tidligere kontakt med nannyen bør du allerede have fastslået, at hun er lovligt berettiget til at arbejde i dette land. Selvom hun allerede har leveret kopier af dokumenter, der bekræfter statsborgerskab, lovlig ophold eller arbejdstilladelse, bør du anmode om, at hun medbringer de faktiske dokumenter til interviewet til gennemsyn.

Selve interviewet bør være en dialog, ikke blot dig, der stiller spørgsmål og venter på svar. Det bør være en interviewdiskussion, med vægt på vigtigheden af samtalen. Du bør gennemgå dine forventninger til nannyen sammen med hendes forventninger til din familie. Stil spørgsmål på en måde, der får hende til at forklare sine svar, snarere kun at bruge "ja" eller "nej"-spørgsmål, der kun kræver, at hun siger det, du vil høre.

Udover selve interviewdiskussionen bør du præsentere kandidaten for dine børn. Hold det kort, men brug mødet til at observere hendes umgængelighed med børnene. Vær ikke forfærdet, hvis børnene ikke automatisk bliver varme til denne nye person, men spørg dem senere, hvad de syntes om hende. Når du har valgt en kandidat, bør du anmode om en prøveperiode på en eller to uger. I denne tid bør du være til stede og se, hvordan nannyen forholder sig til børnene. For nu prøver du bare at se, om hun virker tryg ved dine børn, om hun synes at kunne lide dem, osv.

Her er en Checkliste til evaluering af barnehavepædagog med punkter, du måske vil dække under din interviewdiskussion. Måske ikke alle er relevante for din situation. For eksempel vil nogle spørgsmål kun være relevante, hvis du leder efter en nanny, der bor inde. Afhængigt af din familiens omstændigheder kan der være andre spørgsmål eller emner, der ikke er nævnt her, som du finder nødvendige at tale om.

Referencer og baggrundstjek

Hvis du finder din nanny via en agentur eller service, så sørg for at spørge, hvilken screening-proces der bruges til nanny-kandidater. En god agentur vil have en eller anden form for screening af nannyer, der sendes ud på interviews. Men tæl ikke på agenturens ord alene. Få navnet på hvert screening-selskab eller efterforsker, agenturen bruger, og tjek direkte med dem for at sikre, at de faktisk har udført de baggrundstjek, agenturen hævder. Selvom du bruger en agentur, bør du sikre dig og tjekke mindst tre referencer, hvoraf mindst én kommer fra en anden, der har brugt kandidaten som nanny eller børnepasse. Andre referencer bør komme fra tidligere arbejdsgivere, lærere eller medlemmer af kandidatens menighed.

De forældre, der finder en nanny på egen hånd, har ansvaret for at udføre egne kriminelle og baggrundstjek. Hvis du skal gøre det, vil du gerne få en skriftlig samtykke fra din nanny-kandidat til at udføre tjekket. Du skal også få følgende oplysninger fra hende (hvis du ikke allerede har dem i hendes ansøgning):

• Socialsecuritynummer (CPR-nummer);
• kørekortnummer;
• adresser på steder, hun har boet de sidste ti år; og
• fuld arbejdshistorik, inklusive kontaktoplysninger til alle tidligere arbejdsgivere.

Du vil sandsynligvis ikke have ressourcerne til at udføre en grundig baggrundstjek på egen hånd. Der findes register-tjek services, der udfører arbejdet for en fee. Problemet er at vide, om den service, du bruger, er seriøs. En måde at hjælpe med at sikre, at du har en pålidelig service til at udføre baggrundstjekkene, er at leje en privat efterforsker til at gøre arbejdet. Stater kræver typisk, at private efterforskere er licenseret, hvilket kan give et visst mål på pålidelighed. Internet-selskaber, der tilbyder baggrundstjek, findes i stor tal, men er generelt underlagt lidt eller ingen regulering. Hold det i mente, hvis du ikke er interesseret i at gøre din egen legwork.

Generelt vil en komplet baggrundssøgning bestå af et spor af ansøgerens socialsecuritynummer, som typisk går ca. syv år tilbage, for at sikre, at ansøgeren er den, hun siger, hun er. Sporet bør kunne fortælle dig, hvor ansøgeren har boet i den periode, hvilket gør det muligt for baggrundstjek-servicen at indsnævre, hvilke stater den vil fokusere på for kriminelle og kørekortstjek. Kreditrapporter kan opnås ved at kontakte en af de tre store kreditrapporteringsagenturer i landet.

Equifax Credit Information Services, Inc.

P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian

475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion

P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Til sidst skal du kontakte de tidligere arbejdsgivere, der er angivet på nannys ansøgning. Bekræft, at hun faktisk har arbejdet de steder, hun har påstået, og afslør, hvorfor hun forlod det tidligere ansættelsesforhold.